SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 1
Baixar para ler offline
Powerplay in de Wmo
Beleid op het gebied van maatschappelijke ondersteuning werkzaam maken, dat is waar u en ik dagelijks mee
bezig zijn. Een meerderheid van de Tweede Kamer ondersteunde een motie van Renske Leijten: stop de fusies
in de zorg! “Fusies zijn nadelig voor de kwaliteit”.

Een fusiestop in de zorg, is dat nu zo werkzaam?

Onder veel juridische dreigementen, timmerden gemeenten aanbestedingstrajecten dicht. Gevolg:
zorginstellingen en leveranciers van Wmo-producten concurreren vooral op kostprijs.

Machtspel versus waarde voor de klant

Prijsdruk verleidt zorginstellingen en leveranciers kosten af te schuiven, variëteit in dienstverlening aan banden
te leggen. Organisaties fuseren vooral in de breedte: met een gelijksoortig aanbod: schaalvoordeel en
onderhandelingsmacht. Gevolg: beperkte kwaliteit en keuze voor klant en gemeente.

Fusies en overnames verwacht als gevolg van decentralisatie

Met de decentralisaties op komst, verschuiven historische marktafbakeningen. Zorg wordt meer Welzijn en
Welzijn wordt meer Zorg. Het lijkt vanzelfsprekend dat organisaties elkaars werkgebieden binnen dringen. Dat
is niet per definitie slecht.

Klanten in de Wmo, hebben meer chronische klachten en aandoeningen. Hiervoor zijn meerdere professionals
en vrijwilligers nodig, vaak aangeboden via diverse organisaties. Als gebrek aan samenwerking een reden is
voor decentralisatie, is tegenhouden van fusies dan een oplossing?

Innoveer en fuseer op klantwaarde

Samenwerking betekent het ontwikkelen van samenhangend aanbod over de grenzen van de huidige
organisaties heen. Zorg- en welzijnsaanbieders doen dit door zich te richten op specifieke vragen en soorten
klanten. Vervolgens is het een kwestie van differentiëren, specialiseren en innoveren. Doen ze dit niet, dan
blijft het concurreren op prijs met steeds scherpere aanbestedingstrajecten. Totdat een partij wél in deze niche
markten duikt. Kleinere en vaak gespecialiseerde spelers treden nu al toe door zich te onderscheiden op
waarde van hun dienstverlening voor de klant en niet op de prijs.

Stimuleer innovatie

Gemeenten prikkelen organisaties tot meer samenwerking door de pluriformiteit van hun klanten goed in
beeld te brengen.

Een voorbeeld: als een organisatie een gemeente wil ontzorgen, organiseer dan op een oplossing. Verzorg een
compleet traject naar (arbeids)participatie voor alleenstaande moeders met kinderen met complexe
problemen i.p.v. los aanbesteden in bulk van ambulante begeleiding, schuldhulpverlening en
arbeidsreïntegratie. Dat is nu versnipperd over meerdere aanbieders en veroorzaakt veel
afstemmingsproblemen en doublures.

Uitdagen prikkelt bestaande organisaties meer om te werken aan kwaliteit dan louter een verbod op fusies.
Niet persé groter en breder maar ook meer gespecialiseerd.

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Powerplay In De Wmo

Whitepaper zorgverbetering beloond
Whitepaper zorgverbetering beloondWhitepaper zorgverbetering beloond
Whitepaper zorgverbetering beloondIvo Cerfontaine
 
Inzetbaar verslag tweede kamer
Inzetbaar verslag tweede kamerInzetbaar verslag tweede kamer
Inzetbaar verslag tweede kamerRob de Munck
 
Participatie zoals het ook kan
Participatie zoals het ook kanParticipatie zoals het ook kan
Participatie zoals het ook kanlenny verzantvoort
 
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisatiesInzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisatiesInzetbaar
 
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisatiesInzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisatiesRob de Munck
 
Handreiking Ketensamenwerking in de Wmo. Maatschappelijke ondersteuning in sa...
Handreiking Ketensamenwerking in de Wmo. Maatschappelijke ondersteuning in sa...Handreiking Ketensamenwerking in de Wmo. Maatschappelijke ondersteuning in sa...
Handreiking Ketensamenwerking in de Wmo. Maatschappelijke ondersteuning in sa...Daanheineke
 
Igh werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
Igh   werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...Igh   werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
Igh werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...Bob van Opstal
 
Aanbevelingen prinsesjesdag 2014
Aanbevelingen prinsesjesdag 2014Aanbevelingen prinsesjesdag 2014
Aanbevelingen prinsesjesdag 2014Amsterdam en land
 
Aanbevelingen Vrouwenpodium Prinsesjesdag 2014
Aanbevelingen Vrouwenpodium Prinsesjesdag 2014Aanbevelingen Vrouwenpodium Prinsesjesdag 2014
Aanbevelingen Vrouwenpodium Prinsesjesdag 2014NLVrouwenraad
 
Inspiratiesessie Stipter & gemeente Almere actualiteitencongres SBO 28 maart ...
Inspiratiesessie Stipter & gemeente Almere actualiteitencongres SBO 28 maart ...Inspiratiesessie Stipter & gemeente Almere actualiteitencongres SBO 28 maart ...
Inspiratiesessie Stipter & gemeente Almere actualiteitencongres SBO 28 maart ...Stipter
 
Van beschermd wonen naar inclusief wonen
Van beschermd wonen naar inclusief wonenVan beschermd wonen naar inclusief wonen
Van beschermd wonen naar inclusief wonenSignificant
 
Inspiratiesessie Stipter & Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) actualitei...
Inspiratiesessie Stipter &  Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) actualitei...Inspiratiesessie Stipter &  Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) actualitei...
Inspiratiesessie Stipter & Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) actualitei...Stipter
 
Presentatie Kans Plus1
Presentatie Kans Plus1Presentatie Kans Plus1
Presentatie Kans Plus1nevarhcs
 

Semelhante a Powerplay In De Wmo (20)

Whitepaper zorgverbetering beloond
Whitepaper zorgverbetering beloondWhitepaper zorgverbetering beloond
Whitepaper zorgverbetering beloond
 
Inzetbaar verslag tweede kamer
Inzetbaar verslag tweede kamerInzetbaar verslag tweede kamer
Inzetbaar verslag tweede kamer
 
Deal! 7 2018
Deal! 7 2018Deal! 7 2018
Deal! 7 2018
 
Toekomstvisie thuiszorg
Toekomstvisie thuiszorgToekomstvisie thuiszorg
Toekomstvisie thuiszorg
 
Participatie zoals het ook kan
Participatie zoals het ook kanParticipatie zoals het ook kan
Participatie zoals het ook kan
 
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisatiesInzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
 
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisatiesInzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
Inzetbaar vijf transitietips-ggz-organisaties
 
Handreiking Ketensamenwerking in de Wmo. Maatschappelijke ondersteuning in sa...
Handreiking Ketensamenwerking in de Wmo. Maatschappelijke ondersteuning in sa...Handreiking Ketensamenwerking in de Wmo. Maatschappelijke ondersteuning in sa...
Handreiking Ketensamenwerking in de Wmo. Maatschappelijke ondersteuning in sa...
 
Igh werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
Igh   werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...Igh   werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
Igh werkgever dwingt pensioenadviseur tot specialisatie en vernieuwing - vv...
 
Aanbevelingen prinsesjesdag 2014
Aanbevelingen prinsesjesdag 2014Aanbevelingen prinsesjesdag 2014
Aanbevelingen prinsesjesdag 2014
 
Aanbevelingen prinsesjesdag 2014
Aanbevelingen prinsesjesdag 2014Aanbevelingen prinsesjesdag 2014
Aanbevelingen prinsesjesdag 2014
 
Aanbevelingen Vrouwenpodium Prinsesjesdag 2014
Aanbevelingen Vrouwenpodium Prinsesjesdag 2014Aanbevelingen Vrouwenpodium Prinsesjesdag 2014
Aanbevelingen Vrouwenpodium Prinsesjesdag 2014
 
Inspiratiesessie Stipter & gemeente Almere actualiteitencongres SBO 28 maart ...
Inspiratiesessie Stipter & gemeente Almere actualiteitencongres SBO 28 maart ...Inspiratiesessie Stipter & gemeente Almere actualiteitencongres SBO 28 maart ...
Inspiratiesessie Stipter & gemeente Almere actualiteitencongres SBO 28 maart ...
 
Ontwerp Bidbook Veneca
Ontwerp Bidbook VenecaOntwerp Bidbook Veneca
Ontwerp Bidbook Veneca
 
19 Feb 2011 ZGM
19 Feb 2011 ZGM19 Feb 2011 ZGM
19 Feb 2011 ZGM
 
Innovatieroutes in de Zorg: veranderingen vanaf 2015
Innovatieroutes in de Zorg: veranderingen vanaf 2015Innovatieroutes in de Zorg: veranderingen vanaf 2015
Innovatieroutes in de Zorg: veranderingen vanaf 2015
 
Succesvol ondernemen met eHealth: Innovatieroutes in de Zorg
Succesvol ondernemen met eHealth: Innovatieroutes in de ZorgSuccesvol ondernemen met eHealth: Innovatieroutes in de Zorg
Succesvol ondernemen met eHealth: Innovatieroutes in de Zorg
 
Van beschermd wonen naar inclusief wonen
Van beschermd wonen naar inclusief wonenVan beschermd wonen naar inclusief wonen
Van beschermd wonen naar inclusief wonen
 
Inspiratiesessie Stipter & Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) actualitei...
Inspiratiesessie Stipter &  Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) actualitei...Inspiratiesessie Stipter &  Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) actualitei...
Inspiratiesessie Stipter & Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) actualitei...
 
Presentatie Kans Plus1
Presentatie Kans Plus1Presentatie Kans Plus1
Presentatie Kans Plus1
 

Powerplay In De Wmo

  • 1. Powerplay in de Wmo Beleid op het gebied van maatschappelijke ondersteuning werkzaam maken, dat is waar u en ik dagelijks mee bezig zijn. Een meerderheid van de Tweede Kamer ondersteunde een motie van Renske Leijten: stop de fusies in de zorg! “Fusies zijn nadelig voor de kwaliteit”. Een fusiestop in de zorg, is dat nu zo werkzaam? Onder veel juridische dreigementen, timmerden gemeenten aanbestedingstrajecten dicht. Gevolg: zorginstellingen en leveranciers van Wmo-producten concurreren vooral op kostprijs. Machtspel versus waarde voor de klant Prijsdruk verleidt zorginstellingen en leveranciers kosten af te schuiven, variëteit in dienstverlening aan banden te leggen. Organisaties fuseren vooral in de breedte: met een gelijksoortig aanbod: schaalvoordeel en onderhandelingsmacht. Gevolg: beperkte kwaliteit en keuze voor klant en gemeente. Fusies en overnames verwacht als gevolg van decentralisatie Met de decentralisaties op komst, verschuiven historische marktafbakeningen. Zorg wordt meer Welzijn en Welzijn wordt meer Zorg. Het lijkt vanzelfsprekend dat organisaties elkaars werkgebieden binnen dringen. Dat is niet per definitie slecht. Klanten in de Wmo, hebben meer chronische klachten en aandoeningen. Hiervoor zijn meerdere professionals en vrijwilligers nodig, vaak aangeboden via diverse organisaties. Als gebrek aan samenwerking een reden is voor decentralisatie, is tegenhouden van fusies dan een oplossing? Innoveer en fuseer op klantwaarde Samenwerking betekent het ontwikkelen van samenhangend aanbod over de grenzen van de huidige organisaties heen. Zorg- en welzijnsaanbieders doen dit door zich te richten op specifieke vragen en soorten klanten. Vervolgens is het een kwestie van differentiëren, specialiseren en innoveren. Doen ze dit niet, dan blijft het concurreren op prijs met steeds scherpere aanbestedingstrajecten. Totdat een partij wél in deze niche markten duikt. Kleinere en vaak gespecialiseerde spelers treden nu al toe door zich te onderscheiden op waarde van hun dienstverlening voor de klant en niet op de prijs. Stimuleer innovatie Gemeenten prikkelen organisaties tot meer samenwerking door de pluriformiteit van hun klanten goed in beeld te brengen. Een voorbeeld: als een organisatie een gemeente wil ontzorgen, organiseer dan op een oplossing. Verzorg een compleet traject naar (arbeids)participatie voor alleenstaande moeders met kinderen met complexe problemen i.p.v. los aanbesteden in bulk van ambulante begeleiding, schuldhulpverlening en arbeidsreïntegratie. Dat is nu versnipperd over meerdere aanbieders en veroorzaakt veel afstemmingsproblemen en doublures. Uitdagen prikkelt bestaande organisaties meer om te werken aan kwaliteit dan louter een verbod op fusies. Niet persé groter en breder maar ook meer gespecialiseerd.