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Linkedin : 10 trucs essentiels pour rendre votre profil visible des chasseurs de têtes et des recruteurs

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Et si une bonne candidature commençait par un bon profil Linkedin ?

85% des recruteurs du Digital utilisent Linkedin, 15 millions de français y ont un profil, mais beaucoup de candidats potentiels l'exploitent très mal !
Linkedin n'est pas un CV ! Et pourtant cela devient de plus en plus le point d'entrée pour vous identifier et vous contacter. Le constat que nous faisons chez Altaïde est sans concession : plus de 60% des profils candidats sont sous-exploités.

Découvrez 7 trucs essentiels pour rendre votre profil visible des chasseurs de têtes et des recruteurs :
1 - Quel titre pour votre profil ?
2 - Pourquoi la photo est indispensable ?
3 - Pensez SEO
4 - Optimisez votre contenu
5 - L'influence des compétences et recommandations
6 - La pyramide des contacts
7 - Exploitez le partage d'infos et les notifications
8 - Mesurez l’impact de votre profil
9 - Utilisez le search
10 - Soyez patient !

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Linkedin : 10 trucs essentiels pour rendre votre profil visible des chasseurs de têtes et des recruteurs

  1. 1. « Et si une bonne candidature commençait par un bon profil Linkedin ? » @Altaide_JF Webinar @Frenchweb © www.altaide.com
  2. 2. 2 « Linkedin est devenu un outil professionnel incontournable pour le marketing, la vente et les RH » @Altaide_JF
  3. 3. 3 40000 NOUVEAUX MEMBRES PAR SEMAINE EN FRANCE 47 MILLIARDS DE RECHERCHES DE PROFILS EN 2013 Linkedin incontournable 600,000,000+ France 15,000,000+
  4. 4. 4 Linkedin = Facebook Pro
  5. 5. 5 « 85% des recruteurs utilisent Linkedin (Etude RegionsJob 2017) » @Altaide_JF
  6. 6. 6 Sourcing par des mots clés Votre objectif = SEO
  7. 7. 7 « Votre profil Linkedin n’est pas un CV, c’est votre carte de visite digitale. Tout part de votre profil enrichi. » @Altaide_JF
  8. 8. 8 UN PROJET RÉALISTE = UN JOB QUI VOUS CORRESPOND Mieux connaitre vos propres ressources, pour mettre en lien votre projet avec vos aspirations personnelles. SE CONNAITRE Définir et bâtir un projet professionnel et personnel structuré, pragmatique et réaliste. CONSTRUIRE Mettre en place une stratégie de recherche d’emploi pertinente et efficace. CV + Profil Linkedin. STRATÉGIE DE RECHERCHE Réfléchir aux raisons pour lesquelles on doit vous embaucher vous. POURQUOI VOUS ? Commencer par construire son projet pro
  9. 9. Quel titre pour votre profil ? NON !! Et NON !!
  10. 10. 10 Photo = Signature Etoffez votre titre avec des mots clés Un résumé percutant + mots clés Photo d’arrière plan Coordonnées complètes Pensez Mots clés
  11. 11. 11 Optimisez votre profil en pensant SEO Multipliez les mots clés ici aussi Enrichissez votre profil : liens, vidéos…
  12. 12. 12 Profil en plusieurs langues Démarrez ici Choisissez la langue et laissez vous guider Permet de créer un profil miroir dans une autre langue
  13. 13. 13 Sollicitez des recommandations
  14. 14. 14 « Développez votre réseau Linkedin en prenant le réflexe d’y inviter chaque nouveau contact professionnel » @Altaide_JF
  15. 15. 15 La pyramide des contacts Développez votre réseau ! Contacts de vos contacts Niveau 3 duquel vous êtes visible
  16. 16. 16 Jacques a dit : Publiez ! Les posts sans lien ont plus d’impact Exploitez les notifications
  17. 17. 17 « Mesurez l’impact de votre profil Linkedin en regardant les stats et en utilisant le SSI» @Altaide_JF
  18. 18. 18 Linkedin Stats + Linkedin SSI
  19. 19. 19 « Utilisez la richesse de Linkedin en faisant le sourcing de votre futur employeur ! » @Altaide_JF
  20. 20. 20 Utilisez le search de Linkedin
  21. 21. 21 « Sur Linkedin soyez patient. Donnez pour recevoir. C’est en réseautant que l’on devient réseauteur ! » @Altaide_JF
  22. 22. 22 « Jacques a dit Merci » @Altaide_JF
  23. 23. 23 Morgane Sur Directrice Générale morgane.sur@altaide.com www.altaide.com http://twitter.com/Altaide https://www.linkedin.com/in/morganesur/fr Jacques Froissant CEO Altaïde j.froissant@altaide.com www.altaide.com http://twitter.com/Altaide_JF http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr A votre écoute Pour vous accompagner dans vos recrutements

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