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Ética1. Parte da Filosofia que estuda os fundamentos da moral
2. Conjunto de regras de conduta
FONTE: Dicionário Aurélio
Criar uma cultura ética e íntegra nas empresas
Previnir, detectar e remediar atos lesivos contra a administração
pública e estrangeira
Mitigar e minimizar os riscos em situações de corrupção
Monitorar continuamente as atividades previstas
Diretrizes e recomendações da Controladoria-Geral da União
O PROGRAMA DE
COMPLIANCE
Comprometimento
da alta administração
Análise de perfil e riscos
Monitoramento contínuoInstância responsável
Regras e instrumentos
PROGRAMA
DE INTEGRIDADE
5 PILARES
1 4
2 5
3
MODELO DE NEGÓCIOS
Programa de Compliance
Selo empresa Pró-ÉticaCliente
Cliente
Eticca Compliance
Análise de perfil
e riscos
Regras e instrumentos
Monitoramento contínuo
Consultor
Comprometimento
da alta administração
Instância responsável
Comitê de ética
Eticca Compliance
FASES DO PROGRAMA DE COMPLIANCE
Disponibilizar canais
para FAQ
Disponibilizar canais para
reporte de irregularidades
Disponibilizar área web
para hospedagem
de documentos
Disponibilizar ambiente
web para treinamento
e certificação
Elaborar código de ética
e políticas de prevenção
Adaptar as políticas de RH
Criar os procedimentos
de comunicação da
empresa
Certificar usuários
e terceiros
Treinar usuários e terceiros
Emitir reportes periódicos
Revisar mapeamento de
perfil e riscos
Revisar a adoção das
práticas previstas
no programa
Apoiar empresas durante
o processo de certificação
da CGU
Fornecer relatórios
e insumos necessário
durante o processo
Realizar avaliações
de efetividade
Prover informações
detalhadas sobre denúncias
Implantar processos
de certificação de novos
colaboradores e terceiros
e de recertificação periódica
de antigos colaboradores
Conduzir investigações
Prever contratação
de auditoria externa
Formalizar o início
do processo
(Alta Administração)
Formalizar o comitê
de ética
(Alta Administração)
Mapear perfil e riscos
da empresa
Rever procedimentos
em prática na empresa
e checar a adequação
ao programa
Revisar exigências legais
PLANEJAMENTO PRÉ-REQUISITOS IMPLEMENTAÇÃO MANUTENÇÃO CERTIFICAÇÃO
ATIVIDADESCHAVEFASES
RESULTADOS ESPERADOS
Processos e procedimentos anti-corrupção claramente definidos
Código de ética e código de conduta criados
e/ou adaptados e implantados
Capacitação de todo o corpo funcional no programa
de Compliance, em todos os níveis
Certificação de todo o corpo funcional no programa de Compliance, em todos os níveis
Incorporação ao DNA e à cultura da empresa das práticas de Compliance
Manutenção e monitoramento do programa de modo a assegurar sua atualização
constante e aderência permanente às práticas previstas no programa de Compliance
NÃO SE TRATA APENAS DE CONSTRUIR UMA EMPRESA ÉTICA.
SE TRATA DE CONSTRUIR UM LEGADO

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Eticca Compliance - Institutional Presentation

  • 1.
  • 2. Ética1. Parte da Filosofia que estuda os fundamentos da moral 2. Conjunto de regras de conduta FONTE: Dicionário Aurélio
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9. Criar uma cultura ética e íntegra nas empresas Previnir, detectar e remediar atos lesivos contra a administração pública e estrangeira Mitigar e minimizar os riscos em situações de corrupção Monitorar continuamente as atividades previstas Diretrizes e recomendações da Controladoria-Geral da União O PROGRAMA DE COMPLIANCE
  • 10. Comprometimento da alta administração Análise de perfil e riscos Monitoramento contínuoInstância responsável Regras e instrumentos PROGRAMA DE INTEGRIDADE 5 PILARES 1 4 2 5 3
  • 11. MODELO DE NEGÓCIOS Programa de Compliance Selo empresa Pró-ÉticaCliente Cliente Eticca Compliance Análise de perfil e riscos Regras e instrumentos Monitoramento contínuo Consultor Comprometimento da alta administração Instância responsável Comitê de ética Eticca Compliance
  • 12. FASES DO PROGRAMA DE COMPLIANCE Disponibilizar canais para FAQ Disponibilizar canais para reporte de irregularidades Disponibilizar área web para hospedagem de documentos Disponibilizar ambiente web para treinamento e certificação Elaborar código de ética e políticas de prevenção Adaptar as políticas de RH Criar os procedimentos de comunicação da empresa Certificar usuários e terceiros Treinar usuários e terceiros Emitir reportes periódicos Revisar mapeamento de perfil e riscos Revisar a adoção das práticas previstas no programa Apoiar empresas durante o processo de certificação da CGU Fornecer relatórios e insumos necessário durante o processo Realizar avaliações de efetividade Prover informações detalhadas sobre denúncias Implantar processos de certificação de novos colaboradores e terceiros e de recertificação periódica de antigos colaboradores Conduzir investigações Prever contratação de auditoria externa Formalizar o início do processo (Alta Administração) Formalizar o comitê de ética (Alta Administração) Mapear perfil e riscos da empresa Rever procedimentos em prática na empresa e checar a adequação ao programa Revisar exigências legais PLANEJAMENTO PRÉ-REQUISITOS IMPLEMENTAÇÃO MANUTENÇÃO CERTIFICAÇÃO ATIVIDADESCHAVEFASES
  • 13.
  • 14.
  • 15. RESULTADOS ESPERADOS Processos e procedimentos anti-corrupção claramente definidos Código de ética e código de conduta criados e/ou adaptados e implantados Capacitação de todo o corpo funcional no programa de Compliance, em todos os níveis Certificação de todo o corpo funcional no programa de Compliance, em todos os níveis Incorporação ao DNA e à cultura da empresa das práticas de Compliance Manutenção e monitoramento do programa de modo a assegurar sua atualização constante e aderência permanente às práticas previstas no programa de Compliance
  • 16. NÃO SE TRATA APENAS DE CONSTRUIR UMA EMPRESA ÉTICA. SE TRATA DE CONSTRUIR UM LEGADO