SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Download to read offline
‫خواهید‬ ‫یاد‬
‫کٌٌذُ:آکادهی‬ ‫برگسار‬DASِ‫تَسع‬ ‫ایوي‬ ‫شرکت‬ ٍ ‫اًگلستاى‬‫ایراًیاى‬
3-4‫اردیبْشت‬ُ‫ها‬1393‫یسد‬–ِ‫صفائی‬ ‫ّتل‬
‫فرٌّگ‬ ‫استراتژیک‬ ُ‫را‬ ِ‫ًقش‬
‫ایوٌی‬
Strategic Safety Culture
Roadmap
: ‫آهَزشی‬ ُ‫دٍر‬ ‫ایي‬ ‫هذرس‬
ُ‫ظاز‬ ‫ؾیسی‬ ‫ػلی‬ ‫ؾیس‬ ‫هٌْسؼ‬
‫ای‬ ِ‫حطف‬ ‫بْساقت‬ ‫لیؿبًؽ‬ ‫فَق‬
‫ؾبل‬ ‫اظ‬ ‫ایكبى‬1383ِ‫ب‬ ‫ّن‬‫ّن‬ ٍ ‫ایوٌی‬ ‫وبضقٌبؼ‬ ‫ػٌَاى‬
‫ایوٌی‬ ‫ضّبطی‬ ٍ ‫ؾیؿتن‬ ‫ایوٌی‬ ٌِ‫ظهی‬ ‫زض‬ ُ‫زاًكگب‬ ‫هسضؼ‬
‫زٍق‬ ، ‫تسضیؽ‬ ‫بط‬ ٍُ‫ػال‬ .‫اًس‬ ُ‫بَز‬ ‫وبض‬ ِ‫ب‬ ‫هكغَل‬‫بزٍـ‬‫هسیطاى‬
‫فطٌّگ‬ ِ‫تَؾؼ‬ ٍ ‫ایجبز‬ ِ‫ب‬ ‫فطایٌسی‬ ‫ؾبیتْبی‬ ‫زض‬ ‫وبضگطاى‬ ٍ
ُ‫زاضًس‬ .‫اًس‬ ِ‫پطزاذت‬ ‫ایوٌی‬ ‫هَثط‬6ِ‫همبل‬‫هسیطیت‬ ٌِ‫ظهی‬ ‫زض‬
‫ػو‬ ‫بْبَز‬ ٍ ‫ایوٌی‬ُ‫زٍض‬ ‫تسضیؽ‬ ِ‫ؾببم‬ ٍ ُ‫بَز‬ ‫ؾبظهبًی‬ ‫لىطز‬
‫هی‬ ‫زاضا‬ ‫هبزض‬ ‫نٌبیغ‬ ‫اظ‬ ‫بؿیبضی‬ ٍ ُ‫زاًكگب‬ ‫زض‬ ‫ضا‬ ‫شیل‬ ‫ّبی‬
:‫ببقٌس‬
‫ضیؿه‬ ‫هسیطیت‬ ٍ ‫ؾیؿتن‬ ‫ایوٌی‬
ٍ ‫ًگْساضی‬ ‫بطای‬ ‫ولیسی‬ ‫وبضگطاى‬ ‫هكبضوت‬
‫ایوٌی‬ ‫فطٌّگ‬ ‫تمَیت‬
‫ایوٌی‬ ‫هَثط‬ ‫فطٌّگ‬ ِ‫تَؾؼ‬ ٍ ‫ایجبز‬
‫ایوٌی‬ ‫ّبی‬ ‫ؾیؿتن‬ ‫بركی‬ ‫اثط‬ ‫تحلیل‬
‫ّبی‬ ‫ؾیؿتن‬‫ایوٌی‬ ‫پبیف‬
EMAIL: info@irdsc.com TEL: 0351-5265943-45 FAX: 0351- 5250719
: ‫آهَزشی‬ ُ‫دٍر‬ ‫کلی‬ ‫ّذف‬
‫هٌظَض‬ ِ‫ب‬‫زؾتیببی‬‫هسیطیت‬ ‫ؾیؿتن‬ ‫یه‬ ‫ذَزوبض‬ ‫وبضگیطی‬ ِ‫ب‬ ‫اظ‬ ‫بیكتط‬ ‫چیعی‬ ِ‫ب‬ ‫جْبًی‬ ‫والؼ‬ ‫ؾطح‬ ‫زض‬ ‫ایوٌی‬ ‫ػولىطز‬ ِ‫ب‬
‫حساوثط‬ ٍ ‫ببقٌس‬ ِ‫زاقت‬ ‫هكبضوت‬ ‫ّب‬ ِ‫بطًبه‬ ‫زض‬ ‫ؾبظهبى‬ ‫یه‬ ‫افطاز‬ ‫توبهی‬ ِ‫و‬ ‫اؾت‬ ‫آى‬ ‫ًیبظهٌس‬ ‫هْن‬ ‫ایي‬ ‫تحمك‬ . ‫هحتبجین‬
. ‫گیطًس‬ ‫بىبض‬ ‫هؿتوط‬ ‫بْبَز‬ ‫جْت‬ ‫زض‬ ‫ضا‬ ‫ذَز‬ ‫تالـ‬
‫ب‬ ‫ّب‬ َُ‫قی‬ ‫بب‬ ‫آقٌبیی‬‫وبّف‬ ‫اؾبؼ‬ ‫بط‬ ‫ػولىطز‬ ‫بْبَز‬ ِ‫ب‬ ِ‫و‬ ‫هساضن‬ ‫بط‬ ‫هبتٌی‬ ‫ّبی‬ ‫تىٌیه‬ ٍ ‫ّب‬ ‫اؾتطاتػی‬ ، ‫ّب‬ ‫ابعاض‬ ُ‫ّوطا‬ ِ
‫ضٍز‬ ‫هی‬ ‫قوبض‬ ِ‫ب‬ ُ‫زٍض‬ ‫ایي‬ ‫ولی‬ ‫اّساف‬ ‫اظ‬ ‫اًجبهس‬ ‫هی‬ ‫ٍضی‬ ُ‫بْط‬ ‫بْبَز‬ ٍ ‫ّب‬ ٌِ‫ّعی‬ ‫حصف‬ ، ‫ضٍیسازّب‬
‫شاهل‬ ‫آهَزشی‬ ُ‫کارگا‬5: ‫است‬ ‫بخش‬
‫بخش‬1:ُ‫خَرد‬ ‫شکست‬ ‫ایوٌی‬ ‫ّای‬ ‫فرٌّگ‬ ‫درک‬
ِ‫ازاه‬ ‫زض‬ ٍ ‫پطزاظز‬ ‫هی‬ ‫آى‬ ‫زالیل‬ ‫وبٍـ‬ ِ‫ب‬ ٍ ُ‫زاز‬ ‫ًكبى‬ ‫ضا‬ ُ‫ذَضز‬ ‫قىؿت‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطٌّگ‬ ‫یه‬ ‫ّبی‬ ِ‫هكره‬ ٍ ‫ّب‬ ‫ٍیػگی‬
‫وب‬ ‫ّبی‬ ُ‫ضا‬ ٍ ‫ایوٌی‬ ‫فطٌّگ‬ ‫اؾتطاتػیه‬ ُ‫ضا‬ ِ‫ًمك‬‫زّس‬ ‫هی‬ ‫لطاض‬ ‫ضٍیتبى‬ ‫پیف‬ ‫ضا‬ ‫ضبطزی‬
‫ب‬‫خش‬2:‫تغییر‬ ‫هذیریت‬ ‫فرایٌذ‬ ‫درک‬
َ‫ه‬ ٍ ُ‫وطز‬ ‫تَنیف‬ ‫ضا‬ ‫تغییط‬ ‫هسیطیت‬ َُ‫قی‬ ‫بْتطیي‬‫بطای‬ ‫وبضبطزی‬ ‫ّبی‬ ‫اؾتطاتػی‬ ٍ ‫هكرم‬ ‫ضا‬ ‫تغییط‬ ‫ایجبز‬ ‫زض‬ ‫ضایج‬ ‫اًغ‬
‫وٌس‬ ‫هی‬ ِ‫ػطض‬ ‫ضا‬ ‫هَاًغ‬ ‫ایي‬ ‫اظ‬ ‫ػبَض‬
‫بخش‬3‫ایوٌی‬ ‫فرٌّگ‬ ‫بْبَد‬ ‫ّای‬ ‫استراتژی‬ ‫ایجاد‬ :
‫ٍالغ‬ ُ‫ضا‬ ِ‫ًمك‬ ‫یه‬ ‫تب‬ ‫زّس‬ ‫هی‬ ‫لطاض‬ ‫ضاؾتب‬ ‫یه‬ ‫زض‬ ‫بْبَز‬ ‫ّبی‬ ‫اؾتطاتػی‬ ‫بب‬ ‫ضا‬ ‫تغییط‬ ‫هسیطیت‬ ‫ّبی‬ َُ‫قی‬ ‫بْتطیي‬
‫بطای‬ ًِ‫گطایب‬‫گطزز‬ ‫ذلك‬ ُ‫قس‬ ‫ثببت‬ ‫ّبی‬ ‫ضٍـ‬ ‫اظ‬ ُ‫اؾتفبز‬ ‫بب‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطٌّگ‬ ‫یه‬ ‫تمَیت‬
‫بخش‬4‫عولکرد‬ ‫کلیذی‬ ‫ّای‬ ‫شاخص‬ ‫استقرار‬ :
‫ّبی‬ ‫قبذم‬ ‫اظ‬ ‫هحؿَؾی‬ ‫ّبی‬ ًَِ‫ًو‬ ٍ ُ‫وطز‬ ‫گیطی‬ ُ‫اًساظ‬ ‫ضا‬ ‫اؾتطاتػی‬ ‫ّط‬ ‫پیكطفت‬ ‫چطَض‬ ِ‫و‬ ‫وٌس‬ ‫هی‬ ‫تَنیف‬
‫آٍضز‬ ‫بَجَز‬ ‫ضا‬ ِ‫هطبَط‬ ‫ػولىطزی‬
‫خبش‬5‫تغیی‬ ‫جهت‬ ‫در‬ ‫ها‬ ‫تالش‬ ‫بررسی‬ :‫ایمنی‬ ‫فرهنگ‬ ‫ر‬
‫هی‬ ‫هططح‬ ‫ضا‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطٌّگ‬ ‫یه‬ ‫ایجبز‬ ‫ؾوت‬ ِ‫ب‬ ‫حطوت‬ ‫زض‬ ‫پیكطفت‬ ‫هیعاى‬ ‫اضظیببی‬ ‫بطای‬ ‫ضا‬ ‫هرتلفی‬ ‫ّبی‬ ‫ضٍـ‬
ُ‫هحسٍز‬ ِ‫ب‬ ‫ضؾیسى‬ ‫هٌطَض‬ ِ‫ب‬ ‫ّب‬ ‫قطوت‬ ‫ضاًسى‬ َ‫جل‬ ِ‫ب‬ ‫تَاًس‬ ‫هی‬ ‫بْبَز‬ ‫ّبی‬ ‫اؾتطاتػی‬ ‫اظ‬ ‫ّطوسام‬ ‫بط‬ ‫توطوع‬ ، ‫وٌس‬
‫ببظ‬ ٍ ‫اجطا‬ . ‫وٌس‬ ‫ووه‬ ‫جْبًی‬ ‫والؼ‬ ‫ؾطح‬ ‫زض‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطٌّگ‬‫هی‬ ‫ّب‬ ‫تىٌیه‬ ٍ ‫ّب‬ ‫اؾتطاتػی‬ ‫ایي‬ ‫هجسز‬ ‫بیٌی‬
‫هَثط‬ ‫ضٍیسازّب‬ ‫ًطخ‬ ‫وبّف‬ ‫زض‬ ِ‫و‬ ُ‫اًساظ‬ ‫ّوبى‬ ِ‫ب‬ ٍ ‫وٌس‬ ‫ووه‬ ‫ؾبظهبًی‬ ‫ّبی‬ ‫فطایٌس‬ ‫تحىین‬ ٍ ‫تمَیت‬ ِ‫ب‬ ‫تَاًس‬
‫ببقس‬ ‫هی‬ ‫هحیطی‬ ‫ظیؿت‬ ِ‫ػطن‬ ٍ ‫تَلیس‬ ، ‫ویفیت‬ ‫هیعاى‬ ‫بطزى‬ ‫ببال‬ ‫جْت‬ ‫زض‬ ِ‫هكبب‬ ‫هعایبی‬ ‫زاضای‬ ‫اؾت‬
EMAIL: info@irdsc.com TEL: 0351-5265943-45 FAX: 0351- 5250719
:‫شذ‬ ‫خَاّذ‬ ‫اجرا‬ ‫آهَزشی‬ ُ‫کارگا‬ ‫ایي‬ ‫چطَر‬
: ‫کرد‬ ‫خَاّذ‬ ‫کوک‬ ‫آهَزشی‬ ُ‫کارگا‬ ‫ایي‬
: ‫خرٍجی‬
‫صفر‬ ِ‫حادث‬ ‫تحقق‬ ‫تا‬ ‫رفتاری‬ ‫ایوٌی‬ ‫فرایٌذ‬ ‫بْبَد‬
‫بخش‬2)‫دٍم‬ ٍ ‫اٍل‬ ‫رٍز‬ ( ‫رفتار‬ ‫بر‬ ‫هبتٌی‬ ‫ایوٌی‬ :
‫یب‬ ‫وطزیس‬ ‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطایٌس‬ ‫ایجبز‬ ِ‫ب‬ ‫قطٍع‬ ‫ؾبظهبًتبى‬ ‫یب‬ ‫قوب‬ ‫اگط‬‫بطای‬ ‫ضٍقی‬ ‫زًببل‬ ِ‫ب‬ ‫یب‬ ٍ ‫بطیس‬ ‫هی‬ ‫ؾط‬ ِ‫ب‬ ‫آى‬ ِ‫اٍلی‬ ‫هطاحل‬ ‫زض‬
ِ‫ب‬ ‫برف‬ ‫ایي‬ ‫گطفتسض‬ ‫ذَاّیس‬ ‫یبز‬ ‫ضا‬ ‫اى‬ ‫اظ‬ ‫ًگْساضی‬ ٍ ‫اجطای‬ ‫زض‬ ‫زضگیط‬ ‫هطاحل‬ ٍ ‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫قوب‬ ، ‫ببقیس‬ ‫هی‬ ‫جبضی‬ ‫فطایٌس‬ ‫حفظ‬
.‫قس‬ ‫ذَاّس‬ ُ‫زاز‬ ‫پبؾد‬ ‫قوب‬ ‫وبضبطزی‬ ‫ؾئَاالت‬ ‫اظ‬ ‫بؿیبضی‬
‫رفتاری‬ ‫ایوٌی‬ ‫قذرت‬ ِ‫ب‬ ‫زدى‬ ‫افسار‬
:‫هحتَیات‬
‫چیؿت؟‬ ‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬
‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫اجطای‬ ‫فبوتَضّبی‬ ‫بطضؾی‬
‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫ضٍاًكٌبؾی‬ ٍ ٍ ‫ایوٌی‬ ‫فطٌّگ‬
‫هتوبزی‬ ‫ؾبلیبى‬ ‫طی‬ ‫زض‬ ‫تَاًس‬ ‫هی‬ ‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطایٌسّبی‬،ٍ ِ‫زاقت‬ ِ‫ًگ‬ ‫پبییي‬ ‫ضا‬ ‫نسهبت‬ ‫بطٍظ‬ ‫ٍالؼی‬ ‫ًطخ‬
‫طی‬12‫تب‬24ٌِ‫زاه‬ ٍ ‫هبلىیت‬ ‫افعایف‬ ِ‫و‬ ‫زّس‬ ‫هی‬ ‫ًكبى‬ ‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫بلَؽ‬ ‫ًوَزاض‬ .‫بطؾبًٌس‬ ‫نفط‬ ِ‫ب‬ ‫ضا‬ ‫اى‬ ُ‫هب‬
ُ‫زاز‬ ‫ًكبى‬ ِ‫و‬ ‫ؾطح‬ ‫ّط‬ ، ُ‫گؿتطز‬ ‫تجطبی‬ ‫تحممیبت‬ ‫بطاؾبؼ‬ .‫قَز‬ ‫هی‬ ‫نسهبت‬ ‫بیكتط‬ ‫وبّف‬ ِ‫هٌجطب‬ ‫قوَل‬
ُ‫فعایٌس‬ ‫تبثیط‬ ‫یه‬ ‫اؾت‬ ُ‫قس‬.‫وطز‬ ‫ذَاّس‬ ‫اػوبل‬ ‫نسهبت‬ ‫بطٍظ‬ ‫ًطخ‬ ‫بط‬ ‫ای‬
‫شرٍع‬
‫ایحاد‬
‫اجرا‬
‫خَب‬ ‫اجرای‬
‫بَدى‬ ‫بْتر‬
‫جَابگَئی‬ ٍ ‫هبلىیت‬ ‫افعایف‬
‫قوَل‬ ٌِ‫زاه‬ ‫افعایف‬
‫انلی‬ ‫هتَلی‬ ٍ ‫هبله‬
‫اؾت‬ ‫هسیطیت‬
ٍ ُ‫وٌٌس‬ ‫قطٍع‬ ‫هسیطیت‬
ِ‫بطًبه‬ ‫اجطای‬ ‫زض‬ ‫ؾْوی‬
‫زاضز‬
‫هكبضوت‬ ‫بب‬ ‫ضا‬ ِ‫بطًبه‬ ‫هسیطیت‬
‫پیف‬ ‫ببظذَض‬ / ‫وبضگطاى‬ ُ‫فعایٌس‬
‫بطز‬ ‫هی‬
‫هحَض‬ ‫وبضگط‬0‫فَی‬ ‫حوبیت‬
‫هسیطیت‬
‫ایوٌی‬ ‫هكبضوت‬
‫جبهغ‬ ‫پَقف‬
‫؟‬ ‫آهَزشی‬ ُ‫کارگا‬ ‫چرا‬
‫ّبی‬ ‫هْبضت‬ ‫ایجبز‬ ، ‫ای‬ ُ‫هحبٍض‬ ‫آهَظقی‬ ُ‫وبضگب‬ ‫اظ‬ ‫ّسف‬
( ‫تجبضی‬ ‫فؼبلیتْبی‬ ‫زیگط‬ ‫ّوبًٌس‬ ‫ایوٌی‬ ‫هسیطیت‬ ‫بطای‬ ‫جسیس‬
.‫اؾت‬ ) ‫ٍضی‬ ُ‫بْط‬ ٍ ‫ویفیت‬
‫ًیبظ‬ ‫هَضز‬ ‫زاًف‬ ِ‫ب‬ ‫وبهال‬ ‫قوب‬ ، ُ‫وبضگب‬ ‫ایي‬ ‫زض‬ ‫حضَض‬ ‫اظ‬ ‫بؼس‬
‫هجْع‬ ‫ؾبظهبًتبى‬ ‫زض‬ ‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫ؾبظی‬ ُ‫پیبز‬ ‫بطای‬‫ذَاّیس‬
.‫بَز‬
‫بط‬ ‫وبض‬ ‫هحیط‬ ‫نسهبت‬ ‫اظ‬ ‫پیكگیطی‬ ‫بط‬ ‫آهَظقی‬ ُ‫وبضگب‬
‫اؾتَاض‬ ‫افطاز‬ ‫ابوٌی‬ ‫بب‬ ‫هطتبط‬ ‫ضفتبضّبی‬ ‫بط‬ ‫توطوع‬ ‫اؾبؼ‬
.‫اؾت‬
‫ثببت‬ ‫اهَظقی‬ ُ‫وبضگب‬ ‫ایي‬ ‫زض‬ ُ‫قس‬ ِ‫اضائ‬ ‫هسیطیتی‬ ‫ضٍیىطز‬
‫نسهبت‬ ‫ًطخ‬ ‫وبّف‬ ‫ضا‬ ‫اثطبركی‬ ‫بیكتطیي‬ ِ‫و‬ ‫اؾت‬ ُ‫قس‬
‫زاضائی‬ ٍ ‫اهَال‬ ِ‫ب‬ ‫ذؿبضت‬ ‫هبًٌس‬ ‫جسی‬ ‫پیبهسّبی‬ ‫زیگط‬ ٍ
ٍ ‫هحیطی‬ ‫ظیؿت‬ ‫ّبی‬ ‫الَزگی‬ ، ‫تَلیس‬ ‫ّبی‬ ِ‫ٍلف‬ ، ‫ّب‬
.‫زاقت‬ ‫ذَاّس‬ ‫لبًًَگصاض‬ ‫اغاًؿْبی‬ ‫ترلفبت‬
ٌ‫توطی‬ ‫قبهل‬ ‫آهَظقی‬ ُ‫وبضگب‬‫هطبلؼبت‬ ٍ ‫هتَالی‬ ‫بت‬
.‫اؾت‬ ‫یبزگیطی‬ ‫هیعاى‬ ‫افعایف‬ ‫بطای‬ ‫هَضزی‬
:‫باشٌذ‬ ِ‫داشت‬ ‫حضَر‬ ‫بایذ‬ ‫کساًی‬ ِ‫چ‬
‫هیبًی‬ ‫هسیطاى‬ ، ‫ػبهل‬ ‫هسیط‬
‫ایوٌی‬ ‫هٌْسؾیي‬ ٍ ‫ؾطپطؾتبى‬ ، ‫هسیطاى‬
‫وبضقٌبؾبى‬HSE‫ایوٌی‬ ‫هویعاى‬ ٍ
‫بطزاضی‬ ُ‫وبضذبًِ/بْط‬ /‫ؾبیت‬ ‫هسیطاى‬
‫تؼویطات‬ ‫هٌْسؾیي‬ ٍ ‫هسیطاى‬
‫آهَظـ‬ ‫هسیطاى‬
‫لی‬: ‫آهَزشی‬ ُ‫دٍر‬ ‫بٌذی‬ ‫زهاى‬ ِ‫برًاه‬
‫ًَیؿی‬ ‫ًبم‬‫پصیطائی‬ ٍ8:00
‫آهَظقی‬ ُ‫وبضگب‬ ‫قطٍع‬8:30
‫نبحگبّی‬ ‫پصیطائی‬10:30-11:00
‫ًْبض‬12:30–13:30
‫ػهطگبّی‬ ‫پصیطائی‬15:00-15:30
‫ضٍظ‬ ‫پبیبى‬16:30
‫ؾبظهبًتبى‬ ‫اضظیببی‬ َُ‫ًح‬ ٍ ‫اهبزگی‬ ‫هفَْم‬
‫آهبزگی‬ ‫هیعاى‬ ‫اضظیببی‬ ‫ضٍقْبی‬
‫ایوٌی‬ ‫اهبزگی‬ ‫هیعاى‬ ‫ّبی‬ ‫اضظیببی‬ ‫اًجبم‬ ‫بطای‬ ‫اؾتطاتػیْبیی‬
‫ضفتبض‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطایٌس‬ ‫ططاحی‬
o‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطایٌس‬ ‫ضیعی‬ ِ‫بطًبه‬
o‫اًؿبًی‬ ‫ػولىطز‬ ‫هكىالت‬ ٍ ‫هسیطیت‬ ‫ؾیؿتوْبی‬ ‫اًبلیعّبی‬
o‫ضفتبضی‬ ُ‫هكبّس‬ ‫ّبی‬ ‫لیؿت‬ ‫چه‬ ‫ایجبز‬
‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطایٌس‬ ‫ًگْساضی‬ ٍ ‫اجطا‬
o‫گطّب‬ ُ‫هكبّس‬ ‫وبضگیطی‬ ِ‫ب‬
o‫وبض‬ ‫هحیط‬ ‫زض‬ ‫ّب‬ ‫گط‬ ُ‫هكبّس‬ ‫ضاٌّوبیی‬ ٍ ‫آهَظـ‬
o‫ببظذَض‬ ‫پصیطـ‬ ٍ ‫ؾَزهٌسی‬ ‫ضؾبًسى‬ ‫حساوثط‬ ِ‫ب‬ ‫بطای‬ ‫اضتببطی‬ ‫هْبضتْبی‬ ‫اضتمبی‬
o‫فطا‬‫ًگْساضی‬ ‫یٌس‬
‫ایوٌی‬ ‫بْبَز‬ ‫بطای‬ ‫ّب‬ ‫اؾتطاتػی‬ ِ‫تَؾؼ‬ ٍ ‫ایجبز‬ ‫بطای‬ ‫ّب‬ ُ‫زاز‬ ‫اظ‬ ُ‫اؾتفبز‬
‫ػولىطز‬ ‫تب‬ ‫ػولیبتی‬ ‫ّبی‬ ِ‫بطًبه‬ ِ‫تَؾؼ‬ ٍ ‫ایجبز‬ ‫بطای‬ ‫ای‬ ُ‫هكبّس‬ ‫ّبی‬ ُ‫زاز‬ ‫اظ‬ ُ‫اؾتفبز‬
.‫یببس‬ ‫افعایف‬ ‫فطایٌسّب‬
ٍ ‫رفتار‬ ‫بر‬ ‫هبتٌی‬ ‫ایوٌی‬
‫ایوٌی‬ ‫رّبری‬
‫با‬ ‫جْاًی‬ ‫کالس‬ ‫سطح‬ ‫در‬ ‫ایوٌی‬ ‫فرٌّگ‬ ‫یک‬ ‫ایجاد‬
‫ایوٌی‬‫رفتاری‬
‫ًام‬ ‫ثبت‬ ‫فرم‬
REGISTRATION FORM
: ‫تلفي‬5265943-0351
:‫فاکس‬0351-5250719
EMAIL:info@irdsc.com
: ‫ًوایٌذگاى‬
1-: ‫ًبم‬
:‫قغلی‬ ‫ػٌَاى‬
: ‫ایویل‬
:‫هَببیل‬
2-: ‫ًبم‬
:‫قغلی‬ ‫ػٌَاى‬
: ‫ایویل‬
:‫هَببیل‬
3-: ‫ًبم‬
:‫قغلی‬ ‫ػٌَاى‬
: ‫ایویل‬
:‫هَببیل‬
DELEGATES
1- Name:
Job title:
Email:
Molbile:
2- Name:
Job title:
Email:
Molbile:
3- Name:
Job title:
Email:
Molbile:
‫هجَز‬)‫ًیست‬ ‫هعتبر‬ ‫اهضا‬ ٍ ‫هْر‬ ‫بذٍى‬ ‫فرم‬ ‫ایي‬ (
:‫قغلی‬ ‫ػٌَاى‬ :‫ًبم‬
: ‫تلفي‬ :‫ایویل‬
: ‫آزضؼ‬ : ‫ؾبظهبى‬
:‫تبضید‬ : ‫اهضبء‬
: ‫کلی‬ ‫اطالعات‬
1)‫ًبم‬ ‫ثبت‬ ‫پبیبى‬ ‫تبضید‬31‫فطٍضزیي‬ُ‫هب‬1393.‫بَز‬ ‫ذَاّس‬
2)‫هی‬ ‫پَقف‬ ‫ضا‬ ِ‫گَاّیٌبه‬ ٍ ‫اهَظقی‬ ‫هلعٍهبت‬ ، ‫ًبّبض‬ ، ُ‫زٍض‬ ٌِ‫ّعی‬
.‫زّس‬
3).‫قس‬ ‫ذَاّس‬ ‫زضیبفت‬ ‫ازاضی‬ ِ‫تبئیسی‬ ، ‫ًبم‬ ‫ثبت‬ ‫اظ‬ ‫پؽ‬
4).‫وٌٌس‬ ‫اػالم‬ ‫ضا‬ ‫هَافمتكبى‬ ِ‫و‬ ‫بَز‬ ‫ذَاّس‬ ‫الظم‬ ‫وٌٌسگبى‬ ‫قطوت‬
‫یا‬ ‫اًصراف‬: ‫جایگسیٌی‬
‫لطفب‬ . ‫اؾت‬ ‫لبَل‬ ‫لببل‬ ‫ظهبًی‬ ‫ّط‬ ‫زض‬ ‫افطاز‬ ‫جبیگعیٌی‬2‫اظ‬ ‫پیف‬ ‫ضٍظ‬
، ُ‫زٍض‬ ‫اظ‬ ‫اًهطاف‬ ‫نَضت‬ ‫زض‬ .‫ؾبظیس‬ ‫هطلغ‬ ‫ضا‬ ‫هب‬ ، ُ‫زٍض‬ ‫بطگعاضی‬10
‫اًهطاف‬ ِ‫ّو‬ .‫قَز‬ ‫هی‬ ُ‫زاز‬ ‫اؾتطزاز‬ ‫هببمی‬ ٍ ‫وؿط‬ ُ‫زٍض‬ ٌِ‫ّعی‬ ‫اظ‬ ‫زضنس‬
‫ایویل‬ ‫یب‬ ‫فىؽ‬ ‫بطگعاضی‬ ‫اظ‬ ‫لبل‬ ِ‫ّفت‬ ٍ‫ز‬ ٍ ‫هىتَة‬ ‫نَضت‬ ِ‫ب‬ ‫ببیؿتی‬ ‫ّب‬
.‫قَز‬
‫را‬ ‫زیر‬ ‫موارد‬ ‫از‬ ‫(یکی‬ ‫آموزشی‬ ‫دوره‬ ‫هسینه‬)‫کنیذ‬ ‫انتخاب‬
270000‫ًفط‬ ‫ّط‬ ‫اظای‬ ِ‫ب‬ ‫تَهبى‬
709000‫تَهبى‬-ُ‫ًفط‬ ِ‫ؾ‬ ٍُ‫گط‬ ‫بطای‬ ‫ذبل‬
1121000‫تَهبى‬–‫ّبی‬ ٍُ‫گط‬ ‫بطای‬ ‫ذبل‬5ُ‫ًفط‬
:‫پرداخت‬ ‫جسئیات‬
: ‫وبضت‬ ُ‫قوبض‬6104-3371-0831-3511
:‫حؿبة‬ ُ‫قوبض‬435831113‫هلت‬ ‫ببًه‬‫ظض‬ ِ‫ذَاًچ‬ ‫ضاقس‬ ‫هحوس‬ ‫ًبم‬ ِ‫ب‬
)) ‫هتشکرین‬ ‫آهَزشی‬ ُ‫دٍر‬ ‫ایي‬ ‫در‬ ‫ًام‬ ‫ثبت‬ ‫((برای‬

More Related Content

What's hot

مورد کاوی یک شرکت خانوادگی
مورد کاوی یک شرکت خانوادگیمورد کاوی یک شرکت خانوادگی
مورد کاوی یک شرکت خانوادگیOmid Omidvar
 
Pasokh fasl 3_sevom
Pasokh fasl 3_sevomPasokh fasl 3_sevom
Pasokh fasl 3_sevomAli Keramat
 
Buyer decision making model (by @mahdinasseri)
Buyer decision making model (by @mahdinasseri)Buyer decision making model (by @mahdinasseri)
Buyer decision making model (by @mahdinasseri)Mahdi Nasseri
 
ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعی در ايران و عملكرد گذشته آن
ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعی در ايران و عملكرد گذشته آنساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعی در ايران و عملكرد گذشته آن
ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعی در ايران و عملكرد گذشته آنYaser Derakhshan
 
Positive psychlogy in organizations
Positive psychlogy in organizationsPositive psychlogy in organizations
Positive psychlogy in organizationsmohamad forouhar
 
مباحث در مورد کارآفرینی و استارت آپ
مباحث در مورد کارآفرینی و استارت آپمباحث در مورد کارآفرینی و استارت آپ
مباحث در مورد کارآفرینی و استارت آپaliaalistartup
 
افتخارات و مشتریان
افتخارات و مشتریان افتخارات و مشتریان
افتخارات و مشتریان Mohammad Golestani
 
IDS چیست؟
IDS چیست؟IDS چیست؟
IDS چیست؟sepanta-no
 
انواع مدل کسب و کار
انواع مدل کسب و کارانواع مدل کسب و کار
انواع مدل کسب و کارaliaalistartup
 
3 highways for innovating in business ideas
3 highways for innovating in business ideas3 highways for innovating in business ideas
3 highways for innovating in business ideasMahdi Nasseri
 
بازاریابی دیجیتال - روز ششم
بازاریابی دیجیتال - روز ششمبازاریابی دیجیتال - روز ششم
بازاریابی دیجیتال - روز ششمAdel Talebi
 
بازاریابی دیجیتال - روز چهارم
بازاریابی دیجیتال - روز چهارمبازاریابی دیجیتال - روز چهارم
بازاریابی دیجیتال - روز چهارمAdel Talebi
 
5 ways-to-get-backlinks
5 ways-to-get-backlinks5 ways-to-get-backlinks
5 ways-to-get-backlinksmodiregoogle
 
2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.net
2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.net2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.net
2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.netSaeed Hakimi
 
گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعی
 گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعی گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعی
گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعیAsef ghafoory
 
انواع روش های بازاریابی و کسب درآمد
انواع روش های بازاریابی و کسب درآمدانواع روش های بازاریابی و کسب درآمد
انواع روش های بازاریابی و کسب درآمدaliaalistartup
 

What's hot (19)

195_1
195_1195_1
195_1
 
مورد کاوی یک شرکت خانوادگی
مورد کاوی یک شرکت خانوادگیمورد کاوی یک شرکت خانوادگی
مورد کاوی یک شرکت خانوادگی
 
Pasokh fasl 3_sevom
Pasokh fasl 3_sevomPasokh fasl 3_sevom
Pasokh fasl 3_sevom
 
Buyer decision making model (by @mahdinasseri)
Buyer decision making model (by @mahdinasseri)Buyer decision making model (by @mahdinasseri)
Buyer decision making model (by @mahdinasseri)
 
ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعی در ايران و عملكرد گذشته آن
ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعی در ايران و عملكرد گذشته آنساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعی در ايران و عملكرد گذشته آن
ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعی در ايران و عملكرد گذشته آن
 
Positive psychlogy in organizations
Positive psychlogy in organizationsPositive psychlogy in organizations
Positive psychlogy in organizations
 
مباحث در مورد کارآفرینی و استارت آپ
مباحث در مورد کارآفرینی و استارت آپمباحث در مورد کارآفرینی و استارت آپ
مباحث در مورد کارآفرینی و استارت آپ
 
David
DavidDavid
David
 
افتخارات و مشتریان
افتخارات و مشتریان افتخارات و مشتریان
افتخارات و مشتریان
 
معرفي كامل
معرفي كاملمعرفي كامل
معرفي كامل
 
IDS چیست؟
IDS چیست؟IDS چیست؟
IDS چیست؟
 
انواع مدل کسب و کار
انواع مدل کسب و کارانواع مدل کسب و کار
انواع مدل کسب و کار
 
3 highways for innovating in business ideas
3 highways for innovating in business ideas3 highways for innovating in business ideas
3 highways for innovating in business ideas
 
بازاریابی دیجیتال - روز ششم
بازاریابی دیجیتال - روز ششمبازاریابی دیجیتال - روز ششم
بازاریابی دیجیتال - روز ششم
 
بازاریابی دیجیتال - روز چهارم
بازاریابی دیجیتال - روز چهارمبازاریابی دیجیتال - روز چهارم
بازاریابی دیجیتال - روز چهارم
 
5 ways-to-get-backlinks
5 ways-to-get-backlinks5 ways-to-get-backlinks
5 ways-to-get-backlinks
 
2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.net
2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.net2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.net
2 html5 css3 for web designers - part1 - mihanlearn.net
 
گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعی
 گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعی گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعی
گرایش روابط عمومی ها به رسانه های اجتماعی
 
انواع روش های بازاریابی و کسب درآمد
انواع روش های بازاریابی و کسب درآمدانواع روش های بازاریابی و کسب درآمد
انواع روش های بازاریابی و کسب درآمد
 

Similar to نقشه راه استراتژیک فرهنگ ایمنی

بازاریابی دیجیتال - روز هشتم
بازاریابی دیجیتال - روز هشتمبازاریابی دیجیتال - روز هشتم
بازاریابی دیجیتال - روز هشتمAdel Talebi
 
Interpol bringing the united states to justice (persian)
Interpol   bringing the united states to justice (persian)Interpol   bringing the united states to justice (persian)
Interpol bringing the united states to justice (persian)VogelDenise
 
تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
  تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”  تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”Mohammad Golestani
 
Sans kill chain
Sans kill chain Sans kill chain
Sans kill chain mostame
 
1st StartupWeekend Tehran Report
1st StartupWeekend Tehran Report1st StartupWeekend Tehran Report
1st StartupWeekend Tehran ReportMohsen Malayeri
 
راهنمای برقراری ارتباط صحیح کارکنان خدمات سلامت در حین تحویل بیمار
راهنمای برقراری ارتباط صحیح کارکنان خدمات سلامت در حین تحویل بیمارراهنمای برقراری ارتباط صحیح کارکنان خدمات سلامت در حین تحویل بیمار
راهنمای برقراری ارتباط صحیح کارکنان خدمات سلامت در حین تحویل بیمارپایگاه بهبود خدمات سلامت
 
Virtual leadership.shahrjerdi (1)
Virtual leadership.shahrjerdi (1)Virtual leadership.shahrjerdi (1)
Virtual leadership.shahrjerdi (1)Fatemeh Shahrjerdi
 
11th polymernameh
11th polymernameh11th polymernameh
11th polymernamehheliad
 
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصرأسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصرrasha ali
 
نظام پيشنهادات
نظام پيشنهاداتنظام پيشنهادات
نظام پيشنهاداتongoing1112
 
Scrum اسکرام
Scrum اسکرام Scrum اسکرام
Scrum اسکرام Mahdi Fa
 
20 گزینه شغلی جذاب
20 گزینه شغلی جذاب20 گزینه شغلی جذاب
20 گزینه شغلی جذابMahdi Nasseri
 
چارچوب و روش شناسی معماری سازمانی - Enterprise Architecture Framework and Met...
چارچوب و روش شناسی معماری سازمانی - Enterprise Architecture Framework and Met...چارچوب و روش شناسی معماری سازمانی - Enterprise Architecture Framework and Met...
چارچوب و روش شناسی معماری سازمانی - Enterprise Architecture Framework and Met...Amir Mahjoorian
 
2nd StartupWeekend Tehran Report
2nd StartupWeekend Tehran Report2nd StartupWeekend Tehran Report
2nd StartupWeekend Tehran ReportMohsen Malayeri
 

Similar to نقشه راه استراتژیک فرهنگ ایمنی (20)

بازاریابی دیجیتال - روز هشتم
بازاریابی دیجیتال - روز هشتمبازاریابی دیجیتال - روز هشتم
بازاریابی دیجیتال - روز هشتم
 
Interpol bringing the united states to justice (persian)
Interpol   bringing the united states to justice (persian)Interpol   bringing the united states to justice (persian)
Interpol bringing the united states to justice (persian)
 
start_up 05
start_up 05start_up 05
start_up 05
 
Security
SecuritySecurity
Security
 
تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
  تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”  تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
 
Sans kill chain
Sans kill chain Sans kill chain
Sans kill chain
 
Isna
IsnaIsna
Isna
 
1st StartupWeekend Tehran Report
1st StartupWeekend Tehran Report1st StartupWeekend Tehran Report
1st StartupWeekend Tehran Report
 
راهنمای برقراری ارتباط صحیح کارکنان خدمات سلامت در حین تحویل بیمار
راهنمای برقراری ارتباط صحیح کارکنان خدمات سلامت در حین تحویل بیمارراهنمای برقراری ارتباط صحیح کارکنان خدمات سلامت در حین تحویل بیمار
راهنمای برقراری ارتباط صحیح کارکنان خدمات سلامت در حین تحویل بیمار
 
Virtual leadership.shahrjerdi (1)
Virtual leadership.shahrjerdi (1)Virtual leadership.shahrjerdi (1)
Virtual leadership.shahrjerdi (1)
 
11th polymernameh
11th polymernameh11th polymernameh
11th polymernameh
 
HSE_PLAN
HSE_PLANHSE_PLAN
HSE_PLAN
 
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصرأسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
 
start_up 04
start_up 04start_up 04
start_up 04
 
Hcr2014
Hcr2014Hcr2014
Hcr2014
 
نظام پيشنهادات
نظام پيشنهاداتنظام پيشنهادات
نظام پيشنهادات
 
Scrum اسکرام
Scrum اسکرام Scrum اسکرام
Scrum اسکرام
 
20 گزینه شغلی جذاب
20 گزینه شغلی جذاب20 گزینه شغلی جذاب
20 گزینه شغلی جذاب
 
چارچوب و روش شناسی معماری سازمانی - Enterprise Architecture Framework and Met...
چارچوب و روش شناسی معماری سازمانی - Enterprise Architecture Framework and Met...چارچوب و روش شناسی معماری سازمانی - Enterprise Architecture Framework and Met...
چارچوب و روش شناسی معماری سازمانی - Enterprise Architecture Framework and Met...
 
2nd StartupWeekend Tehran Report
2nd StartupWeekend Tehran Report2nd StartupWeekend Tehran Report
2nd StartupWeekend Tehran Report
 

نقشه راه استراتژیک فرهنگ ایمنی

  • 1. ‫خواهید‬ ‫یاد‬ ‫کٌٌذُ:آکادهی‬ ‫برگسار‬DASِ‫تَسع‬ ‫ایوي‬ ‫شرکت‬ ٍ ‫اًگلستاى‬‫ایراًیاى‬ 3-4‫اردیبْشت‬ُ‫ها‬1393‫یسد‬–ِ‫صفائی‬ ‫ّتل‬ ‫فرٌّگ‬ ‫استراتژیک‬ ُ‫را‬ ِ‫ًقش‬ ‫ایوٌی‬ Strategic Safety Culture Roadmap : ‫آهَزشی‬ ُ‫دٍر‬ ‫ایي‬ ‫هذرس‬ ُ‫ظاز‬ ‫ؾیسی‬ ‫ػلی‬ ‫ؾیس‬ ‫هٌْسؼ‬ ‫ای‬ ِ‫حطف‬ ‫بْساقت‬ ‫لیؿبًؽ‬ ‫فَق‬ ‫ؾبل‬ ‫اظ‬ ‫ایكبى‬1383ِ‫ب‬ ‫ّن‬‫ّن‬ ٍ ‫ایوٌی‬ ‫وبضقٌبؼ‬ ‫ػٌَاى‬ ‫ایوٌی‬ ‫ضّبطی‬ ٍ ‫ؾیؿتن‬ ‫ایوٌی‬ ٌِ‫ظهی‬ ‫زض‬ ُ‫زاًكگب‬ ‫هسضؼ‬ ‫زٍق‬ ، ‫تسضیؽ‬ ‫بط‬ ٍُ‫ػال‬ .‫اًس‬ ُ‫بَز‬ ‫وبض‬ ِ‫ب‬ ‫هكغَل‬‫بزٍـ‬‫هسیطاى‬ ‫فطٌّگ‬ ِ‫تَؾؼ‬ ٍ ‫ایجبز‬ ِ‫ب‬ ‫فطایٌسی‬ ‫ؾبیتْبی‬ ‫زض‬ ‫وبضگطاى‬ ٍ ُ‫زاضًس‬ .‫اًس‬ ِ‫پطزاذت‬ ‫ایوٌی‬ ‫هَثط‬6ِ‫همبل‬‫هسیطیت‬ ٌِ‫ظهی‬ ‫زض‬ ‫ػو‬ ‫بْبَز‬ ٍ ‫ایوٌی‬ُ‫زٍض‬ ‫تسضیؽ‬ ِ‫ؾببم‬ ٍ ُ‫بَز‬ ‫ؾبظهبًی‬ ‫لىطز‬ ‫هی‬ ‫زاضا‬ ‫هبزض‬ ‫نٌبیغ‬ ‫اظ‬ ‫بؿیبضی‬ ٍ ُ‫زاًكگب‬ ‫زض‬ ‫ضا‬ ‫شیل‬ ‫ّبی‬ :‫ببقٌس‬ ‫ضیؿه‬ ‫هسیطیت‬ ٍ ‫ؾیؿتن‬ ‫ایوٌی‬ ٍ ‫ًگْساضی‬ ‫بطای‬ ‫ولیسی‬ ‫وبضگطاى‬ ‫هكبضوت‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطٌّگ‬ ‫تمَیت‬ ‫ایوٌی‬ ‫هَثط‬ ‫فطٌّگ‬ ِ‫تَؾؼ‬ ٍ ‫ایجبز‬ ‫ایوٌی‬ ‫ّبی‬ ‫ؾیؿتن‬ ‫بركی‬ ‫اثط‬ ‫تحلیل‬ ‫ّبی‬ ‫ؾیؿتن‬‫ایوٌی‬ ‫پبیف‬ EMAIL: info@irdsc.com TEL: 0351-5265943-45 FAX: 0351- 5250719 : ‫آهَزشی‬ ُ‫دٍر‬ ‫کلی‬ ‫ّذف‬ ‫هٌظَض‬ ِ‫ب‬‫زؾتیببی‬‫هسیطیت‬ ‫ؾیؿتن‬ ‫یه‬ ‫ذَزوبض‬ ‫وبضگیطی‬ ِ‫ب‬ ‫اظ‬ ‫بیكتط‬ ‫چیعی‬ ِ‫ب‬ ‫جْبًی‬ ‫والؼ‬ ‫ؾطح‬ ‫زض‬ ‫ایوٌی‬ ‫ػولىطز‬ ِ‫ب‬ ‫حساوثط‬ ٍ ‫ببقٌس‬ ِ‫زاقت‬ ‫هكبضوت‬ ‫ّب‬ ِ‫بطًبه‬ ‫زض‬ ‫ؾبظهبى‬ ‫یه‬ ‫افطاز‬ ‫توبهی‬ ِ‫و‬ ‫اؾت‬ ‫آى‬ ‫ًیبظهٌس‬ ‫هْن‬ ‫ایي‬ ‫تحمك‬ . ‫هحتبجین‬ . ‫گیطًس‬ ‫بىبض‬ ‫هؿتوط‬ ‫بْبَز‬ ‫جْت‬ ‫زض‬ ‫ضا‬ ‫ذَز‬ ‫تالـ‬ ‫ب‬ ‫ّب‬ َُ‫قی‬ ‫بب‬ ‫آقٌبیی‬‫وبّف‬ ‫اؾبؼ‬ ‫بط‬ ‫ػولىطز‬ ‫بْبَز‬ ِ‫ب‬ ِ‫و‬ ‫هساضن‬ ‫بط‬ ‫هبتٌی‬ ‫ّبی‬ ‫تىٌیه‬ ٍ ‫ّب‬ ‫اؾتطاتػی‬ ، ‫ّب‬ ‫ابعاض‬ ُ‫ّوطا‬ ِ ‫ضٍز‬ ‫هی‬ ‫قوبض‬ ِ‫ب‬ ُ‫زٍض‬ ‫ایي‬ ‫ولی‬ ‫اّساف‬ ‫اظ‬ ‫اًجبهس‬ ‫هی‬ ‫ٍضی‬ ُ‫بْط‬ ‫بْبَز‬ ٍ ‫ّب‬ ٌِ‫ّعی‬ ‫حصف‬ ، ‫ضٍیسازّب‬ ‫شاهل‬ ‫آهَزشی‬ ُ‫کارگا‬5: ‫است‬ ‫بخش‬ ‫بخش‬1:ُ‫خَرد‬ ‫شکست‬ ‫ایوٌی‬ ‫ّای‬ ‫فرٌّگ‬ ‫درک‬ ِ‫ازاه‬ ‫زض‬ ٍ ‫پطزاظز‬ ‫هی‬ ‫آى‬ ‫زالیل‬ ‫وبٍـ‬ ِ‫ب‬ ٍ ُ‫زاز‬ ‫ًكبى‬ ‫ضا‬ ُ‫ذَضز‬ ‫قىؿت‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطٌّگ‬ ‫یه‬ ‫ّبی‬ ِ‫هكره‬ ٍ ‫ّب‬ ‫ٍیػگی‬ ‫وب‬ ‫ّبی‬ ُ‫ضا‬ ٍ ‫ایوٌی‬ ‫فطٌّگ‬ ‫اؾتطاتػیه‬ ُ‫ضا‬ ِ‫ًمك‬‫زّس‬ ‫هی‬ ‫لطاض‬ ‫ضٍیتبى‬ ‫پیف‬ ‫ضا‬ ‫ضبطزی‬ ‫ب‬‫خش‬2:‫تغییر‬ ‫هذیریت‬ ‫فرایٌذ‬ ‫درک‬ َ‫ه‬ ٍ ُ‫وطز‬ ‫تَنیف‬ ‫ضا‬ ‫تغییط‬ ‫هسیطیت‬ َُ‫قی‬ ‫بْتطیي‬‫بطای‬ ‫وبضبطزی‬ ‫ّبی‬ ‫اؾتطاتػی‬ ٍ ‫هكرم‬ ‫ضا‬ ‫تغییط‬ ‫ایجبز‬ ‫زض‬ ‫ضایج‬ ‫اًغ‬ ‫وٌس‬ ‫هی‬ ِ‫ػطض‬ ‫ضا‬ ‫هَاًغ‬ ‫ایي‬ ‫اظ‬ ‫ػبَض‬ ‫بخش‬3‫ایوٌی‬ ‫فرٌّگ‬ ‫بْبَد‬ ‫ّای‬ ‫استراتژی‬ ‫ایجاد‬ : ‫ٍالغ‬ ُ‫ضا‬ ِ‫ًمك‬ ‫یه‬ ‫تب‬ ‫زّس‬ ‫هی‬ ‫لطاض‬ ‫ضاؾتب‬ ‫یه‬ ‫زض‬ ‫بْبَز‬ ‫ّبی‬ ‫اؾتطاتػی‬ ‫بب‬ ‫ضا‬ ‫تغییط‬ ‫هسیطیت‬ ‫ّبی‬ َُ‫قی‬ ‫بْتطیي‬ ‫بطای‬ ًِ‫گطایب‬‫گطزز‬ ‫ذلك‬ ُ‫قس‬ ‫ثببت‬ ‫ّبی‬ ‫ضٍـ‬ ‫اظ‬ ُ‫اؾتفبز‬ ‫بب‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطٌّگ‬ ‫یه‬ ‫تمَیت‬ ‫بخش‬4‫عولکرد‬ ‫کلیذی‬ ‫ّای‬ ‫شاخص‬ ‫استقرار‬ : ‫ّبی‬ ‫قبذم‬ ‫اظ‬ ‫هحؿَؾی‬ ‫ّبی‬ ًَِ‫ًو‬ ٍ ُ‫وطز‬ ‫گیطی‬ ُ‫اًساظ‬ ‫ضا‬ ‫اؾتطاتػی‬ ‫ّط‬ ‫پیكطفت‬ ‫چطَض‬ ِ‫و‬ ‫وٌس‬ ‫هی‬ ‫تَنیف‬ ‫آٍضز‬ ‫بَجَز‬ ‫ضا‬ ِ‫هطبَط‬ ‫ػولىطزی‬ ‫خبش‬5‫تغیی‬ ‫جهت‬ ‫در‬ ‫ها‬ ‫تالش‬ ‫بررسی‬ :‫ایمنی‬ ‫فرهنگ‬ ‫ر‬ ‫هی‬ ‫هططح‬ ‫ضا‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطٌّگ‬ ‫یه‬ ‫ایجبز‬ ‫ؾوت‬ ِ‫ب‬ ‫حطوت‬ ‫زض‬ ‫پیكطفت‬ ‫هیعاى‬ ‫اضظیببی‬ ‫بطای‬ ‫ضا‬ ‫هرتلفی‬ ‫ّبی‬ ‫ضٍـ‬ ُ‫هحسٍز‬ ِ‫ب‬ ‫ضؾیسى‬ ‫هٌطَض‬ ِ‫ب‬ ‫ّب‬ ‫قطوت‬ ‫ضاًسى‬ َ‫جل‬ ِ‫ب‬ ‫تَاًس‬ ‫هی‬ ‫بْبَز‬ ‫ّبی‬ ‫اؾتطاتػی‬ ‫اظ‬ ‫ّطوسام‬ ‫بط‬ ‫توطوع‬ ، ‫وٌس‬ ‫ببظ‬ ٍ ‫اجطا‬ . ‫وٌس‬ ‫ووه‬ ‫جْبًی‬ ‫والؼ‬ ‫ؾطح‬ ‫زض‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطٌّگ‬‫هی‬ ‫ّب‬ ‫تىٌیه‬ ٍ ‫ّب‬ ‫اؾتطاتػی‬ ‫ایي‬ ‫هجسز‬ ‫بیٌی‬ ‫هَثط‬ ‫ضٍیسازّب‬ ‫ًطخ‬ ‫وبّف‬ ‫زض‬ ِ‫و‬ ُ‫اًساظ‬ ‫ّوبى‬ ِ‫ب‬ ٍ ‫وٌس‬ ‫ووه‬ ‫ؾبظهبًی‬ ‫ّبی‬ ‫فطایٌس‬ ‫تحىین‬ ٍ ‫تمَیت‬ ِ‫ب‬ ‫تَاًس‬ ‫ببقس‬ ‫هی‬ ‫هحیطی‬ ‫ظیؿت‬ ِ‫ػطن‬ ٍ ‫تَلیس‬ ، ‫ویفیت‬ ‫هیعاى‬ ‫بطزى‬ ‫ببال‬ ‫جْت‬ ‫زض‬ ِ‫هكبب‬ ‫هعایبی‬ ‫زاضای‬ ‫اؾت‬
  • 2. EMAIL: info@irdsc.com TEL: 0351-5265943-45 FAX: 0351- 5250719 :‫شذ‬ ‫خَاّذ‬ ‫اجرا‬ ‫آهَزشی‬ ُ‫کارگا‬ ‫ایي‬ ‫چطَر‬ : ‫کرد‬ ‫خَاّذ‬ ‫کوک‬ ‫آهَزشی‬ ُ‫کارگا‬ ‫ایي‬ : ‫خرٍجی‬ ‫صفر‬ ِ‫حادث‬ ‫تحقق‬ ‫تا‬ ‫رفتاری‬ ‫ایوٌی‬ ‫فرایٌذ‬ ‫بْبَد‬ ‫بخش‬2)‫دٍم‬ ٍ ‫اٍل‬ ‫رٍز‬ ( ‫رفتار‬ ‫بر‬ ‫هبتٌی‬ ‫ایوٌی‬ : ‫یب‬ ‫وطزیس‬ ‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطایٌس‬ ‫ایجبز‬ ِ‫ب‬ ‫قطٍع‬ ‫ؾبظهبًتبى‬ ‫یب‬ ‫قوب‬ ‫اگط‬‫بطای‬ ‫ضٍقی‬ ‫زًببل‬ ِ‫ب‬ ‫یب‬ ٍ ‫بطیس‬ ‫هی‬ ‫ؾط‬ ِ‫ب‬ ‫آى‬ ِ‫اٍلی‬ ‫هطاحل‬ ‫زض‬ ِ‫ب‬ ‫برف‬ ‫ایي‬ ‫گطفتسض‬ ‫ذَاّیس‬ ‫یبز‬ ‫ضا‬ ‫اى‬ ‫اظ‬ ‫ًگْساضی‬ ٍ ‫اجطای‬ ‫زض‬ ‫زضگیط‬ ‫هطاحل‬ ٍ ‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫قوب‬ ، ‫ببقیس‬ ‫هی‬ ‫جبضی‬ ‫فطایٌس‬ ‫حفظ‬ .‫قس‬ ‫ذَاّس‬ ُ‫زاز‬ ‫پبؾد‬ ‫قوب‬ ‫وبضبطزی‬ ‫ؾئَاالت‬ ‫اظ‬ ‫بؿیبضی‬ ‫رفتاری‬ ‫ایوٌی‬ ‫قذرت‬ ِ‫ب‬ ‫زدى‬ ‫افسار‬ :‫هحتَیات‬ ‫چیؿت؟‬ ‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫اجطای‬ ‫فبوتَضّبی‬ ‫بطضؾی‬ ‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫ضٍاًكٌبؾی‬ ٍ ٍ ‫ایوٌی‬ ‫فطٌّگ‬ ‫هتوبزی‬ ‫ؾبلیبى‬ ‫طی‬ ‫زض‬ ‫تَاًس‬ ‫هی‬ ‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطایٌسّبی‬،ٍ ِ‫زاقت‬ ِ‫ًگ‬ ‫پبییي‬ ‫ضا‬ ‫نسهبت‬ ‫بطٍظ‬ ‫ٍالؼی‬ ‫ًطخ‬ ‫طی‬12‫تب‬24ٌِ‫زاه‬ ٍ ‫هبلىیت‬ ‫افعایف‬ ِ‫و‬ ‫زّس‬ ‫هی‬ ‫ًكبى‬ ‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫بلَؽ‬ ‫ًوَزاض‬ .‫بطؾبًٌس‬ ‫نفط‬ ِ‫ب‬ ‫ضا‬ ‫اى‬ ُ‫هب‬ ُ‫زاز‬ ‫ًكبى‬ ِ‫و‬ ‫ؾطح‬ ‫ّط‬ ، ُ‫گؿتطز‬ ‫تجطبی‬ ‫تحممیبت‬ ‫بطاؾبؼ‬ .‫قَز‬ ‫هی‬ ‫نسهبت‬ ‫بیكتط‬ ‫وبّف‬ ِ‫هٌجطب‬ ‫قوَل‬ ُ‫فعایٌس‬ ‫تبثیط‬ ‫یه‬ ‫اؾت‬ ُ‫قس‬.‫وطز‬ ‫ذَاّس‬ ‫اػوبل‬ ‫نسهبت‬ ‫بطٍظ‬ ‫ًطخ‬ ‫بط‬ ‫ای‬ ‫شرٍع‬ ‫ایحاد‬ ‫اجرا‬ ‫خَب‬ ‫اجرای‬ ‫بَدى‬ ‫بْتر‬ ‫جَابگَئی‬ ٍ ‫هبلىیت‬ ‫افعایف‬ ‫قوَل‬ ٌِ‫زاه‬ ‫افعایف‬ ‫انلی‬ ‫هتَلی‬ ٍ ‫هبله‬ ‫اؾت‬ ‫هسیطیت‬ ٍ ُ‫وٌٌس‬ ‫قطٍع‬ ‫هسیطیت‬ ِ‫بطًبه‬ ‫اجطای‬ ‫زض‬ ‫ؾْوی‬ ‫زاضز‬ ‫هكبضوت‬ ‫بب‬ ‫ضا‬ ِ‫بطًبه‬ ‫هسیطیت‬ ‫پیف‬ ‫ببظذَض‬ / ‫وبضگطاى‬ ُ‫فعایٌس‬ ‫بطز‬ ‫هی‬ ‫هحَض‬ ‫وبضگط‬0‫فَی‬ ‫حوبیت‬ ‫هسیطیت‬ ‫ایوٌی‬ ‫هكبضوت‬ ‫جبهغ‬ ‫پَقف‬ ‫؟‬ ‫آهَزشی‬ ُ‫کارگا‬ ‫چرا‬ ‫ّبی‬ ‫هْبضت‬ ‫ایجبز‬ ، ‫ای‬ ُ‫هحبٍض‬ ‫آهَظقی‬ ُ‫وبضگب‬ ‫اظ‬ ‫ّسف‬ ( ‫تجبضی‬ ‫فؼبلیتْبی‬ ‫زیگط‬ ‫ّوبًٌس‬ ‫ایوٌی‬ ‫هسیطیت‬ ‫بطای‬ ‫جسیس‬ .‫اؾت‬ ) ‫ٍضی‬ ُ‫بْط‬ ٍ ‫ویفیت‬ ‫ًیبظ‬ ‫هَضز‬ ‫زاًف‬ ِ‫ب‬ ‫وبهال‬ ‫قوب‬ ، ُ‫وبضگب‬ ‫ایي‬ ‫زض‬ ‫حضَض‬ ‫اظ‬ ‫بؼس‬ ‫هجْع‬ ‫ؾبظهبًتبى‬ ‫زض‬ ‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫ؾبظی‬ ُ‫پیبز‬ ‫بطای‬‫ذَاّیس‬ .‫بَز‬ ‫بط‬ ‫وبض‬ ‫هحیط‬ ‫نسهبت‬ ‫اظ‬ ‫پیكگیطی‬ ‫بط‬ ‫آهَظقی‬ ُ‫وبضگب‬ ‫اؾتَاض‬ ‫افطاز‬ ‫ابوٌی‬ ‫بب‬ ‫هطتبط‬ ‫ضفتبضّبی‬ ‫بط‬ ‫توطوع‬ ‫اؾبؼ‬ .‫اؾت‬ ‫ثببت‬ ‫اهَظقی‬ ُ‫وبضگب‬ ‫ایي‬ ‫زض‬ ُ‫قس‬ ِ‫اضائ‬ ‫هسیطیتی‬ ‫ضٍیىطز‬ ‫نسهبت‬ ‫ًطخ‬ ‫وبّف‬ ‫ضا‬ ‫اثطبركی‬ ‫بیكتطیي‬ ِ‫و‬ ‫اؾت‬ ُ‫قس‬ ‫زاضائی‬ ٍ ‫اهَال‬ ِ‫ب‬ ‫ذؿبضت‬ ‫هبًٌس‬ ‫جسی‬ ‫پیبهسّبی‬ ‫زیگط‬ ٍ ٍ ‫هحیطی‬ ‫ظیؿت‬ ‫ّبی‬ ‫الَزگی‬ ، ‫تَلیس‬ ‫ّبی‬ ِ‫ٍلف‬ ، ‫ّب‬ .‫زاقت‬ ‫ذَاّس‬ ‫لبًًَگصاض‬ ‫اغاًؿْبی‬ ‫ترلفبت‬ ٌ‫توطی‬ ‫قبهل‬ ‫آهَظقی‬ ُ‫وبضگب‬‫هطبلؼبت‬ ٍ ‫هتَالی‬ ‫بت‬ .‫اؾت‬ ‫یبزگیطی‬ ‫هیعاى‬ ‫افعایف‬ ‫بطای‬ ‫هَضزی‬ :‫باشٌذ‬ ِ‫داشت‬ ‫حضَر‬ ‫بایذ‬ ‫کساًی‬ ِ‫چ‬ ‫هیبًی‬ ‫هسیطاى‬ ، ‫ػبهل‬ ‫هسیط‬ ‫ایوٌی‬ ‫هٌْسؾیي‬ ٍ ‫ؾطپطؾتبى‬ ، ‫هسیطاى‬ ‫وبضقٌبؾبى‬HSE‫ایوٌی‬ ‫هویعاى‬ ٍ ‫بطزاضی‬ ُ‫وبضذبًِ/بْط‬ /‫ؾبیت‬ ‫هسیطاى‬ ‫تؼویطات‬ ‫هٌْسؾیي‬ ٍ ‫هسیطاى‬ ‫آهَظـ‬ ‫هسیطاى‬
  • 3. ‫لی‬: ‫آهَزشی‬ ُ‫دٍر‬ ‫بٌذی‬ ‫زهاى‬ ِ‫برًاه‬ ‫ًَیؿی‬ ‫ًبم‬‫پصیطائی‬ ٍ8:00 ‫آهَظقی‬ ُ‫وبضگب‬ ‫قطٍع‬8:30 ‫نبحگبّی‬ ‫پصیطائی‬10:30-11:00 ‫ًْبض‬12:30–13:30 ‫ػهطگبّی‬ ‫پصیطائی‬15:00-15:30 ‫ضٍظ‬ ‫پبیبى‬16:30 ‫ؾبظهبًتبى‬ ‫اضظیببی‬ َُ‫ًح‬ ٍ ‫اهبزگی‬ ‫هفَْم‬ ‫آهبزگی‬ ‫هیعاى‬ ‫اضظیببی‬ ‫ضٍقْبی‬ ‫ایوٌی‬ ‫اهبزگی‬ ‫هیعاى‬ ‫ّبی‬ ‫اضظیببی‬ ‫اًجبم‬ ‫بطای‬ ‫اؾتطاتػیْبیی‬ ‫ضفتبض‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطایٌس‬ ‫ططاحی‬ o‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطایٌس‬ ‫ضیعی‬ ِ‫بطًبه‬ o‫اًؿبًی‬ ‫ػولىطز‬ ‫هكىالت‬ ٍ ‫هسیطیت‬ ‫ؾیؿتوْبی‬ ‫اًبلیعّبی‬ o‫ضفتبضی‬ ُ‫هكبّس‬ ‫ّبی‬ ‫لیؿت‬ ‫چه‬ ‫ایجبز‬ ‫ضفتبضی‬ ‫ایوٌی‬ ‫فطایٌس‬ ‫ًگْساضی‬ ٍ ‫اجطا‬ o‫گطّب‬ ُ‫هكبّس‬ ‫وبضگیطی‬ ِ‫ب‬ o‫وبض‬ ‫هحیط‬ ‫زض‬ ‫ّب‬ ‫گط‬ ُ‫هكبّس‬ ‫ضاٌّوبیی‬ ٍ ‫آهَظـ‬ o‫ببظذَض‬ ‫پصیطـ‬ ٍ ‫ؾَزهٌسی‬ ‫ضؾبًسى‬ ‫حساوثط‬ ِ‫ب‬ ‫بطای‬ ‫اضتببطی‬ ‫هْبضتْبی‬ ‫اضتمبی‬ o‫فطا‬‫ًگْساضی‬ ‫یٌس‬ ‫ایوٌی‬ ‫بْبَز‬ ‫بطای‬ ‫ّب‬ ‫اؾتطاتػی‬ ِ‫تَؾؼ‬ ٍ ‫ایجبز‬ ‫بطای‬ ‫ّب‬ ُ‫زاز‬ ‫اظ‬ ُ‫اؾتفبز‬ ‫ػولىطز‬ ‫تب‬ ‫ػولیبتی‬ ‫ّبی‬ ِ‫بطًبه‬ ِ‫تَؾؼ‬ ٍ ‫ایجبز‬ ‫بطای‬ ‫ای‬ ُ‫هكبّس‬ ‫ّبی‬ ُ‫زاز‬ ‫اظ‬ ُ‫اؾتفبز‬ .‫یببس‬ ‫افعایف‬ ‫فطایٌسّب‬ ٍ ‫رفتار‬ ‫بر‬ ‫هبتٌی‬ ‫ایوٌی‬ ‫ایوٌی‬ ‫رّبری‬ ‫با‬ ‫جْاًی‬ ‫کالس‬ ‫سطح‬ ‫در‬ ‫ایوٌی‬ ‫فرٌّگ‬ ‫یک‬ ‫ایجاد‬ ‫ایوٌی‬‫رفتاری‬ ‫ًام‬ ‫ثبت‬ ‫فرم‬ REGISTRATION FORM : ‫تلفي‬5265943-0351 :‫فاکس‬0351-5250719 EMAIL:info@irdsc.com : ‫ًوایٌذگاى‬ 1-: ‫ًبم‬ :‫قغلی‬ ‫ػٌَاى‬ : ‫ایویل‬ :‫هَببیل‬ 2-: ‫ًبم‬ :‫قغلی‬ ‫ػٌَاى‬ : ‫ایویل‬ :‫هَببیل‬ 3-: ‫ًبم‬ :‫قغلی‬ ‫ػٌَاى‬ : ‫ایویل‬ :‫هَببیل‬ DELEGATES 1- Name: Job title: Email: Molbile: 2- Name: Job title: Email: Molbile: 3- Name: Job title: Email: Molbile: ‫هجَز‬)‫ًیست‬ ‫هعتبر‬ ‫اهضا‬ ٍ ‫هْر‬ ‫بذٍى‬ ‫فرم‬ ‫ایي‬ ( :‫قغلی‬ ‫ػٌَاى‬ :‫ًبم‬ : ‫تلفي‬ :‫ایویل‬ : ‫آزضؼ‬ : ‫ؾبظهبى‬ :‫تبضید‬ : ‫اهضبء‬ : ‫کلی‬ ‫اطالعات‬ 1)‫ًبم‬ ‫ثبت‬ ‫پبیبى‬ ‫تبضید‬31‫فطٍضزیي‬ُ‫هب‬1393.‫بَز‬ ‫ذَاّس‬ 2)‫هی‬ ‫پَقف‬ ‫ضا‬ ِ‫گَاّیٌبه‬ ٍ ‫اهَظقی‬ ‫هلعٍهبت‬ ، ‫ًبّبض‬ ، ُ‫زٍض‬ ٌِ‫ّعی‬ .‫زّس‬ 3).‫قس‬ ‫ذَاّس‬ ‫زضیبفت‬ ‫ازاضی‬ ِ‫تبئیسی‬ ، ‫ًبم‬ ‫ثبت‬ ‫اظ‬ ‫پؽ‬ 4).‫وٌٌس‬ ‫اػالم‬ ‫ضا‬ ‫هَافمتكبى‬ ِ‫و‬ ‫بَز‬ ‫ذَاّس‬ ‫الظم‬ ‫وٌٌسگبى‬ ‫قطوت‬ ‫یا‬ ‫اًصراف‬: ‫جایگسیٌی‬ ‫لطفب‬ . ‫اؾت‬ ‫لبَل‬ ‫لببل‬ ‫ظهبًی‬ ‫ّط‬ ‫زض‬ ‫افطاز‬ ‫جبیگعیٌی‬2‫اظ‬ ‫پیف‬ ‫ضٍظ‬ ، ُ‫زٍض‬ ‫اظ‬ ‫اًهطاف‬ ‫نَضت‬ ‫زض‬ .‫ؾبظیس‬ ‫هطلغ‬ ‫ضا‬ ‫هب‬ ، ُ‫زٍض‬ ‫بطگعاضی‬10 ‫اًهطاف‬ ِ‫ّو‬ .‫قَز‬ ‫هی‬ ُ‫زاز‬ ‫اؾتطزاز‬ ‫هببمی‬ ٍ ‫وؿط‬ ُ‫زٍض‬ ٌِ‫ّعی‬ ‫اظ‬ ‫زضنس‬ ‫ایویل‬ ‫یب‬ ‫فىؽ‬ ‫بطگعاضی‬ ‫اظ‬ ‫لبل‬ ِ‫ّفت‬ ٍ‫ز‬ ٍ ‫هىتَة‬ ‫نَضت‬ ِ‫ب‬ ‫ببیؿتی‬ ‫ّب‬ .‫قَز‬ ‫را‬ ‫زیر‬ ‫موارد‬ ‫از‬ ‫(یکی‬ ‫آموزشی‬ ‫دوره‬ ‫هسینه‬)‫کنیذ‬ ‫انتخاب‬ 270000‫ًفط‬ ‫ّط‬ ‫اظای‬ ِ‫ب‬ ‫تَهبى‬ 709000‫تَهبى‬-ُ‫ًفط‬ ِ‫ؾ‬ ٍُ‫گط‬ ‫بطای‬ ‫ذبل‬ 1121000‫تَهبى‬–‫ّبی‬ ٍُ‫گط‬ ‫بطای‬ ‫ذبل‬5ُ‫ًفط‬ :‫پرداخت‬ ‫جسئیات‬ : ‫وبضت‬ ُ‫قوبض‬6104-3371-0831-3511 :‫حؿبة‬ ُ‫قوبض‬435831113‫هلت‬ ‫ببًه‬‫ظض‬ ِ‫ذَاًچ‬ ‫ضاقس‬ ‫هحوس‬ ‫ًبم‬ ِ‫ب‬ )) ‫هتشکرین‬ ‫آهَزشی‬ ُ‫دٍر‬ ‫ایي‬ ‫در‬ ‫ًام‬ ‫ثبت‬ ‫((برای‬