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Conclusiones
• El que no se adapta desaparece.
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Revolución Digital: o te adaptas o te puedes quedar sin empresa o sin trabajo

Una presentación sobre Revolución Digital: o te adaptas o te puedes quedar sin empresa o sin trabajo.

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Revolución Digital: o te adaptas o te puedes quedar sin empresa o sin trabajo

  1. 1. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces Revolución Digital: o te adaptas o te puedes quedar sin empresa o sin trabajo Alfredo Vela (@alfredovela) Valladolid, 13 de junio de 2016 1#RedesSocialesCYL
  2. 2. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces Algunas preguntas antes de comenzar • ¿Las Empresas están afrontando su Transformación Digital? • ¿Y los profesionales? • ¿Las Administraciones Públicas se preocupan de promover la Transformación? • ¿El Sistema Educativo está preparando los cambios? • ¿La Transformación destruirá más empleo del que creará? #RedesSocialesCYL 2
  3. 3. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 3
  4. 4. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces La economía digital #RedesSocialesCYL 4
  5. 5. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces ¿QUÉ ESTÁ PASANDO Y QUÉ CAMBIOS SE AVECINAN? Alfredo Vela (@alfredovela) Valladolid, 13 de junio de 2016 #RedesSocialesCYL 5
  6. 6. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces Top 10 empresas más grandes del Mundo 2016 • Apple • Google • Microsoft • ExxonMobil • Berkshire Hathaway • Facebook • Johnson & Johnson • Amazon.com • GeneralElectric • Wells Fargo 2007 • ExxonMobil • GeneralElectric • Microsoft • Citigroup • AT&T • Bankof America • Toyota Motor • Gazprom • PetroChina • Royal Dutch Shell #RedesSocialesCYL 6
  7. 7. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces Ejemplos de Empresas que no llevaron bien la Transformación #RedesSocialesCYL 7
  8. 8. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces Sectores con problemas en la Transformación • Banca • Seguros • Medios de Comunicación • Editoriales • Comercio y distribución • Fabricación #RedesSocialesCYL 8
  9. 9. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 9
  10. 10. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 10
  11. 11. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 11
  12. 12. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 12
  13. 13. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 13
  14. 14. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 14
  15. 15. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 15
  16. 16. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 16
  17. 17. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 17
  18. 18. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 18
  19. 19. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 19
  20. 20. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 20
  21. 21. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 21
  22. 22. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 22
  23. 23. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 23
  24. 24. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 24
  25. 25. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces Previsiones Foro de Davos 2020 #RedesSocialesCYL 25
  26. 26. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces Profesiones que serán sustituidas por robots (Banco de Inglaterra) #RedesSocialesCYL 26
  27. 27. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces Previsiones Foro de Davos 2020 #RedesSocialesCYL 27
  28. 28. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces Previsiones Foro de Davos 2020 #RedesSocialesCYL 28
  29. 29. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces Previsiones Foro de Davos 2020 #RedesSocialesCYL 29
  30. 30. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces Previsiones Foro de Davos 2020 #RedesSocialesCYL 30
  31. 31. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 31
  32. 32. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 32
  33. 33. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 33
  34. 34. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 34
  35. 35. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 35
  36. 36. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 36
  37. 37. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces ¿Y el expediente académico? #RedesSocialesCYL 37
  38. 38. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces Bill Gates y las Competencias #RedesSocialesCYL 38
  39. 39. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 39
  40. 40. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces Algunas ideas del libro “Red de Contactos” de InfoJobs #RedesSocialesCYL 40
  41. 41. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces Algunas ideas del libro “La Ruta del Empleo” de InfoJobs #RedesSocialesCYL 41
  42. 42. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 42
  43. 43. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces 10 competencias para el futuro • Sensemaking: Esta idea viene desarrollándose desde principios de los años 70. Es la habilidad que tiene una persona para “conectar los puntos” y “entender las señales” del mundo que le rodea, siendo capaz de darle un sentido y de poner en marcha nuevas ideas. En palabras de Leo Burnett: “la curiosidad sobre la vida en todos sus aspectos continúa siendo el secreto de las personas más creativas”. • Inteligencia social: Hoy en dia nadie se puede plantear trabajar estando aislado. Cada vez se hace más hincapié en la cooperación y en la importancia de las relaciones sociales. Por esta razón, tener la capacidad de entender las emociones de los demás, para comprenderlos y conectar con ellos, es de crucial importancia. La inteligencia social acerca a los negocios el lado más humano y, como John Hagel ha señalado, se basa en hacer las preguntas correctas. #RedesSocialesCYL 43 Vía: Randstad
  44. 44. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces 10 competencias para el futuro • Pensamiento innovador y adaptable: Ya lo dijo Albert Einstein: “si quieres resultados diferentes, no hagas siempre lo mismo”. En un mundo en constante transformación, quien no quiera quedarse a mitad de camino tendrá que mirar hacia delante, proponerse nuevas metas, adaptarse a las nuevas realidades y, lo más importante, no dejar nunca de aprender. • Hablar el lenguaje “media”: Cualquier empresa, si quiere destacar, debe de tener presencia en los medios digitales. Existen incluso algunas compañías que se encargan de ayudar a otras a gestionar sus espacios en la red. La llamada generación Z lleva ventaja, ha nacido con la tecnología bajo el brazo y están acostumbrados a las interacciones sociales mediante medios virtuales, es decir, dominan el lenguaje digital de forma nativa, algo que cada día tiene más importancia en el mundo laboral. #RedesSocialesCYL 44 Vía: Randstad
  45. 45. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces 10 competencias para el futuro • Transdisciplinaridad: Se refiere a la capacidad de poder adoptar varios puntos de vista, sirviéndose de un enfoque más general de las situaciones. . Poder ver un problema con perspectiva y, recogiendo muchas ideas, afrontarlo y conseguir solucionarlo creando algo nuevo. • Mentalidad de diseño: La mayoría de los trabajadores han pasado por diferentes lugares de trabajo a lo largo de su vida. Por esta razón, saben que en algunos espacios se trabaja mejor que en otros. Por ejemplo, en el estudio de animación DreamWorks Animation, cualquier empleado puede asistir a clases de yoga durante el trabajo, lo que, ciertamente, ayuda al surgimiento de ideas​. La mentalidad de diseño debe dotar al trabajador de la capacidad para hacer las modificaciones oportunas en la organización, buscando la mayor comodidad y optimización del trabajo. #RedesSocialesCYL 45 Vía: Randstad
  46. 46. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces 10 competencias para el futuro • Competencias multiculturales: Cada vez más, en el lugar de trabajo habrá gente de diferentes países, culturas y razas. La globalización acentúa la diversidad y, debido a ello, es esencial saber adaptarse y aceptar las diferencias. • Pensamiento computacional: Las personas proporcionan una cantidad ingente de información sobre ellos mismos y sus gustos. A raíz de esto, las empresas necesitan más analistas de Big Data que sean capaces de asimilar y canalizar esta información, y de esta manera obtener ventajas competitivas para la compañía. #RedesSocialesCYL 46 Vía: Randstad
  47. 47. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces 10 competencias para el futuro • Buen manejo de la información: Las personas no sólo generan información, también la reciben en abundancia a través de diferentes medios (móvil, internet, revistas, anuncios…). Saber seleccionarla, filtrarla y priorizarla de una forma creativa, algo que las máquinas no pueden, debe convertirse en una destreza que el trabajador tiene que dominar. • Colaboración virtual: En un mundo cada vez más globalizado, donde una misma empresa dispone de distintas sedes alrededor del mundo, es imprescindible que los equipos que la componen estén familiarizados con las herramientas de colaboración virtual. Muchas compañías utilizan, aplicaciones como Skype para realizar reuniones a distancia, Google Drive para compartir documentos o redes sociales internas para poder trabajar conjuntamente con compañeros de otras ciudades y países, creando así una especie de “cadena de montaje” de ideas y fomentando el aprendizaje en línea. #RedesSocialesCYL 47 Vía: Randstad
  48. 48. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces El Curriculum ya no basta #RedesSocialesCYL 48
  49. 49. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces Una reflexión … 49#RedesSocialesCYL
  50. 50. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces CÓMO AFRONTAR LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL Alfredo Vela (@alfredovela) Valladolid, 13 de junio de 2016 #RedesSocialesCYL 50
  51. 51. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 51Fuente: Agencia71.com
  52. 52. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 52Fuente: Agencia71.com
  53. 53. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 53Fuente: Agencia71.com
  54. 54. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 54
  55. 55. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 55
  56. 56. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 56
  57. 57. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 57
  58. 58. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 58
  59. 59. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces #RedesSocialesCYL 59
  60. 60. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces APARECEN NUEVOS PERFILES DE PROFESIONALES Alfredo Vela (@alfredovela) Valladolid, 13 de junio de 2016 #RedesSocialesCYL 60
  61. 61. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces 13 claves para identificar a un Knowmad #RedesSocialesCYL 61
  62. 62. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces 13 claves para identificar a un Knowmad #RedesSocialesCYL 62
  63. 63. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces 13 claves para identificar a un Knowmad #RedesSocialesCYL 63
  64. 64. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces 13 claves para identificar a un Knowmad #RedesSocialesCYL 64
  65. 65. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces 13 claves para identificar a un Knowmad #RedesSocialesCYL 65
  66. 66. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces 13 claves para identificar a un Knowmad #RedesSocialesCYL 66
  67. 67. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces 13 claves para identificar a un Knowmad #RedesSocialesCYL 67
  68. 68. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces 13 claves para identificar a un Knowmad #RedesSocialesCYL 68
  69. 69. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces CONCLUSIONES Alfredo Vela (@alfredovela) Valladolid, 13 de junio de 2016 #RedesSocialesCYL 69
  70. 70. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces Conclusiones • El que no se adapta desaparece. • El mercado laboral está cambiando de manera radical y a una velocidad desconocida hasta ahora. • Las Administraciones Públicas deben ayudar de manera seria y profunda la Transformación. • El Sistema Educativo actual ya no es válido, ¿cuándo nos vamos a poner a ello? 70#RedesSocialesCYL
  71. 71. Revolución Digital: o te adaptas o desapareces Muchas gracias por su atención Alfredo Vela (@alfredovela) Valladolid, 13 de junio de 2016 #RedesSocialesCYL 71

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