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Recursos Humanos y 
Redes Sociales. 
Ponente: Alfredo Vela (@alfredovela) 
28 de noviembre de 2014 
#RedesSocialesCyl
¿Estáis de 
acuerdo? 
Para 7.000.000.000 millones 
de personas eres lo que 
Google dice de ti (te guste o 
no, quieras o no quieras). 
(@alfredovela)
Algunas 
preguntas para 
ir entrando en 
harina 
 ¿Las empresas “fisgan” a los candidatos en Redes Sociales en los 
procesos de selección? ¿Es legal? ¿Es ético? 
 La gran mayoría de los trabajadores conocen perfectamente todos 
los sistemas de búsqueda de empleo existentes y utiliza los más 
adecuados en cada caso. 
 La gran mayoría de los trabajadores ya trabaja activamente su 
marca personal y con una estrategia adecuada. 
 El Sistema Educativo ofrece titulaciones que cubren todas las 
necesidades del Mercado de Trabajo. 
 Las empresas tienen perfectamente integrado el uso de las Redes 
Sociales y disponen de un manual de buenas prácticas sobre el 
tema que conocen todos sus trabajadores.
Algunas 
preguntas para 
ir entrando en 
harina 
 Las empresas tienen solventado el problema de integración de 
personas con fuerte marca personal online en sus organizaciones. 
 ¿Las personan tienen un concepto trasnochado de la privacidad? 
 ¿Las personas trabajan en el diseño de su carrera profesional, en 
su estrategia y en la ejecución y supervisión de ma misma?
Cambios en en 
ámbito laboral
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En 2030 
Objetivos WISE (World Innovation Summit for Education) para 2030
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¿Estáis de 
acuerdo? 
¿La sociedad, las personas 
y las empresas están 
preparadas para los 
cambios que se avecinan en 
el mundo laboral? 
(@alfredovela)
Algunos datos 
sobre RRSS y 
empleo
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reclutamiento 
online
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Personal
Tu eres el 
responsable 
Tu eres el responsable de 
las decisiones que tomes, 
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eres el único timón de tu 
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