Este documento describe cómo las redes sociales pueden ayudar en la búsqueda de empleo de forma directa e indirecta. Explica que las redes sociales y las herramientas digitales han cambiado la forma en que las personas y las empresas buscan empleo y trabajadores. También proporciona consejos sobre cómo las personas pueden usar las redes sociales para mejorar sus posibilidades de encontrar trabajo.

1.
Redes
Sociales
y
búsqueda
de
empleo
Alfredo
Vela
Zancada
Cómo
las
Redes
Sociales
puede
ayudarnos
a
buscar
trabajo
directa
e
indirectamente.
Algunos
consejos
de
interés
sobre
el
tema.
S o c i a l
M e d i a
T I C ’ s
a n d
T r a i n i n g ,
S . L .
C /
M i g u e l
d e
U n a m u n o ,
1
4 7 0 0 8
V a l l a d o l i d
T e l é f o n o :
9 8 3 2 4 9 4 5 5
E m a i l . :
c o n t a c t o @ s o c i a l m e d i a t i c s . e s
B l o g / W e b :
T I C S
y
F o r m a c i ó n

2. Colección
MicroManuales
2.0
Redes
Sociales
y
búsqueda
de
empleo
Autor:
Alfredo
Vela
Un
poco
de
historia
en
la
búsqueda
de
empleo
Es
evidente
que
la
forma
de
buscar
trabajo
y
trabajadores
han
evolucionado
a
lo
largo
del
tiempo
de
manera
muy
ostensible,
sobre
todo
con
la
incorporación
de
Internet
a
estos
menesteres
y
en
los
últimos
tiempos
con
el
gran
crecimiento
que
están
teniendo
las
Redes
Sociales
y
en
general
todos
los
Medios
Sociales
(Social
Media).
Algunos
conceptos
y
aspectos
sobre
las
relaciones
laborales
que
están
cambiando
a
velocidad
de
vértigo
podían
ser:
¤ La
idea
de
trabajo
para
toda
la
vida.
¤ Los
trabajadores
de
las
Administraciones
Públicas
son
intocables.
¤ Siempre
hemos
hecho
las
cosas
así,
¿por
qué
lo
vamos
a
cambiar?
¤ En
Internet
solo
hay
ofertas
de
trabajo
tecnológico.
¤ La
idea
de
que
no
necesito
Internet
para
trabajar.
¤ La
consideración
social
y
profesional,
así
como
el
grado
de
uso
del
Teletrabajo.
¤ La
posibilidad
de
realizar
entrevistas
vía
Skype
o
herramientas
similares.
El
tiempo
va
demostrando
que
aquellos
que
no
se
adaptan
a
los
cambios
con
suficiente
rapidez
desaparecen
o
quedan
relegados
a
papeles
muy
secundarios.
En
la
actualidad
Internet
ha
cambiado
la
mayoría
de
los
parámetros
en
las
relaciones
laborales,
algunos
de
los
más
relevantes
que
se
han
producido
son:
¤ Ya
no
es
estrictamente
necesario
desarrollar
el
trabajo
en
una
oficina,
la
movilidad
se
ha
extendido
de
manera
impresionante,
portátiles,
tablets
y
smartphones
permiten
una
absoluta
libertad
de
movimientos.
¤ Para
conocer
a
un
candidato
ya
no
se
necesita
en
muchas
ocasiones
la
presencia
física
del
mismo,
herramientas
como
Skype
o
las
redes
sociales
posibilitan
la
comunicación.
¤ Las
empresas
se
han
acostumbrado
a
ver
los
CV
y
perfiles
profesionales
de
sus
trabajadores
por
las
Redes
Sociales.
¤ Una
persona
que
busque
empleo,
sin
presencia
adecuada
en
el
Social
Media
está
reduciendo
sus
posibilidades
de
éxito
de
manera
notable.
2

3. Colección
MicroManuales
2.0
Redes
Sociales
y
búsqueda
de
empleo
Autor:
Alfredo
Vela
¤ Las
empresas
cada
vez
de
manera
mas
frecuente
“salen”
a
buscar
talento
en
el
Social
Media.
Por
ello
debemos
conocer
las
herramientas
sociales
que
actualmente
se
nos
ofrecen,
tanto
desde
el
punto
de
vista
de
las
empresas
como
de
los
candidatos.
Hay
generaciones
que
rechazan
ofertas
de
trabajo
que
no
les
permitan
usar
las
redes
sociales,
al
igual
que
hay
empresas
que
ofrecen
guarderías,
comedores
o
gimnasios
a
sus
empleados,
las
RRSS
son
uno
de
esos
complementos
que
más
aprecian
algunas
generaciones
de
trabajadores
(sobre
todo
las
más
jóvenes).
Cuanto
más
tarde
nos
incorporemos
a
este
mundo,
más
nos
va
a
costar
conocer
sus
fundamentos
y
conseguir
manejar
con
destreza
las
herramientas
que
más
nos
convengan
para
la
búsqueda
de
empleo
y
nuestro
desarrollo
profesional.
Además
cuanto
más
tarde
afrontemos
este
cambio,
más
nos
va
a
costar
diferenciarnos
de
los
demás,
en
la
actualidad
un
valor
añadido
muy
relevante
en
las
relaciones
laborales.
Con
el
nacimiento
de
Internet
se
abrieron
una
serie
de
nuevos
canales
de
comunicación
en
todo
lo
relacionado
con
la
búsqueda
de
empleo,
algunos
de
los
cuales
son:
¤ El
uso
del
correo
electrónico.
¤ Los
portales
de
empleo,
lugares
como
Infojos,
Infoempleo,
Monster
o
TuTrabajo
son
páginas
que
todo
el
mundo
debe
conocer
y
manejar
con
destreza.
¤ Las
empresas
de
trabajo
temporal.
¤ La
información
e
inscripción
a
oposiciones.
¤ Las
páginas
personales,
muy
extendidas
en
países
anglosajones,
es
la
web
personal
donde
se
aloja
entra
otros
elementos,
el
curriculum.
¤ Realización
de
entrevistas
vía
Skype
(o
similares),
por
lo
que
debes
manejar
con
destreza
este
tipo
de
herramientas.
¤ Las
bolsas
de
empleo
de
las
empresas,
muchas
empresas
ofrecen
en
sus
páginas
web
la
posibilidad
de
crear
un
CV.
¤ Se
pueden
localizar
por:
¤ Buscando
“Bolsa
de
empleo”,
“trabaja
con
nosotros”,
…
¤ Buscando
en
las
webs
de
las
empresas
¤ Algunas
recomendaciones
sobre
estos
CV
son:
¤ Llevar
una
relación
de
los
CV
incluidos
en
páginas
¤ Personalizar
el
CV
para
cada
oferta
de
trabajo
¤ Actualizar
los
contenidos
si
es
posible
¤ Retirar
aquellos
CV
que
se
considere
oportuno
3

4. Colección
MicroManuales
2.0
Redes
Sociales
y
búsqueda
de
empleo
Autor:
Alfredo
Vela
¤ Aunque
en
España
no
estamos
acostumbrado
en
muchos
países
el
videocurriculum
esta
muy
extendido
y
es
una
herramienta
muy
poderosa.
YouTube
es
el
principal
escaparate
para
esta
herramienta.
¤ Creación
de
perfiles
en
las
diferentes
herramientas
del
Social
Media
que
se
consienten
interesantes
para
ello,
como
Linkidin,
Twitter
o
FaceBook.
Cómo
usar
Social
Media
para
buscar
trabajo
En
nuestra
sociedad
los
cambios
se
producen
de
manera
vertiginosa,
adaptarse
a
ellos
imprescindible,
ya
que
en
caso
contrario
podemos
convertirnos
en
lo
que
hipócritamente
denominamos
“personas
en
riesgo
de
exclusión
social”.
Buscar
trabajo
es
una
de
las
tareas
de
nuestras
vidas
que
está
cambiando
a
un
ritmo
frenético,
por
lo
que
conocer
estos
cambios
y
ser
capaz
de
adaptarnos
a
ellos
es
prioritario.
Hace
algunos
años
los
principales
cambios
que
se
produjeron
fueron
la
posibilidad
de
enviar
nuestros
curriculum
por
correo
electrónico,
registrar
nuestro
CV
en
los
sitios
webs
de
las
empresas
y
sobre
todo
la
aparición
de
las
páginas
web
donde
se
insertaban
los
CV
y
podíamos
inscribirnos
a
las
ofertas
de
trabajo
que
nos
interesasen.
Además
de
lo
mencionado
anteriormente
ahora
se
están
produciendo
más
cambios
en
los
sistemas
de
oferta
y
demanda
de
empleo,
que
en
la
mayor
parte
de
los
casos
se
producen
por
la
aparición
en
escena
de
las
Redes
Sociales
y
en
general
del
Social
Media.
Actualmente
en
redes
sociales
podemos
ver
el
típico
mensaje
de
“conocéis
a
alguien
que
sepa
hacer
…”
que
no
llega
ni
tan
siquiera
a
convertirse
en
oferta
de
trabajo
tradicional.
Cómo
es
evidente
si
accedemos
a
este
mensaje
en
el
momento
adecuado
hemos
perdido
una
oportunidad
laboral,
por
ello
tener
presencia
en
las
redes
sociales
es
una
tarea
prioritaria
para
todas
aquellas
personas
que
buscan
trabajo
o
simplemente
desean
cambiar
el
que
tienen.
Hay
quién
busca
excusas
peregrinas
para
no
afrontar
este
reto,
tales
como:
¿por
qué
voy
a
poner
mis
datos
en
Internet?,
“las
redes
sociales
son
algo
relativo”
o
“yo
no
creo
en
las
redes
sociales”,
que
en
general
son
autoexcusas
para
no
afrontar
los
cambios
a
los
que
la
vida
nos
va
obligando
y
que
nos
hacen
perder
competitividad
frente
a
perfiles
equivalentes
al
nuestro.
En
los
últimos
tiempos
se
ha
desarrollado
el
concepto
de
“marca
personal”
que
no
es
nada
más
que
la
aplicación
de
las
técnicas
de
branding
(que
el
marketing
tradicional
aplicaba
sobre
las
marcas
de
productos
y
servicios)
a
las
personas.
Las
redes
sociales,
son,
sin
duda
una
de
las
principales
herramientas
que
nos
ayudan
a
crear
nuestra
marca
personal.
Evidentemente
la
marca
personal
tiene
4

5. Colección
MicroManuales
2.0
Redes
Sociales
y
búsqueda
de
empleo
Autor:
Alfredo
Vela
también
su
función
a
la
hora
de
buscar/cambiar
de
trabajo
o
simplemente
mantener
el
que
ya
tenemos.
Las
posibilidades
que
redes
como
Linkedin,
Twitter,
FaceBook,
Google
+,
…
y
otras
muchas
ofrecen
en
el
mundo
laboral
son
elevadas,
muchas
ellas
incluso
todavía
sin
descubrir,
algunas
de
las
cuales
pueden
ser:
¤ Son
una
excelente
fuente
de
aprendizaje
informal
en
todas
las
materias
del
conocimiento
humano,
pero
sobre
todo
en
aquellas
materias
que
nos
interesen
para
mejorar
personal
y
profesionalmente.
¤ Crean,
mantienen
y
ayudan
a
fortalecer
la
marca
personal,
que
sin
duda
debemos
cuidar
a
lo
largo
de
toda
nuestra
trayectoria
profesional.
¤ En
materia
de
emprendedores
permiten
aprender
de
otros
que
ya
han
recorrido
el
camino
y
que
pueden
ayudarte
con
sus
aciertos
y
errores.
¤ Permiten
conocer
personas,
empresas,
mercados
y
herramientas
que
mejoran
tu
empleabilidad.
¤ Te
permiten
mejorar
tus
conocimientos
personales
en
Social
Media
que
es
un
conocimiento
que
puedes
incorporar
a
tu
CV
como
valor
añadido.
¤ Muchas
empresas
ya
consideran
como
negativo
que
un
candidato
no
tenga
presencia
en
los
Medios
Sociales.
Siempre
se
ha
dicho
que
conocer
Mundo
abre
las
puertas
de
conocimiento
y
el
enriquecimiento
personal
que
nos
hará
mas
aptos
para
el
mercado
laboral,
y
sin
duda
las
redes
sociales
no
permiten
conocer
y
acceder
a
este
Mundo.
Twitter
Cuando
tenemos
un
conocimiento
profundo
de
Twitter
vamos
descubriendo
constantemente
las
posibilidades,
que
ofrece,
pero
simplificando
mucho,
algunas
de
estas
:
¤ Es
posible
la
realización
de
búsquedas
sobre
ofertas
de
empleo.
¤ Podemos
seguir
a
empresas
que
publican
ofertas
a
través
de
Twitter.
¤ Seguimiento
de
empresas/personas
que
ofrezcan
información
de
interés
sobre
empleo.
¤ Cómo
herramienta
de
aprendizaje
informal
de
las
materias
de
nuestro
interés
profesional.
¤ Para
localizar
a
empresas
donde
poder
enviar
el
CV.
¤ Hacer
que
la
Bio
de
nuestro
Twitter
atraiga
a
las
empresas
(si
no
te
conozco
no
te
puedo
comprar,
y
si
te
conozco
y
no
me
resultas
atractivo,
tampoco).
¤ Considerar
trabajar
como
Community
Manager
o
gestionado
las
redes
sociales
de
tu
empresa.
5

6. Colección
MicroManuales
2.0
Redes
Sociales
y
búsqueda
de
empleo
Autor:
Alfredo
Vela
¤ Twitter
es
una
herramienta
imprescindible
en
la
creación
de
tu
marca
personal,
sin
duda
es
una
de
las
herramientas
más
importantes.
Twitter
es
una
gran
herramienta
para
mejorar
nuestro
aprendizaje
informal,
sobre
todo
en
aquellas
materias
que
mejoren
nuestro
CV,
algunas
posibilidades
que
ofrece
son:
¤ Seguimiento
de
los
gurús
de
tu
profesión
(los
de
verdad,
no
los
que
se
creen
gurús).
¤ Seguimiento
de
empresas
y
organización
del
sector.
¤ Seguimiento
de
trabajadores
del
sector.
¤ Seguimiento
de
publicaciones
del
sector.
¤ Creación
de
listas
por
tipos
de
empresas,
sectores,
…
Para
terminar
con
Twitter,
algunas
ideas
que
pueden
resultar
útiles:
¤ No
dejes
de
aprender
todo
lo
que
necesitas
sobre
Twitter,
para
cuando
te
haga
falta,
puede
ser
tarde
(¿estás
seguro
que
ya
no
te
hace
falta?).
¤ Mira
lo
que
hacen
personas
con
perfiles
similares
al
tuyo.
¤ Buscar
de
vez
en
cuando
artículo
sobre
cómo
usar
Twitter
para
ayudarte
a
buscar
empleo.
Linkedin
Linkedin
es
una
de
las
redes
sociales
con
más
recorrido
en
materia
de
búsqueda
de
empleo
y
de
talento.
Algunas
de
sus
utilidades
son:
¤ Genera
presencia
para
posicionar
y
difundir
la
marca
personal.
¤ Generar,
mantener
y
aumentar
la
red
de
contactos
profesional.
¤ Hacer
seguimiento
a
empresas
de
interés.
¤ Generar
diálogo
con
lo
contactos
y
en
los
grupos.
¤ Usar
los
grupos
como
herramienta
de
aprendizaje
informal.
¤ Estar
atento
a
las
ofertas
de
empleo
formales
e
informales.
FaceBook
Sin
duda
FaceBook
es
la
red
social
más
conocida
y
popular,
basta
con
decir
que
tiene
cerca
de
1.000
millones
de
usuarios,
y
que
su
crecimiento
es
espectacular.
Aunque
históricamente
se
asocia
a
una
red
personal
y
para
diversión,
últimamente
empresas
y
profesionales
han
dado
un
salto
cualitativo,
acercándola
al
mundo
de
trabajo
y
mezclando
ocio
y
negocio.
En
lo
relativo
a
las
aplicaciones
que
la
red
posee
en
los
aspectos
de
búsqueda
de
empleo
los
avances
han
sido
sustanciales.
Google
+
Google
+
es
uno
de
los
recién
llegados
al
panorama
de
Social
Media
y
cómo
lo
anteriores
presenta
posibilidades
a
la
hora
de
aplicarlo
en
la
tarea
de
la
búsqueda
de
empleo.
6

7. Colección
MicroManuales
2.0
Redes
Sociales
y
búsqueda
de
empleo
Autor:
Alfredo
Vela
Algunas
de
las
posibilidades
que
ofrece
Google
+
son:
¤ Afianzamiento
de
la
marca
personal.
¤ Localizar
ofertas
de
empleo.
¤ Establecimiento
y
mantenimiento
de
contactos
de
interés.
¤ Explorar
posibilidades
de
autoempleo.
¤ Aprendizaje
informal.
El
informe
de
Infoempleo
sobre
Redes
Sociales
y
Mercado
de
trabajo
en
España
Cuando
queremos
convencer
a
alguien
de
la
importancia
de
un
tema,
normalmente
acudimos
a
dar
información
estadística
y
cuantitativa,
con
respecto
a
la
relación
cada
vez
mayor
entre
Redes
Sociales,
y
de
manera
más
general,
Social
Media
con
el
entorno
laborar
existen
un
número
interesante
de
estudios
al
respecto.
En
España
el
estudio
reciente
más
interesante
(bajo
nuestro
punto
de
vista)
es
en
de
Infoempleo
titulado
“Redes
Sociales
y
mercado
de
trabajo
en
España”
realizado
con
la
colaboración
de
Adecco.
En
las
próximas
páginas
os
dejamos
con
un
resumen
de
los
resultados
del
estudio,
en
forma
de
infografía
que
se
difundió
para
dar
a
conocer
sus
resultados
más
destacados.
Este
excelente
informe
realizado
por
Infoempleo
con
la
colaboración
de
Adecco
se
publicó
en
Julio
de
2012.
El
informe
completo
se
puede
consultar
en:
http://www.slideshare.net/InfoempleoSlide/i-­‐informe-­‐infoempleo-­‐sobre-­‐redes-­‐
sociales-­‐y-­‐mercado-­‐de-­‐trabajo-­‐en-­‐espaa
El
informe
dispone
de
una
infografía
resumen
que
se
puede
ver
y
descargar
en:
http://blog.infoempleo.com/wp-­‐
content/uploads/2012/07/InfografiaInforme1.pdf
También
existe
una
infografía
animada
en
YouTube:
http://youtu.be/Pw__sPBpzd4
7

8. Colección
MicroManuales
2.0
Redes
Sociales
y
búsqueda
de
empleo
Autor:
Alfredo
Vela
Redes
Sociales
y
Mercado
de
trabajo
en
España
(estudio
Infoempleo)
8

9. Colección
MicroManuales
2.0
Redes
Sociales
y
búsqueda
de
empleo
Autor:
Alfredo
Vela
Redes
Sociales
y
Mercado
de
trabajo
en
España
(estudio
Infoempleo)
9

10. Colección
MicroManuales
2.0
Redes
Sociales
y
búsqueda
de
empleo
Autor:
Alfredo
Vela
Redes
Sociales
y
Mercado
de
trabajo
en
España
(estudio
Infoempleo)
10

11. Colección
MicroManuales
2.0
Redes
Sociales
y
búsqueda
de
empleo
Autor:
Alfredo
Vela
Los
10
mandamientos
para
buscar
trabajo
en
las
Redes
Sociales
11

12. Colección
MicroManuales
2.0
Redes
Sociales
y
búsqueda
de
empleo
Autor:
Alfredo
Vela
10
consejos
para
la
búsqueda
de
trabajo
Nota
del
autor:
este
documento
está
realizado
para
que
todo
el
mundo
pueda
hacer
uso
de
él
y
compartirlo,
por
ello
siéntete
libre
de
utilizar
como
creas
conveniente
y
si
es
posible
menciona
la
fuente.
Gracias
12