Como influenciar sua
equipe para ser
excelente com medo,
vergonha, culpa, empatia
e outras técnicas
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Por Alexandre Freire ...
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a vida leva seus colegas
mais firmeza
#rip luca, valeu pelo exemplo mestre
mas também traz um
novo dev10X de repente
#1e5d91
http://www.gallup.com/poll/165269/worldwide-employees-engaged-work.aspx
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Da Hierarquia pra Holocracia
#1e5d91
Continuous Deployment
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IE Logo
New Employee: 8th day
on the job.
Accidentally deletes IE-
CSS file.
Show Etsy Site Down?
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Times bem liderados com
boas relações?
Times mal liderados
com más relações?
Quem erra +?
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proteja as pessoas
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É a prática de
proteger
pessoas..
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Mas eu não sou o chefe 😥
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anarquia, monarquia,
autocracia, aristocracia,
tirania, democracia,
meritocracia, tecnocracia,
holocracia, p*taria
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lidere a si
mesmo
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BE
EXCELLENT
NOW!!!
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Medo, Culpa eVergonha geram ação
TODD
CONKLIN
em vez de procurar
um culpado, veja a
falha como uma lição.
condições
latentes
Falha
ATIVA
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Mensagens
conflitantes levam à
mediocridade e falta
de
confiança
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(re)Organize times
Go team
green!
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Retrospectivas e Post-Mortens Sem Culpa
CELEBRATE 🍻
Agradeça
Poucas Regras
Na Industrial Logic temos 5
Burocracia Mínima
faça as reuniões
valerem a pena:
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✅-out
the decider protocol:
1- faça uma proposta
2- clarifique a proposta
3- o grupo vota👍👎
4- resolva as diferenças
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escale 🚀
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Heroísmo é
perigoso
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cheating,
stealing,manipulating
ou
politicagem!
no *ssholes
there it is, the “I" in team, but it’s hidden in the “A”-Hole!
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evite
sabonetagem
#1e5d91
Evite
CYA(coveryour*ss)
Apoie as pessoas para
que elas peçam para
sair.
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análise de
segurança no
trabalho
#1e5d91
Teste de Proteções
#1e5d91
Tailboarding
Tailboarding
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TDD DASHBOARD
http://www.industriallogic.com/tdd-dashboard/
?obrigado.
@freire_da_silva
Como influenciar sua equipe para ser excelente com medo, culpa, vergonha, punição e outras práticas...
Como influenciar sua equipe para ser excelente com medo, culpa, vergonha, punição e outras práticas...
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Como influenciar sua equipe para ser excelente com medo, culpa, vergonha, punição e outras práticas...

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Quer uma equipe excelente? Está esperando o que? Basta copiar as "melhores" práticas dos líderes e empresas exemplares do mundo, como Google e Facebook, e mandar sua equipe ser igual a eles. Se eles não obedecerem, pode tocar o terror ou envergonhá-los publicamente até que eles fiquem excelentes.... certo?

Parece loucura, mas é incrível quantos chefes e gerentes acreditam que essas técnicas vão funcionar. Neste trend talk vou mostrar como você realmente pode ajudar sua equipe no caminho à excelência usando principalmente a empatia e poucas regras bem claras enquanto valorizando a proteção de seus funcionários e clientes.

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Como influenciar sua equipe para ser excelente com medo, culpa, vergonha, punição e outras práticas...

  1. 1. Como influenciar sua equipe para ser excelente com medo, vergonha, culpa, empatia e outras técnicas … Por Alexandre Freire Kawakami © Industrial Logic 2015
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  3. 3. #1e5d91
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  5. 5. #1e5d91
  6. 6. ?
  7. 7. #1e5d91
  8. 8. a vida leva seus colegas mais firmeza #rip luca, valeu pelo exemplo mestre
  9. 9. mas também traz um novo dev10X de repente
  10. 10. #1e5d91 http://www.gallup.com/poll/165269/worldwide-employees-engaged-work.aspx
  11. 11. !
  12. 12. Da Hierarquia pra Holocracia
  13. 13. #1e5d91 Continuous Deployment
  14. 14. #1e5d91 IE Logo New Employee: 8th day on the job. Accidentally deletes IE- CSS file. Show Etsy Site Down?
  15. 15. 0% 40% 80% aumento dos lucros 0% 20% 40% 60% 80% 100% rotatividade de pessoas
  16. 16. ?
  17. 17. #1e5d91 Times bem liderados com boas relações? Times mal liderados com más relações? Quem erra +?
  18. 18. #1e5d91 proteja as pessoas
  19. 19. #1e5d91 É a prática de proteger pessoas..
  20. 20. #1e5d91
  21. 21. #1e5d91 Mas eu não sou o chefe 😥 😥😒😒😕😑😐😊😄 😄😄😄 😄 😄😄😄😄
  22. 22. anarquia, monarquia, autocracia, aristocracia, tirania, democracia, meritocracia, tecnocracia, holocracia, p*taria
  23. 23. #1e5d91
  24. 24. #1e5d91 1º👟: lidere a si mesmo
  25. 25. #1e5d91
  26. 26. #1e5d91
  27. 27. #1e5d91 BE EXCELLENT NOW!!!
  28. 28. #1e5d91 Medo, Culpa eVergonha geram ação
  29. 29. TODD CONKLIN em vez de procurar um culpado, veja a falha como uma lição.
  30. 30. condições latentes Falha ATIVA I n v e s t i g u e
  31. 31. Mensagens conflitantes levam à mediocridade e falta de confiança
  32. 32. #1e5d91 (re)Organize times Go team green!
  33. 33. #1e5d91 Retrospectivas e Post-Mortens Sem Culpa
  34. 34. CELEBRATE 🍻
  35. 35. Agradeça
  36. 36. Poucas Regras Na Industrial Logic temos 5
  37. 37. Burocracia Mínima
  38. 38. faça as reuniões valerem a pena: ✅-in ✅-out
  39. 39. the decider protocol: 1- faça uma proposta 2- clarifique a proposta 3- o grupo vota👍👎 4- resolva as diferenças 👎
  40. 40. #No Email
  41. 41. 1 on 1s
  42. 42. escale 🚀
  43. 43. #1e5d91 evite 🚲-shedding
  44. 44. Heroísmo é perigoso
  45. 45. #1e5d91 🙊nolying, cheating, stealing,manipulating ou politicagem!
  46. 46. no *ssholes there it is, the “I" in team, but it’s hidden in the “A”-Hole!
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  49. 49. Apoie as pessoas para que elas peçam para sair.
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  52. 52. #1e5d91
  53. 53. Tailboarding Tailboarding
  54. 54. #1e5d91
  55. 55. #1e5d91 TDD DASHBOARD http://www.industriallogic.com/tdd-dashboard/
  56. 56. ?obrigado. @freire_da_silva

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