FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 4 SALUD LABORAL Y PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA - FP A DISTANCIA ANDALUCIA - GRADO SUPERIOR GESTION COMERCIAL Y MARKETING

AVISO: Esta página ha sido generada para facilitar la impresión de los contenidos. Los enlaces externos a otras
páginas no serán funcionales.
Caso práctico
SEPLAB S.L. es una empresa acreditada como
servicio de prevención ajeno, ofrece a las
empresas un completo sistema de gestión de
evaluación de riesgos y prevención de
riesgos laborales con el fin de velar por la
seguridad y salud de sus trabajadores
independientemente del tamaño y de los riesgos
inherentes a la misma.
Cuenta con un completo grupo de profesionales
de amplia experiencia en consultoría de
prevención de riesgos laborales. Su objetivo es
prestar un servicio de calidad altamente
especializado y personalizado en esta materia.
Ofrece los siguientes servicios:
Asesorar a la empresa ante cualquier problema o duda que pueda tener en materia de
prevención laboral.
Gestión documental con informes periódicos de la evaluación de los riesgos laborales
y de las medidas de seguridad.
Aportar soluciones preventivas en los diferentes puestos de trabajo
Realizar planes de formación de prevención de riesgos laborales específicos para
trabajadores y empresarios.
Asesoramiento para la organización de la actividad preventiva.
Lo más importante es informar y advertir a todos los trabajadores sobre los riesgos que implica
cada actividad que realizan diariamente.
Sus Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales se encargan de elaborar planes de
prevención y promover la prevención en la empresa; miden los costes, las cargas financieras y
los beneficios de las medidas de protección; preparan y dirigen, en su Caso, el plan de
emergencia; proponen medidas para el control y la reducción de los riesgos; realizan
actividades de información y formación de trabajadores; efectúan actividades de control de las
medidas preventivas, etc.
La salud laboral y los primeros auxilios en la empresa
Caso práctico
SEPLAB S.L. es una empresa acreditada como
servicio de prevención ajeno, ofrece a las
empresas un completo sistema de gestión de
evaluación de riesgos y prevención de riesgos
laborales con el fin de velar por la seguridad y
salud de sus trabajadores independientemente
del tamaño y de los riesgos inherentes a la
misma.
Cuenta con un completo grupo de profesionales
de amplia experiencia en consultoría de
prevención de riesgos laborales. Su objetivo es
prestar un servicio de calidad altamente
especializado y personalizado en esta materia.
Ofrece los siguientes servicios:

Asesorar a la empresa ante cualquier problema o duda que pueda tener en materia de
prevención laboral.
Gestión documental con informes periódicos de la evaluación de los riesgos laborales y
de las medidas de seguridad.
Aportar soluciones preventivas en los diferentes puestos de trabajo
Realizar planes de formación de prevención de riesgos laborales específicos para
trabajadores y empresarios.
Asesoramiento para la organización de la actividad preventiva.
Lo más importante es informar y advertir a todos los trabajadores sobre los riesgos que implica
cada actividad que realizan diariamente.
Sus Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales se encargan de elaborar planes de
prevención y promover la prevención en la empresa; miden los costes, las cargas financieras y
los beneficios de las medidas de protección; preparan y dirigen, en su Caso, el plan de
emergencia; proponen medidas para el control y la reducción de los riesgos; realizan
actividades de información y formación de trabajadores; efectúan actividades de control de las
medidas preventivas, etc.
Trabajo y salud: conceptos básicos
Caso
Sandra García ha estudiado el Ciclo Superior de
Gestión Comercial y Marketing, trabaja como técnico de
ventas en la empresa PLÁSTICOS DEL SUR S.A. Esta
empresa fabrica envases de plástico para productos
químicos, cuenta con una plantilla de 250 trabajadores
y aunque tiene servicio de prevención propio, tiene
contratada la gestión de la prevención de riesgos
profesionales con SEPLAB S.L.
Sandra lleva cinco años trabajando para esta empresa,
tiene un elevado sentido de la ética y de la justicia, está
muy capacitada para su trabajo y tiene un fuerte
sentimiento de compañerismo. Trabaja bien en equipo,
es independiente, tiene iniciativa y es muy apreciada
entre sus compañeros.
Últimamente está teniendo varios enfrentamientos con su superior: no le asigna tareas, juzga
su trabajo de manera ofensiva, cuestionando sus decisiones continuamente. Rehúsa la
comunicación con ella a través de miradas y gestos. La ridiculiza ante los demás, dando a
entender que tiene problemas psicológicos, llegando incluso a gritarle e insultarla diciendo que
no sirve para nada.
Sandra ha empezado a notar los siguientes síntomas:
A nivel psíquico experimenta sentimientos de ansiedad, fraCaso o apatía, problemas de
concentración...
A nivel físico está nerviosa, tiene insomnio, dolor de cabeza, fatiga crónica y caída del
pelo.
A nivel social, está muy susceptible a la crítica, con actitudes de desconfianza,
aislamiento e incluso agresividad. En su casa la encuentran amargada, desmotivada, sin
expectativas ni ganas de trabajar.
A nivel laboral ha disminuido la cantidad y calidad de su trabajo y le resulta imposible
trabajar en grupo, falta al trabajo cada vez más, de forma justificada o no.
El psicólogo que la está tratando opina que Sandra está sufriendo un Caso de "Mobbing" o
acoso laboral, que deberá poner en conocimiento de la empresa para que adopte las medidas

correctoras oportunas.
¿Qué entendemos por salud? ¿Qué beneficios aporta el trabajo a nuestra salud?
La Organización Mundial de la Salud (en adelante
OMS) define la salud como el estado de bienestar
físico, psíquico y social completo y no meramente la
ausencia de enfermedad. El desequilibrio o la pérdida
de cualquiera de estos factores, implica el quebranto
de la salud.
El trabajo determina en gran parte la salud de las
personas. Gracias al trabajo una persona puede
satisfacer sus necesidades vitales pero tanto la salud
como la calidad de vida laboral, dependerán de las condiciones en las que
se desarrolle el trabajo.
La Constitución española (art.40.2) obliga a los poderes públicos a
desarrollar y fomentar una política de protección de la seguridad en el trabajo. El derecho a la seguridad en
el trabajo también se especifica en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 19.1. La principal norma
que regula en España todo lo relacionado con la seguridad en las condiciones de trabajo se denomina Ley
de Prevención de Riesgos Laborales, de 8 de Noviembre de 1995 (en adelante LPRL). La relación entre
estas dos últimas normas es evidente, como puedes observar en el siguiente esquema:
Pulsa sobre la imagen para ampliarla
Caso
Los técnicos de SEPLAB aconsejan a la empresa PLÁSTICOS DEL SUR S.A. las siguientes
actuaciones para prevenir el Mobbing:
Proporcionar un trabajo con bajo nivel de estrés, alto
control del trabajo, alta capacidad de decisión y suficiente
autonomía temporal.
Los superiores deberían desarrollar habilidades para
reconocer conflictos y manejarlos adecuadamente,
conocer los síntomas del mobbing para su detección
temprana.
Desarrollar desde el propio centro de trabajo reglas claras
sobre resolución de conflictos personales, que garanticen el derecho a la queja y al
anonimato y que prevean sistemas de mediación y/o arbitraje.
El entrenamiento de los trabajadores en relaciones interpersonales y/o en sistemas de
regulación de conflictos, tienen que estar dirigidos a todos los estamentos de la empresa.
Establecer sistemas de presentación, acogida e integración de las personas recién
incorporadas, sin olvidar la consideración de la cultura de la empresa en la selección de
personal.
Por último, para Casos como el de Sandra, la ley dispone de mecanismos para lograr el

amparo judicial. Sandra puede optar por lo siguiente:
Rescindir el contrato por graves incumplimientos contractuales del empresario, con el
mismo tratamiento que si fuera un despido improcedente, esto es, indemnización y
posibilidad de prestación por desempleo; y
Solicitar una indemnización de daños y perjuicios por daños morales o psíquicos;
Recuerda:
El mobbing es una enfermedad derivada del trabajo. Si te dan de baja por
enfermedad común, debes denunciarlo.
Para saber más:
En el siguiente enlace puedes obtener información sobre temas de salud, enfermedades y
publicaciones de la OMS así como noticias relacionadas con la salud pública y social.
Web Oficial de la OMS
Los riesgos laborales
¿En todos los trabajos existen riesgos? ¿Conozco los riesgos a los
que estoy expuesto en mi profesión? ¿Hay algún modo de evitarlos?
¡Por supuesto que sí! No todos los trabajadores desarrollamos nuestra
labor en las mismas condiciones: los mineros trabajan en las minas,
los mecánicos en los talleres, las enfermeras en los hospitales, los
pescadores faenan en los barcos...
Esto significa que en cada trabajo
se dan condiciones laborales diversas, por lo que los riesgos laborales
también son diversos.
La LPRL define las condiciones de trabajo como cualquier
característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en
la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Quedan específicamente incluidas en esta definición:
Las características generales de los locales, instalaciones,
equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de
trabajo.
La naturaleza y concentración de los agentes físicos, químicos y biológicos que se encuentran
presentes en el ambiente de trabajo. Por ejemplo:
iluminación,
condiciones térmicas,
ruido,
vibraciones,
radiaciones,
etc.
Los métodos de utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de
riesgos.
Todas aquellas características del trabajo, que incluyendo las relativas a su organización y
ordenación, influyan en la producción de riesgos. Por ejemplo: horarios, repetitividad, autonomía,
retribución, procedimientos, turnos, etc.
Por lo tanto, existe gran relación entre las condiciones de trabajo y el riesgo laboral. Así, existen
actividades laborales que, por sus propias características y por las condiciones en las que se tienen que

desarrollar, presentan mayor riesgo laboral que otras.
La LPRL define el riesgo laboral como la posibilidad que tiene un
trabajador de sufrir un determinado daño derivado de su trabajo.
Los principales riesgos son: físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
sobrecarga física.
Los elementos o condicionantes que pueden producir un riesgo y que están
presentes en las condiciones de trabajo se denominan factores de riesgo.
Para saber más:
En el siguiente recurso puedes encontrar por orden cronológico, toda la normativa
nacional y europea en materia de prevención de riesgos laborales.
WEB INSHT: Repertorio Cronológico [Versión en caché]
Riesgo grave e inminente
Caso
Alberto García es Delegado de Prevención en la empresa PLÁSTICOS
DEL SUR S.A. En el taller tienen una máquina para la elaboración de
bobinas de plástico que ha ocasionado ya siete accidentes por
atrapamiento de miembros superiores. Se trataba de una máquina
obsoleta, no homologada y sin marcado CE, a la que el empresario había
incorporado un dispositivo consistente en unos carros con raíles para
desplazar las bobinas con mayor rapidez. Lo malo es que dichos carros
dificultaban el acceso de los trabajadores, obligándoles a usar su mano
izquierda para accionar un pestillo, en vez de la derecha como hacían con anterioridad, y esto
era lo que aumentaba el riesgo de atrapamientos.
El empresario venía haciendo Caso omiso a las advertencias de Alberto García, sobre la
peligrosidad de dicha máquina alegando que no tenía dinero para comprar otra nueva.
Alberto decidió acudir a SEPLAB para ver qué se puede hacer, pues si no se pone remedio
volverá a ocurrir otro accidente.
¿Hay algunos riesgos más peligrosos que otros? ¡Desde luego!, por eso hay que
saber valorarlos.
La LPRL en su artículo 4.4 indica dos variables a tener en cuenta a la hora de
valorar un riesgo: la probabilidad de que se produzca y la severidad de sus
consecuencias.
El riesgo más peligroso que existe es el calificado como grave e inminente:
Un riesgo grave e inminente es aquel que resulta racionalmente probable que se
materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los
trabajadores (LPRL)

Caso
En SEPLAB informaron a Alberto que se encuentran
ante un riesgo con una probabilidad alta de volver a
producirse y la severidad de los daños que puede
ocasionar es muy alta, eso está calificado como riesgo
grave e inminente en el artículo 4.4. de la LPRL y el
artículo 21 de dicha Ley le facultaba para paralizar la
máquina.
Como todos los trabajadores eran conscientes del riesgo
por los accidentes ocurridos a sus compañeros, no fue
difícil contar con su apoyo a esta decisión.
Para cumplir ordenadamente lo dispuesto en la Ley, los representantes legales de los
trabajadores celebraron una reunión donde acordaron por mayoría de sus miembros la
paralización de la actividad. Seguidamente se realizó la comunicación por escrito a la empresa
PLÁSTICOS DEL SUR S.A. y a la autoridad laboral. La Inspección de Trabajo impuso la
retirada inmediata de todos los mecanismos que se habían incorporado a la máquina y su
inutilización total, además de la correspondiente sanción.
La máquina se encuentra ahora arrinconada en una de las paredes de la fábrica, para
tranquilidad de los trabajadores.
En el siguiente recurso puedes encontrar un esquema de los riesgos más comunes presentes en cualquier
sector de actividad, trabajo o empresa, agrupados en función del tipo de consecuencia que generan.
Riesgos más comunes [Versión en caché]
Para saber más:
El siguiente enlace es muy interesante, en él puedes encontrar, además de la definición
de los diferentes riesgos laborales, cuáles son los principales daños que pueden producir
y cómo se pueden prevenir.
Condiciones de Trabajo. UGT [Versión en caché]
En el siguiente enlace puedes encontrar una guía actualizada y muy completa sobre los
riesgos laborales y las diferentes técnicas de prevención, destinada a la formación de
trabajadores.
Guía del Monitor [Versión en caché]
En el siguiente enlace puedes encontrar los textos íntegros de algunas publicaciones del
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (en adelante INSHT) sobre los
riesgos profesionales.
Condiciones de Trabajo y Salud. INSHT [Versión en caché]
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dispone de una Enciclopedia de
Seguridad y Salud en el Trabajo, dirigida a toda clase de público, que tiene por objeto
responder a preguntas en materia de prevención en las diferentes áreas de seguridad y
salud en el trabajo. Puedes acceder desde el siguiente enlace.
Web Oficial INSHT: Enciclopedia de la OIT [Versión en caché]

El daño laboral (I)
Caso
Jesús Jiménez y Álvaro Gómez
son compañeros de trabajo en la
empresa PLÁSTICOS DEL
SUR, S.A. Jesús vive en un
pueblo a 25 kilómetros de la
fábrica y Álvaro en otro pueblo a
20 kilómetros. Para hacer más
descansado el viaje hasta el
trabajo y evitar gastos,
decidieron irse juntos y utilizar
alternativamente sus coches, de
manera que una semana lo llevaba uno y otra semana otro. Jesús
recoge a Álvaro, le pilla de camino, mientras que Álvaro se tiene que desplazar hasta el pueblo
de Jesús para recogerlo y volver para seguir viaje hasta el trabajo.
Una de las semanas en las que Álvaro llevaba el coche, cuando salían del pueblo de Jesús
tuvo un accidente que ocasionó graves lesiones a ambos. La empresa consulta al servicio de
prevención SEPLAB para informarse si este accidente es o no un accidente laboral.
¿Es lo mismo el riesgo laboral que el daño laboral o profesional?
¡Por supuesto que no! Aunque están íntimamente relacionados, lo que diferencia a los riesgos de los daños
profesionales es que el riesgo es algo que puede ocurrir y el daño es algo que ya ha ocurrido.
El daño profesional se define como la materialización de un
riesgo concreto que ocasiona un deterioro en la salud del
trabajador y que son provocados por el mismo trabajo.
Los grandes grupos de daños son:
El accidente de trabajo: es un suceso imprevisto, no esperado ni
deseado, que interrumpe el proceso normal del trabajo y que ha
producido o ha podido producir una lesión. Estas lesiones se suelen
producir por el contacto del accidentado con una máquina, una sustancia, un elemento del ambiente,
una fuente de energía o una instalación. Por ejemplo, recibir un golpe con un objeto o inhalar una
sustancia química. Dentro de los accidentes destacamos dos clases, por sus especiales
características:
1. El Accidente "in itínere": es aquel accidente que se produce en
los desplazamientos desde el domicilio hasta el lugar de trabajo
en el trayecto habitual durante un tiempo razonable antes de
entrar o después de salir del trabajo.
2. El Accidente blanco o incidente: es aquel accidente que no
produce lesiones.
La enfermedad profesional: la Ley General de la Seguridad Social define
la enfermedad profesional como la contraída a consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro legal del Real Decreto
1299/2006 de 10 de Noviembre y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias
que en dicho cuadro se indiquen. La enfermedad profesional se diferencia del accidente de trabajo en
que éste se presenta de forma súbita mientras que aquélla es el resultado de un proceso lento y
progresivo.
La fatiga profesional: consiste en un agotamiento de la persona, tanto a nivel nervioso, psicológico,
muscular, intelectual o sensorial, que tiene como causa más probable la continuidad de una tarea

sin haber efectuado un descanso adecuado al esfuerzo realizado.
La insatisfacción laboral: se produce cuando las expectativas del trabajador se ven mermadas y no
compensadas con el esfuerzo personal y profesional que realiza en su puesto de trabajo.
No deben confundirse el peligro con el riesgo, el riesgo se percibe como la probabilidad
de que se produzca en el futuro un suceso fatal y el peligro representa una probabilidad
muy elevada de que tenga lugar dicho percance.
Caso
El asesor de SEPLAB indica que el accidente de tráfico
sufrido por Jesús Jiménez y Álvaro Gómez se ha producido
como consecuencia de ir y volver al trabajo, dentro de un
tiempo razonable y por el recorrido habitual; por tanto, en
principio, reúne las condiciones para ser considerado un
accidente in itínere.
Pero hay que analizar por separado el Caso de cada uno de
los trabajadores.
Está muy clara la consideración de accidente de trabajo in itínere en el Caso de Jesús, puesto
que hace su recorrido habitual y más corto hacia el trabajo. Pero no está tan claro en el de
Álvaro puesto que en lugar de dirigirse directamente al trabajo ha realizado unos kilómetros en
sentido contrario para recoger a Jesús, con ello se aparta de su camino normal para ir al
trabajo, lo que excluye que el accidente pueda ser considerado in itínere. Así lo han
interpretado numerosas sentencias de los Juzgados de lo Social.
El daño laboral (II)
A continuación te presentamos varios enlaces a recursos y webs interesantes relacionadas con el tema de
los daños laborales, así como algunas preguntas de autoevaluación para que compruebes la comprensión
de los conceptos relacionados con ese tema.
Si entras en el siguiente recurso, podrás comprobar cuáles son las principales causas de los daños
profesionales y los efectos que pueden llegar a producir en el trabajador.
Causas y efectos de los daños profesionales

Para saber más:
El INSHT cuenta en su fondo editorial con folletos y documentos breves de carácter
divulgativo sobre los diferentes riesgos, algunos de los cuales pueden ser consultados a
través de esta página:
Accidentes de Trabajo en el INSHT
En el siguiente enlace puedes encontrar información muy interesante sobre la regulación
de la enfermedad profesional en España como el CONVENIO 42 DE LA OIT relativo a la
indemnización por enfermedades, Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el
que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad
Social y se establecen criterios para su notificación y registro y la Orden TAS/1/2007 de 2
de enero, por la que se establece el modelo de parte de enfermedad profesional, se
dictan normas para su elaboración y transmisión y se crea el correspondiente fichero de
datos personales.
Además puedes consultar la normativa actualizada sobre contaminantes físicos,
químicos y biológicos.
Enfermedad Profesional en el INSHT [Versión en caché]
En el siguiente enlace puedes encontrar información sobre la prevención de los riesgos
laborales específicos de tu Ciclo Formativo. Desde el menú "trabajos, trabajadores y
colectivos" localiza el sector al que pertenece tu Ciclo Formativo.
El ISTAS es una fundación sindical autónoma que promueve la salud laboral y la
protección del medio ambiente.
WEB ISTAS
Autoevaluación
¿Qué es la fatiga laboral?
a) Un riesgo laboral.
b) Un accidente de trabajo.
c) Una enfermedad profesional.
d) Un daño profesional.
¿Qué es la insatisfacción laboral?
a) Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las
modificaciones ambientales provocadas por el trabajo.
b) Malestar que experimenta el trabajador a causa de su trabajo poco
gratificante.
c) Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad
laboral.

d) Ninguna de las anteriores es correcta.
Una diferencia esencial entre el accidente de trabajo y la enfermedad profesional es:
a) El accidente de trabajo tiene su origen en el trabajo realizado por
cuenta ajena y la enfermedad profesional no.
b) El accidente de trabajo ocurre de forma súbita, rápida o violenta y la
enfermedad profesional suele ser el resultado de un proceso lento y
progresivo.
c) El accidente de trabajo tiene que ocurrir siempre en el lugar y
durante la jornada de trabajo, mientras que la enfermedad profesional
no exige este requisito.
d) La enfermedad profesional es un concepto legal específico, mientras
que el accidente de trabajo es un término más amplio.
Prevención de riesgos laborales
Caso
Daniel Ortiz trabaja como operario en los talleres de
PLÁSTICOS DEL SUR S.A., acostumbra a dejar en el suelo las
herramientas de trabajo. Cuando su compañero, Francisco
Pérez, trasladaba unas cajas con envases, ha tropezado con
una de las herramientas y se ha caído al suelo fracturándose el
tobillo.
¿Es posible evitar los daños profesionales?
¡Por supuesto! La mejor forma que tenemos
para protegernos de los riesgos laborales es con la adopción de medidas
preventivas.
No obstante, debes convencerte de que los hábitos seguros son la mejor medida
de prevención y constituyen uno de los principales soportes para evitar los daños
profesionales. Por eso, es imprescindible que conozcas los riesgos
profesionales que trae consigo tu actividad laboral y que tomes conciencia de
ellos, ya que el peor enemigo para tu salud, en el mundo laboral, puede ser tu
propia ignorancia.
La prevención de riesgos laborales son el conjunto de actividades o
medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de
una empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo. Su fin último es proteger la salud y seguridad del
trabajador.
No es suficiente evitar los daños y enfermedades causadas por el trabajo, sino
que hay que tratar de conseguir que el trabajo se desarrolle en unas condiciones
adecuadas que permitan el desarrollo integral de los trabajadores. Para ello se
utilizan cinco técnicas preventivas básicas que son:
La Seguridad en el trabajo
La Higiene industrial
La Medicina del trabajo
La Ergonomía

La Psicosociología
Sabías que...
Cada tres minutos y medio, una persona muere en la UE por causas
relacionadas con el trabajo. Ello representa más de 150.000 muertes debidas a
accidentes relacionados con el trabajo (8.900) o a enfermedades profesionales
(142.000).
Caso
El Caso de Francisco Pérez es muy frecuente, nos
encontramos ante un accidente producido por
caídas al mismo nivel y, por tanto, ante una
traumatología del trabajo encuadrada dentro de la
Seguridad en el trabajo.
El abandono de las herramientas en el suelo es
consecuencia de no seguir hábitos de orden y
limpieza adecuados que disminuyan la posibilidad
de sufrir un daño profesional como el de su
compañero. El técnico de SEPLAB aconseja las
siguientes medidas:
Medidas correctivas: guardar las herramientas de manera segura (portaherramientas,
estanterías,...) y ordenada de manera que se consiga un hábito.
Medidas preventivas: utilizar cada herramienta para el uso para el que ha sido fabricada;
llevar a cabo un mantenimiento periódico que asegure el buen estado y conservación de
las herramientas y utilizar equipos de protección específicos.
Para saber más:
En esta página encontrará información sobre la composición y objetivos de la Agencia
Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo, así como normativas y temas de interés
relacionados con los Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de UE.
Agencia europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad en el trabajo
Caso
Jorge González ha estudiado el Ciclo de Grado Medio de Jardinería,
es contratado como capataz de mantenimiento de jardines en la
empresa PLÁSTICOS DEL SUR S.A., realiza labores de
conservación y mejora de los jardines de la empresa. Entre las tareas
que realiza están las siguientes:
Riegos.
Tratamiento de enfermedades y plagas.
Poda y siega (cortar el césped, mantenimiento de setos, etc.),
para lo cual utiliza una máquina cortacésped y una motosierra.
Siembra y abono de nuevas plantas, las abona con productos preparados y con estiércol.
¿A qué riesgos estará sometido Jorge en su trabajo?
¿Cómo se puede conseguir que el trabajo sea más seguro? ¿Existe alguna forma de evitar los accidentes
de trabajo?

¡Efectivamente! de eso se ocupa la Seguridad en el trabajo, que se puede definir
como el conjunto de técnicas que, actuando sobre las causas de los riesgos de
accidentes de trabajo, tratan de eliminarlas o disminuirlas, para evitar que se
produzcan. Las técnicas de seguridad se pueden dividir en:
Técnicas de prevención, su objetivo es evitar que se produzca el accidente
actuando sobre las causas que los originan para así, eliminar los riesgos.
Técnicas de protección. Su objetivo es proteger a los trabajadores cuando
no es posible eliminar los riesgos, para evitar que se materialicen en daños
humanos o materiales.
La seguridad en el trabajo tiene tres niveles de actuación:
1. Sobre los lugares de trabajo: condiciones ambientales, ruido, iluminación, ventilación, limpieza,
temperatura; estructuras de los edificios, ubicación, superficie, ascensores, pasillos, escaleras; etc.
2. Sobre los medios de producción: diseño y protecciones de las máquinas; manejo, materiales y
diseño de las herramientas; fuentes de energía (contactos eléctricos, etc.); materias primas
empleadas (especialmente materias explosivas, corrosivas o tóxicas).
3. Sobre los medios de protección personal: ropa de trabajo y protección de cabeza, cara, ojos, oídos,
extremidades superiores e inferiores y aparato respiratorio.
Caso
La empresa informa a Jorge sobre los principales riesgos de accidente que puede sufrir y son:
Caídas a distinto nivel: de altura desde los árboles o desde la
escalera de un solo cuerpo; en el interior de las zanjas abiertas y
huecos en el terreno.
Caídas al mismo nivel: al tropezar con ramas, troncos y los
utensilios dispersos por el suelo.
Caída de objetos por desprendimiento: ramas recién cortadas y
frutos, como las piñas.
Cortes o contusiones: por objetos, como los alambres de espino y
espinas de los propios vegetales; o por las propias herramientas,
tales como azadas, picos, podadoras, motosierra y cortadora de
césped.
Heridas: por proyección de partículas, especialmente en la poda, que pueden dar en
partes vitales, como los ojos.
Atrapamiento: por la cortadora de césped o motosierra.
Golpe de calor: por temperaturas elevadas en verano.
Choque eléctrico: por la proximidad de líneas de alta y media tensión.
Heridas y quemaduras: por contacto con ciertos plaguicidas cáusticos.
Para saber más:
En el siguiente enlace hay una relación de notas técnicas proporcionadas por el INSHT
sobre seguridad laboral, describe los distintos riesgos que pueden producir accidentes y
como prevenirlos.
Técnicas preventivas: Seguridad en el trabajo

Higiene Industrial
¿Es posible evitar las enfermedades profesionales?
¡Claro que es posible!
La técnica que se ocupa de mejorar el ambiente de trabajo es la
Higiene Industrial. Mediante el estudio de los contaminantes físicos,
químicos y biológicos presentes en el medio de trabajo, evita que
perjudiquen la salud del trabajador. Para llevar a cabo su cometido se
apoya en:
El análisis de las condiciones de trabajo y de los
contaminantes.
La evaluación de los datos obtenidos en el análisis, frente a
valores preestablecidos.
La corrección de las condiciones adversas, llevándolas a límites tolerables para el hombre.
La higiene industrial está constituida por cuatro ramas:
1. Higiene de campo: es la que efectúa el estudio de la situación problemática en el propio ambiente de
trabajo (en el lugar que se produce).
2. Higiene analítica: es la que realiza la identificación cualitativa y cuantitativa de los contaminantes
presentes en el ambiente (toma de muestras).
3. Higiene teórica: es la que recibe los datos para su posible comparación y estudio.
4. Higiene operativa: una vez realizada la evaluación se alcanzarán unas conclusiones que serán
recibidas por la higiene operativa. Es ésta la que ha de corregir las condiciones ambientales
perjudiciales.
Caso
Jorge, el jardinero de PLÁSTICOS DEL SUR, también está expuesto a los siguientes riesgos
ambientales y por carga física:
Exposición a agentes químicos peligrosos que pueden causar
enfermedades crónicas a largo plazo en el uso de ciertos
plaguicidas si no se usa protección respiratoria adecuada y se
protege la piel de su contacto. También pueden producirse
dermatitis por contacto con estos u otros productos, como
abonos y el estiércol sin la debida protección.
Exposición a agentes físicos
como la radiación solar, que
puede ser responsable del cáncer
de piel. El uso de la motosierra
puede dar lugar a una excesiva
exposición a vibraciones sobre el
sistema mano-brazo.
Exposición a agentes biológicos,
particularmente los causantes del
tétanos, e infecciones diversas,
así como riesgos de picaduras de
escorpiones, avispas,....
Estrés térmico por condiciones climáticas extremas.
Posturas y movimientos inadecuados en muchas tareas.
Esfuerzos inadecuados o excesivos

Medicina Laboral
Caso
¿Recuerdas a Francisco Pérez? Tropezó con una
herramienta que había en el suelo y se fracturó el
tobillo. Ahora debe acudir a revisiones médicas
cada cierto tiempo y posteriormente tendrá que
seguir un programa de rehabilitación. Los médicos
que le han atendido le han confirmado que tendrá
que estar de baja por un periodo mínimo de dos
meses.
¿Qué se puede hacer cuando la enfermedad o el accidente laboral se producen?
Si no se han podido evitar con tratamientos preventivos, la Medicina Laboral interviene en la curación de las
enfermedades y accidentes y en la rehabilitación de los trabajadores.
Esta técnica actúa, básicamente, en dos niveles:
A través de los reconocimientos médicos, cuando los trabajadores ingresan en la empresa, y de los
reconocimientos anuales o especiales, que evitan la asignación de puestos de trabajo a trabajadores
cuya salud no es la conveniente para ellos.
Prestando los auxilios necesarios para las primeras curas, ante accidentes o enfermedades durante
el trabajo.
Para saber más:
sobre higiene industrial y medicina laboral, describe los distintos riesgos que pueden
producir enfermedades profesionales y como prevenirlos.
Técnicas preventivas: Higiene industrial y medicina del trabajo
Psicosociología
Caso
Félix Vázquez trabaja en el departamento financiero de la
empresa PLÁSTICOS DEL SUR, desde hace un tiempo sufre
trastornos del sueño, dolores de espalda, náuseas, vómitos,
respiración acelerada, sensación de ahogo, taquicardias,
tensión arterial alta, agotamiento emocional, disminución del
rendimiento profesional, baja autoestima, presenta dificultades
en las relaciones interpersonales, pues se ha vuelto muy
violento, últimamente va mucho al médico, con lo cual han
aumentado sus ausencias del trabajo. Félix está muy
preocupado, piensa que está gravemente enfermo aunque los médicos que ha consultado no le
encuentran nada. ¿Qué le estará ocurriendo?

¡Odio este trabajo! ¡Si pudiera, lo dejaría! Antes de
llegar a esta situación la Psicosociología con sus
técnicas tratará de evitar que se produzca la
insatisfacción laboral debida a la deficiente
organización del trabajo y a las características
personales del trabajador.
Intenta prevenir los daños a la salud causados por
tareas monótonas o repetitivas, cuando éstas no tienen en cuenta al trabajador
como persona. El trabajador debe sentirse motivado y satisfecho con su
trabajo, su importancia y la utilidad social que representa; todo ello va a estar
condicionado por problemas de adaptación, de convivencia, de su estado de ánimo, etc.
Sabías que...
El 26,32% de las mujeres trabajadoras en España están expuestas a sufrir enfermedades
psicosociales derivadas de las dificultades que genera su obligación de conciliar la vida laboral
con la familiar, frente al 5,12% de los hombres. Estos resultados también se dan en Europa,
aunque en menor medida.
Caso
Félix decide acudir al psicólogo, quien le diagnostica un
Síndrome Bournout o del "quemado" motivado por un estrés
laboral crónico causado por factores laborales y de
organización. El trabajador comenta este diagnóstico con el
delegado de prevención para que lo comunique a la empresa
que deberá evaluar este riesgo y adoptar las medidas
oportunas para eliminarlo o minimizarlo. Los técnicos de
prevención de SEPLAB aconsejan lo siguiente:
A nivel individual:
Félix deberá desarrollar conductas que eliminen la
fuente de estrés, para ello deberá aprender y poner en
práctica técnicas de relajación, realizar descansos
entre tareas y organizar, si es posible, mejor su
tiempo.
A nivel grupal:
Cuidar los aspectos emocionales mediante el apoyo entre compañeros y las relaciones
sociales.
A nivel organizacional:
Desarrollar programas de prevención que mejoren el clima laboral. Contar con servicios
internos de Psicología.
Para saber más:
El ISTAS ofrece una herramienta de origen danés para la evaluación de los factores
psicosociales y estrés basada en el cuestionario Psicosocial de Copenhague. Puedes
acceder a su descarga en la siguiente dirección:
WEB ISTAS [Versión en caché]
Ergonomía
Caso

En PLÁSTICOS DEL SUR, tienen en cuenta a todos los
trabajadores, en esta ocasión se ocupan de los
principales riesgos derivados del trabajo con pantallas
de visualización y que están empezando a ocasionar
algunos problemas músculo-esqueléticos y de fatiga
visual, a los trabajadores que realizan tareas de
administración. Estos riesgos están en función de
diversos factores:
Exigencias de la tarea: tiempo de uso, atención
requerida, etc.
Configuración física del puesto: pantalla, asiento,
mesa de trabajo, etc.
Características individuales del usuario: agudeza visual, etc.
¿Tiene que adaptarse el trabajador al trabajo o viceversa?
La Ergonomía hace referencia a las técnicas que estudian las relaciones entre el
trabajador y el trabajo que realiza tratando de adaptar las condiciones de trabajo a las
características fisiológicas y psicológicas del trabajador.
Es una ciencia interdisciplinar que se apoya en laingeniería, diseño industrial, arquitectura, psicología,
medicina..., etc. Los criterios ergonómicos abarcan todos los aspectos del trabajo que pueden repercutir en
el bienestar físico, mental y social de los trabajadores para conseguir que la prestación laboral sea más
confortable.
Para realizar un diseño ergonómico del puesto de trabajo, hay que tener en cuenta:
La carga de trabajo en relación con las capacidades del individuo.
La carga física adicional por condiciones climáticas.
La eficacia mecánica del cuerpo y cómo es afectada por el método de trabajo, el ritmo, distribución
de tiempos de actividad e inactividad, etc.
La carga sobre la espalda, músculos y articulaciones debida al movimiento, a la posición de trabajo,
al esfuerzo muscular y a la forma de las piezas que deben ser manipuladas.

Caso
La empresa ha consultado al servicio de
prevención SEPLAB y el técnico de prevención
ha indicado las condiciones que deben reunir el
equipo informático y el mobiliario en los
trabajos donde se utilizan pantallas de
visualización de datos, así como las posturas
de trabajo más adecuadas:
Es fundamental minimizar las posturas
estáticas prolongadas y permitir los
cambios de posición.
Los brazos y los antebrazos formarán un
ángulo recto o ligeramente superior.
Antebrazos, muñecas y manos deberán permanecer alineados y podrán ser relajados.
Los muslos formarán un ángulo recto con las piernas y otro con la espalda.
La columna permanecerá recta y la línea de hombros paralela al plano frontal.
Los pies permanecerán apoyados en el suelo o sobre un reposapiés.
El borde superior de la pantalla se situará por debajo de la línea horizontal de visión.
La pantalla se situará a una distancia superior a 40 cm respecto de los ojos.
Como medidas preventivas se proponen:
El puesto de trabajo deberá tener una dimensión suficiente que permita los cambios de
postura y movimientos de trabajo.
En la medida de lo posible, las pantallas se colocarán de forma perpendicular a las
fuentes de luz diurna, recurriendo al uso de cortinas o persianas en otro Caso para evitar
la adopción de posturas forzadas debido a la existencia de reflejos molestos.
La pantalla y el filtro se mantendrán limpios de polvo y suciedad para evitar la pérdida de
nitidez de los caracteres. No se deberán copiar documentos introducidos en fundas de
plástico.
Deberá evitarse la utilización de fluorescentes desprovistos de difusores o rejillas en el
campo visual del usuario. El entorno situado detrás de la pantalla deberá tener una
intensidad lumínica reducida para evitar deslumbramientos.
Cuando sea necesario mantener una atención permanente sobre la pantalla es
aconsejable realizar breves pausas, cambiar de posición y alternar otro tipo de tareas
para contrarrestar los efectos de la fatiga.
Para evitar la fatiga visual aconsejan realizar unos sencillos
ejercicios de relajación durante la jornada de trabajo:
Parpadear a menudo y mirar a lo lejos de vez en cuando.
Cerrar los ojos y girar el globo ocular en todas direcciones.
Presionar ligeramente los párpados con los dedos o las
palmas de las manos.
Realizar pequeños masajes musculares colocando los
índices por encima las mejillas.
Presionar por encima de las cejas con ayuda del pulgar y el
índice.
Para saber más:
sobre ergonomía y riesgos psicosociales, describe los distintos riesgos que se pueden
producir y como prevenirlos.
Técnicas preventivas: Ergonomía y Psicosociología
Autoevaluación

En un supermercado se está impartiendo un curso al personal de almacén sobre
cómo realizar correctamente la manipulación manual de cargas y así evitar lesiones
en la espalda y dolores musculares.
Tienes que identificar:
¿Cuál es la técnica preventiva que se está utilizando?
a) Ergonomía.
b) Higiene industrial.
¿Cuál es el riesgo laboral que se intenta prevenir?
a) Biológico.
b) Psicosocial
¿Cuál es el daño profesional que se trata de evitar?
a) Fatiga laboral.
b) Enfermedad profesional.
Fases de la actividad preventiva
Caso
Antonio Gómez es el Director General de la empresa
PLÁSTICOS DEL SURS.A. Ha solicitado a SEPLAB
S.L. un proyecto de seguridad sobre las condiciones de
iluminación de una nueva nave con cuatro zonas
diferenciadas, una zona destinada a oficinas, otra
destinada a embalaje de los envases ya elaborados,
otra destinada a ensayos y controles de calidad y otra
zona de almacenaje.
¡Cuántas técnicas de prevención! ¿De verdad se ponen en
práctica? ¿No saldrá un poco caro a la empresa?
Desde el 14 de Diciembre de 2003, fecha en que entró en vigor La Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de
Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, ésta debe integrarse en el sistema
general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos sus niveles
jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
La gestión y aplicación de este plan de prevención de riesgos laborales deberá desarrollarse mediante una
acción permanente y continua (art.14.2 LPRL) que comprende las siguientes fases:

Evaluación de los riesgos laborales existentes en la empresa.
Elaboración del plan de prevención.
Organización de los recursos preventivos.
La acción preventiva en la empresa lleva implícito un coste económico que variará dependiendo del tamaño
de la empresa y de las acciones concretas que se lleven a cabo. Dicho coste económico nunca recaerá
sobre los trabajadores, porque lo prohíbe expresamente la LPRL.
Para que la acción preventiva sea eficaz, los trabajadores, que son sus destinatarios, deben participar en la
misma.
Para saber más:
En el siguiente enlace puedes ver un interesante estudio del coste de la no prevención
según la teoría de Frank Bird.
Portal de la Asociación Catalana de Mutuas de Accidentes de Trabajo [Versión en caché]
Evaluación de riesgos
¿Qué significa evaluar un riesgo? ¿Para qué sirve?
Evaluar un riesgo significa analizar la posible gravedad del mismo con el fin de priorizar y
poder establecer medidas correctoras y preventivas que lo eliminen o reduzcan.
El empresario debe realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores, teniendo en cuenta la clase de actividad que realiza, las
características de los distintos puestos de trabajo y de los trabajadores que lo realizan,
prestando especial atención a:
Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
Trabajadoras embarazadas o en período de lactancia.
Trabajadores menores de 18 años.
Trabajadores con contratos temporales.
Estos trabajadores recibirán una formación suficiente y adecuada a
las características del puesto de trabajo a cubrir, teniendo en cuenta
su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que
vayan a estar expuestos.

También deberá hacer una evaluación cuando seleccione los equipos de trabajo, o
sustancias químicas nuevas o cuando se acondicionen los lugares de trabajo.
¿Cómo se realiza una evaluación de riesgos?
El primer paso para evaluar un riesgo es crear un cuestionario o guía de
chequeo que nos permita detectar los posibles daños, cómo se producen y
con qué frecuencia. Existen multitud de métodos para la evaluación global de
las condiciones de trabajo, como el método EWA de análisis ergonómico del
puesto de trabajo, el método PYMES, etc.
El siguiente paso es valorar la magnitud del riesgo en función de la severidad
del daño (consecuencia) y la probabilidad de que ocurra. La siguiente tabla
relaciona ambas variables dando lugar a diferentes niveles de riesgo.
Magnitud del riesgo
Severidad del daño
Ligeramente
dañino (LD)
Dañino (D) Muy dañino (MD
Probabilidad
del daño
Baja
Riesgo Trivial
(T)
Riesgo
Tolerable (TO)
Riesgo
Moderado (MO)
Media
RiesgoTolerable
(TO)
Riesgo
Moderado (MO)
Riesgo
Importante (I)
Alta
Riesgo Moderado
(MO)
Riesgo
Importante (I)
Riesgo
Intolerable (IN)
Una vez estimado el nivel de riesgo se tiene que valorar el mismo y decidir si hay que mejorar el control de
riesgos existente o bien se tiene que implantar uno nuevo.
Caso
El técnico de prevención examina los planos de la nueva nave de
PLÁSTICOS DEL SUR, S.A. y realiza una evaluación inicial de
riesgos, teniendo en cuenta la naturaleza de las actividades que se
van a desarrollar en cada zona, las características de los puestos de
trabajo que se van a realizar y los trabajadores que deban
desempeñarlos.
Previamente se consulta el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril
sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de
trabajo, que recoge el nivel de iluminación aplicable a distintas
actividades.
En el siguiente enlace se muestra una tabla sobre valoración de riesgos que puede ser un punto de partida
para la toma de decisiones sobre qué riesgos hay que controlar y la urgencia con la que deben adoptarse
las medidas de control de los mismos.
Valoración de riesgos [Versión en caché]
Para saber más:
Entrando en el siguiente enlace podrás acceder a distintos tipos de evaluación de riesgos
según los daños que producen y las personas afectadas.
Web oficial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [Versión en caché]
En el siguiente enlace puedes encontrar en formato pdf el método PYMES de evaluación
de riesgos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene.
El siguiente enlace tiene un cuadro comparativo muy interesante de los métodos de
evaluación de riesgos más utilizados.

Plan de prevención (I): Introducción
¿Qué ocurre si después de la evaluación se ponen de manifiesto
nuevas situaciones de riesgo?
Ante este hecho, el empresario deberá realizar un plan de prevención
con el fin de eliminar, controlar o reducir dichos riesgos,
estableciendo un orden de prioridades en función de la magnitud del
riesgo y del número de trabajadores expuestos a los mismos.
El Plan de prevención de riesgos laborales es la
herramienta a través de la cual se integra la actividad
preventiva de la empresa en su sistema general de
gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales (Real Decreto
604/2006)
Debe ser:
aprobado por la dirección de la empresa,
asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y
conocido por todos sus trabajadores.
Debe incluir los medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de los recursos
económicos precisos para conseguir los objetivos propuestos.
En la planificación se tendrá en cuenta la existencia de disposiciones legales sobre riesgos específicos y
los principios de la actividad preventiva.
Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y
prioridades, así como su seguimiento y control periódico.
Plan de prevención (I): Principios a considerar

Los métodos de control deben escogerse teniendo en cuenta los siguientes
principios de la acción preventiva recogidos en el artículo 15 de la LPRL:
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Sustituir lo peligroso.
Planificar la prevención.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
El plan debe revisarse antes de su implantación, considerando lo siguiente:
Si los nuevos sistemas de control de riesgos conducirán a niveles de riesgo aceptables.
Si los nuevos sistemas de control han generado nuevos peligros.
La opinión de los trabajadores afectados sobre la necesidad y la operatividad de las nuevas medidas
de control.
La evaluación de riesgos es un proceso continuo, por lo tanto, el plan de prevención debe revisarse de forma
continua y modificarse cuando sea necesario.
Plan de prevención (III): Caso práctico y otra información
Caso
De acuerdo con la evaluación efectuada de la nueva nave por parte de PLÁSTICOS DEL SUR y
conforme a la legalidad vigente, se determina que la iluminación de la nave deberá ser la
siguiente:
1. La nave cuenta con una iluminación natural, que deberá complementarse con una iluminación
artificial cuando la primera, por si sola, no garantice las condiciones de visibilidad adecuadas.
En tales Casos se utilizará preferentemente la iluminación artificial general, complementada a su
vez con una localizada cuando en zonas concretas se requieran niveles de iluminación elevados.
2. Los niveles mínimos de iluminación de cada nave según su
actividad serán:
Zona de oficinas: 200 luxes
Zona de almacén: 50 luxes
Zona de embalaje: 100 luxes
Zona de ensayos y control de calidad: 1000 luxes
La empresa se compromete a realizar todo lo necesario para
elaborar el plan de prevención e implantarlo antes de iniciar
la actividad en la nave disponiendo los recursos humanos y
materiales necesarios para su ejecución. Previamente consultará a los trabajadores y se
estudiarán las aportaciones de los mismos antes de pasar estas propuestas iniciales a
realidades.

Para saber más:
ReM RedTitania, ofrece soluciones informáticas para profesionales, que puedes
descargar de forma gratuita. El software PrevGes es un ejemplo de programas de gestión
de prevención de riesgos laborales.
Puedes encontrarlo en el siguiente enlace:
Club Rem
En este portal puedes encontrar noticias de actualidad sobre prevención de riesgos.
Portal Prevention World
El siguiente recurso puede aclararte cómo son las fases de una evaluación de riesgos.
Fases de la evaluación de riesgos
Autoevaluación
1 Los principios de la acción preventiva no están redactados de forma aleatoria, sino
que han sido enumerados racionalmente. Ordena adecuadamente dichos principios,
eligiendo para cada uno el lugar correcto que debe ocupar:
a) Planificar la acción preventiva Selecciona... Primero
Segundo Tercero
Cuarto Quinto Sexto
Séptimo Octavo Noveno
b) Tener en cuenta la evolución de la técnica Selecciona... Primero
Segundo Tercero
Cuarto Quinto Sexto
c) Combatir los riesgos en su origen Selecciona... Primero
Segundo Tercero
Cuarto Quinto Sexto
d) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar Selecciona... Primero
Segundo Tercero
Cuarto Quinto Sexto
e) Evitar los riesgos Selecciona... Primero
Segundo Tercero
Cuarto Quinto Sexto
f) Dar instrucciones a los trabajadores Selecciona... Primero
Segundo Tercero
Cuarto Quinto Sexto
g) Adaptar el trabajo a la persona Selecciona... Primero
Segundo Tercero
Cuarto Quinto Sexto
h) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco
o ningún peligro
Selecciona... Primero
Segundo Tercero
Cuarto Quinto Sexto
i) Adoptar medidas que antepongan la
protección colectiva a la individual
Selecciona... Primero
Segundo Tercero

Cuarto Quinto Sexto
Organización de los recursos preventivos
Una vez hecha la evaluación de riesgos y elaborado
el plan de prevención de la empresa ¿Quién será el
responsable de llevarlo a cabo? ¿Cómo podrá
hacerlo? Evidentemente es el empresario quien, al
tener la potestad de dirigir y organizar la producción
de bienes o servicios, también tiene el deber de
velar por la seguridad y salud de los trabajadores a
su servicio.
La organización de los recursos preventivos viene regulada en el capítulo III del Real
Decreto 39/1997 de 17 de enero (modificado por el Real Decreto 604/2006 de 19 de
Mayo) por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el cual determina que para
organizar la actividad preventiva el empresario puede elegir entre alguna de las siguientes modalidades:
Asumir personalmente tal actividad siempre que desarrolle de forma
habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad
necesaria. Esta modalidad solamente está prevista para las empresas
de menos de seis trabajadores que carezcan de riesgos importantes.
Designar a uno o varios trabajadores para llevar a cabo las actividades
de prevención. Los trabajadores designados deberán tener la
capacidad necesaria, disponer del tiempo y los medios precisos y ser
suficientes en número, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa y
los riesgos a los que están expuestos los trabajadores de la misma. Estos trabajadores deben
poseer y acreditar una determinada formación en materia de prevención de riesgos laborales.
Constituir un servicio de prevención propio, con el correspondiente personal
sanitario especializado. Esta modalidad es obligatoria en los siguientes
casos:
1. En empresas que cuenten con más de 500 trabajadores
2. En las empresas que teniendo entre 250 y 500 trabajadores éstos
desarrollen actividades con riesgo para su salud.
3. Empresas no incluidas en los apartados anteriores, pero que, por la
peligrosidad de sus actividades o la frecuencia o gravedad de la
siniestrabilidad, así lo decida la Autoridad Laboral.
Contratar un servicio de prevención ajeno, cuando las modalidades de los
apartados anteriores sean insuficientes para realizar la actividad preventiva y
no concurran las circunstancias que hagan obligatorio constituir un servicio
de prevención propio. En estos casos la empresa deberá concertarlo con una
entidad especializada que cuente con la correspondiente acreditación
(capítulo IV del Real decreto 39/1997).
Servicios de prevención mancomunados, cuando varias empresas
pertenezcan a un mismo sector productivo o desarrollen sus actividades en
un mismo edificio podrán tener un servicio de prevención común.
Para saber más:
En el siguiente enlace, el INSHT ofrece una relación de su oferta formativa destinada a
trabajadores en general, delegados de prevención y trabajadores designados para
realizar funciones preventivas de nivel básico, medio y alto.
Oferta Formativa en el INSHT [Versión en caché]

Puedes ver un listado de Servicios de Prevención Ajenos en el siguiente enlace.
Web oficial del INSHT. Servicios de prevención Ajenos [Versión en caché]
El siguiente enlace contiene la normativa actualizada que regula la composición,
funciones y actuaciones de los servicios de prevención.
Web oficial del INSHT. Servicios de prevención: textos legales [Versión en caché]
Autoevaluación
Para organizar la actividad preventiva en una agencia de viajes con 4 trabajadores
será necesario:
a) Concertar un servicio de prevención propio.
b) Que el empresario asuma la prevención personalmente.
c) Contratar un servicio de prevención ajeno.
Obligaciones del empresario
Caso
Jaime Gómez ha cursado el Ciclo Superior de Plástico y Caucho, es
contratado por PLÁSTICOS DEL SUR S.A. para supervisar el estado y
funcionamiento de máquinas e instalaciones y las operaciones auxiliares
para el proceso de transformación.
Ha observado que dentro de la nave hay un alto nivel de ruido, como
Jaime ha firmado un contrato eventual de tres meses, se pregunta si el
empresario debe informarle y formarle sobre la prevención de los riesgos
del ruido.
En resumen, ¿cuáles son las obligaciones del empresario en materia de seguridad
e higiene laboral? ¿Qué puede ocurrirle si incumple con sus obligaciones en
materia de prevención de riesgos laborales?
Los derechos y deberes del empresario en prevención vienen regulados en el capítulo III, artículos 14 a 29
de la LPRL y son las siguientes:
Proteger a los trabajadores.
Informar, consultar y considerar las propuestas de los trabajadores.
Proteger de manera específica a los trabajadores menores, sensibles y mujeres
en estado de gestación.
Proporcionar un servicio de vigilancia periódica de la salud.
Analizar y preparar cualquier situación de emergencia.
Aplicar los principios preventivos.
Formar a los trabajadores en materia de prevención.
Proporcionar los equipos de protección individual (EPIS) a sus trabajadores.

El incumplimiento por los empresarios de estas obligaciones dará lugar a responsabilidades de cuatro
tipos:
Administrativa.
Civil.
Penal.
De la Seguridad Social.
Caso
La LPRL, en sus artículos 18.1 y 19, fija la obligación del
empresario de velar por la seguridad y salud todos sus
trabajadores independientemente del tipo de contrato que
tengan e indica cómo debe proporcionar la información y
formación necesaria para cumplir con dicho objetivo. Si el
trabajador está expuesto a niveles de ruido igual o
superior a los valores inferiores de exposición, según el
artículo 9 del Real Decreto 286/2006, el empresario tendrá
que informarle sobre los siguientes aspectos:
Naturaleza del riesgo.
Medidas adoptadas para reducir el nivel sonoro.
Resultados de las evaluaciones y mediciones del ruido.
Cómo usar los protectores auditivos.
Cómo detectar posibles lesiones auditivas.
Revisiones médicas periódicas.
En el siguiente recurso tienes más información sobre las diferentes responsabilidades, la regulación de las
mismas y las sanciones aplicables según el grado de incumplimiento.
Responsabilidades y sanciones del empresario
Consulta de los trabajadores: Delegados y Comités
Y los trabajadores, siendo los más directamente afectados ¿no participan en la actividad preventiva?
¡Por supuesto que sí!
El empresario deberá consultar a los trabajadores o a sus representantes
(delegados de prevención o comités de seguridad y salud), con la debida
antelación, la adopción de las decisiones relativas a:
1. La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la
introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las
consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud
de los trabajadores.
2. La organización y desarrollo de las actividades de protección de la
salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa.

3. La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
4. Los procedimientos de información y documentación.
5. El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.
6. Cualquier otra acción que pueda tener efectos substanciales sobre la seguridad y la salud de los
trabajadores.
Delegados de prevención
¿A quién representan? ¿Cómo se eligen? ¿Cuáles son sus funciones?
Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones
específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Se designan por y entre los representantes de los trabajadores (delegados de personal y
comité de empresa), aunque - a través de la negociación colectiva - se pueden acordar
crear órganos específicos que realicen las funciones encomendadas a los mismos.
El número de delegados de prevención que los trabajadores pueden elegir está
relacionado con el número de trabajadores que tenga la empresa, como puedes observar en la siguiente
tabla:
Nº de trabajadores Nº de delegados de prevención
De 0 a 30 trabajadores
El Delegado de personal = Delegado de
Prevención
De 31 a 49 trabajadores 1 Delegado de Prevención
De 50 a 100 trabajadores 2 Delegados de Prevención
De 4001 en adelante 8 Delegados de Prevención
Los delegados de prevención llevan a cabo funciones de promoción y fomento
de la observancia de la normativa sobre seguridad, salud y condiciones de
trabajo, efectuando para ello labores de vigilancia sobre las mismas.
El empresario tiene que consultarles antes de ejecutar decisiones sobre
organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención de los
riesgos profesionales en la empresa.
Para el ejercicio de sus funciones, el empresario deberá proporcionar a los
delegados de prevención, los medios necesarios y una formación en materia
preventiva. Además, el tiempo dedicado a esta labor será considerado de

trabajo.
Para saber más
En el siguiente enlace puedes consultar la Guía del delegado y delegada de prevención
para el año 2007.
WEB ISTAS: Guía del delegado y delegada de prevención [Versión en caché]
Comités de Seguridad y Salud
¿Todas las empresas tienen comité de seguridad y salud? ¿Tienen las mismas funciones que los
delegados de prevención?
No todas las empresas tienen derecho a constituir un comité de
Seguridad y Salud, sólo las que cuenten con 50 o más
trabajadores.
Estará formado a partes iguales por los delegados de prevención
y por el empresario y/o sus representantes, con la misión de
participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de
los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.
Los comités de Seguridad y Salud son órganos paritarios y
colegiados de participación, destinados a la consulta regular y
periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
Sus competencias son más amplias que las de los delegados de prevención:
Participan en la elaboración, puesta en marcha y evaluación de los planes de prevención.
Promueven iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de riesgos
proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones de trabajo o corrección de deficiencias
detectadas.
Conocen directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo,
realizando las visitas que estimen oportunas.
Conocen cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones.
Conocen y analizan los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores
Conocen e informan de la memoria y programación anual de los servicios de prevención.

Caso
La empresa PLÁSTICOS DEL SUR S.A., tiene una
plantilla de 250 trabajadores por lo tanto cuenta con un
servicio de prevención propio que asume algunas
actividades preventivas; para la gestión de la prevención ,
vigilancia de la salud de los trabajadores y elaboración
de los planes de prevención ha contratado un servicio de
prevención ajeno, SEPLAB S.L.
De acuerdo con el número de trabajadores en plantilla,
los trabajadores podrán elegir hasta tres delegados de
prevención, por ser una empresa con más de 50 trabajadores también tienen derecho a
constituir un comité de seguridad y salud integrado por los tres delegados de prevención y tres
representantes de la empresa.
Para saber más:
En el siguiente enlace puedes consultar un ejemplo de reglamento de funcionamiento
interno de un comité de seguridad y salud, el de la Universidad de Salamanca.
Reglamento de funcionamiento interno del Comité de Seguridad y Salud: Universidad de
Salamanca [Versión en caché]
Autoevaluación
Una empresa cuenta con 600 trabajadores en plantilla. ¿Cuántos miembros integrarán
el Comité de seguridad y salud?
a) 4 personas.
b) 8 personas.
c) 16 personas.
Obligaciones de los trabajadores
Hasta ahora hemos vistos los derechos de los trabajadores a obtener una
protección eficaz en su puesto de trabajo, pero de nada sirve si el trabajador no
se responsabiliza de cumplir con las normas de Seguridad e Higiene laboral.
¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores en esta materia? ¿Se puede
sancionar a un trabajador que no cumple estas normas?
¡Claro que sí! Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las
instrucciones del empresario, deberán:
1. Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias
peligrosas, equipos de transporte y en general, cualquier medio con el que
desarrollen su actividad.
2. Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el
empresario y de acuerdo con las instrucciones del mismo.
3. No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad y utilizarlos
correctamente.
4. Informar de inmediato a su superior jerárquico o a los delegados de prevención o
al servicio de prevención acerca de cualquier situación laboral que, a su juicio,
suponga, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los
trabajadores.

5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones sobre seguridad y salud laboral establecidas por la
autoridad competente.
6. Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras y
sin riesgos.
El incumplimiento de estas obligaciones podrá ser considerado y sancionado como incumplimiento laboral
según el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores.
Técnicas operativas de protección
Caso
Laura es licenciada en química y trabaja en el laboratorio de
la empresa PLÁSTICOS DEL SUR S.A. Cuando realiza
análisis y mezclas con los productos químicos éstos emiten
vapores tóxicos.
Aunque en el laboratorio Laura siempre se pone mascarilla y
guantes, hay días que no se encuentra bien, siente mareos,
dolores de cabeza y ganas de vomitar. Laura está
preocupada, pues conoce los efectos a largo plazo de los
productos químicos y teme desarrollar algún trastorno
crónico.
¿Es suficiente la protección que está utilizando?
¿Qué podemos hacer cuando un riesgo no puede ser eliminado?
Como hemos visto, uno de los principios básicos que debe tener en cuenta el empresario en la planificación
de la seguridad en el trabajo es "evitar los riesgos", para lo cual la empresa debe adoptar las medidas
preventivas necesarias para eliminarlos. Sólo para aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, se
utilizarán sistemas de protección. Estos sistemas de protección pueden ser:
Colectivos.
Individuales.
Es importante destacar que entre los principios básicos, se encuentra la adopción de medidas que
antepongan la protección colectiva frente a la individual, es decir, que sólo adoptaremos medidas de
protección individual frente a los riesgos cuando la protección colectiva no sea eficaz.

Para saber más:
El siguiente enlace ofrece una extensa información sobre los distintos sistemas de
protección.
Web oficial del INSH: Sistemas de protección [Versión en caché]
Técnicas de protección colectiva
¿Qué es más efectivo, proporcionar un cinturón anticaídas a un operario o poner barandillas que eviten la
caída?
Por supuesto la segunda opción es la mejor, ya que evita que ocurra el accidente, mientras que el cinturón
lo que evita es la lesión, pero no el accidente.
Se entiende por protección colectiva aquella técnica de seguridad cuyo objetivo es la
protección simultánea de varios trabajadores expuestos a un determinado riesgo.
El artículo 15 de la LPRL, principios de la acción preventiva, especifica que -
dentro de las medidas a realizar respecto a la prevención de riesgos- hay que
adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Una vez adoptadas tales medidas, y como complemento de éstas, se pueden
utilizar medidas de protección individual, aquellas para uso exclusivo de una
persona.
Algunos elementos de protección colectiva serían:
Barandillas, pasarelas y escaleras.
Andamios y redes anticaídas.
Sistemas de ventilación.
Barreras de protección acústicas.
Vallado perimetral de zonas de trabajo.
Marquesinas contra caída de objetos.
Extintores de incendios.
Medios húmedos en ambientes polvorientos.
Carcasa de protección de motores o piezas en continuo movimiento.
Señalizaciones e indicativos.
Barreras de protección térmicas en centros de trabajo.
Orden y limpieza.
etc.
Hay muchos más, dependiendo de los tipos de riesgos. El criterio de clasificación a aplicar es el de
protección a una colectividad.

Técnicas de protección individual: Los E.P.I.S.
¿Qué es un EPI? ¿Para qué sirven? ¿Cómo son?
Se define como E.P.I. o equipo de
protección individual, cualquier equipo
destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que le proteja de uno o
varios riesgos que puedan amenazar su
seguridad o su salud, así como cualquier
complemento o accesorio destinado a tal
fin.
La protección personal tiene por objeto proteger al trabajador o trabajadora frente a peligros potenciales que
se producen durante una actividad laboral determinada.
La protección personal es la última barrera entre el hombre y el riesgo y debe considerarse como una
técnica complementaria a la protección colectiva, ya que esta última se diseña y aplica con el fin de
eliminar la situación de riesgo, mientras que la protección personal pretende eliminar, o en su defecto
mitigar, las consecuencias que para la salud del trabajador se derivan de la situación de riesgo.
Los equipos de protección personal deben:
Ser de uso individual.
Ajustarse a las características anatómicas del usuario.
Adecuarse a los riesgos sujetos a protección, sin que la propia
utilización del equipo suponga un riesgo añadido para el trabajador.
Cada usuario debe ser instruido sobre las características de los
equipos que se le entregan, de sus posibilidades y de sus
limitaciones. Tales especificaciones deberá darse por escrito.
Ser mantenidos y conservados correctamente.
Responsabilidad del usuario.
Controlado por el empresario.
El equipo de protección personal debe ser proporcionado de forma gratuita por el empresario.
Caso
¿Recuerdas el caso de Laura? Trabaja en el
laboratorio de PLÁSTICOS DEL SUR S.A. con
productos químicos tóxicos. La empresa ha
consultado al servicio de prevención y el técnico de
SEPLAB les recomienda revisar las medidas de
protección colectiva, como la campana de extracción
que aspira los vapores tóxicos, para comprobar si
funciona correctamente y la ventilación automática
del laboratorio. Aconsejan que la trabajadora lleve en
todo momento las prendas de protección individual
(EPIS) como la mascarilla, los guantes aislantes y
las gafas protectoras.
Desde el punto de vista preventivo es más efectiva la utilización de medidas de protección
colectiva; son más seguras y abarcan a un mayor número de personas. Ante un peligro
potencial no basta con dar un EPI al trabajador, hay que evitar ese riesgo con una medida que
proteja al conjunto de personas expuestas, complementando tales medidas con EPIS
específicos.

Para saber más:
Para obtener información complementaria puedes consultar en el siguiente enlace un
resumen sobre la normativa que regula los EPIS y sobre la utilización de los mismos en
la página oficial del INSHT.
Web oficial del INSH: EPIS-Legislación y Gestión [Versión en caché]
Web oficial del INSH: EPIS-Normas básicas, caso práctico, actividades... [Versión en
caché]
Clasificación de los equipos de protección individual
¿Qué hay que tener en cuenta a la hora de seleccionar un EPI? Evidentemente que sea eficaz ante el
riesgo, pero también hay que tener en cuenta la parte del cuerpo expuesta al riesgo.
Existen distintos sistemas de clasificación de los EPIS. Los más utilizados son los que se basan en el tipo
de protección que ofrecen, integral o parcial:
1. Medios parciales de protección:
"Son aquellos que protegen al individuo frente a riesgos que actúan preferentemente sobre partes o zonas
concretas del cuerpo."
Protección del cráneo.
Casco de seguridad.
Protección de la cara y el aparato visual
Pantallas faciales.
Gafas.
Protección del aparato auditivo.
Orejeras.
Tapones.
Cascos que protegen la cabeza y el oído.
Protección de las extremidades inferiores.
Calzado de seguridad, con puntera reforzada, frente a riesgos eléctricos, etc,
Plantillas de seguridad.
Protección de las extremidades superiores.
Guantes.
Manoplas.
Dediles.
Resistentes a la electricidad.
Protección de las vías respiratorias.
Mascarillas.
Máscaras.
2. Medios integrales de protección:
Son aquellos que protegen al individuo frente a riesgos que no actúan sobre partes o zonas determinadas
del cuerpo, proporcionando de esta forma una seguridad "integral" o completa sobre todo el organismo.
Ejemplos de estos tipos de EPI´s son:

Ropa de trabajo.
Prendas de señalización.
Cinturones de seguridad anticaídas.
Protección frente a riesgos eléctricos:
Pértigas.
Alfombras aislantes.
Banquetas aislantes.
Para saber más:
El Centro Nacional de Medios de Protección del INSHT, es el organismo autorizado
número 0159, por España (Ministerio de Industria y Energía) para ejecutar los
procedimientos de evaluación de la adecuación de todos los EPI de uso profesional-
laboral a la normativa europea. Para saber más de este organismo puedes pinchar en el
siguiente enlace.
Centro Nacional de Medios de Protección [Versión en caché]
Autoevaluación
Las técnicas de protección no eliminan el riesgo, sino que disminuyen sus
consecuencias.
a) Verdadero
b) Falso
Señalización de Seguridad
¡Huele a gas! Seguro que alguna vez has notado el característico olor del gas butano. Sin embargo es un
gas que ¡no huele! Entonces ¿cómo lo notamos? Ahora te lo contamos.
La señalización de seguridad consiste en la utilización de signos y colores conocidos para anunciar una
posible situación de peligro para ordenar una determinada conducta en el trabajo.

La señalización de seguridad está regulada por el Real Decreto 485/97, de 14 de Abril, el
cual la define como aquélla referida a un objeto, actividad o situación determinadas, que
proporcione una indicación o una obligación relativa a la seguridad o la salud en el
trabajo mediante una señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o acústica,
una comunicación verbal o una señal gestual, según proceda.
Según el sentido que estimulen, podemos realizar la siguiente clasificación:
Óptica: es una combinación de formas colores y símbolos sobre un soporte material visible y
fácilmente identificable
Olfativa: son aditivos empleados en gases tóxicos inodoros para determinar
su presencia, por ejemplo el gas butano.
Táctil: son rugosidades en los elementos o recipientes para determinar la
presencia del peligro al contactar con el elemento o recipiente que supone
algún peligro.
Acústica: son sonidos que se identifican con una determinada situación que
necesita una gran rapidez de transmisión y comprensión de la información.
Por ejemplo, la alarma en presencia de fuego o en evacuación de urgencia.
Para que la señalización sea eficaz deberá tener las siguientes características:
Atraer la atención del receptor del mensaje y provocar una respuesta inmediata.
Ser clara, con una única interpretación y que la información llegue con suficiente antelación.
Informar sobre la forma de actuar en cada caso concreto.
Posibilidad real de su cumplimiento.
Una correcta señalización resulta eficaz como técnica de seguridad complementaria,
pero por sí misma no elimina el riesgo, por lo que no deberá considerarse una medida
sustitutoria de las medidas técnicas y organizativas de protección colectiva y deberá
utilizarse cuando mediante estas últimas el riesgo no haya podido eliminarse o
reducirse. Tampoco deberá considerarse una medida sustitutoria de la formación e
información de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El siguiente enlace te muestra distintos tipos de señales y su significado de acuerdo con el color, forma
geométrica, etc.
Distintos tipos de señales y su significado
Autoevaluación
Una correcta señalización es capaz de evitar los riesgos:
a) Verdadero
b) Falso
Para saber más:
En el siguiente enlace puedes consultar el REAL DECRETO 485/1997, 14 de abril, sobre
disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.
BOE núm. 97 de 23 de abril.
WEB INSHT: disposiciones mínimas en materia de señalización [Versión en caché]
La Directiva 92/58/CEE del Consejo, de 24 de Junio de 1992 tiene como objetivo crear un
sistema comunitario de señalización de seguridad con el fin de reducir los riesgos de
accidentes laborales y de enfermedades profesionales. Puedes consultarla en el siguiente
enlace:
Portal Europeo de Señalización en el Trabajo [Versión en caché]
Protección contra incendios
Qué fácil es perder los nervios cuando oímos la palabra
¡Fuego!
Vamos a intentar conocer en el siguiente epígrafe algo más
sobre los incendios y el comportamiento más adecuado
ante los mismos.
Para que se produzca un incendio hace falta una reacción
sucesiva entre un elemento combustible, un comburente
(normalmente el aire, que contiene oxígeno) y una fuente de
calor. A este proceso se le llama combustión y se
representan gráficamente como el triángulo del fuego, basta
con eliminar cualquiera de los lados del triángulo para que el
fuego desaparezca.
Últimamente se considera un cuarto factor, la reacción en
cadena que está provocada por la reacción de los gases
desprendidos de la combustión, entre sí y con el oxígeno
del aire; gráficamente se representa como el tetraedro del
fuego. La única manera de apagar el fuego es actuando
sobre alguno de estos cuatro factores.
La norma UNE 23-010-76 establece cuatro clases de fuego normalizadas:
CLASE A: Fuego de materias sólidas, generalmente de naturaleza orgánica, donde la combustión se
realiza normalmente con formación de brasas.
CLASE B: Fuego de líquidos o de sólidos licuables.
CLASE C: Fuego de gases.
CLASE D: Fuego de metales.

Autoevaluación
Indica qué clase de fuego se produce cuando arde madera
a) Clase A.
b) Clase B.
c) Clase C.
d) Clase D.
Extinción de incendios
¿Todos los fuegos se apagan de la misma manera?
¡En absoluto!
En este epígrafe veremos diferentes formas de apagar un fuego.
Las técnicas de extinción intentan apagar fuegos actuando sobre los factores que
los provocan. Teniendo en cuenta esto, podemos distinguir las siguientes
técnicas:
Aislamiento o eliminación de los combustibles sólidos.
Sofocación. Cuando actuamos sobre el comburente intentando impedir la
llegada del aire a la superficie del combustible, con lo que el fuego se apaga.
Enfriamiento: Cuando actuamos sobre la fuente de calor, normalmente se utiliza el agua.
Inhibición: Cuando actuamos sobre la reacción en cadena, se proyectan sobre el fuego ciertas
sustancias químicas que bloquean los radicales libres originando productos inertes.
Para poder utilizar el agente adecuado en la extinción de un fuego, vamos a analizar los más importantes y
usuales, que son:
Agua. Es el agente por excelencia por su bajo coste y su
abundancia. Es eficaz en los fuegos de sólidos con brasas, pero
no se debe utilizar en los de gases inflamables, metales y
productos químicos reactivos y fuegos eléctricos. En cuanto a los
de líquidos inflamables y sólidos licuables, es aceptable si se
emplea pulverizada. Actúa por enfriamiento.
Espuma. Puede ser física o química. Actúa igual que cuando se
produce espuma mediante agua y jabón. Es aceptable para
fuegos de sólidos y líquidos. Su eficacia frente a los demás es
casi nula.
Polvo seco. Está formado por una mezcla de sales muy pulverizada. Es muy efectivo para los fuegos
de líquidos y gases inflamables y sólidos licuables. Actúa por sofocación.
Anhídrido carbónico. Es un gas no muy costoso, fácil de comprimir y almacenar, que actúa por
sofocación y por enfriamiento, pero puede ser peligroso para las personas.
Autoevaluación

Indica con qué clase de fuego es muy eficaz el agua:
a) Clase A.
b) Clase B.
c) Clase C.
d) Clase D.
Para saber más:
Los extintores cumplen una función de vital importancia en el plan de protección contra
incendios de un centro de trabajo puesto que, cuando se inicia un fuego, son los
primeros elementos que se usan para sofocarlo. En el siguiente enlace puedes encontrar
las reglas básicas para la utilización de un extintor portátil.
Web INSHT. Normas básicas de uso de extintores portátiles [Versión en caché]
Planes de emergencia y evacuación
¿Has participado en algún simulacro de evacuación? ¡Vaya lío se organiza!, pero merece la pena, es la
única forma de comprobar si funciona el plan de emergencias.
Los planes de emergencia se componen de un programa de actuaciones, dentro de un
manual de autoprotección, por el que se establecen los medios humanos y materiales
disponibles para la prevención en situaciones de peligro y que garanticen una
evacuación del personal de forma rápida, ordenada, controlada y eficaz.
En función de su gravedad, las situaciones de emergencia se clasifican en:
Conato de emergencia: Es el accidente que puede ser controlado y dominado de forma sencilla y
rápida por el personal y medios de protección del local, dependencia o sector.
Emergencia parcial: Es el accidente que para ser dominado requiere la actuación de los equipos
especiales de emergencia del sector.
Emergencia general: Es el accidente que precisa de la actuación de todos los equipos y medios de
protección del establecimiento y la ayuda de medios de socorro y salvamento exteriores.
Evacuación: Es el accidente que obliga a desalojar total o parcialmente el centro de trabajo de forma
ordenada y controlada.
La anterior clasificación da origen a diferentes tipos de planes de emergencia:
Plan de evacuación: es un plan de actuación que obliga al personal de un centro de trabajo a
trasladarse de forma ordenada y controlada hacia lugares seguros interiores o exteriores al centro,
según se trate de una evacuación parcial o total.
Plan de emergencia interior: Tiene por objetivo la actuación en caso de emergencia en el interior del
recinto de la empresa. Su elaboración e implantación es responsabilidad de la empresa.
Plan de emergencia exterior: Tiene por objetivo la coordinación de las actuaciones a llevar a cabo en

el caso de que la situación de emergencia pueda comprender
áreas mayores que el recinto de la empresa. Su elaboración
corresponde a las autoridades competentes según la legislación
vigente.
Los planes de emergencia se llevan a cabo por los siguientes equipos
de actuación:
Equipo de alarma y evacuación (EAE): Sus componentes
realizan acciones encaminadas a asegurar una evacuación total y ordenada de su sector y a
garantizar que se ha dado la alarma.
Equipo de primeros auxilios (EPA): Sus componentes prestarán los primeros auxilios a los posibles
lesionados durante la emergencia.
Equipo de primera intervención (EPI): Sus componentes con formación y adiestramiento acudirán al
lugar donde se haya producido la emergencia con objeto de intentar su control.
Equipo de segunda intervención (ESI): Sus componentes, con formación y adiestramiento
adecuados, actuarán cuando, dada su gravedad, la emergencia no pueda ser controlada por los
equipos de primera intervención.
Para saber más:
Cuando se declara un incendio en una actividad existen toda una gama de acciones que
se pueden llevar a cabo para limitar su propagación y por tanto sus consecuencias. En el
siguiente enlace puedes consultar el Plan de emergencia contra incendios.
WEB INSHT: Plan de emergencia contra incendios [Versión en caché]
Primeros auxilios en la empresa
Caso
Pedro trabaja como almacenista en la empresa PLÁSTICOS
DEL SUR S.A., cuando se encontraba manipulando
mercancía en una de las cámaras con otro compañero de
trabajo, éste último recibió una descarga eléctrica por un
cortocircuito que se produjo en un cable de alta tensión, por
lo que Pedro tuvo que poner en práctica los conocimiento de
primeros auxilios que aprendió en el curso de formación
impartido por técnicos de SEPLAB.
¿Alguna vez has presenciado un accidente? ¿Cómo reaccionaste? ¿Crees que es importante tener algunas
nociones básicas sobre primeros auxilios?
Aunque todas las técnicas que hemos visto hasta ahora tratan de evitar los daños profesionales, lo cierto
es que éstos se siguen produciendo cada día. En el siguiente epígrafe puedes aprender algunas nociones
de primeros auxilios que pueden ser muy útiles en caso de accidentes.

Los primeros auxilios son la asistencia inmediata que se presta a las víctimas de
accidentes antes de la llegada de personal médico especializado.
Su objetivo es detener y, si es posible, revertir el daño ocasionado mediante una serie de medidas rápidas y
sencillas, como liberar las vías aéreas, aplicar presión sobre las heridas sangrantes o lavar las quemaduras
químicas producidas en la piel o los ojos. Una actuación rápida puede salvar la vida o evitar que las
lesiones empeoren.
Aunque el empresario deberá tener organizado un plan de actuación en materia de primeros auxilios y
asistencia médica de urgencia con servicios externos a la empresa, la intervención, en caso de accidente,
debe seguir el principio de actuación PAS (proteger, avisar, socorrer), que se muestra en el siguiente
esquema:
Caso
Lo primero que hizo Pedro fue actuar con serenidad y poner en
práctica el principio de actuación PAS:
Proteger: alejó al compañero de la corriente eléctrica
empujándolo con un tablón de madera.
Avisar: llamó al Servicio de Emergencias Sanitarias
comunicando el accidente.
Socorrer: examina a su compañero para ver los síntomas que
presenta, observando que está consciente y que presenta quemaduras sobre todo en la
cara y en las extremidades superiores.
Para saber más:
En el siguiente enlace podrás encontrar información sobre la organización de los
primeros auxilios en la empresa así como consultar el contenido mínimo del botiquín de

primeros auxilios de acuerdo con el Real Decreto486/1997.
WEB INSHT. Organización de los primeros auxilios en la empresa [Versión en caché]
Autoevaluación
El principio básico de los primeros auxilios conocido como PAS, significa:
a) Prevención, Ayuda, Seguridad.
b) Proteger, Avisar, Socorrer.
c) Preparar, Actuar, Serenidad.
Actuaciones básicas: Qué hacer
¿Qué es lo primero que debemos hacer cuando nos
encontramos con un posible herido?
En primer lugar se efectuará una valoración inicial de la
situación:
1. Ver cuántas personas han sido afectadas y realizar una
primera valoración de las lesiones.
2. Examinar al accidentado o accidentados para diferenciar los síntomas de mayor gravedad. En caso
de estar inconsciente se valorará la existencia de signos vitales: si respira y si tiene pulso. Se
colocarán en posición lateral de seguridad. (ver dibujo)
3. Mantener al paciente caliente (no en exceso) cubriéndolo con mantas para
evitar su enfriamiento.
4. Alejar o retirar al accidentado del peligro o agente causal del accidente
(fuego, gas, corriente eléctrica, etc.)
5. En accidentes de tráfico, caídas a diferente nivel (caídas de altura),
aplastamiento o accidentes similares valorar siempre la posibilidad de lesión
(fractura) de la columna vertebral. Ello será fundamental a la hora de evacuar
y transportar al accidentado al objeto de no agravar lesiones existentes.
6. En caso de sospecha de intoxicación por ingestión de productos cáusticos
o corrosivos bajo ningún concepto provocar el vómito.
7. Tranquilizar al herido, hablarle y actuar con serenidad.
Tras esta valoración inicial, se intervendrá atendiendo primero los casos más
graves:
1. Los heridos que estén inconscientes:
Comprobar que respira. En caso contrario, abrir vías respiratorias y restablecer la respiración
(respiración artificial)
Comprobar que tiene pulso. En caso contrario restablecer la circulación con masaje cardíaco.
Comprobar si hay hemorragias, fracturas, quemaduras o heridas y actuar igual que si
estuviera consciente.
2. Los heridos conscientes:
Si tiene hemorragias, se atenderán en primer lugar,
si tiene fracturas se inmovilizará y
por último se tratarán las heridas o quemaduras.

Actuaciones básicas: Qué no hacer
Nunca deberemos realizar con un accidentado las siguientes acciones:
Darle de beber o comer.
Movilizarlo sin precauciones.
Mantenerlo cerca de focos de calor o frío intenso.
Manipularle las heridas o intentar extraer cuerpos extraños de las mismas.
Realizar vendajes o torniquetes demasiado apretados.
En las personas quemadas no romper las ampollas ni intentar desgarrar las
vestimentas.
No tocar a una persona electrocutada mientras esté en contacto con la fuente eléctrica.
Para ver las actuaciones que se deben practicar en caso de inconsciencia, quemaduras, fracturas, heridas
y hemorragias consulta el siguiente recurso.
Actuaciones en caso de emergencias
Caso
Después de evaluar las lesiones de su compañero, Pedro procede a
efectuar las actuaciones básicas en caso de quemaduras, mientras
llegan los servicios de urgencias para trasladarlo al hospital.
Pedro sabe que su compañero está muy grave debido a la extensión
de las quemaduras, calcula por la regla del 9 que la superficie
corporal quemada es del 27% (9% cara y 9% cada una de las
extremidades superiores) y que además la profundidad de las
mismas son de 2º grado debido a la aparición de ampollas.
En primer lugar Pedro refresca la zona quemada con abundante agua, después envuelve las
lesiones con gasas estériles humedecidas en agua que ha cogido del botiquín de primeros
auxilios, el vendaje debe estar flojo para evitar romper las ampollas Sabe que no debe darle
nada de beber ni tampoco analgésicos.
Una vez que ha terminado coloca a su compañero en la posición lateral de seguridad y lo
abriga para evitar un enfriamiento. No lo deja solo en ningún momento y le habla para
tranquilizarlo.
Autoevaluación
Si nos encontramos ante un accidente donde hay un herido, debemos:
a) Darle alcohol para reanimarlo.
b) Intentar extraer los cuerpos extraños que tenga en las heridas.
c) No hacer vendajes o torniquetes demasiado apretados.

Para saber más:
En el siguiente enlace puedes encontrar más información sobre primeros auxilios.
Monografías.com [Versión en caché]
Traslado de accidentados
Y después de los primeros auxilios, ¿qué hago? ¿Debo trasladar al accidentado o dejarlo y esperar que
venga los servicios de urgencias?
¡Depende de la gravedad! A veces no es posible esperar, por ejemplo ante una hemorragia grave.
Hemos visto que de la forma y rapidez con que se apliquen los primeros auxilios puede depender la
supervivencia del herido y su futuro. El transporte de accidentados tiene una serie de aspectos específicos
que requieren un tratamiento para cada caso.
Como regla general, no se debe desplazar, mover ni tocar al accidentado. Solamente si
existe peligro de sobreaccidente (gases tóxicos, derrumbamientos, contacto eléctrico...)
se impondrá la evacuación de urgencia, a pesar de los riesgos que supone. En estos
casos que además, pueden constituir un riesgo para el socorrista, se debe transportar al
accidentado en pocos segundos a un lugar seguro.
Antes de efectuar el transporte, es necesario evaluar la situación para poder elegir el método de traslado
más adecuado a la situación que presenta el accidentado, como puedes ver en el siguiente esquema:

Métodos de traslado en camilla
Una vez determinadas las lesiones y siendo necesaria la movilización del herido a un lugar más seguro,
¿cómo debemos colocarlo en la camilla? ¿Qué posición es la más idónea según sus lesiones?
En este epígrafe encontrarás diferentes sistemas de movilización que, además de ser eficaces y rápidos,
son seguros para el accidentado y para los socorristas.
Los métodos más recomendables cuando hay fracturas, lesiones de columna o falta de conciencia son:
1. Método de la cuchara: Tres socorristas se colocan al lado de la víctima, arrodillan una pierna e
introducen sus manos por debajo del cuerpo del accidentado y lo izan a la vez, mientras que el
cuarto coloca la camilla por debajo del cuerpo o se tenía ya colocada paralelamente al cuerpo del
herido y al otro lado de los socorristas.
2. Método del Puente:
Se necesitan 4 personas. Tres de ellas se colocan de forma que el
herido, tendido en el suelo, QUEDE ENTRE SUS PIERNAS.
Pasan sus manos por debajo de las pantorrillas y muslos, otro por
debajo de la cintura y región lumbar y el tercero por debajo de
hombros y nuca.
A una voz IZAN LOS TRES A LA VEZ el cuerpo como un todo rígido,
mientras que la cuarta persona introduce la camilla por debajo del
cuerpo de accidentado y entre las piernas de los socorristas.
A continuación y siempre con movimientos sincronizados depositan el cuerpo en la camilla.
Métodos de traslado con socorristas
¿Y si el accidentado no tiene fracturas ni lesiones de columna?
En este caso no sería necesaria la camilla y podría ser trasladado entre uno o varios socorristas con
alguna de las siguientes técnicas:
"Arrastre de la víctima": Los métodos de arrastre son muy útiles, sobre todo, cuando sea necesario
desplazar a una víctima pesada o corpulenta, o bien, en lugares angostos, de poca altura o de difícil
acceso y hay un solo socorrista.

Existen distintas maneras de arrastrar a una víctima: por las axilas, por los pies, con una manta o bien
atando las muñecas de la víctima con un pañuelo y deslizándose "a gatas", colocándonos a horcajadas
sobre la víctima, con las manos de ésta sobre nuestro cuello.
"Método del bombero": Es muy útil para desplazar a víctimas inconscientes siempre que el
socorrista sea, por lo menos, tan corpulento como la víctima. Tiene la ventaja de que permite
disponer de un brazo libre al socorrista para, por ejemplo, sujetarse a la barandilla de una escalera,
apoyarse para guardar el equilibrio, etc.
El socorrista se sitúa frente a la víctima, cogiéndola por las axilas y levantándola hasta ponerle de rodillas.
Después pasa el brazo alrededor del muslo izquierdo de la víctima cargando el peso de su tronco sobre la
espalda del socorrista. Finalmente, el socorrista se levanta, se mantiene de pie y desplaza a la víctima para
que su peso quede bien equilibrado sobre los hombros del socorrista. Con su brazo izquierdo sujeta el
antebrazo izquierdo de la víctima, quedándole un brazo libre.
"Asiento con manos": Se puede improvisar un asiento para trasladar a un accidentado, uniendo las
manos de dos socorristas; existen varias posibilidades, asiento a dos, tres o cuatro manos.
Dependiendo de las lesiones que presente la víctima, de su capacidad de colaboración y de la fuerza
de los socorristas, optaremos por una posibilidad u otra.
"Asiento sobre una silla": Si se dispone de una silla con respaldo se puede utilizar para trasladar a
una persona sentada sobre ella; es un método muy útil para subir y bajar escaleras que no sean
totalmente verticales, transportando a la persona siempre mirando "escaleras abajo".

Autoevaluación
Si tenemos que trasladar a un accidentado que puede tener una lesión de columna, el
método más adecuado es:
a) Arrastre de la víctima.
b) Técnica de la cuchara.
c) Método del bombero.
Notificación de accidentes
¿Se realiza algún seguimiento de los accidentes y de las enfermedades laborales
por parte de la autoridad laboral?
¡Por supuesto!
El empresario está obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral, los daños
para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con
motivo del desarrollo de su trabajo. La notificación consistirá en la confección y
envío de un documento o parte de accidente, en el que se describirá de forma
completa y resumida el suceso.
El empresario, además, debe elaborar y conservar a disposición de
la autoridad laboral una relación de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral
superior a 1 día de trabajo. Esta información deberá ser proporcionada, también, a los
delegados de prevención y al Comité de Seguridad y Salud.
Todo el proceso tiene como finalidad conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad
física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
Para ello, es conveniente que la empresa rellene, además del parte oficial de accidente de trabajo, un parte
interno en el que se amplíe la información relativa al suceso, que debería incluir los siguientes apartados:
Descripción del accidente.
Datos de identificación: tiempo, lugar, datos del accidentado, naturaleza y gravedad de la lesión, tipo
de accidente, testigos...
Posibles causas del accidente: causa técnica, acción imprudente...

FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 4 SALUD LABORAL Y PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA - FP A DISTANCIA ANDALUCIA - GRADO SUPERIOR GESTION COMERCIAL Y MARKETING

FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 4 SALUD LABORAL Y PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA - FP A DISTANCIA ANDALUCIA - GRADO SUPERIOR GESTION COMERCIAL Y MARKETING

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Destacado

Destacado (20)

Similar a FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 4 SALUD LABORAL Y PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA - FP A DISTANCIA ANDALUCIA - GRADO SUPERIOR GESTION COMERCIAL Y MARKETING

Similar a FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 4 SALUD LABORAL Y PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA - FP A DISTANCIA ANDALUCIA - GRADO SUPERIOR GESTION COMERCIAL Y MARKETING (20)

Más de Alex Lolol

Más de Alex Lolol (20)

FORMACION Y ORIENTACION LABORAL - TEMA 4 SALUD LABORAL Y PRIMEROS AUXILIOS EN LA EMPRESA - FP A DISTANCIA ANDALUCIA - GRADO SUPERIOR GESTION COMERCIAL Y MARKETING