O documento discute como as empresas podem inovar através da cultura, processos e mentalidade dos funcionários. A inovação requer que as ideias surjam da colisão de pensamentos e da colaboração entre as pessoas. O RH deve estimular a inovação capacitando os funcionários, apoiando espaços colaborativos e preparando os líderes para pensar de forma diferente.
15. De onde vêm as boas
ideias?
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16. De onde vêm as Boas Ideias?
As melhores ideias não surgem de surtos repentinos de
perspicácia e inspiração.
As ideias mais interessantes levam tempo para evoluir e passam
um bom tempo hibernadas.
As boas ideias surgem da colisão de pelo menos dois palpites
menores, que formam algo maior que eles próprios.
Precisamos de informação, colaboração e ambientes que
permitam a criatividade e a mistura de ideias, gerando inovação.
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20. Design Thinking
Abordagem para a
solucão de problemas
Pensamento com
complexos
ação voltada para a
empatia com foco
na solução de
problemas e/ou
inovação.
Design Thinking
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25. O RH como Agente de Inovação
Desenvolver as práticas criativas e inovadoras nos colaboradores;
Auxiliar na manutenção da estrutura que permite que a inovação
não seja só criada, mas comunicada, aceita, testada e implantada;
A contratação de novos funcionários é uma oportunidade de gerar
discussão sobre a estratégia de inovação nas empresas;
Ampliar os espaços que permitam às pessoas germinar as ideias
que trarão lucratividade (Shared Spaces);
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26. O RH como Agente de Inovação
Preparar os líderes e as equipes para trabalhar e pensar de forma
diferente;
Planejar em conjunto com as áreas de negócios o desenvolvimento
das competências necessárias para operacionalizar as inovações;
Reconhecer quem são as pessoas genuinamente inovadoras;
Capacitar as pessoas em: ferramentas, processos, tecnologias e
incluir a inovação como competência no processo de admissão;
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28. Vitrine de
insights e
materiais do
projeto
Shared Space
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29. Certos cuidados…
Sem um ambiente de liberdade, expressão e reciprocidade
entre os líderes e liderados, não chegaremos à inovação…
Risco de confundir inovação com modismo e criar uma
cultura de novidades que atrapalhe o dia a dia…
32. O que a seu RH
está fazendo O que você
pela inovação? enxerga que falta
para tornar-se um
Agente de
Inovação?
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33. Consultoria de Inovação
Colaborativa que apoia
empresas em projetos de
Blog Carreira e
inovação e
Empreendedorismo
desenvolvimento de
Jovem
pessoas.
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34. Workshop de
Inovação de Criação de
4 ou 8 horas Shared
Spaces Capacitação
Apoio à em Design
Cultura de Thinking
Inovação
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