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Revista digital Ponto Pessoal n1 Jun 2014 - Empreendedorismo com excelência

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Primeira revista no país especializada em Marketing Pessoal | Capa: Empreendedorismo com excelência | ISSN: 2359-2451 | Assinatura gratuita em http://www.pontopessoal.com.br

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Revista digital Ponto Pessoal n1 Jun 2014 - Empreendedorismo com excelência

  1. 1. /destaque Empreendedorismo com ExcelênciaRavélle Moraes é uma empreendedora que desde os primeiros passos busca a excelência em seu trabalho /marketing pessoal /coaching /visagismo /título professor /autoconhecimento /google /dicas de leituras, cafés, filmes e cursos /english and spanish texts /vagas e oportunidades Revista Digital N.1 | Junho de 2014 ISSN 2359-2451 #revistapontopessoal | www.pontopessoal.com.br/revista
  2. 2. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p2
  3. 3. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p3 /FOCO EM VOCÊ Fale com a Revista Ponto Pessoal Redação Comentários sobre o conteúdo, matérias, críticas e sugestões. jornalismo@pontopessoal.com.br Para assinar www.pontopessoal.com.br/revista Publicidade – Anuncie falecom@pontopessoal.com.br www.pontopessoal.com.br/revista 41.923PONTO (9237.6686) ou 41.3779.1984 /PP EXPEDIENTE Diretor Executivo Adriano Tadeu Barbosa Coordenação Executiva Danúbia Ravena Silva Barbosa Projeto Gráfico e Diagramação Miguel Name Jornalista Responsável Heverson Bayer Revisores Stella Maris de Queiroz Bello e Cristiane Domingues Ribas
  4. 4. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p4 /SUMÁRIO para você /p5 sobre empreendedorismo /p6 o marketing pessoal do título professor /p8 empreendedorismo e o coaching no Brasil /p9 dicas leituras, filmes, cafés e cursos /p10 o visagismo potencializa suas características /p11 matéria de capa - empreendedorismo com excelência /p12 planejamento é fundamental para o sucesso de uma empresa /p14 primeiro olhar /p17 a visão da copa das árvores /p18 como o empreendedor pode melhorar seu posicionamento no Google /p19 are you ready to take risks? /p20 ¿estás listo? /p21 vagas e oportunidades /p22 a /p27
  5. 5. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p5 /PARA VOCÊ D esde 2006, durante todos estes anos dedicados ao estudo do Marketing Pessoal – conhecendo ferramentas, pessoas, exemplos de sucesso, passando por boas estratégias e aprendendo quando alguma delas não se faz tão boa assim –, concluí que os conteúdos de boa qualidade são excelentes fontes de inspiração, conhecimentos e energias para que possamos seguir fortes em todos os dias de nossas vidas, para que nossas marcas pessoais sejam lembradas para sempre. Criar uma revista para concentrar pessoas, suas profissões e marcas em assuntos trabalhados especialmente para ajudar o leitor a comunicar o seu melhor, já é um projeto de quatro anos: desde a criação da primeira agência no país especializada no assunto, a Ponto Pessoal, que pela consolidação e confiabilidade, nomeia esta revista. A cada edição iremos destacar uma marca pessoal de sucesso, e todo o seu trabalho para que atingisse os resultados que hoje possui. Afinal, é com muito suor todos os dias que as marcas se constroem e se consolidam no mercado em que atuam. Nesta primeira edição, destacamos uma empresária que conheço há mais de 15 anos, ainda quando morávamos em Minas Gerais, e que encantava suas clientes desde aquela época. Hoje, o sucesso é tão grande que há uma lista de pessoas querendo ser cuidadas por sua excelência. O segredo disso tudo? Está na matéria de capa. Como o tema de capa é Empreendedorismo, e com o crescente número de novos empreendedores nascendo a cada dia, conhecer as características de cada um, com o autoconhecimento, é fundamental. Além de abordar a questão, também trabalhamos uma ferramenta que pode nos ajudar: o Coaching. E não podemos falar da carreira sem falarmos da imagem: por meio do Visagismo, e de como podemos potencializar nossas primeiras impressões sobre todos os nossos conhecimentos. Antes de finalizar, escrevemos também um texto em inglês e um em espanhol, já que estas línguas são competências requeridas para os empreendedores que querem alçar voos ainda maiores. Espero que tenha uma excelente leitura, que aprenda mais com nossos temas e que permaneça conosco, consolidando sua marca pessoal. Adriano Tadeu Barbosa Diretor de Negócios e Marketing Pessoal da Ponto Pessoal /PERGUNTAS E RESPOSTAS Clique aqui www.pontopessoal.com.br/fale-conosco
  6. 6. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p6 Q uando penso no significado de EMPREENDER, percebo que se trata de um quebra-cabeça, em que cada letra simboliza uma das peças: “E” - Não há como pensar em empreender sem pensar em Esforço, pois ninguém ‘nasce’ empreendedor. Ainda que algumas pessoas tenham atitudes empreendedoras desde pequenas, ao crescer, é preciso sair da zona de conforto para começar a caminhar com as próprias pernas, pois quando somos funcionários/colaboradores é como se nossa carreira estivesse sendo conduzida por terceiros. Portanto, para sermos donos da nossa carreira, é preciso mais do que vontade, é preciso esforço. “M” – Marketing Pessoal: essa é a chave que vai Psicóloga e proprietária do Portal Vocacional Sobre Empreendedorismo /Gilvanise Gulicz Vial fazer valer a pena nosso esforço, pois de nada adianta termos um ótimo produto ou serviço para oferecer, se ninguém sabe que este produto/serviço existe, ou se não nos fazemos conhecer enquanto profissionais. Atualmente o cliente não vem apenas em busca de nosso produto, vem também em busca da nossa atenção, em busca de diferencial e precisamos aprender a ter uma imagem atrativa que faça com que o cliente procure a mim, e não ao meu concorrente. E é com o marketing pessoal que aprendemos a criar essa imagem e, principalmente, aprendemos a vendê-la. “P” – Todo empreendedor precisa Planejar, ou seja, ter um plano de ação: colocar no papel qual é o seu objetivo e quais são as ações necessárias para atingi-lo, lembrando
  7. 7. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p7 de separar essas ações por períodos: o que precisa ser feito a curto, médio e longo prazo, observando que, por vezes, uma ação se desdobra em micro ações. Por exemplo, fazer cartão de visitas pode exigir pesquisa de orçamento em diferentes gráficas ou com diferentes profissionais que vão ajudar na criação da logomarca, todos esses passos precisam ter um prazo definido, para não correr o risco de cair na procrastinação – o famoso ‘depois eu vejo isso’.Sem planejamento o empreendedor fica refém do acaso, o que é sinônimo de impotência. Como bem disse Sêneca: “Nenhum vento sopra a favor de quem não sabe para onde vai.” “R” – Resiliência é uma das principais habilidades que o empreendedor precisa, pois é a capacidade de passarmos por uma situação difícil sem nos deixarmos abalar a ponto de desistirmos de nossos planos. Ser resiliente é ser flexível, é não se deixar abater diante dos percalços do dia a dia, é a capacidade de enfrentar desafios e adversidades sem perder de vista o seu potencial. “EE” – Excelência e Encantamento são dois itens essenciais: é preciso que o profissional coloque excelência em tudo que faz, que não se contente em ser ‘bom ou ótimo’ mas que dê sempre o seu melhor e que nunca esteja satisfeito com nada menos do que a excelência. Issovaigarantirqueseuclientefiqueencantado com o produto/serviço oferecido. Não vamos trabalhar visando um cliente apenas satisfeito, mas um cliente encantado! “ND” – Novidade e Diferencial também são duas características que andam juntas. Para que o profissional consiga se destacar em meio à concorrência, é preciso que ele apresente algo novo, diferente do que já vem sendo feito. Não necessariamente um produto/serviço novo, mas que seja, ao menos, apresentado de maneira diferente, inusitada. Por vezes, apenas um cartão de visitas criativo já faz com que o profissional se destaque dos demais. “E” – Estratégia: deve estar presente no momento do planejamento, de definir os objetivos, de pensar nas metas e nas ações necessárias para atingir cada uma destas metas e também no momento de pensar em missão, valores e visão de sua empresa. É traçar um caminho, uma rota, avaliando possíveis riscos e antecipando soluções para estes riscos. “R” – Resultado: uma vez que o profissional se dedique detalhada e incansavelmente a cada um dessesitens,certamentevaiatingirosresultados esperados ou, arrisco, superar as expectativas e encantar-se com resultados excelentes.
  8. 8. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p8 P rofessor – substantivo que poderia ser, tranquilamente, um adjetivo; e o é, não no sentido formal e respeitando a função sintática. Ser professor não é sobrenome, é título, então é substantivo! Não pensamos nisso, só chamamos professor e depois o nome, que como disse, é título. É a pessoa Professor e Diretor do portal GPCON (Grupo de Professores e Consultores) O marketing pessoal do título Professor /Carlos Frederico de Andrade que tem a convicção e assim o faz, professa. Quando sou questionado sobre a profissão digo Professor, sempre disse, mesmo quando tinha outra ocupação, em paralelo. Nunca foi o plano B, nunca foi renda complementar, foi sempre principal. Nunca motivo de escolha, pois este era o objetivo, ser professor. Ser professor lhe posiciona, positivamente, mas também lhe impõe uma carga, a carga do saber: independentemente de sua área do conhecimento você será solicitado, será chamado a opinar, este é o ônus. Mas, isto é que o faz estudar, e com a responsabilidade vem o prestígio e o melhor sentimento: o de fazer parte da construção da profissão de nossos alunos; ou ainda, de uma sociedade melhor, pelo menos esta é a expectativa. Então, lembre-se: construa a sua carreira, de empreender como professor; e cresça cada vez mais. Assim, a sua marca sempre virá com um título, o de Professor. S er professor não é sobrenome, é título. Prof. Carlos Frederico de Andrade
  9. 9. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p9/p9 V ivemos hoje, no Brasil, uma verdadeira explosão de empreendedorismo. Muitos brasileiros desejam a liberdade, que não possuem no emprego formal, buscando algo melhor para sua vida e para sua família. Manter um negócio de sucesso requer uma habilidade especial para lidar com as mudanças do mercado. Independentemente do ramo de atuação, é preciso reconhecer oportunidades e transformá-las em resultados que potencializem a atuação da empresa e do profissional. Quando uma pessoa sabe exatamente quais são seus pontos fortes e fracos, bem como seus objetivos, ela tem condições de identificar as situações onde pode aplicá-los. O que certamente pode auxiliar muito neste processo é o Coaching. Não é surpresa que essa metodologia está ficando cada vez mais popular. É um processo de desenvolvimento de habilidades, em que alguém deseja melhorar uma habilidade, e é treinado por uma pessoa mais experiente e capaz de ensiná-lo. O Coaching trabalha com metodologias, ferramentas e técnicas cientificamente validadas. É uma assessoria pessoal e profissional que visa potencializar o nível de resultados positivos nas diversas áreas da vida de um cliente, grupo ou empresa. A principal qualidade do processo é a de /Carla Valente estabelecer um planejamento maleável, de acordo com os objetivos do cliente. Para se fazer isso, é analisada a congruência do negócio com a missão de vida, valores e visão do empreendedor, sendo ele convidado a refletir sobre cada passo dado, com seus ganhos e perdas, e saída da zona de conforto, para tornar a realização do negócio mais palpável e atingível. O processo todo é uma autoanálise que envolve escolhas, metas e motivação. O empreendedor, durante o processo, faz uma autoavaliação e aprende a agrega-la em sua vida, mesmo depois do processo encerrado. As conquistastêmefeitoduradouro,poisoCoaching trabalha com mudança de comportamentos, e forma uma cadeia crescente de benefícios. Com novos empreendedores nascendo a cada dia, reconheça seus pontos fortes e comece já a potencializar seus resultados. O Coaching pode lhe ajudar. Master Coach especialista em Coaching para Mulheres Empreendedorismo eoCoachingnoBrasil
  10. 10. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p10 /DICAS LEITURAS, FILMES, CAFÉS & CURSOS Atelicake Uma boa pedida para um bom momento sozinho ou com os amigos. Para quem é de Curitiba, a primeira dica refere-se ao delicioso Atelicake e suas delícias. Aproveite para conhecer mais em: www.facebook.com/atelicake Desejo de Empreender. Conversas que imaginei. autor Bruno Medeiros A vida secreta de Walter Mitty Curso online Você no LinkedIn Desejo de empreender é uma empolgante leitura que interliga o profundo desejo de realização de um empreendedor aos ensinamentos de grandes mestres que deixaram importantes marcas na história. Visite www.desejodeempreender.com A Vida Secreta de Walter Mitty é um filme de aventura, fantasia e comédia dramática estadunidense dirigido e estrelado por Ben Stiller. Esta é a segunda adaptação para o cinema do conto de 1939 de James Thurber, de mesmo nome. Duração: 125 minutos A Ponto Pessoal traz dicas gratuitas toda semana e desenvolveu um curso online para você potencializar ainda mais sua marca pessoal e negócios no LinkedIn. Visite www.pontopessoal.com.br/voce-no-linkedin Cafés Livros Cursos/Workshops/Palestras Filmes
  11. 11. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p11 Éum grande prazer fazer parte desta inovadora revista digital lançada pela Ponto Pessoal. Escreverei sobre imagem pessoal, tendo como alicerce os princípios do Visagismo, ou seja, a criação de uma imagem que revele as caraterísticas positivas equilibradas com as intenções, com o objetivo de desenvolver confiança pessoal, sentimento que conduz ao sucesso pessoal e profissional. Então, podemos afirmar que aquele que apresenta um conjunto visual (imagem pessoal) em harmonia Diretora do Núcleo de Visagismo O Visagismo potencializa suas características /Audrey Slomp com seu interior obtém mais sucesso? Bem, não se pode generalizar quando o assunto é prosperidade. Um exemplo disso aconteceu durante um evento que abordaria o tema Gestão de Negócios. A palestrante era especialista e contava com uma longa experiência em seu currículo. Antes de subir ao palco, as expectativas do público eram altas, mas quando ela se apresentou, a plateia recebeu uma jovem sensível e romântica. Era isso o que ela revelava por meio de sua roupa delicada e em tons rosados, combinados a uma presilha que segurava sua franja, que insistia em cair em seu rosto. Infelizmente, um deslize provocado pela escolha impensada de composição visual, acabou por enfraquecê-la. Para recuperar a credibilidade da plateia, ela precisou mostrar seus conhecimentos e habilidades com seus exemplos já vividos. E conseguiu, provando que entende do assunto! Mas precisou batalhar muito mais do que se já tivesse entrado com a aparência positiva e gerado desde o início a sensação de confiança em si mesma e na plateia em relação à palestrante. Pense nisso! E até a próxima edição.
  12. 12. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p12 P esquisas realizadas pelo Global Entrepreneurship Monitor (GEM) – um programa que realiza estudos sobre a atividade empreendedora mundial há 15 anos –, mostram que o Brasil está classificado entre os países mais empreendedores do planeta, apresentando uma taxa média de empreendedorismo de quase 25%, entre 2002 e 2012, com um aumento expressivo de 20,9%, em 2002, para 30,2%, em 2012. O estudo mostrou que, praticamente, existem no Brasil cerca de 30 empreendedores para cada 100 mil brasileiros que fazem parte da população economicamente ativa. O Brasil, em números absolutos, possui cerca de 36 milhões de indivíduos adultos, entre 18 e 64 anos, que desenvolvem alguma atividade empreendedora. Dentro dessa população existem pessoas de diferentes partes do Brasil e do mundo, que estão prosperando em suas próprias regiões ou em outras, contribuindo para o desenvolvimento econômico do país. Esse é o caso da Ravélle Moraes, que possui um dos empreendimentos de beleza mais requisitados de Curitiba, o Studio By Ravélle, e começou sua trajetória de sucesso no mundo empresarial quando ainda morava em Minas Gerais. /matéria de capa Empreendedorismo com Excelênciapor Heverson Bayer Com uma trajetória que começou aos 11 anos de idade, Ravélle Moraes é uma empreendedora que desde os primeiros passos busca a excelência em seu trabalho e sempre mantém o sorriso no rosto.
  13. 13. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p13 “Com 11 anos comecei a fazer manicure e aos 12 iniciei meu trabalho com sobrancelha. Depois de alguns meses percebi que essa era a minha paixão, fazendo com que há oitos eu me dedique apenas com o design de sobrancelhas.” No início, Ravélle atendia nas casas das clientes, em estoques de lojas para as vendedoras, além de oferecer horários dentro da sua própria casa. No entanto, com o aumento do fluxo de atendimento, chegando a ser das 7h às 20h, a jovem empreendedora decidiu que era hora de ter um espaço só para ela. Com a ajuda da família, Ravélle começou a busca pelo espaço que hoje se tornou seu local de trabalho. “Sempre temos medo no início de qualquer trabalho, mas eu me apoiei muito em minha fé. Fiz um acordo com Deus, em que eu faria o meu trabalho e Ele me honraria com todas as bênçãos”, explica. A busca pela excelência profissional O Studio By Ravélle existe há pouco mais de quatro anos e, com um espaço curto de tempo, já pode ser considerado um sucesso. Para a proprietária, que sempre sonhou alto, as proporções que a empresa ganhou não tinham sido planejadas. “A cartela de clientesqueatendemoshojeestáforadocontextoque euumdiapoderiaimaginar.Podeparecerdemagogia, mas a principal receita para o sucesso é trabalhar com amor e dedicação.” Ravélle ainda acredita que desdeumchãoquesevávarrer,énecessárioqueseja feito um trabalho com carinho e dedicação para que seja visto de maneira diferenciada. Devido ao grande número de empreendimentos no Brasil, também existe um alto índice de profissionais despreparados para atender o público e oferecer o melhor produto ou serviço. Ravélle conta que uma vez leu que para uma pessoa ser considerada mestre é preciso de, no mínimo, 10 mil horas de trabalho. Sem medo de buscar a carga horária, a empreendedora percorreu o caminho para conquistar a excelência e êxito profissional. “As pessoas buscam um ambiente alegre e despojado quando querem um serviço diferenciado. Quando vou em outras empresas para ser atendida, quero ser recebida com simpatia, disposição e que os colaboradores estejam preparados para me propor àquilo que oferecem. Não estou disposta a sair decepcionada. Por esse motivo, procuro falar menos e mostrar de fato o que o meu trabalho pode proporcionar. Quero que meus clientes saiam do meu Studio sempre satisfeitos com o atendimento e resultado do trabalho.” Uma das vertentes atribuídas ao sucesso do Studio By Ravélle é a fidelidade com a excelência, algo primordial e que engloba todo o restante do trabalho. Para Ravélle, a palavra excelência significa comprometimento e mostra que você está estruturado para entender o que o cliente veio buscar. “A capacitação profissional é importante e necessita de dedicação total. Busco sempre estar atenta aos questionamentos dos profissionais que trabalham comigo. Sempre estou atenta às criticas também, pois irão me tornar cada vez melhor. Jamais devemos recuar, é preciso sempre seguir em frente. Durante o caminho com certeza existirão momentos de pausa para refletir, porém jamais devemos voltar atrás. É preciso olhar para o futuro sempre”, finaliza. J amais devemos recuar, é preciso sempre seguir em frente. Durante o caminho com certeza existirão momentos de pausa para refletir, porém jamais devemos voltar atrás. É preciso olhar para o futuro sempre.
  14. 14. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p14 O conceito da palavra empreendedorismo é muito subjetivo, uma vez que todos parecem conhecer, mas não sabem definir, o que realmente ela significa. O motivo dessa subjetividade pode ter diferentes fatores, como as concepções ainda não consolidadas ou pelo fato do assunto ainda ser uma novidade, principalmente no Brasil, onde o índice de empreendedores começou a crescer na década de 90. O aumento do número de empreendedores vem paralelamente ao processo de privatização das grandes estatais e abertura do mercado interno, desenvolvendo pessoas que ajudam a economia do país e gerem possibilidade de trabalho, renda e Planejamento é fundamental para o sucesso de uma empresa por Heverson Bayer Aleksander Avalca e Renan Kaminski Damasceno, responsáveis pela KaminskiAvalca Consultoria Empresarial, mostram que para se ter êxito no mundo empreendedor é preciso foco, vencer os desafios e planejar as ações que serão tomadas. outros investimentos. Porém, sempre será necessária muita dedicação e conhecimento da área que se pretende atuar, pois independente da idade que começa a empreender, todo conhecimento é válido. Esse é o caso de Aleksander Avalca e Renan Kaminski Damsceno, que em 2009 começaram a planejar o que hoje seria a KaminskiAvalca Consultoria Empresarial. Os jovens empreendedores, na época com 22 e 25 anos, tinham um desafio muito grande, que era trabalhar com gestão empresarial, um serviço de valor agregado, e atender pequenas empresas, que normalmente não são muitas. Com o desafio lançado, começaram planejar /Kaminski Avalca
  15. 15. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p15 a empresa com base na Estratégia do Oceano Azul, eliminando tudo que não era extremamente importante para a empresa, como escritório, secretária, administrativo, entre outras questões burocráticas. Ao mesmo tempo, foram criando uma forma de trabalho para que não atendessem apenas a um único cliente, mas cinco ou seis ao mesmo tempo, assim o projeto ficaria um pouco mais longo e o preço seria parcelado. “Sobre sermos jovens acabou não representando muito problema, sempre mostramos e deixamos claro nosso conhecimento e capacidade. E isso deu muito certo, começamos a conquistar mercado e trazer resultados para nossos clientes”, relembra Aleksander. No final de cada ano, os empresários se reúnem e fazem uma revisão do planejamento e criam um novo grande desafio para o ano seguinte. “O grande desafio para 2014 é aumentar nossa escala e por isso criamos a Consultoria em Gestão Financeira Online, em que já temos mais de 10 clientes. A consultoria é toda feita à distância e com algumas reuniões inclusive gravadas, mas com o mesmo tempo da consultoria presencial e com os mesmos resultados”, aponta Renan. Os cinco primeiros anos da empresa foram repletos de conquistas e diversos desafios, mas com planejamento, análise e, principalmente, trazendo alternativas novas e práticas para os clientes que Aleksander e Renan conseguiram apoiar para crescer. Confira o que os empreendedores pensam sobre a atual situação do Brasil, as dificuldades de ter seu próprio negócio e as principais dicas para ter sucesso. Como está a questão do empreendedorismo no Brasil? Não sei se é possível dizer que empreender está na moda, mas de fato tem crescido muito o número de novas empresas e, o principal, novas empresas que abriram por oportunidade e não por necessidade. E, ao mesmo tempo, ao longo dos últimos 10 anos a taxa de mortalidade das empresas cresceu muito também. - Quando jovem Coisas boas: pessoalmente não precisa de tanto dinheiro quanto uma pessoa com família formada, por esse motivo, pode correr alguns riscos maiores, pois vai ter mais tempo para se recuperar financeiramente caso o negócio não dê certo. Coisas ruins: tem pouca experiência. Em alguns casos, principalmente em prestação de serviços, podenãopassaraseriedadequeosclientesdesejam. - Quando mais velho Coisas boas: muitas vezes já tem um dinheiro reservado, tem mais experiência e formação, o que pode ajudar bastante na empresa. Coisas ruins: Ao contrário do jovem, o risco para ele é mais representativo, ou seja, você não dar certo como empresário aos 50 anos é muito pior do que aos 30. - Quais as principais dicas para os - empreendedores? Eu resumiria em três coisas: Ter ambição, capacitar emgestãoeterféemsimesmo,mascomhumildade, acreditar em você e ter certeza que sua empresa vai dar certo, mas tendo humildade de reconhecer que você precisa de ajuda e que não sabe tudo. Quais as principais dificuldades para ter seu próprio negócio? Todas as dificuldades que você possa imaginar. Mas o que de fato mais faz as empresas não darem certo é a falta de conhecimento em gestão. Muitas vezes a empresa tem um bom produto ou serviço, mas por não saber gerenciar as finanças, não ter habilidades com a equipe, não saber fazer marketing, não saber negociar com fornecedores, entre outros fatores, a empresa acaba não dando certo. Outro perigo comum é o empreendedor investir todo o seu dinheiro pessoal no seu negócio, sem ter testado se seu produto/serviço realmente tem público ou se ele realmente tem habilidade na área. Existe alguma idade para começar a empreender? Eu acredito que qualquer hora é hora para empreender. Mais jovem ou mais velho há coisas boas e ruins em ambos. Abaixo alguns exemplos.
  16. 16. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p16
  17. 17. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p17 M uito, muito tem se falado em empreendedorismo. Estamos em um tempo em que empreender é uma necessidade, ou você empreende ou o mercado te atropela. Falo aqui tanto sob o aspecto de empreender iniciando um novo negócio, ampliando o que já existe ou ainda na condição de empreendedor interno nas empresas, inovando e criando valor dentro das organizações. Acredito que seja como for, onde não houver empreendedorismo ou inovação, haverá estagnação. O mundo move-se em uma velocidade que não permite inércia, precisamos evoluir constantemente, fazer mais, melhor e mais rápido, sair da zona de conforto e capturar oportunidades. Uma das maneiras de ampliar e treinar o potencial empreendedor, que vem ganhandoumespaçonomundocontemporâneo, é o autoconhecimento. Thomas Hobbes, já observava a importância de “... olhar para dentro de si e contemplar o que faz quando pensa, opina, raciocina, tem esperança, medo etc., e sobre que bases, ele deve, assim, ler e saber quais são os pensamentos e paixão de todos os outros homens sobre as ocasiões parecidas”. Nesse sentido, penso que o primeiro olhar de um empreendedor, interno ou externo, deve Diretor da Evolutio Eneagrama em Curitiba e região Primeiro olhar /Sandro Binello ser para o conhecimento de Si, posto que este proporciona,por reflexo, conhecer o Outro.Este é o diferencial que o profissional do Século XXI precisa estar atento, daí a importância do Marketing Pessoal, até porque você precisa Ser e Parecer Ser. Na edição de abril de 2014, a revista Exame revela que “As cidades que se destacam no mundo são competitivas na economia e agradáveis para os moradores”, fazendo sentido que o empreendedorismo e o autoconhecimento são requisitos imprescindíveis para que sejamos mais produtivos gerando resultados econômicos, assim como, mais saudáveis psicologicamente a fim de que possamos influenciar pessoas para o sucesso e a boa fortuna. “Conheça-te a ti mesmo.”Sócrates
  18. 18. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p18 S e pensarmos rapidamente sobre as principais habilidades requeridas pelo mercado de trabalho, nos vem à mente uma lista de palavras,mas nenhuma delas vem junto com o diploma de especialista ou com uma medalha de bravura por ter cumprido o dever em cargos e funções . Então o que pode nos destacar no mercado? Costumo enfatizar aos meus coachees que, além de comprometimento com os resultados, é preciso manter o foco em nós mesmos, autoimagem, comportamentos e atitudes, como diferenciais competitivos. Construir um plano de carreira, focado em Diretora da Angelita Siqueira People & Organizations A visão da copa das árvores /Angelita Martins Siqueira objetivos pessoais e metas profissionais, e enxergar o trabalho como atividade “meio”, e não como um “fim”, nos dá a liberdade de planejar o futuro, independente da empresa ter ou não plano de carreira, ou conceder feedback sobre a performance. Não temos poder sobre a maioria dos eventos que acontecem ao nosso redor, mas podemos lançar luz às nossas habilidades, investir em nossa imagem pessoal e controlar nossas próprias atitudes perante as oportunidades e incertezas do mercado de trabalho. No tempo da vovó, quando precisava, o bolo virava negócio e o tricô virava dinheiro. Através dos tempos, ampliado o campo de visão com a experiência, apreendemos a planejar, transformar o potencial em capital, e aquilo que era apenas uma atividade doméstica se transformou em carreira e negócio, dando vazão às novas profissões, empreendimentos e projetos bem sucedidos como restaurantes, creches,escolas,confeitarias,fábricas,serviços personalizados e consultorias diversas. Tudo isso porque passamos a enxergar acima da floresta, com visão ampliada da vida, a copa das árvores. Seja você o agente de mudança, o condutor de resultados positivos, ouse olhar mais além, comprometa-se com seus objetivos e metas e crie estratégias para conseguir resultados positivos, na carreira, no empreendimento e na vida.
  19. 19. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p19 P osicionamento é como as pessoas percebem o seu negócio. No Google Search não é diferente. O buscador exibe resultados de acordo com o que ele entende. A missão do Google é organizar as informações do mundo e torná-las mundialmente acessíveis e úteis. Então, vamos ajudar o Google a entender o que você tem para compartilhar! O buscador é um ótimo aliado quando entende o seu negócio e aprecia o conteúdo. O posicionamento depende muito do VALOR do seu conteúdo! Um exemplo de conteúdo de VALOR é o site da Pipoca Moderna, que é o primeiro resultado orgânico quando o termo buscado é “apresentações profissionais Curitiba”. Co-fundadora do Google Business Group Curitiba Como o empreendedor pode melhorar seuposicionamento no Google /Erica Marques Visitando o site da Pipoca você percebe que não há tanta devoção por regras de otimização de site (SEO - Search Engine Optimization), apenas o fundamental. Em compensação, prestaram muita atenção em contar uma história por meio de textos e imagens: quem eles são, seu portfólio, como ajudam as empresas e quem são seus clientes. Em segundos, o visitante percebe o que são e o que eles fazem. Seusitecontaumahistóriaautêntica,objetiva, adequada ao seu público? São relevantes as palavras pelas quais você quer ser encontrado? Ainda não? Então, mãos à obra!
  20. 20. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p20 best you can and keep pushing forward to make sure your product or service hit the shelves before someone else does. What about risks? An effective entrepreneur must be able to consolidate all the research into a solid Business Plan (that’s the first thing I would recommend you to do) and then evaluate alternatives that will bring the best results. That formula is valid through all the stages of your project, all the way through planning and execution and ongoing maintenance of your own business. Once you select the best alternative. Make it happen! Be focused to act whenever required to reduce the risks and control the results you want to achieve. Sometimes we don´t have all the necessary information, some others there are external forces beyond our comprehension that could positively or negatively impact or businesses. Let´s not use that as an excuse not to move forward and not making our choices. To become an effective entrepreneur and quoting Mr. Steve Jobs “put a dent in the universe” one must put himself into situations that implies true challenges or moderate risks. That alone will make sure your heart pumps and make the journey a lot more interesting. T o start, I must tell you that I´m thrilled to be part of this most exciting, creative and visionary project and I am so looking forward to have the opportunity to engage with you in valuable discussions about human development, networking and possibly new business opportunities. For my very first article, I thought about diving into my own experience as I have been going through a major career shift in my life. I would like to talk to you about some of the findings along the way, the things that I have been seeing and learning and perhaps through this brief article shed some light into some of the commonalities we all share. How serious are you willing to bring your idea, business, or project to life? Are you waiting to have all figured it out? Are you waiting to have all the tiny details in place? I must tell you that tomorrow might be too late. It is imperative that you have your market research done, as long as vendor and competitor research. How well will this product or service that you are bringing in to the market be accepted? How many people are willing to pay for your product or service? Where are your customers? Those are all legitimate questions, but you need to move on, answer the Professional Coach na Humana+ Are you ready to take risks? /Thiago Azeredo A behavior every entrepreneur needs to master, in order to get there.
  21. 21. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p21 E s una gran alegría estar con ustedes en este primer post en la revista, ya que es un proyecto visionario y creo que la oportunidad de cambiar informaciones viene abeneficiarnos a todos nosotros. Cada vez más veo noticias de la economía y la proyección para el futuro, que no es tan animador cuanto antes. Mientras la economía de los países desarrollados empieza de cierto modo a salir de la crisis, nosotros que habíamos despegado en el 2008, regresamos de un vuelo de gallina y con los problemas de siempre tenemos que enfrentar: inflación, infraestructura muy precaria, falta de competitividad (en un ranking de 60 países estamos este año en la posición 54, cayendo 16 posiciones en 4 años), impuestos, corrupción y un gobierno que se propuso hacer un cambio que hasta ahora yo no he visto. Tener una empresa nunca es fácil y tenerla en condiciones macroeconómicas tan difíciles es aún más desafiante. Pienso yo que tenemos muchas herramientas en las manos, tal vez no todas la que necesitamos nosotros, pero los brasileños tienen algo que no es tan común en otras culturas: la posibilidad de arriesgarse y de nunca desanimarse. La alegría de nuestro pueblo es realmente lo que reflejamos y somos. Lo que a mí me causa una cierta esperanza es que cada vez más veo brasileños que buscan emprender y llevar sus ideas, sus productos, sus servicios, sus innovaciones al mundo, aún sin tener todo el apoyo necesario y justo que el /Djoni Alexi gobierno debería dar. Algoqueamímepreocupa,esqueunporcentaje muy grande de estos nuevos empresarios no están totalmente listos para seguir en este mercado que no es más un océano azul, lleno de tiburones de todos los tamaños que luchan por sobrevivir en un mundo globalizado y cada vez más conectado. Vamos juntos seguir hablando de comportamientos de los consumidores, tendencias mundiales en diversos sectores, y claro, cambiar y construir diálogos que puedan generar conocimiento e ideas inspiradoras. ¡Yo estoy listo! ¿Y tú? Executivo de Vendas para América Latina na Schattdecor ¿Estás listo?
  22. 22. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p22 ADVOGADO TRIBUTÁRIO PLENO/SENIOR Requisitos: Pós-Graduação Completa. Com experiência na área Tributária. Conhecimentos emtributosfederais.Elaboraçãodepeçasprocessuais. Horário: Segunda à Sexta das 08h00 às 18h00. Salário: R$ 2.500,00 a 4.000,00 Interessados devem enviar currículo para o e-mail: camila@curitibarh.com.br > Vaga para Curitiba VAGAS E OPORTUNIDADES /Jurídico ADVOGADO TRIBUTÁRIO JUNIOR Requisitos: Pós-Graduação Completa. Com experiência na área Tributaria. Elaboração de peças processuais. Horário: Segunda à Sexta das 08h00 às 18h00. Salário: R$ 2.000,00 a 3.000,00 Interessados devem enviar currículo para o e-mail: camila@curitibarh.com.br > Vaga para Curitiba COORDENADOR JURIDICO TRIBUTÁRIO Requisitos: Pós Graduação Completa. Com experiência anterior em coordenação de equipe jurídica tributaria. Excel avançado. Atuação Contenciosa, consultivo tributário. Horário: Segunda à Sexta das 08h00 às 18h00. Salário: R$ 4.500,00 a 6.000,00 Interessados devem enviar currículo para o e-mail: camila@curitibarh.com.br > Vaga para Curitiba
  23. 23. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p23 COORDENADOR CONTABIL TRIBUTÁRIO Requisitos: Superior completo em Ciências Contábeis. Com experiência mínima de 03 anos na função. Excel avançado. Horário: Segunda à Sexta das 08h00 às 18h00 Salário: R$ 3.000,00 a 4.500,00 + Benefícios Interessados devem enviar currículo para o e-mail: camila@curitibarh.com.br > Vaga para Curitiba /Contabilidade CONTADOR TRIBUTÁRIO Requisitos: Superior completo em Ciências Contábeis. Com experiência mínima de 02 anos na função. Excel avançado. Apuração de tributos; elaboração de cálculos judiciais tributário, etc. Horário: Segunda à Sexta das 08h00 às 18h00 Salário: R$ 2.000,00 a 3.500,00 + Benefícios Interessados devem enviar currículo para o e-mail: camila@curitibarh.com.br > Vaga para Curitiba ASSISTENTE DE CONTABILIDADE Requisitos: Conhecimento em contabilidade básica. Habilidade em Excel.Desejável conhecimento em ERP. Apoio nas atividades de conciliação contábil, para as empresas do grupo. Horário: 08h00 às 18h00 de segunda à quinta-feira. Sexta-feira das 08h00 às 17h00 Salário: R$ 1.465,86. Benefícios: VT, VR, VA, Assistência Médica, Assistência Odontológica e Seguro de Vida. Interessados devem enviar currículo para o e-mail: recrutamento.selecao2013@yahoo.com.br > Vaga para Curitiba ANALISTA CONTÁBIL / FISCAL Requisitos: Superior Completo em Ciências Contábeis, preferencialmente Técnico Contábil, ou cursando na área de Ciências Contábeis. Experiência mínima de 2 anos. Conhecimentos obrigatórios: Contabilização e conciliação de lançamentos contábeis; Apuração de impostos: ICMS/ST/IPI/ PIS/COFINS/CSSL/IRPJ e IRRF; Emissões de certidões; Livros Fiscais, SPEDS; Entradas de notas fiscais de importação/ serviços; Noções de DACON/DCTF/PERDCOMP/DIPJ. Pacote Office intermediário/ usuário. Desejável experiência em ERP/ Sistema Integrado, preferencialmente Microsiga/Protheus, Datasul ou similares. Horário: 08h às 18h de segunda à quinta-feira. Sexta-feira das 08h às 17h Benefícios: Refeição no local, Assistência Médica Paraná Clinicas, Vale mercado visa-vale (vinculado ao absenteísmo), Convênio farmácia,PPR(ProgramadeParticipaçãoemResultados). Interessadosenviarcurrículoparaoe-mail: rh@gauss.ind.br > Vaga para Curitiba
  24. 24. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p24 ANALISTA DE TRADE MARKETING Requisitos: Superior completo em Administração, Marketing e áreas afins. Inglês Avançado. Necessário conhecimento de Pacote Office com Excel Avançado. Desejável conhecimento Nielsen (Scantrack + Spaceman). Disponibilidade: 44 horas semanais (segunda à sexta). Trabalho externo e disponibilidade paraviagens–umavezcada2meses.Gerenciamento de categoria e implementação no PDV; Análise Nielsen – vendas, share volume e valor; Elaboração do cronograma de PDV dos diferentes canais de distribuição; Desenvolver e implementar planos de ações para alavancar oportunidades de negócios; Analisar a rentabilidade por cliente, identificando oportunidades de melhoria; Acompanhar dados de desempenho das lojas, referente às vendas dos respectivos PDVs; Verificar a exposição dos produtos no PDV, fazendo os ajustes necessários; Elaborar treinamentos e manual de merchandising para suporte à equipe de promotores no PDV. Entre outras responsabilidades. Benefícios: Salário compatível com o mercado + PLR; Vale-refeição; Vale-alimentação; Vale Transporte; Seguro de Vida. Encaminhar CV em Inglês e Português com pretensão salarial para: rafael@wpharhma.com.br e egle@wpharhma.com.br > Vaga para São Paulo ANALISTA DE EXPORTAÇÃO Requisitos: Superior completo, preferencialmente em Administração de Empresas com Ênfase em Comércio Exterior ou Relações Internacionais; Desejável Pós-graduação, MBA; Imprescindível Inglês Fluente; Espanhol Avançado. Será avaliado o conhecimento das línguas. Necessário conhecimentodePacoteOfficecomExcelAvançado (Planilhas, Tabelas Dinâmicas, Formulas), será avaliado o conhecimento do software; Experiência em vendas internacionais; Disponibilidade para viagens internacionais; Elaborar, propor e acompanhar os planos de marketing e vendas dos vários países da América Latina; Negociar com /Marketing /Administrativo ASSISTENTE DE MARKETING Requisitos: Superior completo ou cursando Marketing, Publicidade e Propaganda, Jornalismo ou RP/Comunicação Social; conhecimento nos programas Photoshop, Corel Draw e Illustrator; pacote Office; imprescindível ter boa redação e formação de textos. Profissional ficará responsável pela atualização das linhas e descontinuidade de produtos, Desenvolvimento de materiais técnicos (fichas técnicas, certificados de garantia, laudos, etc); Desenvolvimento de materiais gráficos: Criação de anúncios, assinaturas de emails, selos, cartões de visita, materiais internos para o RH; Criação de convites, organização e execução de eventos internos; Revisão e criação de conteúdo para o manual do promotor; Atualização e criação de conteúdos para sites e redes sociais; Criação de textos (criação e revisão de conteúdos para materiais internos e externos). Entre outras responsabilidades. Salário: R$ 1.200,00 + VT + VR (16,00 reais ao dia) + cesta básica + plano de saúde + plano odontológico + auxílio educação. Encaminhar CV para rh@a-vendor.com aos cuidados de Lediane. > Vaga para Curitiba
  25. 25. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p25 ANALISTA DE NEGÓCIOS Requisitos: Conhecer PL/SQL; Shell Script; Banco de Dados Oracle; Unix – Acesso ao S.O. – Nível usuário; Linux – Acesso ao S.O. – Nível usuário; Windows – Acesso ao S.O. – Nível usuário; CONTROL-M; WEBLOGIC. Tratamento de Tickets – Problem, Incidentes, service request, tasks, ORÇAMENTISTA Requisitos: Ensino superior completo ou cursando Administração ou áreas afins. Inglês (escrita). Noções em custos; Conhecimentos em componentes eletrônicos; Experiência com fornecedores e negociação com clientes; Vivência em atividades administrativas, de tributação e PPB; Facilidade em cálculos; Conhecimentos avançados em Excel; Tarefas a serem desempenhadas: Levantamento de custos, análise de projetos, formação de preço de venda e proposta comercial, controle de processos e documentações. Salário: A combinar. Benefícios: Convênio farmácia, Participação nos lucros, Tíquete-alimentação, Tíquete- refeição,Vale-transporte e seguro de vida. distribuidores, visando a obtenção dos pedidos de venda dentro de condições mutuamente satisfatórias; Prestar suporte na prospecção internacional de novos distribuidores; Acompanhar o mercado quanto às práticas de preços e trade marketing, visando apoiar os distribuidores de forma consultiva; Prestar suporte aos clientes no pós-venda. Entre outras responsabilidades. Benefícios: Salário compatível com o mercado + PLR; Vale-refeição; Vale-alimentação; Vale Transporte; Seguro de Vida. Encaminhar CV em Inglês e Português com pretensão salarial para: rafael@wpharhma.com.br e egle@wpharhma.com.br > Vaga para São Paulo changes. Conhecimento funcional em aplicações de Telecom. (Ex: pré-pago, billing, EMA e outras). Elaboração de relatórios gerenciais com análise critica para gerencia do Cliente. Entre outras responsabilidades. Encaminhar CV para rosana.pereira@atos.net > Vaga para Londrina
  26. 26. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p26 Horário: De segunda à quinta, das 8h às 18h e sexta, das 8h às 17h. EncaminharCVpara rodrigo.baumann@visum.com.br > Vaga para Curitiba RECEPCIONISTA SÊNIOR Requisitos: Experiência com recepção de hotel, CNH definitiva, conhecimento do sistema CM e inglês fluente. Desejável ter tido experiência com liderança de equipe. Horário: Escala 6x1 das 15h às 23h20 Salário: R$ 1.720,00 + VA + VT + Plano de Saúde + Plano Odontológico + Seguro de Vida Encaminhar CV para patricia@cnebrasil.com.br > Vaga para Curitiba ASSISTENTE FINANCEIRO Requisitos: Experiência com emissão de notas fiscais, boletos eletrônicos, conciliação bancaria, rotinas de departamento financeiro, e conhecimento em sistema DDA. Horário: Segunda à sexta das 8h às 18h Salário: R$ 1.500,00 + VT + VR Encaminhar CV para priscilla@cnebrasil.com.br > Vaga para Curitiba SUPERVISOR TÉCNICO DE OPERAÇÃO Requisitos: Técnico completo em elétrica, eletrônica, mecânica de refrigeração, hidráulica, telecomunicações ou área correlatadas. Experiência de 02 anos na área, conhecimento em informática. Horário: Escala 12x36 – 08h às 20h Salário: R$ 2.500,00 + VT + VR + Assistência Médica + Odontológica + Seguro de Vida + Auxilio Creche + PLR Encaminhar CV para kelly@curitibarh.com.br > Vaga para Curitiba ASSESSOR DA ÁREA DO CONHECIMENTO IDIOMAS Requisitos: Graduação em Letras Português / Espanhol ou Inglês.Mestrado concluído em Educação ourelacionadoaoensinoeaprendizagem.Experiência: Conhecimento em sala de aula e/ou gestão escolar na educação básica; Conhecimento aprofundado em Idiomas.Necessário: Ter disponibilidade para viagens ao longo de todo o ano. Interessados: Cadastrar o currículo www.makesearch.com.br > Código da vaga: 672934 > Vaga para Curitiba SUPERVISOR DE OPERAÇÃO Requisitos: Ensino superior completo, supervisor de compras, com experiência em controle de estoque, processo de licitação de compras de materiais e serviços na área elétrica, ar condicionado, civil e hidráulica.Gestãodeequipe.Comexperiênciade02anos. Horário: Segunda à sexta das 8h às 17h48 Salário: R$ 4.400,00 + VT + VR + Assistência Médica + Odontológica + Seguro de Vida + Auxilio Creche + PLR Encaminhar CV para kelly@curitibarh.com.br > Vaga para Curitiba
  27. 27. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p27 COORDENADOR DE RH BUSSINESS PARTNERS Requisitos:Superiorcompleto;Domíniodeprocessos de Seleção e avaliação de perfil; Conhecimento em processos de treinamento; Conhecimentos na área de Remuneração; Habilidade de relacionamento com todos os pipelines. Encaminhar CV para joyce@makejob.com.br com pretensão salarial. > Vaga para Curitiba ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Requisitos: Superior em Administração, Marketing ou Psicologia. Deve conhecer os processos de organização de arquivos, Recrutamento e seleção (divulgação, pré-entrevista). Administração de pessoal: admissão, férias, rescisão/homologação, Ponto eletrônico-REP, indicadores de RH, acompanhamento do colaborador. PCMSO: controle de ASOS, agendamentos. Controle de compras e entregas de uniformes. Excel intermediário. Horário: Segunda à Quinta das 09h às 19h e Sexta das 09h às 18h Salário: R$ 1.350,00 + VT + VA ou VR + Prêmio assiduidade + Assistência Médica + Seguro de Vida Encaminhar CV para priscilla@cnebrasil.com.br > Vaga para Curitiba ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Requisitos: Ensino superior completo, domínio em todas as rotinas de folha de pagamento, encargos, INSS, trabalhista e relações sindicais. Excel intermediário. Horário: Segunda à Quinta das 09h às 19h e Sexta das 09h às 18h Salário: R$ 2.200,00 + Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Estacionamento, Restaurante na empresa, Seguro de vida em grupo,Vale-transporte. Encaminhar CV para rosiane.almeida@ironmountain.com.br > Vaga para Curitiba ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Requisitos: Ensino superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis ou correlatas. Atividades relacionadas ao Departamento Pessoal (Admissão, Férias, Rescisão, Ponto, Processo Trabalhista, Encargos Sociais e Contabilização). Desejável conhecimento no Sistema SENIOR e Inglês Intermediário. Encaminhar CV para glauce_costa@denso.com.br > Vaga para Curitiba /Recursos Humanos
  28. 28. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p28 ANALISTA DE SOFTWARE Requisitos: Conhecimento em SQL, PLC/Code, Linux, Oracle; Habilidades analíticas, resolução de problemas e colaboração entre times; Experiência em Java será considerada um diferencial; Conhecimento em reconciliações financeiras será considerado um diferencial; Experiência em suporte a produção para eventual suporte L3 será considerado um diferencial; Espanhol será considerado um diferencial; Inglês fluente. Desenvolvimento de Software/Configuração TLM/ SREC; Contato frequente com outros times de IT em US, HBBR e HBMX. Necessidade eventual de trabalho durante finais de semana. Encaminhar CV para recruitment.gltb@hsbcglt.com.br > Vaga para Curitiba ANALISTA DE NEGÓCIOS SÊNIOR Requisitos: Experiência em levantamento de Requisitos, Composição de Requisitos (Casos de Uso). Experiência em composição de “User Story”, construção de Wireframing/Story Boarding, Planejamento; Conhecimento em Aplicativos: Visio, RTC, RRC será considerado um diferencial; ConhecimentodemetodologiaAgilseráconsiderado um diferencial; Inglês avançado. Levantamento de Requisitos; Construção de Requisitos (Casos de Uso); Composição de “User Story”; Composição de Wireframing / Boarding History; Planejamento; Compreender rapidamente as questões de negócios e os desafios dos clientes e do negócio; Revisar e editar requisitos, especificações e processos de negócio. Entre outras responsabilidades. Encaminhar CV para recruitment.gltb@hsbcglt.com.br > Vaga para Curitiba PROGRAMADOR – JÚNIOR E PLENO Requisitos: Superior completo ou cursando na área de TI; conhecimento em SQL, manipulação de base de dados e padrões de programação. Imprescindível domínio em uma das linguagens: Delphi, Java, C, C#, C++. Codificar sistemas, baseando-se nas definições fornecidas na fase de análise e valendo-se de métodos e técnicas adequadas aos equipamentos e aplicações a que se destinam. Encaminhar CVpararosane.hilgenberg@escriba.com.br com o salário pretendido e dizer onde viu a vaga. > Vaga para Curitiba ANALISTA PROGRAMADOR Requisitos: Atuar com o desenvolvimento em PHP, AJAX , Java script, CSS, Orientação a Objetos e Framework Eclipse, Banco de dados MySQL, PostGresSQL e SQL Server (Operações CRUD, Procedures, Functions e Triggers), conhecimento de UML (Leitura e Interpretação de Diagramas), Inglês intermediário, desejável conhecimento em .NET (Visual Basic e C#, conhecimento em JAVA será um diferencial. Conhecimento em ERP será um diferencial, atuará no desenvolvimento de demandas internas e desenvolvimento de novas tecnologias. Encaminhar CV para cv@a1.ind.br, colocando no assunto o nome da vaga e o valor do salário pretendido. > Vaga para Curitiba ANALISTA DE SISTEMAS – JÚNIOR E PLENO Requisitos: Superior completo na área de TI; conhecimento em arquitetura de software (UML), linguagem SQL e manipulação de base de dados. Levantar e analisar as demandas dos clientes, diagramar as soluções para os programadores e acompanhar a execução do processo. Salário: Acombinar+VT+VR +PlanodeSaúde+ PlanoOdontológico+SegurodeVida+AuxilioEducação+ ConvênioFarmácia+ConvênioEscoladeInglês+Auxílio Creche.EncaminharCVpararosane.hilgenberg@escriba. com.brcomosaláriopretendidoedizerondeviuavaga. > Vaga para Curitiba /Tecnologia da Informação (informática)
  29. 29. REVISTA DIGITAL PONTO PESSOAL EDIÇÃO 01/JUNHO 2014 /p29 Desde 2010, trabalhamos a Comunicação e o Mkt Pessoal na gestão da sua Carreira e Imagem Plano de Marketing Pessoal | Você no LinkedIn Você de Emprego Novo | Revista Digital Ponto Pessoal E-books gratuitos | Eventos e Promoções w w w. p o n t o p e s s o a l . c o m . b r O que você faz para comunicar o que tem de melhor?

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