O papel do coach

288 visualizações

Publicada em

0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
288
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
2
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
5
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

O papel do coach

  1. 1. O PAPEL DO COACHCOMPONENTES DO GRUPO:ADRIANO MUFFO BLANCACCO 205662 CARLOS HENRIQUE AMORIM 205643 JAIME BERNARDO DE FREITAS 205642 MAYARA RAGORICARDO BEVILACO 205665 RONALDO TELES 205659 
  2. 2. O que é Coach? Treinador, técnico; Processo de desenvolvimento de pessoas, habilidades; Contratação ou acordo entre um cliente e um coach; Uso de metodologias para desenvolvimento de pessoas; Aperfeiçoamento de habilidades ou de novas habilidades; Pessoa comprometida com o resultado do Coachee(Cliente).
  3. 3. Qual o momento do Coach? Desenvolver habilidades já existentes; Adquirir novas habilidades; Mudança de comportamento; Metas não estão sendo alcançadas; Superar limites ou bloqueios; Vida pessoal e/ou profissional estagnada.
  4. 4. Quem pode ser Coach? Profissional de coach contratado; Profissional com experiência na área; O gestores; Colaborador com a habilidade necessária; Colega de trabalho.
  5. 5. Como funciona o Coach? Analisar o momento; Traçar um plano de metas e ações; Uso de metodologias como Psicologia, Sociologia eNeurociência; Detectar e criar formas de superar barreiras; Uso de talentos existentes; Valorizar a si mesmo; Incentivos;
  6. 6. Coach em Equipe: Coach CarterTítulo original: (Coach Carter)Lançamento: 2005 (Alemanha, EUA)Direção: Thomas CarterAtores: Samuel L. Jackson, Rob Brown, Robert Richard, Rick Gonzalez.Duração: 136 minGênero: DramaSinopse: Richmond, Califórnia, 1999. O dono de uma loja de artigos esportivos, Ken Carter (SamuelL. Jackson), aceita ser o técnico de basquete de sua antiga escola, onde conseguiu recordes e que ficaem uma área pobre da cidade. Para surpresa de muitos ele impõe um rígido regime, em que os alunosque queriam participar do time tinham de assinar um contrato que incluía um comportamento respeitoso,modo adequado de se vestir e ter boas notas em todas as matérias. A resistência inicial dos jovens acabae o time sob o comando de Carter vai se tornando imbatível. Quando o comportamento do time fica muitoabaixo do desejável Carter descobre que muitos dos seus jogadores estão tendo um desempenho muitofraco nas salas de aula. Assim Carter toma uma atitude que espanta o time, o colégio e a comunidade.Fonte: IMDB, adorocinema.com.brTrecho 1Trecho 2Trecho 3Trecho 4
  7. 7. Coach Pessoal: Tratamento dechoqueTítulo original: (Anger Management)Lançamento: 2003 (EUA)Direção: Peter SegalAtores: Jack Nicholson, Adam Sandler, Marisa Tomei, Krista Allen.Duração: 101 minGênero: ComédiaSinopse: Após um mal entendido ocorrido a bordo de um avião, e que assume proporções cada vezmaiores até sair totalmente de controle, o tranqüilo Dave Buznik (Adam Sandler) é sentenciado pelo juízaDaniels (Lynne Thigpen) a submeter-se a um tratamento de controle da raiva com o doutorBuddy Rydell (Jack Nicholson), em sessões cheias de homens e mulheres absurdamente excêntricose explosivos.O método pouco ortodoxo de terapia de Buddy é baseado no confronto e no atrito, e Dave ficacompletamente desconcertado. Até que, após mais um contratempo, o juíza Daniels ordena que Daveopte entre intensificar o tratamento ou ir para a cadeia. É assim que Buddy acaba se mudando paraa casa de Dave para ajudá-lo a combater seus demônios internos. Já Buddy parece não ter nenhumdemônio reprimido, uma vez que exterioriza suas opiniões em toda e qualquer oportunidade, por exemplo,tecendo comentários lascivos sobre a namorada de Dave, Linda (Marisa Tomei), e incitando seu clientea enfrentar de frente todos os insultos, do passado e do presente.Fonte: IMDB, CinePOP.com.br, adorocinema.com.brTrecho 1 – Trecho 2 – Trecho 3 – Trecho 4 – Trecho 5
  8. 8. ConclusãoO coach é um método muito importante para odesenvolvimento de pessoas que deve ser utilizado paracumprir metas, objetivos e ultrapassar barreiras existentes,seja de mercado ou pessoal. Seja para desenvolvimento deuma equipe ou individualmente o Coach tem um papelimportante para desenvolver talentos.

×