Colocação e Estágio Probatório: 
Fases, Importância e Métodos 
Adm. Álvaro Leandro Borges 
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Colocação - conceito
Contexto do empregado
Problemas de uma má 
seleção 
• Deixar de atender a demanda que 
motivou a contratação 
• Gerar novo custo de contratação ...
Métodos de seleção 
Ordem de classificação nas provas 
Livre escolha do empregador 
Lista tríplice
Ordem de classificação nas provas 
Livre escolha do empregador 
Lista tríplice
Risco da livre escolha do 
empregador
Ordem de classificação nas provas 
Lista tríplice 
Livre escolha do empregador
Formas de adaptação do 
novo empregado
TRABALHO EM GRUPO: 
As equipes irão pesquisar 
junto às suas empresas, 
ou na internet, aspectos, 
informações e pontos 
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Adaptação pelo RH 
• Visitas in loco 
• Histórico da empresa 
• Produtos e serviços 
• Organograma, com foco no setor 
• H...
Tempo de adaptação pelo 
RH 
Adaptação de 05 dias 
• Mais contatos 
pessoais 
• Maior calor humano 
• Melhor sentimento 
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Características da 
adaptação pelo RH 
• O RH conhece a organização de 
forma mais abrangente; 
• O RH conhece melhor obje...
Etapas do processo de 
acompanhamento in job 
• Designação de empregado pelo 
RH para acompanhar o novato 
• Apresentação ...
Autoconfiança 
Dar ao novo empregado o sentimento de 
autoconfiança
Conhecimento 
Assegurar-lhe o completo conhecimento das condições de 
emprego e das normas reguladoras de sua conduta e da...
Vestir a camisa 
Desenvolver no novo empregado o sentimento de 
orgulho pela sua companhia.
Perfil de um instrutor 
Paciente Sociável Familiarizado 
Benquista Respeitada Otimista 
Entusiasta
PESQUISA INDIVIDUAL: 
Cada aluno irá entrevistar algum 
empregado, de preferência 
contratado a menos de um ano, e 
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A adaptação do novo 
empregado ao grupo de 
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Harmonia x 
Interdisciplinaridade
Informações sobre as 
atividades que devem ser 
repassadas 
• Descrição do que o empregado 
deve fazer; 
• Ordem natural d...
Relação aprendiz-tutor
O que o processo não 
transparece... 
TEMPO
Estágio probatório
Funções do Estágio Probatório 
Complementação 
Coordenação 
Controle
Referências 
GRUPO RBS. Quiz: Você é sociável ou solitário? Extraído 
de http://zh.clicrbs.com.br/rs/infografico/quiz-voce...
Obrigado! Comente! 
• Adm. Álvaro Leandro Borges 
• admborges@yahoo.com.br / 
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Colocação e estágio probatório

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O sistema de divisão e especialização do trabalho tornou cada vez mais profunda a dependência entre os indivíduos no exercício das atividades profissionais. A adaptação ao grupo de trabalho e às técnicas por este perfilhadas passou, assim, a constituir importante dispositivo das relações humanas dentro da empresa moderna.

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  • Contar piada do teste da secretária com o envelope com o dobro do dinheiro, onde o chefe escolhe a mais bonita
  • Nesse trabalho, cada equipe deve chegar ao menos nos seguintes pontos: do próximo slide
  • http://zh.clicrbs.com.br/rs/infografico/quiz-voce-e-sociavel-ou-solitario-35658.html
  • A pessoa deve aceitar e ser aceita pelo grupo. Deve se adaptar aos elementos intelectuais, afetivos e sociais que dominam a vida do grupo. A empresa deve trabalhar para que esse processo ocorra o mais rápido possível. O grupo deve participar da definição das características individuais necessárias ao novo empregado.
  • Pedir aos alunos que façam o teste no my e-talent e tragam o resultado no dia seguinte. Conversar https://new.myetalent.com.br/Cargos . Dizer que o perfil pode ser apresentado à equipe para fazer a seleção.
  • Participação dos chefes nas decisões, Assistência constante aos estagiários, Adoção de processos objetivos, Nítida definição das responsabilidades dos envolvidos, evitar excesso de relatórios emitidos pelo chefe
  • Colocação e estágio probatório

    1. 1. Colocação e Estágio Probatório: Fases, Importância e Métodos Adm. Álvaro Leandro Borges Atenção: Essa apresentação possui efeitos do Power Point 2010. O download da mesma pode apresentar a perda de alguns recursos importantes. Caso tenha interesse na versão original, entre em contato através do e-mail admborges@yahoo.com.br
    2. 2. Colocação - conceito
    3. 3. Contexto do empregado
    4. 4. Problemas de uma má seleção • Deixar de atender a demanda que motivou a contratação • Gerar novo custo de contratação • Ao não dispensar, instalar na empresa um foco de pertubação • Custo de oportunidade para o empregado
    5. 5. Métodos de seleção Ordem de classificação nas provas Livre escolha do empregador Lista tríplice
    6. 6. Ordem de classificação nas provas Livre escolha do empregador Lista tríplice
    7. 7. Risco da livre escolha do empregador
    8. 8. Ordem de classificação nas provas Lista tríplice Livre escolha do empregador
    9. 9. Formas de adaptação do novo empregado
    10. 10. TRABALHO EM GRUPO: As equipes irão pesquisar junto às suas empresas, ou na internet, aspectos, informações e pontos essenciais repassados aos novos empregados.
    11. 11. Adaptação pelo RH • Visitas in loco • Histórico da empresa • Produtos e serviços • Organograma, com foco no setor • Hierarquia • Política de pessoal • Regulamentos • Segurança • Rotina de trabalho
    12. 12. Tempo de adaptação pelo RH Adaptação de 05 dias • Mais contatos pessoais • Maior calor humano • Melhor sentimento de recepção pelo novo empregado, sem o sentimento de técnica impessoal Prazo encurtado • Reduz explanações • Adoção de materiais impressos • Informações sistematizadas e revistas • Sem improvisações • Empregado inicia mais cedo
    13. 13. Características da adaptação pelo RH • O RH conhece a organização de forma mais abrangente; • O RH conhece melhor objetivos, regulamentos e regime de trabalho • Possuirá poucos contatos futuros com o novo empregado • Não contribuirá com a formação do dia-a-dia do empregado • Pouca contribuição nas relações humanas que o empregado terá.
    14. 14. Etapas do processo de acompanhamento in job • Designação de empregado pelo RH para acompanhar o novato • Apresentação do novato ao instrutor • Visão do instrutor como informante, conselheiro, guia, etc...
    15. 15. Autoconfiança Dar ao novo empregado o sentimento de autoconfiança
    16. 16. Conhecimento Assegurar-lhe o completo conhecimento das condições de emprego e das normas reguladoras de sua conduta e das facilidades para o seu bem-estar e recreação.
    17. 17. Vestir a camisa Desenvolver no novo empregado o sentimento de orgulho pela sua companhia.
    18. 18. Perfil de um instrutor Paciente Sociável Familiarizado Benquista Respeitada Otimista Entusiasta
    19. 19. PESQUISA INDIVIDUAL: Cada aluno irá entrevistar algum empregado, de preferência contratado a menos de um ano, e perguntar como entrou, como foi sua adaptação, dificuldades, quem mais ajudou, etc...
    20. 20. A adaptação do novo empregado ao grupo de trabalho
    21. 21. Harmonia x Interdisciplinaridade
    22. 22. Informações sobre as atividades que devem ser repassadas • Descrição do que o empregado deve fazer; • Ordem natural das operações; • Tempo-padrão de cada uma das etapas; • Critérios de controle • Acidentes, desperdícios e erros mais comum, o que causa e como evitá-los.
    23. 23. Relação aprendiz-tutor
    24. 24. O que o processo não transparece... TEMPO
    25. 25. Estágio probatório
    26. 26. Funções do Estágio Probatório Complementação Coordenação Controle
    27. 27. Referências GRUPO RBS. Quiz: Você é sociável ou solitário? Extraído de http://zh.clicrbs.com.br/rs/infografico/quiz-voce-e-sociavel- ou-solitario-35658.html. Acesso em 29 nov 2014 LOPES, Tomás de Vilanova Monteiro. Problemas de pessoal da empresa moderna. Rio de Janeiro, FGV, 1978 MY E-TALENT. Comece descobrindo o seu talento. Extraído de https://new.myetalent.com.br/. Acesso em 30 nov 2014.
    28. 28. Obrigado! Comente! • Adm. Álvaro Leandro Borges • admborges@yahoo.com.br / alvaroborges@caern.com.br • Administrador e Especialista em Economia Solidária e Desenvolvimento Territorial pela UFRN • Administrador na CAERN – Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte

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