Mente Humana &
Motivação

Fernanda Stéphanne dos Santos Barbosa
Mente Humana
Dinâmica da Mente
Id – funciona pelo princípio do prazer
(gratificação imediata).
 Ego – contém nossas percepções,
pensam...


O
Superego
se
esforça
pela
perfeição, julgando atos e gerando
sentimentos positivos e de orgulho
ou sentimentos negativ...
Mente Consciente



Pré - consciente (ego –
mediador executivo)



Mente Inconsciente (energia
psíquica)
Motivação


Não basta ser organizado
no trabalho!

“Uma das mais importantes
políticas
e
condições
fundamentais para que
possamos a...
O que é Motivação?


O estímulo à vontade de trabalhar ou a
energia que nos impulsiona para as coisas
simples da vida.

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A razão das pessoas trabalharem
não é meramente ganhar
dinheiro!


Existem
algumas
“coisas”
além do dinheiro que nos
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Motivação e o Corpo


O corpo fala...

“Mas nem sempre, o que o corpo fala
significa ser o que eu compreendi”.
Ex.: Frio ...
Como motivar pessoas, na prática?


“Motivação,
significa
mexer com o coração e a
mente
das
pessoas,
lidando
com
elas
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Referências
MYERS, D. G. Explorando a psicologia. 5ªed. Rio
de Janeiro: LTC, 2003.
WEISS, D. Como resolver (ou evitar) con...
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Motivação, Potencial Humano & Auto Estima nas Relações

  1. 1. Mente Humana & Motivação Fernanda Stéphanne dos Santos Barbosa
  2. 2. Mente Humana
  3. 3. Dinâmica da Mente Id – funciona pelo princípio do prazer (gratificação imediata).  Ego – contém nossas percepções, pensamentos, julgamentos, e memórias em parte conscientes, nossa racionalidade, “executivo”da personalidade .  Superego – o mais ideal, concentra-se em como a pessoa deve se comportar (perfeição, julgamento). 
  4. 4.  O Superego se esforça pela perfeição, julgando atos e gerando sentimentos positivos e de orgulho ou sentimentos negativos de culpa.  Uma pessoa virtuosa (superego “forte”) facilmente é cheia de culpa.  Uma pessoa de superego “fraco”, pode ser extremamente impiedosa.
  5. 5. Mente Consciente  Pré - consciente (ego – mediador executivo)  Mente Inconsciente (energia psíquica)
  6. 6. Motivação
  7. 7.  Não basta ser organizado no trabalho! “Uma das mais importantes políticas e condições fundamentais para que possamos atingir objetivos no trabalho é a MOTIVAÇÃO” (YOSHIO, 1994. 3p.)
  8. 8. O que é Motivação?  O estímulo à vontade de trabalhar ou a energia que nos impulsiona para as coisas simples da vida.  Um procedimento de motivação que é conveniente para um indivíduo tem grandes chances de não trazer os mesmos resultados com outras pessoas.
  9. 9. A razão das pessoas trabalharem não é meramente ganhar dinheiro!  Existem algumas “coisas” além do dinheiro que nos mantém à procura de trabalhos condizentes. A questão central de qualquer processo de motivação humana é procurar alcançar essas coisas.
  10. 10. Motivação e o Corpo  O corpo fala... “Mas nem sempre, o que o corpo fala significa ser o que eu compreendi”. Ex.: Frio (ar condicionado)  “encolhida”; Dizer: “Ela está envergonhada!” (Erro)
  11. 11. Como motivar pessoas, na prática?  “Motivação, significa mexer com o coração e a mente das pessoas, lidando com elas honestamente” (YOSHIO, 1994. 5p.)  O corpo fala... mas nem sempre significa ser o que eu compreendi.
  12. 12. Referências MYERS, D. G. Explorando a psicologia. 5ªed. Rio de Janeiro: LTC, 2003. WEISS, D. Como resolver (ou evitar) conflitos no trabalho. São Paulo:Nobel,1994. YOSHIO, K. Motivação humana:um fator-chave para gerenciamento. São Paulo: Gente,1994.

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