Institutionelle Schutzkonzepte in Pfarrgemeinden
•
0 gostou•2,157 visualizações
Institutionelle Schutzkonzepte in Pfarrgemeinden Partizipation, Risikoanalyse, Beschwerdewege, Verhaltenskodex Ursula Enders mit Illustrationen von Dorothee Wolters Trier 28.11.2014
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Mais procurados (20)
Semelhante a Institutionelle Schutzkonzepte in Pfarrgemeinden
Semelhante a Institutionelle Schutzkonzepte in Pfarrgemeinden (20)
Mais de Zartbitter e.V.
Institutionelle Schutzkonzepte in Pfarrgemeinden
- 1. Zartbitter: Enders 2014 Institutionelle Schutzkonzepte in Pfarrgemeinden - Partizipation, Risikoanalyse, Beschwerdewege, Verhaltenskodex Ursula Enders mit Illustrationen von Dorothee Wolters Trier 28.11.2014 Part ZARTBITTER E.V. izipation,
- 2. Zartbitter: Enders 2014 ZARTBITTER E.V.
- 3. Zartbitter: Enders 2014 Reaktionen auf den Missbrauchsskandal 2010 • Leitlinien der Deutschen Bischofskonferenz • Bundeskinderschutzgesetz 2012 • Rahmenordnung zur Prävention Bun ZARTBITTER E.V. deskinderschutzgesetz
- 4. Zartbitter: Enders 2014 Was wurde seit 2010 innerhalb der katholischen Kirche erreicht? • Sexualisierte Gewalt ist innerhalb der Kirche Thema • klare Haltung der Institution • interdisziplinäre Kooperation ZARTBITTER E.V.
- 5. Zartbitter: Enders 2014 Was ist notwendig? • neue Motivation nicht „Reaktion auf Missbrauchsskandal“ • Orientierung an Interessen der heutigen Kinder- und Jugendgeneration • Berücksichtigung neuer Risikoaktoren ZARTBITTER E.V.
- 6. Zartbitter: Enders 2014 ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter Mädchen und Jungen Dienstan-weisungen Information/ Fortbildung Verfahrens-regeln Bewerbungs-verfahren Arbeitsverträge AnsprechpartnerInnen intern und von außen Kinderrechte institutionelle Strukturen und Regeln Beschwerde-management Präventions-angebote Partizipation Zartbitter: Enders 2014 ZARTBITTER E.V. Dienstan Dienstan- - Verfahrens Verfahrens- - Bewerbungs
- 7. Zartbitter: Enders 2014 UN-Kinderrechtskonvention: • Recht auf Schutz vor Gewalt und Ausbeutung • Recht auf Hilfe in Notlagen • Recht auf Beteiligung ZARTBITTER E.V.
- 8. Zartbitter: Enders 2014 UN- Behinderten-Rechtskonvention 2006 Recht auf gleichberechtigte Teilhabe aller Mädchen und Jungen, junger Frauen und Männer am Leben in der Pfarrgemeinde. ZARTBITTER E.V.
- 9. Zartbitter: Enders 2014 Voraussetzung für Partizipation und Beschwerden Informationen müssen barrierefrei sein. Damit alle Menschen Informationen lesen und versteZheAn RköTnnBenI:TTER E.V. d verstehen können: un ZARTBITTER
- 10. Zartbitter: Enders 2014 Informationen müssen barrierefrei sein. Niemand darf dich zum Sex zZwAingRenT! BITTER E.V. zwingen! ZARTBITTER
- 11. Zartbitter: Enders 2014 Informationen müssen barrierefrei sein. • Niemand darf dich anfassen, • wenn du das nicht willst! w ZARTBITTER E.V. enn
- 12. Zartbitter: Enders 2014 Was kennzeichnet heutige Kinder- und Jugendgeneration? • hat bereits im Kindergartenalter gelernt, über das Thema sexualisierte Gewalt zu sprechen • kommunizieren online wie offline • erleben am häufigsten sexualisierte Gewalt: • durch Gleichaltrige • außerhalb der Familie (z.B. Schule, Disko, Jugendgruppe, Sportverein, Freundeskreis) • im Netz kommuniZzieArenR oTBITTER E.V. nline
- 13. Zartbitter: Enders 2014 Was kennzeichnet heutige Kinder- und Jugendgeneration? • wissen nicht, wie sie in konkreten Situationen sexualisierte Gewalt bei Erwachsenen ansprechen sollen, da nur wenige Erwachsene • darüber sprechen können • über aktuelle Formen sexualisierter Gewalt informiert sind ( z.B. im Netz, Ko-Tropfen) ZARTBITTER E.V.
- 14. Zartbitter: Enders 2014 Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene sind Expertinnen und Experten ihrer eigenen Lebenswelt. Diese Expertise gilt es anzuerkennen und zu nutzen. ZARTBITTER E.V. ExZpeArtiRnneTnB unIdT ETxEpeRrte nE ih.rVer .
- 15. Zartbitter: Enders 2014 ZARTBITTER E.V.
- 16. Zartbitter: Enders 2014 Mädchen und Jungen haben das Recht, eigene Ideen einzubringen und mitzubestimmen. ZARTBITTER E.V.
- 17. Zartbitter: Enders 2014 Mädchen und Jungen haben das Recht, sich Hilfe zu holen und sich zu beschweren. ZARTBITTER E.V.
- 18. Zartbitter: Enders 2014 Jedes Mädchen und jeder Junge hat das Recht, Spaß zu haben. ZARTBITTER E.V.
- 19. Zartbitter: Enders 2014 Alle haben das Recht, sich wohl zu fühlen! ZARTBITTER E.V.
- 20. Zartbitter: Enders 2014 Alle haben das Recht, ungestört die Toilette zu benutzen! ZARTBITTER E.V.
- 21. Zartbitter: Enders 2014 Alle haben das Recht, sich alleine wohl zu fühlen. ZARTBITTER E.V.
- 22. Zartbitter: Enders 2014 Mädchen und Jungen haben das Recht, selbst zu bestimmen, mit wem sie zärtlich sein wollen. ZARTBITTER E.V.
- 23. Zartbitter: Enders 2014 Jedes Mädchen und jeder Junge hat das Recht am eigenen Bild. ZARTBITTER E.V.
- 24. Zartbitter: Enders 2014 Korrektur der verwirrten Norm STOPP! Ausgrenzen ist gemein! ZARTBITTER E.V.
- 25. Zartbitter: Enders 2014 Korrektur der verwirrten Norm STOPP! Gewalt ist niemals witzig und gesetzlich verboten. ZARTBITTER E.V.
- 26. Zartbitter: Enders 2014 Korrektur der verwirrten Norm STOPP! Das ist sexuelle Belästigung. Sexuelle Belästigung ist gemein. ZARTBITTER E.V.
- 27. Zartbitter: Enders 2014 Korrektur der verwirrten Norm STOPP! Das ist sexuelle Belästigung. Sexuelle Belästigung ist gemein. ZARTBITTER E.V.
- 28. Zartbitter: Enders 2014 Bundeskinderschutzgesetz Verpflichtung zur institutionellen Risikoanalyse unter Partizipation ZARTBITTER E.V. RisiZkoAanRalyTseB uInTteTr PEarRtiz ipEa.tiVon. se
- 29. Zartbitter: Enders 2014 ZARTBITTER E.V.
- 30. Zartbitter: Enders 2014 ZARTBITTER E.V.
- 31. Zartbitter: Enders 2014 ZARTBITTER E.V.
- 32. Zartbitter: Enders 2014 Risikofaktoren in Pfarrgemeinden • Machtmissbrauch in seelsorgerischen Abhängigkeitsverhältnissen • unzureichende Trennung zwischen beruflichen und privaten Kontakten • unzureichende Medienkompetenz der Erwachsenen ZARTBITTER E.V.
- 33. Zartbitter: Enders 2014 Risikofaktoren in Pfarrgemeinden • Bagatellisierung der Bedeutung von psychischer Gewalt • demütigen (z.B. durch ironische Bemerkungen) • beschämen (durch Überforderung) • bloßstellen (z.B. zu intime „Selbsterfahrung“) • ängstigen (z.B. Gruppenrituale) • ausgrenzen/mobben • körperliche Grenzen missachten (z.B. bei Übungen) de ZARTBITTER E.V. mütigen
- 34. Zartbitter: Enders 2014 Risikofaktoren in Pfarrgemeinden • Intrigen säen/Gruppe spalten • zur Mitwisserin/Mitwissendem von Gewalt gegen Dritte machen • Wahrnehmung absprechen • Hoffnung auf Unterstützung durch Dritte nehmen • bei sexualisierter/psychischer Gewalt durch Dritte die Unterstützung verweigern Dritt ZARTBITTER E.V. e
- 35. Zartbitter: Enders 2014 Risikofaktoren in Kinder-und Jugendarbeit • sexualisierte Gewalt durch gleichaltrige Jugendliche und Kinder • Rituale in der Kinder- und Jugendarbeit • grenzverletzende Methoden • Selbsterfahrung • Spiele • Sexualpädagogik • Massagen etc. RitualeZ inA RTBITTER E.V. Kinder KinderZARTBI--TunTd ER ZARTBITunTd
- 36. Zartbitter: Enders 2014 Warum Kinder du Jugendliche schweigen • Angst öffentliches Opfer zu sein/zu werden ZARTBITTER E.V.
- 37. Zartbitter: Enders 2014 Warum Betroffene schweigen • Angst öffentliches Opfer zu sein/zu werden ZARTBITTER E.V.
- 38. Zartbitter: Enders 2014 Warum Betroffene schweigen • Angst, die eigene Familie zu belasten • Angst, sich selbst und Freunde/Freundinnen zu belasten Ang ZARTBITTER E.V. st,
- 39. Zartbitter: Enders 2014 Warum Betroffene schweigen • Angst vor Gegenüberstellungen/Begegnungen ZARTBITTER E.V.
- 40. ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter Mädchen und Jungen Kinderrechte institutionelle Strukturen und Regeln Zartbitter 2014 ZARTBITTER E.V.
- 41. Zartbitter: Enders 2014 Institutionelle Strukturen klare und transparente Strukturen • verbindliche Leitungs- und Entscheidungsstrukturen • eindeutige Zuständigkeiten • Aufgaben/Kompetenzen entsprechend Status und Qualifikation • Differenzierung zwischen pädagogischen und nichtpädagogischen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen ZARTBITTER E.V. indeutige
- 42. Zartbitter: Enders 2014 Kinderrechte und institutionelle Strukturen • Aufnahme des Rechts auf sexuelle Selbstbestimmung in die Leitsätze/Leitbilder der Kita • Verbindlichkeit für alle institutionellen Ebenen • positiv formulierte Selbstverpflichtungen, keine unbegründeten/strikte Verbote ZARTBITTER E.V.
- 43. Zartbitter: Enders 2014 Regeln für Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen Die Erwachsenen müssen bei sexuellen Grenzverletzungen aktiv zum Schutze der Opfer eingreifen! Beispiel: ZARTBITTER E.V.
- 44. Sichere Räume für Mädchen und Jungen ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter Mädchen und Jungen Kinderrechte institutionelle Strukturen und Regeln Beschwerde-management Präventions-angebote Partizipation AnsprechpartnerInnen intern und von außen Zartbitter 2014 ZARTBITTER E.V.
- 45. Zartbitter: Enders 2014 • Informationen über die Rechte von Kindern/ Jugendlichen/jungen Erwachsenen in Wort und Bild • zu Beginn der Gruppe/Ferienfreizeit etc. • regelmäßig • interne und externe Ansprechpartner/innen (off- und online) z. B. Beschwerdestelle für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene externe Ombudsfrauen/-männer bei übergeordneten Stellen Beschwerdemanagement ZARTBITTER E.V. regelmäßZig ARTBITTER egelmäßig
- 46. Zartbitter: Enders 2014 • Evaluation (auch online) • nach Veranstaltungen/Freizeiten • Praktikantinnen/Praktikanten • Ehemaligen nach Ausscheiden unterschiedliche Adressaten möglich • Gemeinde • Diözese • externe Stelle Beschwerdemanagement Pr ZARTBITTER E.V. aktikantinnen/
- 47. Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexuelle Übergriffe durch Erwachsene, Jugendliche und Kinder Männer, Frauen, Jungen und Mädchen im sozialen Nahbereich benennen. ZARTBITTER E.V.
- 48. Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexualisierte Gewalt durch Frauen benennen ZARTBITTER E.V.
- 49. Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexualisierte Gewalt durch Gleichaltrige benennen ZARTBITTER E.V.
- 50. Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexualisierte Gewalt durch Gleichaltrige benennen ZARTBITTER E.V.
- 51. Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Gewalt durch Gleichaltrige benennen ZARTBITTER E.V.
- 52. Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexualisierte Gewalt durch Gleichaltrige benennen ZARTBITTER E.V.
- 53. Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexualisierte Gewalt durch Gleichaltrige benennen ZARTBITTER E.V.
- 54. Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexualisierte Gewalt durch Gleichaltrige benennen ZARTBITTER E.V.
- 55. Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexualisierte Selbstverletzung benennen zum BeiZspAiel:R SeTxtiBngITTER E.V. m Beispiel: zu ZARTBITTER Sexting ZARSeTBITTER xting
- 56. Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexualisierte Grenzverletzung durch Gleichaltrige benennen zum Beispiel: einvernehmliches Sexting ZARTBITTER E.V.
- 57. Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Sexualisierte Gewalt durch Gleichaltrige benennen zum Beispiel: Sexting als Racheakt zu ZARTBITTER E.V. m
- 58. Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Kein Fokus auf Familie und Kirche! Kein Fokus auf strafrechtlich relevante Formen! Kein „NEIN-Sage -Training“! K ZARTBITTER E.V. ein
- 59. Zartbitter: Enders 2014 Qualitätsstandards der Präventionsarbeit Notwendigkeit der Hilfe für alle ZARTBITTER E.V.
- 60. Sichere Räume für Mädchen und Jungen ehrenamt. MitarbeiterInnen PraktikanntInnen/Aushilfen hauptamt. MitarbeiterInnen Leitung, päd./nicht päd. Fachkräfte Mütter und Väter Mädchen und Jungen Dienstan-weisungen Information/ Fortbildung Verfahrens-regeln Bewerbungs-verfahren Arbeitsverträge AnsprechpartnerInnen intern und von außen Kinderrechte institutionelle Strukturen und Regeln Beschwerde-management Präventions-angebote Partizipation Zartbitter 2014 ZARTBITTER E.V. Dienstan Dienstan- - Verfahrens Verfahrens- - Bewerbungs
- 61. Zartbitter: Enders 2014 Information und Fortbildung • regelmäßige Informationsveranstaltungen für Mütter und Väter • verpflichtende Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter/innen v ZARTBITTER E.V. erpflichtende
- 62. Zartbitter: Enders 2014 Dienstanweisungen • fachlich adäquater Umgang mit Nähe und Distanz Beispiele: Berufskleidung Trennung von Berufs- und Privatbereich … Achtung der Intimsphäre von Kindern • Verantwortung für Opferschutz Verpflichtung aktiv einzugreifen Fachberatung bei Übergriffen durch Kinder oder Jugendliche ZARTBITTER E.V. BerufZskleAiduRngTBITTER rufskleidung
- 63. Zartbitter: Enders 2014 Beispiele für Dienstanweisungen ZARTBITTER E.V.
- 64. Zartbitter: Enders 2014 Beispiele für Dienstanweisungen ZARTBITTER E.V.
- 65. Zartbitter: Enders 2014 Beispiele für Dienstanweisungen Berufsjugendliche sind unprofessionell! Jemand, den Erwachsene nicht ernst nehmen, ist für Kinder-und Jugendarbeit nicht geeignet! unpro ZARTBITTER E.V. fessionell!
- 66. Zartbitter: Enders 2014 • Transparenz von privaten Kontakten • keine „Privatgeschenke“ • keine privaten Internetkontakte • keine Kosenamen • Teambuch über Grenzverletzungen Beispiele für Dienstanweisungen k ZARTBITTER E.V. eine
- 67. Zartbitter: Enders 2014 Verhaltenskodes Wir greifen aktiv ein, wenn die Grenzen eines Kindes verletzt werden. ZARTBITTER E.V.
- 68. Zartbitter: Enders 2014 Verhaltenskodex Verpflichtungserklärung ZARTBITTER E.V.
- 69. Zartbitter: Enders 2014 Verfahrensregeln „Starre“ Ablaufdiagramme sind ungeeignet!“ ZARTBITTER E.V. ungZeeAigRneTt!“BITTER eignet!“
- 70. Zartbitter: Enders 2014 Verfahrensregeln entscheidend: • Interventionskompetenz der ersten Ansprechperson! • zeitnahe Krisenintervention InteZARTBITTER E.V. rventionskompetenz
- 71. Zartbitter: Enders 2014 Verfahrensregeln Differenzierung des Vorgehens bei: • Missbrauch in der Familie bzw. deren Umfeld • Vermutung sexualisiertes fachliches Fehlverhalten • begründetem Verdacht sexuellen Missbrauchs MissbraZu ARTBITTER E.V. ch
- 72. Zartbitter: Enders 2014 „Klassischer“ Fehler Pseudokooperation fehlinterpretieren ZARTBITTER E.V.
- 73. Zartbitter: Enders 2014 „Klassischer“ Fehler Pseudokooperation fehlinterpretieren ZARTBITTER E.V.
- 74. Zartbitter: Enders 2014 „Klassischer“ Fehler Alle an einen Tisch ZARTBITTER E.V.
- 75. Zartbitter: Enders 2014 „Klassische“ Fehler Alle an einen Tisch ZARTBITTER E.V.
- 76. Zartbitter: Enders 2014 „Klassischer“ Fehler Prä vention vor Aufarbeitung ZARTBITTER E.V.
- 77. Zartbitter: Enders 2014 „Klassischer“ Fehler Prä vention vor Aufarbeitung ZARTBITTER E.V.
- 78. Zartbitter: Enders 2014 „Klassische“ Fehler Prä vention vor Aufarbeitung ZARTBITTER E.V.
- 79. Zartbitter: Enders 2014 Bewerbungsverfahren/Arbeitsverträge Bewerbungsverfahren: • institutionelle, präventive Strukturen darstellen • schriftliche Informationen zu Kinderrechten, Standards der Einrichtung und Verfahrensregeln • Offenheit für die Problematik abklären • Möglichkeit einer telefonischen Nachfrage bei vorherigen Arbeitgebern nutzen ZARTBITTER E.V.
- 80. Zartbitter: Enders 2014 Ursula Enders (Hrsg.): Grenzen achten! Schutz vor sexuellen Übergriffen und Missbrauch in Institutionen Köln: Kiwi 2012 se ZARTBITTER E.V. xuellen
- 81. Zartbitter: Enders 2014 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! www.zartbitter.de www.sichere-orte-schaffen.de Zartbitter: Enders/Wolters 2014 ZARTBITTER E.V.