先般、義務化されましたストレスチェック制度ですが、弊社でも業務を承ることができます。担当者が多く聞かれたお悩みに対して回答いたします。

1. ZAC Inc.,
ストレスチェック制度 Q&A
厚生労働省の通達で、2015 年 12 月より義務化されるストレスチェック制度に伴い、クライアントの皆様から
様々なご質問を頂きましたので、ストレスチェック実施者研修を修了した、弊社特別アドバイザーの五明に色々
と話を伺って参りました！
株式会社 ZAC 特別アドバイザー
シニア・コンサルタント
看護師 五明 文子（ごみょう ふみこ）
ストレスチェック実施者研修終了
一級労務管理士、第一種衛生管理者
心理カウンセラー（1 級メンタルデザイナー資格）
元 NTT 東日本関東病院附属高等看護学院教員、元 NTT 東日本関東病院副看護部長、元東京都看護協会事業部長
等、臨床現場、教育者、企画業務の経験を活かし、研修講師・カウンセラーとして、医療・介護業界のメンタル
ヘルス対策に従事。
Q. 「高ストレス社員」であるかどうかは、だれが、どのような基準で、決めるのですか？
A. どれくらいを「高ストレス」とみなすかの基準は、貴施設の衛生委員会で審議し、決定することになってい
ます。
Q. ストレスチェック制度の義務化を受けて、衛生委員会で何か話し合う必要はありますか？
A. 事業者はストレスチェック制度に関する基本方針を表明した上で、実施方法及び実施状況等を審議する必要
があります。審議後は、結果を踏まえ法令に則った上で、当該事業場におけるストレスチェック制度の実施に関
する規定を定め、予め労働者に対して周知しなければなりません。
Q. ストレスチェック結果の「集団分析」とは、どういうものですか？
A. 集団分析とは、ストレスチェック結果を会社全体で集計するだけではなく、
部または課のような小集団に分けたうえで、部内や課内のストレス状況を見るものです。
株式会社 ZAC News Letter Vol.19

2. ZAC Inc.,
Q. ストレスチェックは、職場の健康診断と同時に実施してもかまわないのでしょうか？
A. 同時に実施してもかまいません。ただし、同時に実施される際、数々のデメリットも想定されます。
したがって、健康診断とストレスチェックの実施時期は、できれば分散させるほうが良いと思われます。
Q. 健康診断のように、事業者は、ストレスチェックを実施した旨の報告を監督署に行う必要があるのでしょう
か？
A. 常時 50 人以上の労働者を使用する事業者は、検査結果等報告書（様式第 6 号の 2）を所轄労働基準監督署長
に提出しなければなりません。労働基準監督署への報告は労働安全衛生法第 100 条に基づくものであり、違反の
場合には罰則があります。
Q. 派遣労働者に関しては、派遣元と派遣先どちらで実施することになりますか？
A. 一般定期健康診断と同じく、原則、派遣元事業主においてストレスチェックの実施義務がございます。
ただし、ストレスチェックを行う大きな目的のひとつに「組織診断」があることから、派遣先の企業においても
ストレスチェックを実施することが望ましいとされています。
Q. どこから手を付けて良いかわかりません。何を見るのが一番わかりやすいですか？
A. 基本的には厚生労働省のホームページを見ていただくことをお勧めしています。しかし、把握しなければな
らない文量も多く、それをみても「さて、どこから手をつけよう」という方も多いと伺います。そういったお客
様からの声を受けて、弊社において、10 月 15 日(木)、10 月 27 日 (火)、11 月 11 日(水)日、３日程でストレス
チェック制度導入対策のセミナーを開講する運びとなりました。最小限の手間で最大限の効果を出すためのポイ
ント、現状の制度の課題や、知らずにいると後々損する可能性があることなども交えてお伝えして参りますので、
是非奮ってご参加ください。
＜株式会社 ZAC について＞
2002 年設立。医療・介護業界の研修・コンサルティング事業において年間 250 回以上の研修と 91.7％以上の高
いリピート率という業界屈指の実績を誇る。人事評価制度コンサルティングからエグゼクティブ向けコンサルテ
ィング、階層別研修からテーマ別研修（接遇マナー研修、レジリエンス研修、コミュニケーション研修 etc）ま
で幅広く手掛ける。心と身体の健康をサポートするメンタルヘルス EAP 機関でもあり、個人向けのスクール事
業では、毎年数多くのカウンセラーやセラピスト、マナー講師を輩出している。
（HP：http://f-zac.com/index.html）
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株式会社 ZAC コンサルティング事業部 TEL 03-6821-5202 / FAX 03-6821-5203