voluHUB sau cum sa devii voluntar

VOLUHUB
Proiect realizat cu sprijinul
Municipiului Baia Mare
S A U C U M S A D E V I I V O L U N T A R
)

• B A I A M A R E 2 0 2 1 •
VOLUHUB
S A U C U M S A D E V I I V O L U N T A R
)

Asociația Yellow Shirts a fost înființată în anul 2010 din dorința de a-i
sprijini și susține pe tineri să se integreze în comunitate.
Astăzi organizația este condusă de tineri ca lucrători de tineret
profesioniști ce dezvoltă activități personalizate în beneficiul celor cu care
lucrăm, cu scopul de a-i ajuta în dezvoltarea lor personală și
profesională.
Propunem o gamă vastă de activități care să-i ajute pe tineri să
descopere culturi noi sau metode de a-și petrece timpul liber într-un mod
plăcut, dar în același timp folositor, în diferite medii educaționale.
Facebook: Yellow Shirts Romania
Instagram: yellow.shirts
yellow_shirts_ro@hotmail.com
2021
Yellow Shirts
A S O C I A Ț I A

4
CUPRINS
Curriculum Vitae
Scrisoarea de motivație
Primii pași spre interviu
PROIECTUL VOLUHUB
LEGEA VOLUNTARIATULUI ÎN
ROMÂNIA
DE CE SĂ FII VOLUNTAR?
OPORTUNITĂȚI DE VOLUNTARIAT
– UNDE, CE, CUM?
CE-AR MAI FI SĂ FIE?
PROGRAME DE VOLUNTARIAT
LISTA ASOCIAȚIILOR ACREDITATE
ESC DIN ROMÂNIA
...........5

........... 6
........... 9

......... 10
......... 12
......... 30
......... 34
......... 48
......... 50

......... 54

PROIECTUL
VOLUHUB
Informarea și conștientizarea față în față și online a cel puțin 3.000 de
tineri din România (300 din Baia Mare) cu privire la oportunitățile de
voluntariat existente, în perioada desfășurării proiectului.
Dezvoltarea de competențe (comunicare, digitale, interpersonale,
interculturale, sociale, spirit de inițiativă și expresie culturală) a 5 de tineri
voluntari implicați în desfășurarea a celo puțin 10 activități cu public, pe
durata proiectului.
Scopul proiectului este promovarea acțiunilor de voluntariat în rândul
tinerilor, ca un aport pe care aceștia îl pot aduce comunității în timpul liber.
Obiectivele propuse sunt:
1.
2.
Pentru realizarea ghidul voluHUB, aici de față, s-au realizat studii, cercetare
și sondaje de opinie în rândul tinerilor pentru a identifica și alte tematici ce se
doresc a fi abordate.
Ghidului conține, printre altele, informații cu privire la acțiuni de voluntariat
(cadru legislativ în România, definiție voluntariat, beneficii, motivație), canale
de informare (resurse și entități resursă), diferite oportunități de voluntariat,
modalități de îmbunătățire de sine (cu ajutorul voluntariatului), unde și cum
căutăm oferte de voluntariat, cum pregătim CV-ul/scrisoarea de intenție-
motivație pentru a candida, cum ne pregătim pentru interviu.
La finalizarea ghidului voluHUB, acesta este distribuit și prezentat atât în
mediul online, cât și în comunitate, spre tinerii dornici de a afla mai multe
despre voluntariat și oportunități de voluntariat, precum și li se va oferi șansa
de a fi incluși într-un grup unde să se posteze varii activități destinate
tinerilor din postura de participanți și/sau voluntari.
Vrei să faci parte din grupul voluHUB? Scrie-ne un e-mail sau lasă-ne un
mesaj pe WhatsApp la 0774 602 557.
5

LEGEA
VOLUNTARIATULUI
ÎN ROMÂNIA
artă și cultură;
sport și recreere;
educație și cercetare;
protecția mediulu înconjurător;
sănătate;
asistență socială;
religie;
activism civic;
drepturile omului;
ajutor umanitar și/sau filantropic;
dezvoltarea comunității;
dezvoltare socială.
Începem așadar cu începutul. Să vedem ce este voluntariatul și cum este
văzut în România.
Prima lege a voluntariatului din România a fost elaborată în anul 2001 prin
intermediul căreia s-au stipulat condițiile de realizare a activităților de
voluntariat. Ca rezultat al acțiunilor duse de societatea civilă pentru
protejarea voluntarilor și a activității de voluntariat, o nouă lege apare în
2014 cu aspecte mult mai concrete decât cea precedentă.
Legea 78/2014, sau legea voluntariatului, recunoaște valoarea socială a
activităților de voluntariat ca o exprimare a cetățeniei active, a solidarității și
responsabilității sociale, precum și a valorilor profesionale ca o expresie a
dezvoltării personale, profesionale, interculturale și lingvistice a persoanelor
ce desfășoară astfel de activități.
Domeniile menționate de lege pentru activitățile de voluntariat sunt:

Ciclul activității de voluntariat cuprinde următoarele elemente:
Organizația gazdă
(organizația la care se
va desfășura stagiul
de voluntariat)
Contractul de
voluntariat
(drepturi și obligații)
fișa de voluntariat,
fișa de protecție a
voluntarului
(actul legal prin care se afirmă
și certifică dorința de a face
acțiuni de voluntariat, în cadrul
organizației gazdă)
Coordonatorul de
voluntari
voluntari (atribuirea unui
coordonator din cadrul
organizației gazdă care să
se ocupe de activitițile
voluntarului)
Voluntar
(odată semnat
contractul, persoana
fizică devine voluntar)
Activități
(desfășuarea de
activități de voluntariat
conform contractului)
Beneficiar
(realizarea de activități
de voluntariat
cu/pentru beneficiari)
Adeverință/certificat
de voluntariat
(dovada realizăeii stagiului
de voluntariat)
La încetarea contractului, se poate emite o adeverință care să ateste
principalele activități realizate, numărul de ore de voluntariat; certificatul de
voluntariat conține în plus și informații despre competențele dobândite sau
îmbunătățite; acesta este recomandat a fi emis de către organizația gazdă la
un minim de 150 de ore de muncă din partea voluntarului.
7

Voluntariatul reprezintă de fapt participarea unei persoane fizice ca voluntar
(benevol) în activități de interes public realizate în beneficiul unei alte
persoane sau ale societății, individual sau de grup, organizate de entități
publice sau private, fără a avea scop lucrativ și fără a primi în schimb orice
plată.
Voluntar poate să fie orice persoană fizică, indiferent de rasă, etnie, religie,
gen, opinie sau apartenență politică, ce a dobândit capacitatea de a munci în
concordanță cu Codul Muncii, și care realizează activități de voluntariat.
Ce spune Codul Muncii (2021)? Orice persoană care are vârsta împlinită de
minim 16 ani este aptă de muncă, și deci, în cazul nostru, de a face
voluntariat. Mai mult de atât, în cazul tinerilor de 15 ani, se poate face
voluntariat, dar doar cu acordul tutorelui (datele acestuia sunt menționate în
contractul de voluntariat). Cu toate acestea, numărul maxim de ore pentru
voluntarii minori nu poate depăși 6 ore/zi și 30 de ore/săptămână.
Organizația gazdă poate oferi, în concordanță cu legea educației și pregătirii
profesionale, varii cursuri de formare și pregătire profesionale, în domeniul în
care activează.
Activitatea de voluntariat este considerată experiență profesională și/sau
de specializare, în funcție de tipul activității realizate, dacă aceasta a fost
făcută în domeniul de studii absolvite.
Experiența de voluntariat poate reprezenta un avantaj la aplicarea unei
burse de studii sau pentru un loc de muncă.
Atenție la Legea 176/2018 cu privire la internshipuri, care stilupulează
condițiile pentru practici profesionale, ce au de altfel un alt statut față de
voluntariat, și care recunoaște experiența dobândită acolo la un alt nivel. Mai
mult de atât, există mari diferențe în activitățile realizate, remunerație și
durata posibilă.
LEGEA VOLUNTARIATULUI ÎN ROMÂNIA

DE CE SĂ FII
VOLUNTAR?
Ce înseamnă voluntariatul pentru tine?
Care sunt domeniile care te atrag?
Cum crezi că o astfel de experiență ți-ar putea fi benefică?
Care sunt aspectele ce te-ar face să renunți la ideea de a face
voluntariat?
Care sunt următorii pași pe care ai vrea să îi faci ulterior unei activități de
voluntariat?
să ajut
dezvoltare comunitară
oamenii cu care intru în contact
dezvoltare (personală, profesională)
satisfacție personală
noi perspective de a vedea lumea
seturi de valori și principii similare
să contribui la binele comun
creșterea gradului de conștientizare
implicare activă
curaj
solidaritate
evoluție
viziune
incluziune
diversitate
egalitate
echitate
Înainte de a răspunde la întrebarea „De ce să faci voluntariat?”, te provocăm
la o discuție tu cu tine pe următoarele teme:
Ajungem așadar la întrebarea centrală – de ce să faci voluntariat?
Iată câteva motivații posibile: evoluție
schimbare
viziune
incluziune
diversitate
egalitate
echitate
îmbunătățiri
arăt că îmi pasă
leadership
lucru în echipă
schimbare
oportunități
... și lista poate continua.
Tu de ce vrei să faci
voluntariat?
9

OPORTUNITĂȚI DE
VOLUNTARIAT –
UNDE, CE, CUM?
prin videourile și fotografiile postate și distribuite de organizații gazdă;
articole și testimoniale în rețele de socializare (Facebook, Instagam,
Twitter, LinkedIn, TikTok, etc);
suntem parte din grupul țintă vizat de anunțuri plătite;
prin mass-media locală (radio, TV, ziar);
buletine de informare;
Google și motoarele sale de căutare;
Site-uri dedicate activităților de tineret;
Site-uri ale instituțiilor publice locale (autorități, educaționale,
guvernamentale).
activități desfășurate în comunitate;
fluturași, afișe;
prieteni, membrii familiei;
prin intermediul școlii, profesorilor;
contacte directe ale ONG-urilor locale;
prin împărtășirea de experiențe ale altor voluntari sau beneficiari ale
activităților de voluntariat;
Mass-media (știri, comunicate de presă);
anunțuri ale instituțiilor publice locale.
Acum că avem motivația și dorința necesare de a intra în lumea
voluntariatului, avem poate nevoie și de o îndrumare spre locurile în care
putem găsi activități de voluntariat sau cum putem lua legătura cu varii
organizații gazdă.
Unde găsim așadar oportunități de voluntariat?
Online
Din comunitate

descrierea activităților;
timpul solicitat pentru activitate și competențele necesare desfășurării
acesteia;
condițiile de desfășurare a activității;
colegii și echipa cu care am lucra, implicit profilul organizației (cine sunt,
ce trecut au, dacă au mai desfășurat programe de voluntariat,
testimoniale de la alți voluntari, cât de activi sunt în comunitate, etc.);
localizarea lor față de tine;
beneficiile de care poți avea parte (atenție – pozițiile de voluntariat nu se
plătesc), posibilități de dezvoltare;
oportunitățile pe care ți le poate oferi ulterior.
La ce să ne uităm la o ofertă de voluntariat?
Dintre aspectele importante pe care e bine să le avem în vedere când ne
căutăm un program de voluntariat sunt:
Aceste aspecte sunt importante de stabilit tu cu tine și înainte de a căuta
oportunități pentru a vedea ceea ce îți dorești și ceea ce vrei să cauți. Adună
cât mai multe informații – întreabă-ți prietenii sau colegii, fă propriile-ți
cercetări în mediul online, scrie-le sau vizitează-i. Cu cât poți aduna mai
multe informații, cu atât mai ușor îți va fi să alegi ceea ce te interesează și
apoi, să te adaptezi culturii organizaționale a celei pe care o alegi.
Ține minte că nu trebuie să te liimtezi la doar o organizație. Te poți identifica
cu misiunea mai multor organizații și deci, poți deveni voluntar la mai multe
organizații simultan. Depinde de tine cât timp dorești să acorzi
voluntariatului, dar ai grijă să îți asumi responsabilitatea și să îți îndeplinești
sarcinile la fel de conștiincios în toate organizațiile în care te înscrii.
Am identificat deja oportunitatea la care dorim să ne înscriem. Ce facem mai
departe?
Vom prezenta în continuare o listă de pași și instrumente mai cuprinzătoare.
Nu pentru toate oportunitățile este nevoie să fie parcursă întreaga listă însă.
Adaptează-ți așadar contextul la ceea ce ți se cere pentru a-ți pregăti CV-ul,
scrisoarea de motivație sau pentru a te pregăti și prezenta la interviu.
11

De la ce vine „C.V.”?
Când a apărut primul CV?
Unde a fost schițat primul CV, în forma sa inițială?
Când a fost publicat „Gândește și crește bogat” (Napoleon Hill), care
conține pașii despre scrierea unui CV?
CURRICULUM VITAE
CV-ul sau Curriculum Vitae este unul dintre cele mai cerute documente când
vine vorba de accesarea unei oportunități, fie ea de burse, participări la varii
acțiuni sau locuri de muncă.
O scurtă istorie mai întâi de toate:
C.V. sau curriculum vitae este traducerea din latină a biografiei de viață a
cuiva.
Primul CV se estimează a fi apărut în secolul al XV-lea, în 1482 mai exact.
Primul CV a fost conturat în Italia, de către marele poliistoric Leonardo da
Vinci. El a creat primul CV profesional subliniind abilitățile și experiențele
sale precum aruncarea rocilor, crearea de poduri suspendate și, pe timp de
pace, sculptura.
Începând cu anii 1500, practica scrierii unui astfel de document se dezvoltă
de la breslașii călători ce încercau să se prezinte breslelor sau lorzilor locali
în speranța obținerii unor lucrări.
În anii 1930 CV-urile nu mai sunt doar scrilejituri informale realizate la
interviuri sau întâlniri.
OPORTUNITĂȚI DE VOLUNTARIAT – UNDE, CE, CUM?

În ce an apare primul ghid specific despre scrierea unui CV?
În 1937, Napoleon Hill a promovat prin cartea sa de dezvoltare personală 13
pași, printre care și unul despre carieră. La numărul 6 erau pașii către
succes și cum să scrii un CV „mortal”.
În anii 1950 CV-ul devine formal și este așteptat a fi prezentat la toate
candidaturile pentru un loc de muncă. În general conținea și informații
presonale precum cele despre religie, status sau greutate.
În anii 60 candidații au început să adauge pasiuni și interese în CV,
construind astfel o imagine completă asupra presonalității lor.
Ajungând în anii 70, când deja companiile de calculatoare încep să producă
primele procesoare de text, se schimbă radical consistența conținutului CV-
ului.
În 1984 a fost elaborat primul astfel de ghid ce conținea toate informațiile
necesare pentru acele vremuri, și a fost denumit foarte creativ sub numele
de „Cum să-ți scrii CV-ul”.
În 1995 se lanseaza Wolrd Wide Web-ul, ajungând astfel la o sumedenie de
resurse online pentru locurile de muncă.
Google este fondat un pic mai târziu, în 1998, susținând și mai mult căutările
online ale candidaților de locuri de muncă.
În 2003, cunoscuta rețea LinkedIn este lansată ca un instrument online
pentru rețele de locuri de muncă și recomandări, ca parte din moda
instrumentelor web de a aduce CV-urile în mediul online.
2007 aduce pagini video precum YouTube, permițând apariția CV-urilor de
tip video, care ajung a fi destul de obișnuite, iar în unele cazuri chiar
necesare.
13

Astăzi, există varii portaluri pe care îți poți stoca informația cu privire la
educația, formarea sau interesele tale, într-un format CV.
Bineînțeles, odată cu implicarea societății civile în oferirea de programe de
voluntariat, și acestea au avut parte de aceleași beneficii ca și locurile de
muncă din prisma contactării candidaților sau a primirii de oferte.
Ne vom oferi mai departe specific la activitățile de voluntariat. Este important
pentru recrutor să înțeleagă cine ești și ce poți oferi programului său, iar
primul pas în acest sens este pregătirea unui CV. Să vedem deci cum se
elaborează acesta.
Structura CV-ului
CV-ul în fapt nu este doar un instrument de comunicare, ci și interfața între
candidați și ofițerul de recrutare. Este prima impresie despre tine, chiar
înainte de a te cunoaște față în față. Putem spune că este portretul tău în
varianta scrisă, iar prin intermediul acestuia cititorul își poate formula deja o
primă opinie despre tine.
CV-ul în fapt nu este doar un instrument de comunicare, ci și interfața între
candidați și ofițerul de recrutare. Este prima impresie despre tine, chiar
înainte de a te cunoaște față în față. Putem spune că este portretul tău în
varianta scrisă, iar prin intermediul acestuia cititorul își poate formula deja o
primă opinie despre tine.
Poate unul dintre cele mai cunoscute și amplu folosite instrumente CV la
nivel de Europa este Europass-ul (europa.eu/europass/ro). Acesta are
elementele incluse prestabilite, tu doar urmând să îți introduci datele pe care
le dorești a le împărtăși pentru fiecare oportunitate în parte.

numele și prenumele;
adresa de domiciliu/rezidență – în ultima perioadă a devenit mai puțin
relevantă adresa completă; vă recomandăm a include cel puțin
localitatea în care te afli și țara, în cazul oportunităților internaționale;
numărul de telefon – pentru oportunități internaționale, scrie și codul țării
(+4 pentru România);
adresa de e-mail – un musai în zilele noastre, dar fii atent să ai una de
tip profesional, adică să includă numele și prenumele tău; o adresă de
tipul motanulincaltat@123.ro nu arată foarte profesionist și nici nu lasă o
impresie neapărat bună despre tine; dacă nu ai o adresă de acest tip,
crează-ți una, durează doar câteva minute;
profil către rețele sociale – nu este obligatoriu, dar rețelele sociale sunt
un instrument din ce în ce mai folosit în găsirea de informații despre
candidați (la fel cum și tu cauți informații despre organizațiile gazdă); cu
toate acestea însă, trebuie să avem grija de conținutul pe care îl avem
pe profilele personale – poze de la petreceri cu băutură sau în ipostaze
nu foarte decente sunt de evitat a fi găsite de către ofițerii de recrutare –
Un aspect important de ținut cont este lungimea CV-ului – acesta se
recomandă a nu depăși 2 pagini, excepție făcând formatul Europass, ce are
un standard aparte. Un sfat din practica noastră este de a lăsa prima pagina
aspectelor profesionale și/sau de educație, iar pe cea de-a doua să se
continue cu aspecte personale.
Urmărim, însă, în continuare construirea unui CV fără un format specific,
care trebuie să includă următoarele secțiuni:
Detalii personale
Anumite date personale sunt esențiale! Este foarte important de menționat
modalitățile în care poți fi contactat așa că asigură-te că acestea sunt oferite
și corecte.
Secțiuni ale datelor personale
15

data nașterii – nu e atât de necesară sau nu ar trebui; asigură-te însă că
te încadrezi în grupul țintă, dacă există vreo limitare legată de vârstă;
fotografie – nu este necesară, dar dacă este aleasă bine poate fi un
avantaj – poate să fie tip buletin sau într-o ambianță ce te pune în
valoare (singur, fără alte persoane în jur).
acestea nu fac mereu o impresie bună despre tine, chiar dacă de altfel ești
foarte harnic, devotat și implicat; nu trebuie să îți ștergi postările (e un cont
personal până la urmă), dar setează-i vizibilitatea către cei cu care ești în
contact, și mai puțin public orice postare;
Locul vizat
Menționează pe scurt pentru ceea ce aplici – voluntariat în cadrul proiectului
X la organizația Y – pentru a fi mai ușor pentru cititor să identifice la care
oportunitate dorești să te alături; există posibilitatea ca organizația gazdă
vizată de tine să aibă mai multe proiecte pe rol, iar o identificare de acest
gen îl va putea ajuta să înțeleagă din perspectiva cărui proiect să îți
revizuiască documentele.
Secțiunea „profesională” vs. Secțiunea „personală”
În funcție de ceea ce ți se cere și experiența pe care o ai, următoarea
secțiune este cea profesională (dacă ai experiență profesională relevantă
pentru ceea ce aplici) sau cea educațională (dacă încă nu ai experiență
profesională ca atare).
Dacă ești încă la liceu sau la facultate și fără vreo experiență de muncă
anume, acest fapt nu trebuie să te descurajeze. Pune înainte de toate
accent pe activitățile pe care le-ai desfășurat sau în care te-ai implicat în alte
părți (de exemplu extracurricular). Ești totuși la prima experiență de genul?
Nu e nimic – menționează doar educația și vei suplini la aspectele personale
cu mai multe informații din care să reiasă dorința de a începe acum.
Să vedem așadar la fiecare secțiune ce menționăm:

perioada între care s-a desfășurat – nu trebuie data exactă, luna și anul
sau chiar doar anul (pentru perioadele mai vaste de timp) sunt suficiente;
ocupația sau poziția ocupată – care a fost rolul tău aici – încearcă sa nu
inventezi titulaturi, pune conform contractului de muncă;
numele angajatorului, orașul (și țara dacă aplici pentru străinătate) – poți
adăuga de asemenea și date de contact precum pagina web sau adresa
de e-mail;
responsabilitățile îndeplinite pe acestă poziție – dacă te poți rezuma la o
scurtă descriere (dar totuși cu ceva detalii) ar fi bine, dacă nu, dă câteva
exemple de sarcini dintre cele mai importante.
Experiența profesională
Adaugă cât de multe experiențe relevante ai, fără a exagera însă. Dacă ai
experiențe pe termen scurt, ce nu sunt foarte relevante, nu le adăuga – pot
să îți facă mai mult rău decât bine.
Gândește-te că cititorul observă că în decursul unei veri ai lucrat câte 2-3
zile în 10 cafenele. Problema nu este munca pe care ai prestat-o, ci
nestatornicia la locul de muncă, ceea ce îl poate duce cu gândul că nu vei fi
o persoană pe care se poate baza, putându-ți schimba repede ideile și să
pleci în mijlocul programului.
Te poți referi la aceste experiență de scurtă durată (fără detalii despre câte
zile ai stat într-o parte sau alta) în scrisoarea de intenție/motivație/formularul
de candidatură ca o experiență adiacentă, dacă într-adevăr de acolo ai
învățat ceva și te ajută.
Pentru suplinirea lipsei de activitate profesională, poți să înlocuiești această
secțiune cu cea a participării la varii evenimente, ca participant sau voluntar.
Aici ne referim la programe educaționale, nu la festivaluri unde ai ascultat
muzică fără să ai un beneficiu în dezvoltarea ta. Tabere, seminarii, ateliere
de lucru, schimburi de tineret, competiții școlare sunt doar câteva din
exemplele ce se pot pune aici. La fel ca pentru experiența profesională, în
acest context vei oferi același tip de detalii.
17

perioada – la fel ca în cazul experienței profesionale; dacă încă nu ai
absolvit, poți menționa anul în care vei absolvi sau că este în curs de
desfășurare;
calificarea/profesia obținută sau care va fi obținută; în cazul liceului fără
un profil specific, se poate menționa „diploma de Bacalaureat”;
instituția educațională sau de formare – nume, oraș (și țară dacă aplici în
străinătate) – poți adăuga de asemenea și date de contact precum
pagina web sau adresa de e-mail; se pretează mai mult în cazul
formărilor;
subiectul/domeniul principal studiat – menționează sub-departamentul
(de exemplu facultatea, departamentul, secția);
tematicile studiate – la fel ca pentru experiența profesională, se vor
alege cele mai importante și relevante pentru poziția la care aplicăm –
mai multe detalii se pot oferi în cadrul scrisorii.
Educație și formare
Aici este secțiunea în care povestești despre aspectele școlare. Detaliile pe
care le oferim sunt:
Atenție – toate aceste experiențe, indiferent de secțiunea profesională, de
activități extracurriculare sau de educație și formare, se vor trece în ordine
invers cronologică, adică începând cu cea mai recentă și descendând
temporal spre prima ta experiență.
Dorim să accentuăm cât de tare putem – se pun doar informațiile relevante
pentru poziția pentru care se aplică. Un CV bogat de experiențe din varii
domenii poate duce cititorul la gândul că această persoană încearcă de
toate, dar nu face nimic bun fiind atât de multe domenii în care se implică.
Este bine să aveți o experiență vastă, dar nu este obligatoriu să o includeți
pe toată într-un CV. Mai bine mai puțin și concludent.

limbi cunoscute – limba(ile) maternă(e) și limbile străine, precum și
nivelul la care le vorbești, înțelegi, scrii sau citești; nu exagera cu
autoevaluarea pentru că în urma citirii documentelor sau a unei discuții,
recrutorul își poate da seama că ai înflorit pentru a da bine;
Competențe de comunicare, sociale și de relaționare cu persoanele din
jur;
Competențe organizaționale și de management;
Competențe digitale;
Competențe specifice postului vizat sau specifice pozițiilor anterioare
(experiență profesională, educațională), ce nu se încadrează în celelalte
categorii sau pe care dorești să le scoți în evidență ca fiind importante
pentru poziția la care aplici;
Alte tipuri de competențe – încearcă să le grupezi cât de cât pe categorii
comune.
carnetul de conducere cu categoriile și anul în care au fost dobândite;
hobiuri, interese și pasiuni;
participarea la diferite evenimente și proiecte, altele decât cele
menționate anterior;
linkuri sau detalii către un portofoliu personal (fotografie, videografie,
grafică, desene, muzică, aticole, broșuri, etc.).
Pentru cei cu lipsă de experiență, participări sau acțiuni educaționale
importante, nu trebuie să vă faceți grijă – veți suplini aceste lipsuri la partea
personală, astfel încât cititorul să înțeleagă direcția spre care vă îndrumați.
Competențe dobândite în urma experienței profesionale sau
educaționale
Aceste competențe se pot împărți în varii categorii, cele mai uzuale fiind:
Alege doar categoriile de competențe ce ți se potrivesc. Încearcă să oferi
succint contextul în care le-ai dobândit, unde este cazul.
Alte informații adiționale
Aici este locul în care putem pune orice altă informație adițională relevantă.
În această categorie încadrăm:
19

Diplome sau certificate educaționale;
Diplome sau certificate de formare;
Certificări de participare la conferințe, proiecte, evenimente, cursuri, etc.
Anexe și referințe
Recomandăm adăugarea anexelor doar dacă sunt necesare sau cerute în
mod specific. Dintre acestea menționăm ca exemple:
În contextul programelor de voluntariat, aceste anexe sunt foarte puțin
cerute pentru că pozițiile oferite foarte rar necesită o anumită pregătire,
experiență sau educație. Nu este cazul oricum să anexăm foarte multe
documente – îngreunează procesul de citire.
Referințele sunt acele persoane care pot garanta pentru tine și te pot
recomanda – foști angajatori, profesori, persoane cu care ai fost în relații
profesionale sau de educație. Este de evitat să oferim ca referințe prietenii
sau părinții pentru că nu vor fi neapărat subiectivi sau să te ajute, deși
aceasta le este intenția.
Recomandările trebuie să fie cât mai imparțiale și obiective posibile, cu
informații reale și de valoare pentru recrutor – contextul ce te recomandă, ce
ai făcut, cum te-ai descurcat, dacă ai fost pus în situații critice cum ai
reacționat, este ceva ce ai învățat din acel context, ce schimbări în bine a
observat la tine după, etc.
Referințele pot apărea chiar și pe prima pagină, în funcție de designul pe
care îl alegi pentru CV-ul tău.
Ce să ai în minte când îți pregătești CV-ul?
Am văzut deja structura și informațiile pe care ar trebui să le conțină un CV,
dar sunt acestea suficiente pentru a atrage atenția cititorului? Nu ar trebui,
iar pentru asta sunt câteva aspecte pe care ar trebui să le iei în considerare
când îți pregătești CV-ul, și chiar modalitatea prin care îl trimiți sau prezinți

Care este timpul mediu petrecut pentru a citi un CV?
Care este lungimea maximă tipică a unui CV?
Care sunt principalele caracteristici ale informației cuprinse într-un CV?
Ar trebui pregătit câte un CV unic pentru fiecare loc unde aplicăm?
Care sunt detaliile minime pe care ar trebui să le conțină un CV?
Să vedem pe scurt la ce trebuie să mai avem grijă:
La fel ca în viața reală, primele secunde sunt vitale pentru CV-tău.
Recrutorul va „scana din priviri” foarte rapid ceea ce ai scris și îl va citi dacă
i-ai captat atenția.
Pentru un CV fără un format specific impus, 2 pagini sunt mai mult decât
suficiente pentru a atrage atenția. Restul informațiilor pot fi cuprinse în
scrisoarea de intenție sau chiar la interviu.
Relevanță, relevanță, relevanță! Recrutorii nu au timp pentru a citi, sau chiar
mai mult, pentru a selecta informația ce i-ar putea interesa – tu trebuie să
faci selecția informației înainte să o transmiți (citește anunțul și vezi exact
ceea ce caută/ce-și doresc).
Conținutul CV-ului trebuie adaptat poziției și cerințelor fiecărui loc pentru
care vrei să aplici. Pentru o organizație ce lucrează cu mediul nu este atât
de relevant că tu ai făcut cursuri de gătit.
CV-ul poate fi considerat cartea noastră de vizită. Cititorul ar trebui să poată
găsi informația despre cine suntem, ce facem și ce pot aștepta din partea
noastră (în legătură cu poziția la care aplici). De asemenea, datele de
contact sunt extrem de importante și mai ales să fie corecte.
Greșeli comune
Să vedem acum cele mai frecvente greșeli pe care le-am identificat în CV-
urile primite de noi.
1. Un CV pentru orice – trebuie să îți aranjezi CV-ul pentru poziția și
organizația specifică aleasă, în funcție de domeniul lor de lucru sau tematica
activităților. Această greșeală poate este cea mai frecventă și periculoasă,
deoarece oferă din start impresia cititorului că aplicantul nu este unul serios,
că nu îi pasă și că este neglijent în maniera de a face o sarcină.
21

Reiese că vrei o experiență oarecare, dinferent ce pică, nu acea experiență.
Dacă tu nu investești timp în prezentarea ta, ei de ce ar investi timp în a-ți
citi documentele?
2. Fără informații specifice – informațiile adăugate doar pentru a umple
pagina denotă lipsă de cunoaștere de sine și în același timp o lipsă de
interes acordat anunțului. Fă o mică cercetare despre organizația gazdă,
domeniul de lucru, poziția oferită. Asigură-te că îndeplinești criteriile lor (și
transpune-le în CV), fără a exagera sau minți asupra lor.
3. Folosirea adjectivelor de exagerare – „cel/cea mai bun(ă)”, „cel/cea mai
de succes”, „tot/toate/toți”, etc; dacă ești atât de bun la acel lucru, de ce nu
faci pe cont propriu ceva în privința asta? Oamenii iubesc competența și
semenii competenți, însă ce nu se agrează este egoul dus la extrem. Ești
bun în ceea ce faci? Perfect, arat-o prin fapte, nu vorbe. Vor ajunge la
concluzia că ești cel mai bun și dacă nu menționezi asta în CV. Menține-ți o
atitudine modestă (și în scrisoare sau la interviu) pentru că o atitudine de
superioritate nu te va ajuta prea mult în contextul social al poziției. Sună a
doritor de atenție și, să fim serioși, cum demonstrezi că ești cel mai cel? Nu
vei fi credibil și orice vei spune apoi poate fi luat în derâdere. Folosește doar
exemple reale și fapte ca atare, rămânând modest în același timp. Ajută-i să
ajungă la concluzia că ești foarte (nu cel mai!) bun prin exemplele pe care le
dai sau portofoliul pe care îl prezinți.
4. Lipsa unui e-mail „profesional” (numele tău) – am mai dezbătut acest
subiect înainte, dar trebuie să îl reluăm, aceasta fiind o greșeală destul de
frecventă în continuare. Credibilitatea persoanei vine în primul rând din
informațiile pe care le oferim, de aici și o adresă de e-mail cu numele tău
este mult de dorit în fața uneia pe care ți-ai făcut-o de distracție în liceu –
păstreaz-o pentru aspecte personale. O adresă cu un nume atipic poate să
atragă o imagine rea asupra ta, aducând cu sine sentimentul de
neprofesionalism, va ridica întrebări asupra modului de operare în care îți vei
putea face treaba și în general, abordarea față de muncă.

Un atu la separarea conturilor este că așa va fi mult mai greu să greșești să
trimiți e-mailuri nepotrivite persoanelor cu care vrei să te intersectezi în plan
profesional (nu îi vei avea în agendă).
5. Texte masive ce de altfel nu invită cititorul să citească într-adevăr –
când vedem bucăți parcă interminabile de text într-un CV, nici nu ne vine să
îl mai citim. E prea multă informație și mai mult ca probabil, este textul de o
dimensiune mică sau se întinde pe foarte multe pagini. Informațiile de acest
gen se introduc în scrisori sau se povestesc la interviu, dar nu în CV. Pe
lângă nefuncționalitatea sa, dă un impact negativ asupra privirii. Arată
împrăștiat fără să ofere de altfel informații clare sau să ajute cititorul să îl
parcurgă. Lasă mai mult spațiu de tip paragrafe/secțiuni, structurează-ți
ideile și fă-l ușor lizibil. Evidențiază secțiunile.
6. Arăți la ce ești bun, dar nu și ce poți face/produce – cu toții avem
competențe deja dezvoltate la un anumit nivel (mai avansat sau mai la nivel
de începător) și evident, le vom prezenta. Nu este însă suficient să le
menționăm și atât. Arată impactul muncii tale, rezultatele cât mai concret
posibil. Cuantifică-le cu numere, informații concrete și ușor de urmărit. De
exemplu, dacă spui că ai abilități de ceramică poți spune în ce context le-ai
dobândit sau ce anume te pricepi să faci (căni, vaze, farfurii, etc.).
7. Prea multe cuvinte cheie – faptul că ai citit anunțul se poate vedea prin
cuvintele cheie pe care le extragi din acesta și le introduci în CV-ul tău (sau
sinonime), însă nu exagera. Vor atrage atenția, dar dacă vor fi prea multe
similarități cu anunțul s-ar putea să cazi în cealaltă extremă de a atrage
atenția, dar nu într-un mod plăcut. CV-ul va arăta foarte nenatural cu atât de
multe cuvinte/sintagme din anunț și nu va transmite informații de profunzime
asupra ta. Încearcă să selectezi acele aspecte pe care le găsești și cu care
te identifici în cea mai mare măsură.
8. Repetiția excesivă a unor cuvinte – din nou, cuvintele cheie sunt
importante, dar nu trebuie folosite în exces, cu atât mai mult nu trebuie
repetate la nesfârșit. Își pot pierde din valoare și pot deveni chiar enervante
pentru cititor, ca și cum ai avea un vocabular limitat la câteva cuvinte pe care
le-ai auzit pe ici, colo și le repeți pentru că știi ca dau bine. Folosește
sinonime sau dacă poți, reformulează cu totul ceea ce vrei să spui.
23

9. Fără detalii specifice – evită să folosești termeni și descrieri generale.
Pot suna foarte pompoase și că „dau bine”, dar la final sunt cuvinte goale
fără nicio informație într-adevăr relevantă în spate și care nu oferă nimic
concret despre tine. Păstrează-ți autenticitatea și exprimă-te cum știi mai
bine, fără „floricele”.
10. Design mult prea încărcat – CV-ul nu este profilul tău de pe vreo rețea
socială. Evită să folosești exagerat de multe culori, fonturi și imagini diverse.
De altfel, este recomandat să găsești un font care să fie ușor de citit (nu
trebuie să fie clasicele Times New Roman, Arial sau Tahoma; de evitat cu
sigiranță fonturile ce imită scrisul de mână – arată frumos, dar este greu de
citit). Mergi pe culori care iasă în evidență, dar să nu fie stridente, și din nou
spunem, să fie ușor de citit. De obicei nuanțele mai închise pot avea un
impact vizual bun. Atenție la contraste dacă dorești să folosești ceva pe
fundal (deși bine ar fi de menținut un design cât mai simplist). Dimensiunea
literelor nu ar trebui să fie mai mică de 10, dar nici enormă (14-16 maxim).
Aranjează-ți CV-ul să fie ușor de citit (nu să arate frumos este cel mai
important) fără să provoace dureri de cap.
11. Culori – revenim și instistăm – CV-ul nu este o operă de artă din
punctul de vedere al culorilor conținute. Folosește culorile sigure pentru
titlurile de secțiuni sau pentru textul per ansamblu, fără a avea mai mult de
2-3 culori pe întreg documentul. Negrul cu alb va merge întotdeauna, de
altfel e un clasic, dar nuanțe de bleumarin, maro sau poate chiar și verde,
mov sau portocaliu închis pot fi de asemenea o alegere bună dacă vrei să
diversific puțin. Tu alegi paleta de culori, dar asigură-te că se poate citi ușor
în contrast cu fundalul.

12. Grafice, desene – arată foarte bine și pot da un aspect proaspăt CV-
ului, dar se pot folosi atâta timp cât sunt corelate și cu textul ca atare. O
pisică într-un CV ce exprimă informații despre competențe IT nu prea își are
rostul, oricât de frumos ar fi desenată. Dacă aplici pentru poziții specifice
graficei/artei vizuale, poți să te folosești cu atât mai mult de aceste inserări,
dar din nou, atât timp cât sunt relevante și corelate informațiilor oferite.
13. Design dezordonat – pe lângă aspectele vizual-cromatice, avem un alt
aspect la fel de important de revizuit, și anume aspectul per ansamblu al
paginii. Asigură-te că formatul respectă dimensiunile minime pentru o pagină
A4 (lasă spațiu sus-jos, și mai ales stânga-dreapta pentru îndosariere, minim
1 cm, dacă nu mergi pe standardul 2,54 cm), iar la tranziția către următoarea
pagină, textul nu îți va fi tăiat. Dacă întâmpini această situație, ori
reformulează mai scurt, ori mută cu totul secțiunea pe următoarea pagină.
Folosește diviziune clară a secțiunilor, folosește titluri și subtitluri, lasă
spațiere suficientă între secțiuni și folosește aranjarea pe tot rândul (Justify).
14. Prin CV nu ceri nimic – scopul CV-ul este introducerea ta către
recrutor. Nu cere sau oferi nimic anume. Toate aceste detalii se discută de
altfel la interviu sau prin scrisoare (ceea ce oferi). În contextul unei
candidaturi pentru o poziție de voluntariat, ceea ce ceri are, de altfel, mai
puțina relevanță – tu te oferi să ajuți!
15. Logouri, imagini, emoticoane – recrutorii sunt deschiși la varii
designuri moderne, dar CV-ul nu trebuie să devină o revistă sau portofoliu, ci
să își păstreze scopul unic de a oferi informații (text!) despre tine. CV-ul este
interfața între tine și recrutor, din punct de vedere profesional. Tratează o
experiență de voluntariat la fel de profesionist ca un loc de muncă –
diferența este că aici nu ești răsplătit financiar, dar ai aceleași îndatoriri și
responsabilități ca și cum ai fi fost angajat (sarcini, termene limită, etc.).
Lăsând aspectul la o parte, acestea vor ocupa foarte mult spațiu din ceea ce
este de fapt esențial – informația despre tine, care este adevărata plus
valoare a documentului. Rămâi scurt, concis și la subiect.
25

16. Poziția actuală vs. poziții anterioare – ceea ce faci în prezent sau
ceea ce faci în legătură cu experiența de voluntar la care vrei să aplici are o
importanță mult mai mare decât ceea ce ai făcut acum 10 ani și fără legătură
cu subiectul de față. Concentrează-te să oferi mai multe informații despre
ceea ce știi și poți face acum, și mai ales asupra modului în care te-ai
dezvoltat în această direcție. Cu atât mai mult dacă ai început să-ți dezvolți
pasiunea acum 10 ani, ar trebui să poți oferi mult mai multe detalii despre
ceea ce poți face acum, mai mult decât ceea ce făceai la început.
17. Fotografii – dacă dorești să pui o fotografie, una și doar una să fie! Și
aceasta trebuie să aibă anumite caracteristici, și anume să te ilustreze într-
un context cât mai profesional, singur în poză, cu fundal care să nu distragă
atenția (cât mai puține culori sau foarte estompate). Un zâmbet ușor este
perfect, dar nu un râs cu gura până la urechi. Privirea trebuie să fie spre
cameră. Hainele să fie curate, fără a avea prea multe culori sau culori
stridente. Nu trebuie să fie neapărat una de tip buletin, dar nici fotografiile de
grup cu prietenii la un grătar nu sunt tocmai cele mai indicate.
18. Numărul de pagini – da, menționăm din nou. Recrutorul este o
persoană ocupată. Probabil ca tine, mai sunt și alții doritori să ocupe aceeași
poziție. Fă-i munca ușoară cititorului și captează-i atenția prin calitate
(conținut), nu cantitate (număr infinit de pagini). Maxim 2 pagini, iar
recomandarea noastră este ca prima să fie despre tine „profesional”
(experiențe anterioare de voluntariat, educație, de muncă, formare, etc.), iar
pe cea de-a doua despre tine în timpul liber (interese și pasiuni, participări la
varii proiecte, etc).
19. Limbajul – prietenos, dar nu ca între prieteni (fără a folosi expresii și
cuvinte pe care nu le-ai folosi în contextul academic sau profesional), clar,
concis, și poate cel mai important la ora actuală, într-o singură limbă.

Competențele lingvistice în alte limbi sunt foarte apreciate, dar păstrează o
singură limbă în scrierea CV-ului. Adăugarea variilor cuvinte de „import” ce
sunt acum la modă nu sunt tot timpul privite cu ochi dulci de recrutori. Din
nou menționăm – CV-ul este prima impresie asupra ta. Evită folosirea
termenilor precum „important”, „mult/puțin”, „câteva” și altele similare fără a
da cu adevărat un sens cuantificativ – sunt prea generale.
20. Gramatică și greșeli de scriere - și dacă tot suntem la capitolul limbaj,
este esențial, important, necesar și absolut util să verifici documentele de
gramatică și de scriere înainte să le trimiți. Greșelile sunt umane și pot
apărea, mai ales când începi o idee și ajungi la altceva. Așa că verifică-l și
răsverifică-l. Roagă-ți părinții, frații sau prietenii să arunce un ochi peste
document – atât din punctul de vedere al conținutului, cât și la aspecte ce țin
de limbaj. Dacă ai la dispoziție timp, mai verifică-l încă o dată în ziua
următoare. După o mică pauză de a fi în acel context, vei putea vedea altfel
ceea ce ai scris (mai poți adăuga, mai poți scoate, poate mai observi
greșeli).
21. Ordinea experiențelor – multe, puține, cum or fi, dar trebuie să fie în
ordinea invers cronologică, pentru fiecare secțiune (educație, experiență
profesională, voluntariat, etc.). Nu te duce mult prea tare în trecut, ci
păstrează cele mai recente și relevante experiențe. Ceea ce faci actual
trebuie să fie sus în listă.
22. Perioade lipsă – se poate întâmpla oricui să aibă momente în care nu a
făcut nimic notabil sau nu ceva relevant pentru ceea ce aplici. Important este
să poți „înlocui” acest timp din perspectivă personală - ți-ai dezvoltat anumite
competențe, ai participat la anumite ateliere sau cursuri online, ai călătorit –
nu are importanță, dar oferă câteva informații despre acel timp.
23. Referințe – menționează-le, mai ales dacă ți s-au cerut. Important aici
este faptul că trebuie să te asiguri că cei pe care îi numești ca persoane de
referință știu acest lucru, știu la ce vrei să aplici (în mare) și că pot oferi
informații relevante despre tine. Dacă nu ești sigur că vor putea oferi
informații cu adevărat valoroase, mai bine nu îi pui.
27

24. Denumire fișiere online – adesea primim documente ce nu știm ce
reprezintă din nume. Trebuie să deschidem fișierul să vedem dacă este
vorba de un CV, o scrisoare, diplome sau cine știe ce pot trimite unii. Fă
treaba recrutorului cât mai ușoară și oferă-i totul „mură-n gură”. Denumește-
ți fișierele pe care le trimiți ca CV – numele tău sau scrisoare – numele tău.
Imaginează-ți că descarcă o sumedenie de fișiere din mai multe e-mailuri și
apoi nu mai găsește documentul tău pentru că nu mai știe sub ce nume l-ai
salvat, și deci, ar trebui dschise din nou toate fișierele pentru a verifica.
25. Spațiu irosit – ai 2 pagini la dispoziție așa că folosește-le înțelept. Nu
spunem că trebuie dubuite de informație prin toate colțurile, dar poți aranja
informațiile pe coloane sau secțiuni astfel încât să ai un aspect ușor lizibil,
dar și cu suficientă informație. Folosește-te de tot spațiul pe care îl ai într-un
mod cât mai creativ, fără a uita despre sfaturile de dinainte.
26. Prezentări la persoana a III-a – nu vorbi despre tine ca un narator. Nu
doar că arată disocierea ta de sine (poate da chiar ideea de aroganță), dar
folosirea persoanei I pune accent pe ceea ce tu poți face sau cine ești tu.
Crează o conexiune cu cititorul. Atenție la exagerarea pronumelui totuși,
pentru a nu părea prea superficial.
27. Mult prea multe detalii personale – este important ca recrutorul să
poată înțelege cine ești și ce îți place, dar nu trebuie să îi povestești întreaga
viață în CV, cu atât mai mult nu despre familia ta. Pe de altă parte, anumite
informații cu carater personal ar trebui să rămână așa. În condițiile în care
vei semna un contract, vei fi mult mai protejat de confidențialitate și de
protecția datelor personale decât într-un proces de recrutare.
28. Petrecerea timpului liber „altfel” – este important să reiasă cine ești și
în timpul liber, dar atenție la informațiile ce pot fi controversale sau
nepotrivite pentru poziția pentru care aplici. Cu atât mai mult dacă sunt total
nepotrivite ca temă, ar trebui omise, și poate chiar să regândești dacă este
poziția pe care ți-o dorești (dacă poziția necesită lucrul cu copiii, iar ție nu îți
plac, poate ar fi indicat să nu aplici).

29. Minciuni – putem simți impulsul de a mai „ajusta” informațiile oferite, dar
este mai bine să ne păstrăm autenticitatea. Minciunile, mai mici sau mai
mari, vor fi în final descoperite și te pot pune în situații mai delicate. Fii onest
și mai ales apreciază-te la adevărata valoare la care poți realiza anumite
sarcini. S-ar putea să primești mai mult decât poți duce și nu vei mai putea
„drege pelteaua” așa ușor. Probabil cea mai frecventă supraestimare este
cea a limbilor străine, foarte ușor identificabilă din modalitatea în care a fost
conceput CV-ul, cu o engleză ce lasă de dorit pentru un nivel B2-C1 pretins.
30. Instrucțiuni de completare – am primit CV-uri în format Europass - cu
tot cu instrucțiuni. Acestea sunt puse în model pentru a te ghida. Nu au ce
căuta într-o versiune finală de CV.
Nu-ți lăsa CV-ul să
iasă în evidență din
motivele greșite!
Sunt atât de multe greșeli pe care le poți face din grabă, emoție sau
neștiință. Pentru a evita astfel de pozne, e bine ca documentele să-ți fie
verificate de mai multe persoane – familie, prieteni, profesori, lucrători
de tineret/din ONG-uri.
Cere ajutor, caută informații sau modele dacă te depășește situația, dar
nu abandona lupta la jumătatea drumului. Ia ce consideri că e mai bun
din varii modele și crează-ți propriul format cu care te identifici și pe care
ești stăpân.
29

SCRISOAREA DE INTENȚIE
Scrisoarea de intenție sau de motivație este la fel de importantă ca un CV.
Un CV este într-adevăr important pentru a lua un prim contact cu o
organizație gazdă, dar motivația este poate mult mai importantă în cadrul
voluntariatului.
Așadar, ce caută un recrutor?
O conversație
Da, sună poate ciudat, dar recrutorii investesc timp în crearea poziției și
găsirea persoanei potrivite și deci, filtrează informația pentru a identifica în
documentele primite profilul căutat. Același timp este așteptat în egală
măsură ca tu să acorzi elaborării documentelor. Practic, ei propun „subiectul
de discuție” (poziția de voluntariat) și așteaptă informații pe baza acestuia.
Acesta este momentul în care contribui cu partea ta de dialog, prin care
explici de ce tu ai fi un candidat demn de luat în considerare și potrivit
căutării lor.
Citește cu atenție oferta și pregătește-ți răspunsul în concordanță cu ce știi
să faci (competențe reale). Imaginează-te lucrând deja în acea poziție. Cum
te vezi făcând aceste sarcini? Scrie-ți răspunsurile și integrează-le în
documentele pe care le pregătești.
Dacă aceasta este poziția pe care ți-o dorești, nu ezita. Atenție la limbaj
pentru a arăta siguranța și dorința pentru această poziție. Cu siguranță nu
trebuie să te scuzi pentru că nu ai anumite competențe sau nu le stăpânești
suficient de bine. Voluntariatul este o portunitate de a învăța și de a avansa
în plan preponderent personal. Ai tot timpul din lume să te dezvolți și să
dobândești competențe în acea direcție. Exprimă-ți pasiunea și interesul
pentru poziția respectivă și va fi vizibil și pentru ei dorința ta de afirmare.

O voce
CV-urile au în general un format oarecum standard cu informații specifice
oferite, care poate nu oferă tot timpul o imagine de detaliu asupra persoanei
tale. Scrisoarea în schimb aduce în prim plan dorința, motivația și pasiunea
fiecăruia. Folosește-te de unicitatea momentului și fă-ți vocea auzită ca fiind
parte din soluția rezolvării problemei identificate de ei.
Un control de calitate
Un CV este în mare parte ușor de structurat și aranjat încât să arate ca a
candidatului ideal, pe când scrisorile iau mai mult timp să le scrii. Are
propoziții și fraze, nu doar sintagme, ce vor arăta ca un text scris cu efort,
plin de interese reale spre acea poziție.
Știi deja că ești bun la ceea ce faci și este ilustrat acest lucru și în CV. Dar
cum ar fi să le arăți că punctele tale forte puse în practică pot fi în beneficiul
lor? La urma urmei nu își caută doar un voluntar, ci o persoană care să îi
sprijine în rezolvarea unor nevoi sau sarcini. Pentru asta au nevoie de
voluntari, nu doar să mai aibă o persoană în jurul lor!
Nu copia informația oferită în CV. Te asigur că au citit-o deja și au înțeles
mesajul. Adu în discuție aspecte noi pe care nu le-ai putut scrie acolo din
cauza limitării de spațiu sau pentru că nu era locul potrivit.
Concentrează-te pe limbajul potrivit – cei din spatele documentelor sunt...
oameni. Evită clișeele, cuvintele „la modă”, fraze care „dau bine” – le va
scădea interesul pentru că până la urmă nu spui nimic concret despre cine
ești tu în esență.
Toate aceste trei aspecte trebuie luate în calcul la elaborarea unei scrisori
de motivație. Fiecare scrisoare diferă în conținut în funcție de poziția pentru
care aplici: fiecare poziție cu câte o scrisoare diferită. Din scrisoare reiese
motivația ta și ce te recomandă sau te face potrivit pentru acea poziție.
31

Ar trebui să reflecteze stilul personal și să aibă cât mai multe aspecte ce te
diferențiază de ceilalți. Ar trebui să-ți arăți capacitatea de argumentare și
abilitățile persuasive, și, bineînțeles, să îți dovedești profesionalismul, chiar
dacă vorbim de o poziție de voluntariat.
Ideal este să aibă o pagină, dar în orice caz să nu depășească două. Să
vedem ce structură are și ce conține din punctul de vedere al informațiilor
oferite:
Secțiunea I – cine ești
Acest paragraf este pentru un prim contact între tine și ei. Le spui cine ești,
lași (din nou) datele de contact principale (email, telefon) și le arăți că știi și
tu cine sunt ei – pune-le datele lor de contact.
Adresează scrisoarea recrutorului, dacă îi cunoști numele (persoana de
contact din anunț). Individualizează adresarea cât de tare poți în funcție de
informațiile pe care le deții.
Secțiunea II – introducerea
Prezintă-te cu numele și motivul pentru care scrii această scrisoare.
Menționează exact poziția pentru care trimiți scrisoarea și cum ai aflat de
această oportunitate (sursa informației).
Secțiunea III – conținutul propriu-zis
Această parte este de fapt cea mai importantă a scrisorii fiind de altfel
conținutul propriu-zis al motivației tale. Ar trebui să conțină minim două
paragrafe care să meargă pe cele două direcții principale: de ce acea poziție
și ce ai tu de oferit pentru acea poziție.

Prin această secțiune atragi atenția și sporești curiozitatea cititorului.
Încearcă să fii succint, fără a exagera sau repeta informațiile din CV.
Formulează propoziții scurte (nealambicate și fără fraze kilometrice) și
folosește un limbaj profesionist. Cele două paragrafe trebuie să fie despre ce
te-a determinat să aplici pentru acea poziție – ce anume ți-a stârnit
curiozitatea, ce te atrage – și care sunt competențele, punctele tari,
pregătirea și experiențele ce se potrivesc pentru profilul solicitat.
Folosește secțiunea pentru a demonstra cititorului că ești potrivit pentru acea
poziție. Expune-ți aptitudinile și abilitățile ce te recomandă. Dacă ai
experiență anterioară relevantă, menționeaz-o și pe aceasta împreună cu
rezultatele obținute. La finalul acestei părți cititorului trebuie să îi fie clar
motivul pentru care dorești să te înscrii în organizația lor.
Scrisoarea trebuie să reflecte atât competențele tale, cât și personalitatea ta.
Repetăm – nu este o copie a CV-ului. Prezintă o perspectivă unică asupra
cine ești tu și ceea ce poți face cu privire la anunțul lor.
Secțiunea IV – pregătiri de final
Aici facem legătura cu CV-ul, adică invităm cititorul să mai arunce un ochi
spre CV-ul tău, și menționăm disponbilitatea pentru a te prezenta la un
interviu sau la o discuție adițională, fizic sau online.
Dacă ai persoane de referință, poți menționa aici detaliile de contact ale
acestora.
Secțiunea V - încheierea
Ultimul paragraf este cel de concluzie prin care le mulțumim pentru atenția
oferită. Încheiem scrisoarea cu o formulă profesională și neutră de salut.
Scrisoarea se semnează cu numele complet, iar dacă este în format fizic, se
semnează și în cerneală.
33

la telefon;
sub forma unui apel video;
față în față.
PRIMII PAȘI SPRE INTERVIU
Ai reușit să convingi recrutorul prin CV și scrisoare. Felicitări! Însă nu este
momentul să te culci pe o ureche pentru că selecția încă nu s-a încheiat.
Interviurile sau întâlnirile de cunoaștere pot fi:
Asigură-te că ești pregătit pentru tipul de interviu pentru care ești programat,
urmând acești pași:
La telefon
Asigură-te că ești disponibil la ora programată și că nu ești deja angajat într-
o altă convorbire. Este important să fii într-un loc în care este liniște, unde nu
poți fi deranjat sau să deranjezi pe cineva.
Zgomotul de fundal dintr-o cafenea e de evitat pentru că poate fi deranjant
pentru ascultător, dar și pentru tine să te concentrezi la întrebările adresate.
O discuție doar audio, fără suport vizual (apel video, față în față) solicită mult
mai intens prezența activă a participanților la dialog. Bineînțeles, fiind în
transportul în comun sau pe stradă este cel mai mare dușman al apelurilor.
Planifică-ți din timp momentul în care vei avea interviul pentru a fi într-un loc
liniștit, dar dacă ești pus într-o situație de ultim moment în care ești încă pe
drum, trimite un mesaj sau e-mail cu rugămintea să ți se acorde un răgaz de
5 minute să ajungi la un loc liniștit. Cere-ți scuze încă o dată pentru situație
când începi interviul, fără a da explicații și motivații infinite.
Asigură-te că ai semnal bun, baterie suficientă sau încărcătorul cu tine, și că
nu te va deranja nimeni.

Apel video
Același ambient ca pentru cel la telefon. În plus însă, ai nevoie să verifici că
ai o conexiune la internet stabilă, că echipamentul pe care îl vei folosi
(telefon, tabletă, laptop, cameră web) sunt bune și funcționale – testează-le
cu cel puțin 30 de minute înainte de interviu. Bineînțeles, atât partea video,
cât și cea audio sunt importante așa că verifică-le de conectivitate, calitate,
lumină/ volum.
Amplasează-te într-un loc în care fundalul este unul neutru pe cât posibil.
Verifică-l înainte de toate și evită să ai în spate vreo ușă sau fereastră unde
pot apărea oricând „elemente neprevăzute”. Anunță-i pe cei din jurul tău că
vei fi într-un interviu și să nu te deranjeze. Închide soneria la telefon,
notificări de varii forme și orice altceva ce te poate distrage.
Dacă în versiunea telefonică nu contează cum ești îmbrăcat sau ce fundal
ai, aici trebuie să ai în vedere aceste aspecte definitorii pentru profilul tău ca
și candidat. Îmbracă-te ca și cum te-ai prezenta fizic la un interviu, că locul în
care ești este aranjat, curat, luminos, plăcut.
Așteaptă apelul lor și fii pregătit cu 10-15 minute înainte de ora anunțată.
Asigură-te că ești logat în contul pe care l-ai oferit ca dată de contact, că ai
instalate aplicațiile dacă acestea sunt necesare. La fel ca în cazul
telefonului, asigură-te că ai semnal bun, baterie suficientă sau încărcătorul
cu tine și că nu te va deranja nimeni.
Față în față
Acesta este poate cel mai complex tip de interviuri deoarece ai în fața ta
recrutorul, iar emoțiile și orice mișcare pot fi vizibile mult mai ușor. În plus
față de celelalte două tipuri de interviuri, la cel față în față sunt esențiale și
atent observate de către recrutor aspecte ce țin de ținută, modalitatea în
care vorbești, mișcările pe care le faci, limbajul corpului sau mimica.
Ai grijă să ajungi un pic mai devreme la locul și ora stabilite. Poți ajunge în
zonă mai repede să te asiguri că nu o să întârzii și că găsești locația ușor.
35

așteaptă apelul sau să fii contactat de către ei;
fii pregătit cu 10-15 minute înainte de programarea inițială;
dacă trec 10-15 minute și nu ai fost contactat, ia legătura cu ei să vezi ce
s-a întâmplat
poți de asemenea la finele zilei anterioare sau în dimineața interviului să
trimiți un e-mail/mesaj de confirmare pentru ora interviului, în cazul în
care nu îl primești de la el (dacă trec mai mult de 3 zile de la momentul
programării).
Așadar, iată câteva sfaturi generale pentru cele trei tipuri de interviuri:
Să vedem acum ce pregătiri trebuie să facem înainte de interviuri, indiferent
de forma în care au loc. Accentul aici se va pune pe cele față în față fiind de
altfel cele mai complexe și cuprinzătoare dintre toate.
Adaptează informația în funcție de tipul de interviu pe care îl ai. Asigură-te
că te simți confortabil și pregătește-te temeinic și emoțiile ți se vor reduce
considerabil!
O sticlă cu apă
Poate ți se va oferi un pahar cu apă, cafea sau orice altceva. Dar în același
timp poate nu vei primi. Poți cere un pahar cu apă la începutul interviului, dar
chiar și așa nu porni de la ideea că ți se va și putea oferi. Recomandăm
așadar să ai propria sticlă cu apă la tine.
Poți vorbi destul de mult în timpul discuției și să ți se usuce gura. Deși ai
sticla cu apă cu tine, nu se recomandă să o scoți și să bei în mijlocul
interviului. Bea înainte să începi (griji la mersul la toaletă, nu exagera), sau
după ce interviul s-a încheiat, după ce ai ieșit din biroul recrutorului.
Demn de menționat este că am spus o sticlă cu apă și exact la asta ne-am
referit – apă. Sucurile îți pot provoca mai multă sete, iar la fel ca și cafeaua
sau ceaiul te pot păta dacă verși pe tine, pete deloc recomandate să le ai la
un interviu față în față.

Cu siguranță alcoolul nu este pe lista lichidelor acceptabile. Da, știm, dar nici
măcar o bere nu intră în discuție chiar dacă este cald! Pe lângă mirosul
pregnant pe care ți-l lasă, nu este probabil cea mai bună imagine pe care ai
putea-o oferi.
Un pix și un carnețel
Ia-le cu tine și folosește-le în timpului interviului pentru a nota aspecte din
discuție (din partea organizației). Vei demonstra un interes față de
conversație și îți va oferi totodată o listă de verificare la final. Nu nota totuși
absolut orice – nu ești la ore. Trebuie să acorzi atenție și importanță
interviului, nu notițelor. De asemnea, nu nota aspecte pe care le-ai vazăut
deja în anunț - îl cunoști deja!
Du-te pe cuvinte cheie care să îți permită să te concentrezi pe discuții și nu
pe notițe. Adu-ți aminte că ești acolo pentru interacțiunea cu persoana din
fața ta.
Poți inclusiv să-ți notezi de acasă anumite întrebări sau aspecte pe care le-ai
dori să le discuți cu recrutorul. Emoțiile pot fi suficient de mari încât să nu-ți
aduci aminte așa că notează-le fără probleme, dar din nou spunem, în forma
succintă, cuvinte cheie, nu fraze (nu facem exerciții de citire cu recrutorul).
Bani
Asigură-te că ai puțini bani la tine (nu card) pentru orice eventualitate. Poate
ai nevoie de copii după documente, să îți cumperi apă, un bilet de autobus
sau să plătești o consumație. În cazul în care te întâlnești într-un cadru
informal precum un restaurant sau cafenea, nu te aștepta să ți se plătească,
dar nici nu încerca să plătești pentru ei. Nu cumpărăm recutorul, ci ne plătim
consumația.
Este bine să ai și un card bancar, dar banii în format fizic sunt cu siguranță
mai importanți în acest context. Ți se poate strica mașina, autobusul poate
rămâne blocat în trafic, poate ai nevoie să iei un taxi sau oricare altă situație
ar putea interveni, în lipsa banilor poți să întârzii sau chiar să nu mai ajungi.
37

Un document cu fotografie
În funcție de locația sediului (în clădiri corporative, cu securitate sporită) sau
mărimea organizației ți se poate cere identificarea printr-un act la intrarea în
clădire sau la interviu.
Indiferent dacă este pentru securitate sau datorită procedurilor interne, este
oricum important să ai un act de identitate la tine oriunde te-ai duce. Fii
mereu pregătit să îl poți arăta la nevoie. Păstrează-l într-o formă cât mai
bună posibil.
Descrierea poziție sau specificațiile pentru interviu
După cum spuneam, nu trebuie să îți notezi chiar orice din timpul interviului
și acesta este un alt motiv pentru care am menționat acest aspect.
Printează-ți anunțul și ia-l la tine pentru a putea face referințe, la nevoie, în
timpul interviului sau pentru a-ți reîmprospăta informația înainte de a intra la
discuție. Imprimă-l într-un format simplificat, pe o singură parte a colii de
hârtie.
Evită să îl ții în varianta virtuală pe telefon sau tabletă. Poate să dureze până
îl găsești sau să fie salvat printre alte documente sau fotografii personale, pe
care recrutorul nu ar trebui să le vadă.
CV-ul, formularul de candidatură, scrisoarea de motivație,
invitația la interviu
E bine să le ai la îndemână, cu toate că și recrutorul le are prin e-mail sau
poate chiar printate. În orice eventualitate, le poți avea la îndemână în caz
că nu ți le găsește, sau pur și simplu pentru a le putea reciti să ai informațiile
proaspete în minte.

evită să porți foarte multe bijuterii, accesorii sau machiaj – nu ești un
copac de Crăciun! Simplu, curat și aranjat este tot ce ai nevoie;
Invitația la interviu este bine de verificat atât cu o zi înainte, cât și în ziua cu
pricina pentru a te asigura că știi să ajungi acolo, la ce oră, când, cu cine
trebuie să te întâlnești. Dacă ai timp, du-te cu o zi înainte până acolo să vezi
cât durează să ajungi sau chiar să te asiguri că poți găsi ușor adresa.
Portofoliul de lucrări
Dacă ai un portofoliu de lucrări la care ai făcut referire în documentele
trimise, ar fi o idee bună să îl aduci cu tine în format fizic sau cu acces facil
pentru elementele virtuale. Poate să îți susțină punctul de vedere prin
oferirea de rezultate practice ale competențelor tale. Nu te supăra dacă
recrutorul nu se va uita neapărat peste ele, dar faptul că le ai la tine te poate
ajuta.
Alege cele mai reprezentative lucrări sau cele care se potrivesc pe tematica
poziției pentru care aplici. Dacă nu ai multe sau nu sunt foarte relevante, nu
te îngrijora, pune câte ai – cu toții începem de undeva, iar recrutorul își poate
face o idee generală despre rezultatele tale.
Geanta sau rucsacul
Adu-ți documentele într-o geantă, rucsac, mapă – orice ți se potrivește
stilului tău și a ținutei cu care mergi la interviu. Asigură-te însă că îți este de
ajutor. Trebuie să ai acces facil la documente, să se păstreze drepte,
neîndoite sau șifonate, că pot rămâne ordonate, adică să aibă un sistem
ușor de deschis fără să pară ca dezarmorsezi o bombă.
Nu căra cu tine lucrurile pe care le ai de obicei la tine, dacă nu îți sunt cu
adevărat utile. Nu umple geanta mai mult decât e cazul.
Ținuta
Un aspect foarte important pentru interviurile față în față este modul în care
ne prezentăm ca ținută. Să vedem câteva sfaturi în acest sens:
39

unghiile tăiate uniform și curate – nimeni nu vrea să vadă mizerie sub
unghii; dă-le o formă cu care să te simți confortabil, fără să pari stângaci;
ia în considerare lungimea acestora în funcție de poziția pentru care
aplici, astfel încât să nu te încurce dacă ești pus la un test practic; un
exemplu dus la extrem, dar util pentru a înțelege contextul este că unghii
foarte lungi pentru un violonist nu sunt tocmai de dorit;
încălțămintea să fie curată; de obicei suntem „scanați” din cap până în
picioare, iar încălțămintea este ultimul loc unde se oprește privirea și se
formează o primă imagine;
hainele să fie curate; la fel ca anterior, hainele trebuie să nu fie pătate și
să fie potrivite stilului tău, dar și a poziției pentru care aplici; doar pentru
că aplici ca voluntar, nu înseamnă că nu se poate impune prin poziția
oferită, un stil de îmbrăcăminte mai elegant; asta nu înseamnă că trebuie
să mergem la costum și la cravată la un interviu pentru o poziție de lucru
cu copiii în natură; trebuie să te simți confortabil, să fie curate și aranjate,
chiar dacă porți un tricou; ai grijă însă la mesajele de pe hainele tale să
nu instige sau să deranjeze publicul general;
părul să fie curat și aranjat; nu spunem că este cazul să mergi la coafor
înainte sau să îți schimbi frizura în una „mai cuminte”, dar nu trebuie nici
să fii extravagant sau să ieși în evidență într-un mod strident; părul
trebuie să denote un aspect curat, aranjat și îngrijit, chiar dacă stilul tău
este cu barbă de Moș Crăciun sau dreaduri;
aftershave și/sau parfumuri – folosește-le cu încredere, în special
deodorantul, dar nu abuza! Alege ceva cu un miros plăcut, fără să
devină deranjant; atenție, bineînțeles, și la cantități – nu este necesar să
termini sticluța din prima; trebuie să fie discret, fără a fi folosit din dorința
de a acoperi mirosuri.
Dacă organizația gazdă are un cod de ținută pentru angajați sau voluntari,
încearcă să îl respecți. De altfel, alege stilul ce ți se potrivește, dar, repetăm,
atât timp cât are un aspect curat și îngrijit. În cazul anotimpurilor
„năzdrăvane” poți lua în calcul să ai o țiuntă de rezervă cu tine în caz de
căldură și transpirație excesive, ploi sau ninsoare abundentă.

identificăm aptitudinile, interesele și experiențele pe care le dorește
organizația – căutăm pagina web, canale de rețele sociale, presă;
aflăm mai multe despre recrutori – atenție, doar informații relevante
pentru poziție, nu viața particulară;
luăm în calcul cum vom explica aspecte problematice din experiența de
până acum (perioade fără activitate);
căutăm despre aspecte, tendințe și oportunități pe care le oferă
organizația sau de care poate beneficia;
pregătim răspunsuri la întrebările tipice pentru interviuri și pregătim
propria listă de întrebări pentru ei;
exersăm răspunsurile (mai des la început, când nu avem experiență cu
gestionarea emoțiilor) la întrebările comune cu cineva apropiat, sau ne
înregistrăm audio-video pentru a ne putea evalua singuri ulterior;
în seara de dinaintea interviului nu consumăm alcool și ne asigurăm că
vom avea parte de suficient somn.
Verifică-ți ținuta înainte să ieși din casă și când ajungi la interviu. Curat și
îngrijit și vei ajunge departe!
Atitudine pozitivă
Fii încrezător și crede în tine. Ai aplicat din propria-ți dorință la urma urmei și
asta este ceea ce trebuie să arăți. Adu-ți aminte că la fel ca în cazul
recrutorului, și tu ai dreptul să decizi dacă această oportunitate este sau nu
pentru tine. Nu trebuie să faci compromisuri!
Joaca de-a detectivul
Pentru a avea un cadru cunoscut general pentru interviu este nevoie să:
Să vedem mai departe cum ne pregătim pentru întrebările de la interviu. Nu
știu dacă îți aduci aminte, dar am menționat că este foarte important ca
informațiile oferite să fie relevante pentru poziția la care ai aplicat.
Pregătește-ti de acasă „temele” cu răspunsurile la întrebări, fă-ți notițe și
selectează apoi informația pe care o consideri importantă de a o oferi în
cadrul interviului.
41

Poți să-mi spui mai multe despre tine?
Este extrem de important să oferi informații utile pentru a-și contura prima
impresie despre tine. Concentează-te pe calități, caracteristici și rezultate, și
cum acestea te recomandă a fi un candidat puternic, pliat pe necesitățile
poziției.
Ai la dispoziție maxim 5 minute pentru a oferi informații relevante. Alege să
povestești aspecte care te leagă de poziția oferită. Nu ești la o întâlnire
romantică să spui totul despre tine, ci doar aspectele ce pot fi de interes
pentru poziția la care ai aplicat.
Care sunt punctele tale forte?
Alege 2-3 calități care să fie în temă cu poziția oferită; lucru în echipă,
leadershipp, spirit de inițiativă sau gândire laterală sunt atât de comune și
des uzitate că și-au pierdut parcă valoarea. Alege 2-3 care îți sunt specifice,
ceva care să te facă să ieși în evidență. Oferă exemple și contexte concrete
în care ți-ai folosit aceste calități sau când ți-au fost de folos să rezolvi o
situație.
Care sunt punctele tale slabe?
Nimeni nu e perfect așa că toți avem puncte slabe oricât de perfecționist sau
muncitor am fi. Nu vrei oricum să pari arogant, neonest sau că nu te cunoști
pe tine însuți și că nu ești conștient de ceea ce poți.
După cum spuneam, toți avem defecte, dar maniera în care le prezentăm
poate fi una pozitivă. Este important să oferi imaginea de ansamblu asupra
ta. Transformă-le așadar în enunțuri precum „încă învăț să...” sau „abia am
început să...”. Conștientizează și recunoaște că nu ești perfect, arătând însă
perseverență și dorință de a învăța.

Îmi place mereu să spun că nu am defecte, doar lucruri de îmbunătățit și la
care să devin mai bun. Atitudinea pozitivă este esențială!
De ce vrei să faci voluntariat la noi?
Demonstrează că ai cercetat și înțeles rolul oferit discutând despre
competențele și interesele ce te-au condus la a aplica. Conturează imaginea
asupra a ceea ce îți place să faci folosind exemple din viața de zi cu zi,
educațională sau profesională, care să sugereze motivația puternică pentru
poziția respectivă. Mergi pe aspectele concrete din anunț ce te-au
determinat să aplici.
Unde te vezi în 5 ani?
O întrebare foarte tipică pentru mediul de afaceri, poate fi întâlnită și în
cadrul voluntariatelor ce doresc să recruteze persoane cu dorință de
stabilitate, implicare și devotament pe termen îndelungat.
Ceea ce se urmărește, așadar, prin această întrebare este dorința de a
rămâne să crești în cadrul organiației, dacă ești interesat de un potențial loc
de muncă și „profesionalizare” a poziției tale de voluntar, și poate cel mai
important, dacă merită efortul de a investi în tine (timp, cursuri, pregătiri).
Lucrul cu voluntarii implică riscuri mult mai mari de tranzit al resursei umane
tocmai din lipsa remunerației, iar pentru organizațiile gazdă, dat fiind și
bugetul mai redus, este importantă stabilitatea voluntarilor pe termen lung,
indiferent de activitățile punctuale pe care le desfășoară.
Ai verificat deja organizația înainte să aplici așa că știi direcția pe care a luat-
o organizația, potențialul de creștere și oportunități pe care și le-ar putea
oferi – folosește acea informație.
43

Oferă-ne un exemplu despre modul în care ai gestionat o situație
dificilă
Încearcă să alegi un exemplu cât mai profesional/educațional, și mai puțin
personal, sau dacă îți vine în minte unul foarte sugestiv personal, încearcă
să generalizezi contextul pe cât se poate. Nu oferi însă mult prea multe
detalii personale, intime sau prin care „să te dai mare”.
Pune accent pe calitățile pe care le-ai folosit pentru a rezolva situația, pe
care le-ai putea pune în aplicare și ca voluntar. Contexte generale la care te
poți gândi sunt analize de risc, management de conflict sau situații critice.
Dacă mergi la nivel individual, le poți demonstra că se pot baza pe tine cu
termene limită sau situații cu o sarcină specifică unde erai persoana cheie,
aspecte pe care le-ai rezolvat într-o situație sau dintr-o poziție dificilă.
Ce obiective ai?
Am menționat relevanța până acum? Pentru că dacă nu, iacă-tă: alege
obiective de dezvoltare la care poți ajunge prin poziția la care aplici, fie că
sunt educaționale, de carieră sau chiar personale. Ca voluntar trebuie să ai
și tu beneficii în urma stagiului, chiar dacă nu sunt financiare. Nu te oferi
voluntar la orice oportunitate, oriunde, oricând – ai și tu prioritățile tale pe
care nu trebuie să te sfiești să le împărtășești.
Dacă le poți formula de tip SMART (specific, măsurabil, posibil de atins,
relevante pentru tine și într-un anumit interval de timp bine definit), chiar și în
etapa de pregătire, îți vor fi de folos să știi în ce direcție de îndrepți. Alege nu
mai mult de 2-3 – dacă te împrăștii în prea multe direcții nu vei avea timp
realistic vorbind de a ți le și îndeplini.

rolul și responsabilitățile de zi cu zi – vrei informații direct de la sursă să
poți estima numărul de ore pe care le poți aloca pentru voluntariat, fără a
periclita însă rezultatul preconizat;
ce așteptări au de la tine – ce poți face tu pentru a putea îndeplini
sarcinile așa cum și le doresc sau cum le așteaptă; în special în prima
parte (până la 3 luni) este partea de acomodare și de învățare de
conlucrare – acum vei învăța despre procedurile interne sau modalități
de lucru, sau chiar să îți faci o idee de ansamblu dacă te potrivești
acestui context;
De ce ar trebui să te alegem pe tine?
La o primă vedere seamănă cu întrebarea „de ce vrei să faci voluntariat la
noi?”, dar aici direcția urmărită este de fapt ce câștigă ei că te aleg pe tine.
Da, ei sunt cei care caută, dar vor să aleagă omul potrivit. Așadar, ce poți
aduce tu organizației pentru a o face mai bună în ceea ce face? Ce impact
poate aduce munca și aportul tău? De care din competențele tale se pot
„folosi” pentru a-și atinge nevoile? Cum poți contribui tu la creșterea
organizației sau la atingerea mai în detaliu a beneficiarilor lor?
Nu le spune doar ce poți face, ci și cum poți crea rezultate și impact prin
ceea ce faci. Motivează atât aspecte profesionale, cât și personale. Poate
ești sociabil și mereu faci o atmosferă de lucru plăcută sau te înțelegi bine cu
oricine, ai o rețetă personală de cafea pe care vrei să o împărtășești cu
colegii și să te asiguri că toți sunt pregătiți de munca din acea zi.
Dacă alegi aspecte de natură personală mai profudă, ai grijă ca motivele tale
să nu fie interpretabile ca fiind doar pentru distracție. Activitatea de
voluntariat și ceea ce oferi tu vin pe primul loc, înainte de beneficiile tale – tu
te oferi voluntar pentru aceste activități.
Ai întrebări?
Cea mai cea întrebare dintre toate. Da! Da, trebuie să ai întrebări (relevante
pentru poziție și organizație)! Nu ezita să le aduci în discuție. Într-un anunț
nu se pot trece toate detaliile așa că nu fii sfios și cere detalii despre:
45

existența altor oportunități conexe sau avansării în poziții superioare – la
fel ca în mediul de afacere, și în cadrul voluntariatului poți crește și
ajunge pe poziții superioare ierarhice, sau chiar la poziții plătite; ai grijă
însă cum te exprimi să se înțeleagă dorința de a crește în cadrul
organizației și de a te dezvolta în interiorul ei;
direcția spre care se îndreaptă organizația în următorii 5 ani – dacă este
o întrebare tipică pentru candidat, în aceeași direcție se îndreaptă și
această întrebare către organizație; este firesc să vrei să cunoști
perspectiva pe termen lung, ce intenții au pe moment și pentru viitor, mai
ales cu voluntarii; cu siguranță vei demonstra un interes sporit pentru
organizație, dar poți să îți formezi o idee și poate chiar oferi idei pentru
dezvoltare;
cultura organizațională – încerci să anticipezi regulile nescrise ale
organizației; cu siguranță există un regulament de conduită pentru
desfășurarea activităților, în schimb de mare interes pentru tine de fapt
este să afli despre celelalte persoane (voluntari, coordonatori, angajați)
cu care intri în contact sau ai organizației ca atare, atmosfera de lucru,
ierarhia, modalitatea în care se întâmplă lucrul în departamente sau
orice altă informație despre întreaga organizare;
ceea ce le oferă plăcere în munca pe care o depun – dacă vorbim de
stagii de voluntariat, vorbim de oameni care cred în ceea ce fac și își
doresc schimbări; practic, această întrebare aduce în discuție motivul
pentru care ei lucrează în organizație, fie că sunt voluntari sau angajați;
ce îi ține acolo, ce îi motivează, cum se văd lucrurile din perspectiva lor?
Ți-e groază să pui întrebări? Formulează-le ca enunțuri, dar nu renunța la
ele. E important să fii informat înainte de a lua orice decizie!
Citește cu atenție anunțul și fă niște cercetări despre organizație. Orice altă
întrebare te roade, o poți adresa atât în timpul interviului, cât și chiar înainte
de a aplica.

Ține minte: pozitivism, limbajul corpului, entuziasm și claritate!
Pozitivism – fii manierat cu orice personal sau voluntar întâlnești și, dacă
ești emoționat din cale afară, adu-ți aminte că cel mai groaznic lucru ce ți s-
ar putea întâmpla este să nu fii selectat ca voluntar – nu e un capăt de lume
însă. În timpul interviului evită să vorbești despre probleme personale decât
dacă sunt absolut necesare, și nu vorbi niciodată urât despre alți colaboratori
anteriori.
Limbajul trupului – dă ferm mâna cu recrutorul înainte și după interviu.
Odată așezat, stai natural fără să te pleoștești pe scaun sau să te apleci
peste masă. Zâmbește frecvent și menține contacul vizual.
Entuziasm – este foarte important să-ți lași personalitatea să debordeze sau
să îți permiți să provoci prin întrebări în momentele potrivite (nu uităm de
relevanță, da?). Vei arăta că ești într-adevăr interesat în poziția respectivă și
că asculți interlocutorul.
Claritate – răspunde la întrebări clar și concis, evidențiind cele mai relevante
competențe, experiențe și rezultate. Este perfect acceptabil să faci o pauză
de gândire înainte să răspunzi la întrebări mai dificile pentru a-ți acorda timp
de gândire, de a întreba neclarități, dacă nu ești sigur că ai înțeles corect.
Când răspunzi, nu turui.
Cere feedback recrutorilor după încheierea interviului, după ce ai ajuns
acasă. La urma urmei vorbim de organizații care caută voluntari așa că dacă
vor într-adevăr calitate, o vor și oferi. Mulțumește-le pentru timpul acordat
interviului cu tine totodată.
Ca și o conlcuzie a acestui capitol, mai menționăm o dată că este important
de a accentua punctele tari, cunoștințele, abilitățile și experiența avută fără a
exagera însă. Probabilitatea să fii apreciat pentru onestitate este mai mare,
chiar dacă nu ești „de top”. Dorești să faci voluntariat pentru a-i ajuta pe
ceilalți și pe tine însuți. Dorința de învățare este de asemenea importantă și
definitorie în programele de voluntariat.
Iar la final spunem doar că nu orice organizație ți se potrivește – alege
motivat unde vrei să îți dedici una dintre cele mai prețioase resurse pe
care le deții și le controlezi – timpul.
47

CE-AR MAI FII SĂ FIE?
asigurare medicală;
formare frecventă pentru performanță în muncă;
tichete de mâncare sau alte tipuri de servicii proprii sau prin parteneriate;
echipament de lucru sau materiale promoționale;
mentorat și îndrumare;
posibilitate de călătorii în scopuri profesionale;
acces la varii informații, resurse, metode de lucru;
context în care să pui în practică și să testezi metode;
asigurarea/ rambursarea anumitor cheltuieli – materiale pentru activități,
transport, cazare/masă;
acces la echipamente IT precum laptop/calculator, telefon, proiector,
sistem audio, etc.;
acces la mașină și/sau transport regulat;
team building și evaluare frecventă a evoluției în cadrul organizației;
burse de studiu, internshipuri sau acces la acestea prin parteneri.
Un stagiu de voluntariat nu îți oferă cu siguranță un salariu sau beneficii
financiare, dar îți poate aduce o sumedenie de beneficii. Lăsăm la o parte
partea emoțională pe care am abordat-o într-un capitol anterior, să vedem
ce alte beneficii pentru dezvoltarea noastră ne poate aduce un stagiu de
voluntariat.
Tipurile de beneficii se bazează pe trei aspecte principale: poziția și sarcinile
pe care trebuie să le îndeplinești, experiența pe acea poziție și capacitatea
organizației.
Să vedem câteva tipuri de beneficii pe care ți le poate oferi o organizație
gazdă:

Fă-ți temele! Este bună și pagina „despre noi” a organizațiilor, dar nu
suficientă. Caută informații despre activitate, membri, voluntari,
beneficiari, articole de presă, colegi, familie, prieteni, profesori ce au
intrat în contact cu ei.
Te-ai asigurat că ceea ce poți câștiga din acest stagiu (experiența,
expertiză, cunoștințe, etc.) este în concordanță cu așteptările tale. Orice
îți pierde timpul și nu ți-l valorifică te va îndepărta de obiectivele tale.
Asigură-te că CV-ul și scrisoarea de intenție sunt specifice pentru poziția
la care aplici, că evidențiază competențele și experiențele relevante
pentru poziție.
Citește cu atenție descrierea poziției, verifică în paralel cu documentele
tale să vezi dacă ai atins aspectele esențiale și gândește-te la exemple
specifice unde ai pus în practică ceea ce ai menționat.
Ți-ai făcut planificarea cu deplasarea spre locul interviului, știi de cât
timp ai nevoie sau cum să ajungi, știi ora și data interviului.
Planifică-ți activitățile de dinainte și după interviu acordând interviului cel
puțin 10-15 minute extra înainte și după, în caz de întârzieri. O discuție
poate oricând să se prelungească.
Fii sigur că știi despre tipul de interviu – va fi 1:1? Va avea și lucrări
practice sau testări de orice fel? Va fi o discuție? Trebuie să pregătești
ceva de dinainte?
Ținuta este curată și îngrijită. Nu poți fii deranjat sau întrerupt
telefonic/prezențial. Ești pregătit moral și fizic pentru interviu.
Pregătește întrebări pentru recrutor. Un interviu e o stradă cu dublu
sens, cu atât mai mult într-o organizație în care vrei să-ți investești timp
voluntar; asigură-te că este ceea ce îți dorești.
În final, fii tu însuți, fii onest și nu minți, adu-ți farmecul personal în
discuție. Potrivirea în cultura organizaționață și în colectiv sunt la fel de
importante ca îndeplinirea sarcinilor în sine.
Rezumăm o listă cu 10 pași de urmărit în aplicarea pentru un stagiu de
voluntariat:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
49

proiecte de voluntariat individual și de grup;
proiecte de solidaritate.
Pe lângă oportunitățile de voluntariat oferite de către organizațiile locale,
există o varietate de programe finanțate de terți, care permit tinerilor diferite
stagii de voluntariat, atât în țară, cât și în străinătate.
De cele mai multe ori participarea la aceste programe necesită investiția de
timp, majoritatea fiind finanțate în totalitate.
Dinte aceste programe menționăm trei programe ale Uniunii Europene:
Corpul European de Solidaritate (ESC)
Noul program a început în 2018, ca o continuare a celui anterior, Serviciul
European de Voluntariat, cunoscut mai degrabă sub numele său prescurtat
de SEV sau EVS, unde dezvoltarea voluntarului era în prim plan.
Noul program, Corpul European de Solidaritate, continuă de altfel obiectivele
setate anterior, de această dată îndreptându-și atenția mai mult spre
dezvoltarea comunității, cu un mare accent pe partea de solidaritate.
Avem două tipuri de acțiuni, menite să sprijine tinerii pe de o parte, și
comunitățile gazdă pe cealaltă:
Proiecte de voluntariat
Proiectele de voluntariat sunt de asemenea împărțite în două categorii, și
anume de scurtă și lungă durată.
PROGRAME DE
VOLUNTARIAT

teme diverse: sport, incluziune socială, democrație, natură, protecția
mediului, sănătate, educație, etc;
combinații de stagii până la 14 luni, dar doar o dată de lungă durată;
se pot realiza în țară și străinătate (în țări UE și țări partenere);
după participarea la un stagiu internațional se mai pot face doar stagii
internaționale;
pentru tineri între 18-30 de ani.
bani de transport - de acasă la locația proiectului (la plecarea în stagiu și
întoarcerea acasă, la final);
cazare și utilități - oferite de organizația gazdă, nu trebuie să cauți sau să
plătești nimic; mâncare (abonamente la cantină, masa oferită în centre,
etc) sau alocație de hrană (sumele depind de țara unde se face stagiul;
în România la momentul actual este de minim 150 euro/lună);
bani de buzunar - oferă flexibilitate voluntarului să iasă în oraș, să
meargă la un film sau să călătorească; suma depinde de țara în care se
face stagiul; în Romania la momentul actual se oferă 90 euro/lună;
activități - orice materiale, transport local sau alte aspecte necesare
desfășurării activității;
coordonator de voluntariat (activitatea propriu-zisă) și un mentor (ghidaj
pentru analiza învățării).
Cele de scurtă durată, sau de grup, sunt de 14-59 zile și pentru un grup de
minim 10 persoane, pe când la cele de lungă durată, stagiul este între 2-12
luni și nu există număr limită minim de persoane.
Aspecte generale
Ce se oferă? Totul. Dar mai specific:
Pagina Comisiei Europene cu organizațiile acreditate (din România și
străinătate): europa.eu/youth/volunteering/organisations_en
51

sănătate;
cercetare;
educație;
transport;
energie sustenabilă.
Proiecte de solidaritate
Proiectele de solidaritate, deși nu sunt direct destinate voluntarilor,
experiența căpătată în cadrul acestora este una similară. La urma urmei,
acestea sunt activități de dezvoltare a comunității, axate pe nevoile locale
identificate, aspecte ce sunt în concordanță cu valorile voluntariatului.
Este nevoie de un grup de minim 5 tineri (între 18-30 de ani) care să pună în
practică activitățile propuse, pentru o perioadă de timp între 2-12 luni, la
nivel local (fără parteneri internaționali). Nu necesită neapărat o organizație,
dar se poate avea sprijinul unui îndrumător.
Pagina Agenției Naționale din România pentru mai multe informații despre
Corul European de Solidaritate: www.suntsolidar.eu
Interreg Volunteering Youth
Acest program este „frățiorul” Corpului European de Solidaritate. Are
aceleași condiții financiare oferite, care să acopere întreaga ședere în
stagiu. Oferă în schimb posibilitatea unui singur stagiu de până la 6 luni,
doar internațional și independent de participarea sau nu anterioară în
voluntariat ESC. De asemenea, și acest program este pentru tinerii între 18-
30 de ani.
Abordează teme mai puține, dar suficient de permisive în același timp
precum:
Mai multe detalii pe: www.interregyouth.com
PROGRAME DE VOLUNTARIAT

EU aid volunteering
Acest program este dedicat persoanelor între 18-35 de ani, și este menit să
sprijine țările slab dezvoltate sau în curs de dezvoltare, precum cele din
America Latină, Asia sau Africa.
Un stagiu durează până la 18 luni, experiența în domeniu fiind necesară
pentru a participa la acest tip de proiecte. Se cer adesea studii sau
experiență practică în domeniile umanitar sau educație, în care se solicită
ajutorul din partea UE.
De multe ori partea de Asia solicită ajutor pe protejarea mediului sau
reclădirea după dezastre naturale, Africa și America Latină pe dezvoltare și
educație.
Mai multe detalii pe: webgate.ec.europa.eu/echo/eu-aid-
volunteers_en/projects_en
Îți dorești participarea la un program de voluntariat? Contactează-ne pentru
a vedea activitățile noastre curente sau pentru a te sprijini în demersul
accesării de oportunități de voluntariat prin aceste programe. Te vom ghida
în tot procesul, de la căutarea proiectului ideal pentru tine până la aplicare și
chiar pregătirea pentru plecare.
Voluntariatul poartă
Yellow Shirts!
53

Dezvoltare comunitară; Cetățenie și participare democratică; Educație și
formare
Ghermănești, România
www.a4action.ro
Lucrul cu tinerii; Educație și formare; Dezvoltare de abilități
București, România
www.aiesecbucuresti.ro
În momentul de față baza de date are înscrise 123 de organizații, aceasta
fiind actualizată constant.
Urmărește lista și aici (europa.eu/youth/volunteering/organisations_en)
și asigură-te că organizația cu care îți dorești colaborarea mai este activă în
cadrul progamului.
Date fiind criteriile de selecție, inclusiv după oraș, chiar dacă nu ai în plan o
participare în cadrul programului ESC, poți folosi baza de date pentru a
identifica asociații de tineret din zona ta și descoperind câte puțin despre
activitatea lor prin informația menționată aici.
Contactează-i chiar dacă nu vrei o experiență ESC – poți testa la nivel local
cum merg lucrurile, iar mai apoi vei vedea dacă vei vrea sau nu să participi
la astfel de proiecte sau inițiative similare.
A4ACTION- ASOCIAȚIA PENTRU INIȚIATIVE ȘI DEZVOLTARE
CONTINUĂ
AIESEC România
LISTA ASOCIAȚIILOR
ACREDITATE ESC DIN
ROMÂNIA
48

Cetățenie UE, conștientizare UE și democrație; Acces pentru
dezavantajați; Abandon școlar timpuriu / combaterea eșecului în
educație
Dumbrăvița, România
www.aistschool.ro
Râmnicu Vâlcea, România
www.facebook.com/asociația.aide/
Cooperare internațională, relații internaționale, dezvoltare de cooperare;
Tineret (participare, lucrul cu tinerii, politici de tineret); Acces pentru
dezavantajați
Tîrgu Mureș, România
www.caritas-ab.ro
Dezvoltare rurală și regenerare urbană; Cultură; Incluziune
Jimbolia, România
www.galbanatvest.ro
Asistență socială și bunăstare; Egalitate și non-discriminare
Vaidei, România
Competențe cheie (incl. matematice și literare) - abilități de bază;
Antreprenoriat social / inovare socială; Tineret (participare, lucrul cu
tinerii, politici de tineret)
Ploiești, România
www.stropdefericire.ro
AMERICAN INTERNATIONAL SCHOOL OF TRANSYLVANIA
ASOCIAȚIA "AJUTĂM, INTEGRAM, DEZVOLTĂM ȘI EVOLUĂM"
ASOCIAȚIA "CARITAS – ASISTENțĂ SOCIALĂ" FILIALA ORGANIZAțIEI
CARITAS ALBA IULIA
ASOCIAȚIA "GRUP DE ACțIUNE LOCALA BANAT-VEST"
ASOCIAȚIA "PE LUNCA" AJUTOARE UMANITARE ROMÂNIA
ASOCIAȚIA "UN STROP DE FERICIRE"
55

Dezvoltare comunitară; Educație și formare; Drepturile omului
Târgu Jiu, România
Cetățenie și participare democratică; Cultură; Educație și formare
Drobeta Turnu Severin, România
www.actintegration.ro
Agricultură, silvicultură și piscicultură; Dezvoltare rurală și urbanizare;
Învățare antreprenorială - educație antreprenorială
Cristuru Secuiesc, România
Educație și formare; Dezvoltare de abilități; Lucrul cu tinerii
www.aiesecbucurești.ro
Egalitate și non-discriminare; Sănătate și bunăstare; Educație fizică și
sport
Dezvoltare de abilități; Dezvoltare comunitară; Lucrul cu tinerii
Sighișoara, România
Incluziune - echitate; Dizabilități - nevoi speciale; Tineret (participare,
lucrul cu tinerii, politici de tineret)
Cluj Napoca, România
babilontravel.ro
ASOCIAȚIA ,,ASSOCIATION COLOUR YOUR DREAMS"
ASOCIAȚIA ACT INTEGRATION
ASOCIAȚIA AGRICULTORILOR DIN ZONA CRISTURU SECUIESC
ASOCIAȚIA AIESEC BUCUREȘTI
ASOCIAȚIA AMA EVENTS
ASOCIAȚIA AUM
ASOCIAȚIA BABILON TRAVEL
LISTA ASOCIAȚIILOR ACREDITATE ESC DIN ROMÂNIA

Incluziune; Asistență socială și bunăstare; Sănătate și bunăstare
www.carusel.org
Incluziune; Cetățenie și participare democratică; Egalitate și non-
discriminare
centuvoluntar@yahoo.com
Angajabilitate și antreprenoriat; Cetățenie și participare democratică
Timișoara, România
Sănătate și bunăstare; Dezvoltare comunitară; Incluziune
Arad, România
www.experientamultisport.ro
Lucrul cu tinerii; Incluziune; Cultură
Sfântu Gheorghe, România
www.szik.ro
Dezvoltare comunitară; Cetățenie și participare democratică; Cultură
Băilești, România
Angajabilitate și antreprenoriat; Dezvoltare de abilități; Acțiuni climatice,
protecția mediului și a naturii
Bacău, România
friendsofchildreninRomania.org/
ASOCIAȚIA CARUSEL
ASOCIAȚIA CENTRUL EUROPEAN DE VOLUNTARIAT
ASOCIAȚIA CENTRUL PENTRU STRATEGII DE DEZVOLTARE A
TINERETULUI
ASOCIAȚIA CLUBUL SPORTIV EXPERIENȚAMULTISPORT
ASOCIAȚIA CLUBUL TINERILOR DIN SFÂNTU GHEORGHE -
SZENTGYÖRGYI IFJÚSÁGI KLUB
ASOCIAȚIA COMUNITĂȚI PENTRU TINERET
ASOCIAȚIA COPIII ÎN SÂNUL FAMILIEI
57

www.actorromania.ro
Dezvoltare rurală și regenerare urbană; Cetățenie și participare
democratică; Lucrul cu tinerii
Sat Izvoarele, România
www.curbadecultura.ro
Angajabilitate și antreprenoriat; Acțiuni climatice, protecția mediului și a
naturii; Dezvoltare comunitară
www.reciclarecreativa.ro
Dezvoltare rurală și regenerare urbană; Cultură; Cetățenie și participare
democratică
Deta, România
www.timistorontal.ro
Agricultură, silvicultură și piscicultură; Dezvoltare comunitară; Abilități
verzi
Oradea, România
www.experimentteatruclandestin.com
Acțiuni climatice, protecția mediului și a naturii; Dezvoltare de abilități;
Dezvoltare comunitară
Onești, România
www.onestin.ro
ASOCIAȚIA CULTURALĂ PENTRU TEATRU ȘI ORIGAMI DIN ROMÂNIA-
A.C.T.O.R.
ASOCIAȚIA CURBA DE CULTURĂ
ASOCIAȚIA D'AVENT
ASOCIAȚIA DE DEZVOLTARE INTERCOMUNITARĂ TIMIș TORONTAL
ASOCIAȚIA DE TEATRU EXPERIMENTAL CLANDESTIN
ASOCIAȚIA DE TINERET ONESTIN

Egalitate și non-discriminare; Incluziune; Angajabilitate și antreprenoriat
Râmnicu Vâlcea, România
www.atrv.eu
Abilități verzi; Dezvoltare comunitară
Cristuru Secuiesc, România
www.ata-ro.eu
Egalitate și non-discriminare; Educație și formare; Cultură
Brașov, România
Incluziune - echitate; Pedagogie și didactică; Educație și învățare (pe tot
parcrsul vieții) interculturale/intergeneraționale
Craiova, România
www.asociațiadominou.ro
Acțiuni climatice, protecția mediului și a naturii; Cultură; Dezvoltare
comunitară
Săcueni, România
www.erhangja.ro
Dezvoltare comunitară; Egalitate și non-discriminare; Cetățenie și
participare democratică
Craiova, România
ASOCIAȚIA FORUMUL CETĂȚENESC PENTRU ACȚIUNE SOCIALĂ
ȘI EDUCAȚIE CIVICĂ
Angajabilitate și antreprenoriat; Acțiuni climatice, protecția mediului și a
naturii
Fumureni, România
www.fcasec.com
ASOCIAȚIA DE TINERET RAISE YOUR VOICE
ASOCIAȚIA DE TINERI DIN ARDEAL
ASOCIAȚIA DE TINERI DIN ARDEAL - FILIALA BRAȘOV
ASOCIAȚIA DOMINOU
ASOCIAȚIA ERHANGJA EGYESULET
ASOCIAȚIA EXPLORATOR
59

Angajabilitate și antreprenoriat; Educație și formare; Dezvoltare de
abilități
Comănești, România
www.geyc.ro
Dezvoltare comunitară; Drepturile omului; Sănătate și bunăstare
www.green-school.ro
Educație și formare; Dezvoltare comunitară
Oradea, România
Educație și formare; Incluziune; Egalitate și non-discriminare
Panciu, România
www.lumealuipinocchio.org
Angajabilitate și antreprenoriat; Egalitate și non-discriminare; Educație și
formare
www.minteforte.ro
Craiova, România
ASOCIAȚIA GENERAȚIA SCHIMBĂRII - AGES
ASOCIAȚIA GEYC
ASOCIAȚIA GREEN SCHOOL
ASOCIAȚIA LEARNING COMMUNITIES
ASOCIAȚIA LUMEA LUI PINOCCHIO
ASOCIAȚIA MINTE FORTE
ASOCIAȚIA NAȚIONALĂ DE DEZVOLTARE CONTINUĂ A TINERETULUI
DIN ROMÂNIA

Podari, România
www.asociațiaanter.ro
Brăila, România
www.evs.voltin.ro
Craiova, România
www.ancaarcv.com
Incluziune; Educație și formare; Lucrul cu tinerii
Reșița, România
www.nevoparudimos.ro
Lucrul cu tinerii; Dezvoltare comunitară; Egalitate și non-discriminare
Arad, România
www.oti-online.ro
Feleacu, România
Asociația.pahumi.ro
Dezvoltare comunitară; Lucrul cu tinerii; Acțiuni climatice, protecția
mediului și a naturii
Brașov, România
www.apispm.ro
ASOCIAȚIA NAȚIONALĂ DE SPRIJINIRE A TINERETULUI ECOLOGIST
DIN ROMÂNIA
ASOCIAȚIA NAȚIONALĂ MUTUALĂ ROMÂNIA FRANȚA "LOUIS
PASTEUR" DEJ FILIALA BRĂILA
ASOCIAȚIA NAȚIONALĂ PENTRU COPII ȘI ADULȚI CU AUTISM DIN
ROMÂNIA
ASOCIAȚIA NEVO PARUDIMOS
ASOCIAȚIA ORGANIZAȚIA TINERILOR CU INIȚIATIVĂ FILIALĂ ARAD
ASOCIAȚIA PAHUMI
ASOCIAȚIA PENTRU INTEGRARE SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA MEDIULUI
"FEED-BACK"
61

voluHUB sau cum sa devii voluntar

voluHUB sau cum sa devii voluntar

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Similar to voluHUB sau cum sa devii voluntar

Similar to voluHUB sau cum sa devii voluntar (20)

More from Yellow Shirts

More from Yellow Shirts (20)

voluHUB sau cum sa devii voluntar