9. Mc
Donalds
Ausbildungsstudie
2013
01. Gute Freunde (69%)
03. Ein Beruf, der Spaß
macht (62%)
04. Familie (60%)
05. Ein sicherer Arbeitsplatz
(58%)
06. Eine glückliche
Partnerschaft (56%)
10. Erfolg im Beruf (43%)
10. SPASS
BEI
DER
ARBEIT
MODERNE
TOOLS
MÖGLICHST
KEINEN
CHEF
ERFOLG.
Was
sie
vom
Berufsleben
erwarten:
Grafik:
Nele
Finck
11.
NextGenera'on
Recruitment
Gen
X
Gen
Y
Gen
Z
12. Let‘s
do
the
GEN
Z
HACKHOUR
powered
by
YOTG
• Was
ist
ein
Hack
–
ein
Hackday
–
eine
Hackhour?
• Unser
Seeng:
ü 3
Gruppen,
jede
bekommt
ein
YOTG-‐Hack-‐Thema
ü jede
Gruppe
disku'ert
Lösungen
–
mit
den
Kids
als
Mentoren
(10
min.)
ü Jede
Gruppe
entwickelt
ein
Pitchformat
mit
dem
sie
ihre
Ergebnisse
präsen'ert
(10
min.)
ü 3
Pitches
vor
der
GenZ-‐Jury
(20
min.)
ü The
winner
is...
13. Thema
1:
#HappyPeople
Überwachung
und
Strafen
haben
als
Führungsmethode
ausgedient.
Vorgesetze
sollen
sich
das
Glück
und
den
Erfolg
der
Mitarbeiter
zum
Ziel
nehmen.
Denn
glückliche
Menschen
sind
engagierter,
krea'ver,
produk'ver,
loyaler
und
koopera'ver.
Der
YOTG-‐Hack
#Happy
People:
Wie
mache
ich
als
Chef
meinen
Gen
Z-‐Mitarbeiter
(Azubi,
Berufseinsteiger)
glücklich?
14. Thema
2:
#ReachingOut
Bürokommunika'on
heute
besteht
größtenteils
aus
Textwüsten.
Es
werden
lange
und
verklausuliert
formulierte
E-‐Mails
verschickt,
Protokolle
verfasst
und
Handbücher
geschrieben.
Viele
Jugendliche
lesen
ungern
und
verstehen
on
gar
nicht,
was
der
Autor
ihnen
sagen
will.
Der
YOTG-‐Hack
#ReachingOut:
Wie
kommunizieren
wir
im
Büro
der
Zukunn
so,
dass
Gen
Z-‐Mitarbeiter
verstehen,
worum
es
geht
und
wie
sie
sich
einbringen
können?
15. Thema
3:
#LeaningIn
Unternehmen
operieren
auf
Prozessen,
die
mit
„Hol-‐
und
Bringschuld“
umschrieben
werden.
Dabei
definieren
Chefs
diesen
Begriffe
häufig
so
schwammig,
dass
ihnen
die
Mitarbeiterführung
möglichst
wenig
läs'g
ist.
Der
YOTG-‐Hack
#LeaningIn:
Welche
Regeln
benö'gen
wir,
damit
Gen
Z-‐
Mitarbeiter
nachvollziehen
können,
was
wir
von
ihnen
wollen?