1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Politécnica Territorial “Andrés Eloy Blanco”
Barquisimeto, Estado Lara
INTEGRANTES:
Giménez Aryelis C.I: 26.136.616
Medina Yhennifer C.I: 26.945.567
CO-4301 PNF Contaduría Pública

2. ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL? ¨En general, la conducta es previsible, por lo
que no hace falta estudiar formalmente el
Comportamiento Organizacional¨ ¿Por que
este enunciado está equivocado? ¿Por qué
es importante complementar la Intuición
con el Estudio Sistemático para predecir el
Comportamiento?
Es una disciplina que estudia el
impacto posible de los
individuos, grupos y estructuras dent
ro del funcionamiento de
una empresa u organización, con el
fin de diseñar estrategias de
mejoramiento de la eficacia dentro
de estas últimas.
Explica el Valor del Estudio Sistemático, al analizar
el siguiente texto:
El estudio sistemático es de gran
importancia ya que permite observar el
comportamiento de los individuos en la
organización y facilitar la comprensión de
las relaciones interpersonales en las que
interactúan las personas.
Pero no solo se trata de observar y
comprender: la idea es que ello permita a la
organización tomar decisiones que
conduzcan a una mayor eficiencia por parte
de sus integrantes.

3. Principales desafíos y las oportunidades para
los administradores que usan los conceptos
del Comportamiento Organizacional.
Diseñe los tres Niveles del
Modelo del Comportamiento
Organizacional.
MANEJO DE LA
DIVERSIDAD
LABORAL
MEJORAMIENTO DE
LA CALIDAD Y LA
PRODUCTIVIDAD
MEJORAMIENTO DEL
SERVICIO A LOS
CLIENTE
FACULTAR AL PERSONAL
ESTIMULO DE LA
INNOVACION Y EL
CAMBIO
MEJORAMIENTO DE LA
CONDUCTA ETICA
NIVEL INDIVIDUAL
NIVEL GRUPAL
NIVEL ORGANIZACIONAL
• Las personas tienen necesidades
diferentes y siempre buscan
satisfacerlas;
• El hombre posee capacidad
limitada de respuesta;
• El hombre percibe y evalúa;
• las personas piensan en el futuro y
eligen cómo comportarse.
Está segmentado en grupos
formales, integrados por equipos de
mando, de tarea y temporales, y
grupos informales, conformado por
grupos de interés y amistad.
Evalúa las empresas e instituciones
como conjunto, que integra
diferentes actividades y esfuerzos con
objetivos en común.

4. Contribuciones al Comportamiento
Organizacional de las siguientes disciplinas: la
Psicología, Psicología Social y la Sociología.
LA PSICOLOGIA
LA PSICOLOGIA SOCIAL
LA SOCIOLOGIA
Ha desarrollado conceptos relativos a las
diferencias individuales, la personalidad, los
sentimientos, la percepción, la motivación, el
aprendizaje, entre otros…
Que analiza conceptos relativos al grupo, la
dinámica grupal, la interacción, el liderazgo, la
comunicación, las actitudes, la toma de
decisiones en grupo, además de otros.
En lo referente al status, el prestigio, el poder, el
conflicto y varios otros.