Ankieta rekrutacyjna: 10 korzyści dla twojej organizacji

Webankieta
WebankietaWebankieta

Dlaczego warto badać candidate experience? Przygotowaliśmy listę 10 korzyści z prowadzenia badań doświadczeń kandydatów ubiegających się o pracę w twojej organizacji. Jeśli szukasz więcej informacji na ten temat, odwiedź naszego bloga: https://blog.webankieta.pl/ankieta-rekrutacyjna-10-najwiekszych-korzysci-korzysci-badania-procesu-rekrutacji/

Dobrze przygotowana ankieta rekrutacyjna
może usprawnić proces onboardingu.
3. Lepszy start dla
nowych pracowników
83% kandydatów twierdzi, że negatywne wrażenie z rekrutacji
może zmienić ich sposób myślenia o firmie – nawet jeżeli
wcześniej mieli wobec niej pozytywne odczucia.
Czy wiesz, że...
2. Usprawnienie
procesu rekrutacji
Dobra organizacja przebiegu
rekrutacji ma ogromne znaczenie
– zarówno dla zespołów HR, jak i
kandydatów.
4. Lepsze dopasowanie
kandydata do firmy
Dane uzyskane na podstawie wyników
ankiety dadzą Ci wskazówki na temat
tego, co zawrzeć w ogłoszeniu
rekrutacyjnym.
1. Niższe koszty rekrutacji
5. Bardziej skuteczne
ogłoszenia
A ogłoszenie to kluczowe narzędzie
komunikacji pracodawcy nie tyle z
samymi kandydatami, a całym
światem zewnętrznym.
https://www.webankieta.pl/przyklady-ankiet
Wypróbuj gotowe szablony ankiet
Ankieta
rekrutacyjna


10 największych korzyści badania
procesu rekrutacji


Na proces rekrutacyjny składa się wiele
etapów, a każdy z nich wiąże się z kosztami.
Ankieta rekrutacyjna pozwoli Ci na lepsze
planowanie procesu selekcji kandydatów.
Tylko 16,7% przedsiębiorstw ma
wiedzę na temat czynników,
które motywują kandydatów do
aplikowania.
8. Przewaga nad
konkurencją
72% osób mających negatywne wrażenia z procesu
rekrutacyjnego deklaruje, że podzieli się nimi na stronach i
portalach poświęconych poszukiwaniu pracy!
Czy wiesz, że...
7. Feedback o
rekrutacji
Niezadowolenie z przebiegu
rekrutacji może mieć różne
podłoże. Warto je poznać!
9. Monitoring rekrutacji
Badanie Candidate Experience umożliwia
stały, bieżący monitoring oceny przebiegu
rekrutacji.
6. Pozytywny wizerunek marki
Opublikuj wynik raportu z badań kandydatów lub informację
o wskaźniku NPS w swoich social mediach lub pochwal się
nimi w kolejnym newsletterze dla klientów.
10. Porównanie
procesów w firmie
Prowadzone regularnie badanie
procesu rekrutacji daje Ci możliwość
porównania wyników nie tylko w czasie,
ale i wewnątrz firmy.
https://blog.webankieta.pl/ankieta-rekrutacyjna-10-
najwiekszych-korzysci-korzysci-badania-procesu-rekrutacji/
Dowiedz się więcej z naszego bloga:
Ankieta
rekrutacyjna


10 największych korzyści badania
procesu rekrutacji

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados(20)

Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiterPremiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
Premiera Raportu Candidate Experience w Polsce 2019 eRecruiter
eRecruitment Solutions411 visualizações
Raport z badania "Efektywność rekrutacji" Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
Raport z badania "Efektywność rekrutacji"
eRecruitment Solutions3.2K visualizações
Raport Employee Experience w Polsce 2017Raport Employee Experience w Polsce 2017
Raport Employee Experience w Polsce 2017
Hudson Global Resources1K visualizações
Pracodawca w social mediach - fakty i mityPracodawca w social mediach - fakty i mity
Pracodawca w social mediach - fakty i mity
Donata Wiatrowska316 visualizações
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experienceMierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadac candidate experience
Marta Pawlak-Dobrzanska588 visualizações
Dlaczego i komu standardy klienta się opłacająDlaczego i komu standardy klienta się opłacają
Dlaczego i komu standardy klienta się opłacają
Barbara Kaźmierczak41 visualizações
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study KazarJak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
Jak w krótkim czasie zbudować sieć sprzedaży? Case study Kazar
eRecruitment Solutions1.5K visualizações
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacjiJak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Jak mierzyc i zwiekszac efektywnosc rekrutacji
Marta Pawlak-Dobrzanska863 visualizações
Mierzenie działań HRMierzenie działań HR
Mierzenie działań HR
Marta Pawlak-Dobrzanska799 visualizações
Doradztwo kariery Doradztwo kariery
Doradztwo kariery
Bartosz Nowicki54 visualizações
Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)
Case study - Intersnack (testy rekrutacyjne)
Piotr Marciniak274 visualizações
Testy psychometryczne w procesie rekrutacjiTesty psychometryczne w procesie rekrutacji
Testy psychometryczne w procesie rekrutacji
Weronika Sierant410 visualizações
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
Jak efektywnie rekrutować z biznesem?
eRecruitment Solutions582 visualizações

Similar a Ankieta rekrutacyjna: 10 korzyści dla twojej organizacji(20)

Candidate i employee experience - zacznij je mierzycCandidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Candidate i employee experience - zacznij je mierzyc
Marta Pawlak-Dobrzanska975 visualizações
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
Jak wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji?
eRecruitment Solutions2.4K visualizações
Case study - Heineken (Recruitment Tests)Case study - Heineken (Recruitment Tests)
Case study - Heineken (Recruitment Tests)
Piotr Marciniak316 visualizações
Wyniki badania Wyniki badania
Wyniki badania
dragonzo86323 visualizações
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
5 wskazówek jak "randkować" z kandydatem od eRecruiter
eRecruitment Solutions588 visualizações
Badanie - innowacje w biznesie 2015Badanie - innowacje w biznesie 2015
Badanie - innowacje w biznesie 2015
BMM Sp. z o.o.531 visualizações
eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |
eRecruiter w NAVO PGD - Wyzwania HR | Kwiecień 2011 |
MarcinSienczyk645 visualizações
Globalny raport ManpowerGroup - Czas Świadomego KandydataGlobalny raport ManpowerGroup - Czas Świadomego Kandydata
Globalny raport ManpowerGroup - Czas Świadomego Kandydata
CEO Magazyn Polska176 visualizações
Case Study - eRecruiter w Idea ExpertCase Study - eRecruiter w Idea Expert
Case Study - eRecruiter w Idea Expert
Marcin Sienczyk245 visualizações
R2J prezentacja usług professionalR2J prezentacja usług professional
R2J prezentacja usług professional
Agnieszka Piatkowska259 visualizações
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Marta Pawlak-Dobrzanska466 visualizações
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaCandidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Marta Pawlak-Dobrzanska326 visualizações
Magazyn Employer Branding Q1 2014Magazyn Employer Branding Q1 2014
Magazyn Employer Branding Q1 2014
MJCC3.5K visualizações
Customer Journey. Dlaczego warto mapować?Customer Journey. Dlaczego warto mapować?
Customer Journey. Dlaczego warto mapować?
Bluerank926 visualizações

Mais de Webankieta(10)

Ankieta rekrutacyjna: 10 korzyści dla twojej organizacji

  • 1. Dobrze przygotowana ankieta rekrutacyjna może usprawnić proces onboardingu. 3. Lepszy start dla nowych pracowników 83% kandydatów twierdzi, że negatywne wrażenie z rekrutacji może zmienić ich sposób myślenia o firmie – nawet jeżeli wcześniej mieli wobec niej pozytywne odczucia. Czy wiesz, że... 2. Usprawnienie procesu rekrutacji Dobra organizacja przebiegu rekrutacji ma ogromne znaczenie – zarówno dla zespołów HR, jak i kandydatów. 4. Lepsze dopasowanie kandydata do firmy Dane uzyskane na podstawie wyników ankiety dadzą Ci wskazówki na temat tego, co zawrzeć w ogłoszeniu rekrutacyjnym. 1. Niższe koszty rekrutacji 5. Bardziej skuteczne ogłoszenia A ogłoszenie to kluczowe narzędzie komunikacji pracodawcy nie tyle z samymi kandydatami, a całym światem zewnętrznym. https://www.webankieta.pl/przyklady-ankiet Wypróbuj gotowe szablony ankiet Ankieta rekrutacyjna 10 największych korzyści badania procesu rekrutacji Na proces rekrutacyjny składa się wiele etapów, a każdy z nich wiąże się z kosztami. Ankieta rekrutacyjna pozwoli Ci na lepsze planowanie procesu selekcji kandydatów.
  • 2. Tylko 16,7% przedsiębiorstw ma wiedzę na temat czynników, które motywują kandydatów do aplikowania. 8. Przewaga nad konkurencją 72% osób mających negatywne wrażenia z procesu rekrutacyjnego deklaruje, że podzieli się nimi na stronach i portalach poświęconych poszukiwaniu pracy! Czy wiesz, że... 7. Feedback o rekrutacji Niezadowolenie z przebiegu rekrutacji może mieć różne podłoże. Warto je poznać! 9. Monitoring rekrutacji Badanie Candidate Experience umożliwia stały, bieżący monitoring oceny przebiegu rekrutacji. 6. Pozytywny wizerunek marki Opublikuj wynik raportu z badań kandydatów lub informację o wskaźniku NPS w swoich social mediach lub pochwal się nimi w kolejnym newsletterze dla klientów. 10. Porównanie procesów w firmie Prowadzone regularnie badanie procesu rekrutacji daje Ci możliwość porównania wyników nie tylko w czasie, ale i wewnątrz firmy. https://blog.webankieta.pl/ankieta-rekrutacyjna-10- najwiekszych-korzysci-korzysci-badania-procesu-rekrutacji/ Dowiedz się więcej z naszego bloga: Ankieta rekrutacyjna 10 największych korzyści badania procesu rekrutacji