COMITÊ JOVEM IBP




  RODRIGO SAAVEDRA
          Engenheiro de Petróleo
       Petrobras – Área Internacional

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                             PROGRAMAÇÃO
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Motivação;
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WPC – IBP;
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Comitê Jovem IBP:
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••Membros;
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         Sobram vagas para
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        Jovens qualificados!
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A idade média nas empresas de E&P é 50 anos (entre as
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OUTRA FONTE: SPE
      Membros abaixo de 40: <30%




                               FONTE: SPE




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E NO BRASIL É IGUAL?
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    Até o final dos anos 90:
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BRASIL NOS DIAS DE HOJE:
 BRASIL NOS DIAS DE HOJE:
  PRÉ-SAL + LOCAL CONTENT “explodem” aademanda:
   PRÉ-SAL ...
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QUANTO DE PETRÓLEO?
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DESAFIOS:
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   Declínio natural dos campos existentes variando tipicamente
    Declínio natural dos ...
WPC-IBP


World Petroleum Council – WPC:
   – MAIOR INSTITUIÇÃO DO MUNDO DO SETOR:
   60 países membros, representando 90%...
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MEMBROS:
MEMBROS:
         EM TORNO DE 30, ESCOLHIDOS DE MODO A
          EM TORNO DE 30, ESCOLHIDOS DE MODO...
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PÚBLICO-ALVO:
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  JOVENS PROFISSIONAIS;
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  Universitários;
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AÇÕES:
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   Reuniões de Planejamento eeDesenvolvimento de Ações;
    Reuniões de Planejamento Desenv...
CONCLUSÃO


Cada vez mais Jovens terão que assumir
Cada vez mais Jovens terão que assumir
responsabilidades, participar de...
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Apresentacao Introdutoria do 1° encontro de jovens lideranças da industria de petroleo promovido pelo Comite Jovem IBP.

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Comite Jovem - 1° Encontro de Jovens Lideres da Industria de Petroleo

  1. 1. COMITÊ JOVEM IBP RODRIGO SAAVEDRA Engenheiro de Petróleo Petrobras – Área Internacional Comitê Jovem IBP Fundador e Atual Coordenador WPC – World Petroleum Council Representante Brasileiro no Youth Committee
  2. 2. COMITÊ JOVEM PROGRAMAÇÃO PROGRAMAÇÃO 14h00m ––Boas vindas eepalestra de abertura: Apresentação do Comitê Jovem do IBP 14h00m Boas vindas palestra de abertura: Apresentação do Comitê Jovem do IBP Palestrante: Rodrigo Otávio Miloski Saavedra ––Coordenador do Comitê Jovem / / Palestrante: Rodrigo Otávio Miloski Saavedra Coordenador do Comitê Jovem PETROBRAS/ÁREA INTERNACIONAL PETROBRAS/ÁREA INTERNACIONAL 14h30m ––Palestra sobre Marco Regulatório: “O Novo Marco Regulatório do Petróleo no 14h30m Palestra sobre Marco Regulatório: “O Novo Marco Regulatório do Petróleo no Brasil” Brasil” Palestrantes convidados: Humberto Quintas ––Advogado - -Devon Energy do Brasil, ee Palestrantes convidados: Humberto Quintas Advogado Devon Energy do Brasil, Pablo Gay-Ger ––Diretor - -Repsol Brasil Pablo Gay-Ger Diretor Repsol Brasil 15h30m ––Palestra Técnica: “Inovações Tecnológicas para ooPré-sal eeseus 15h30m Palestra Técnica: “Inovações Tecnológicas para Pré-sal seus desdobramentos para aaIndústria” desdobramentos para Indústria” Palestrante convidado: Antônio Carlos Pinto - -Gerente de Concepção de Projetos –– Palestrante convidado: Antônio Carlos Pinto Gerente de Concepção de Projetos PETROBRAS PETROBRAS 16h30m ––Coffee Break eeconfraternização 16h30m Coffee Break confraternização 17h30m ––Encerramento 17h30m Encerramento
  3. 3. COMITÊ JOVEM Motivação; Motivação; WPC – IBP; WPC – IBP; Comitê Jovem IBP: Comitê Jovem IBP: ••Membros; Membros; ••Público Alvo; Público Alvo; ••Ações. Ações.
  4. 4. MOTIVAÇÃO Sobram vagas para Sobram vagas para Jovens qualificados! Jovens qualificados! Não só no Brasil, mas no Mundo todo --e não é Não só no Brasil, mas no Mundo todo e não é apenas fator demográfico, na nossa Indústria é mais apenas fator demográfico, na nossa Indústria é mais acentuado. acentuado.
  5. 5. MOTIVAÇÃO Fonte: Deloitte • •Grande eecrescente defasagem demográfica; Grande crescente defasagem demográfica; • •Mão-de-obra envelhecendo eese aposentando; Mão-de-obra envelhecendo se aposentando; • •Número insuficiente de jovens estão sendo atraídos; Número insuficiente de jovens estão sendo atraídos; • •Barril baixo? E/OU imagem de indústria ultrapassada, de baixa tecnologia, poluidora? Barril baixo? E/OU imagem de indústria ultrapassada, de baixa tecnologia, poluidora? Petróleo vai acabar??? Petróleo vai acabar???
  6. 6. MOTIVAÇÃO A idade média nas empresas de E&P é 50 anos (entre as A idade média nas empresas de E&P é 50 anos (entre as maiores de todas as indústrias); maiores de todas as indústrias); 40% --60% dos empregados estarão aposentáveis nos 40% 60% dos empregados estarão aposentáveis nos próximos 5 anos (principalmente geocientistas e próximos 5 anos (principalmente geocientistas e engenheiros de petróleo); engenheiros de petróleo); Desde 1981, a indústria perdeu mais 1,1 milhão de Desde 1981, a indústria perdeu mais 1,1 milhão de empregados (fusões & aquisições e demissões em massa empregados (fusões & aquisições e demissões em massa nos anos 90). nos anos 90).
  7. 7. MOTIVAÇÃO
  8. 8. MOTIVAÇÃO OUTRA FONTE: SPE Membros abaixo de 40: <30% FONTE: SPE Idade média de 47 anos Idade média de 47 anos
  9. 9. MOTIVAÇÃO E NO BRASIL É IGUAL? E NO BRASIL É IGUAL? Até o final dos anos 90: Até o final dos anos 90: Monopólio; Monopólio; Petrobras “formou” os seus próprios profissionais, Petrobras “formou” os seus próprios profissionais, principalmente no caso dos engenheiros de petróleo. principalmente no caso dos engenheiros de petróleo. Do final dos anos 80 até 2002: Do final dos anos 80 até 2002: Petrobras não realizou nenhum concurso público de grande Petrobras não realizou nenhum concurso público de grande porte; porte; Graduações eepós-graduações em Geociências ee Graduações pós-graduações em Geociências Engenharias passaram por um período difícil. Engenharias passaram por um período difícil. COM ISSO, TEMOS A MESMA DEFASAGEM COM ISSO, TEMOS A MESMA DEFASAGEM DEMOGRÁFICA DO RESTO DO MUNDO DEMOGRÁFICA DO RESTO DO MUNDO
  10. 10. MOTIVAÇÃO BRASIL NOS DIAS DE HOJE: BRASIL NOS DIAS DE HOJE: PRÉ-SAL + LOCAL CONTENT “explodem” aademanda: PRÉ-SAL + LOCAL CONTENT “explodem” demanda: Falta mão-de-obra qualificada em número suficiente para Falta mão-de-obra qualificada em número suficiente para desenvolver estes futuros campos; desenvolver estes futuros campos; Petrobras ainda ééooprincipal player, mas outras operadoras, Petrobras ainda principal player, mas outras operadoras, inclusive nacionais, começam aase firmar no país; inclusive nacionais, começam se firmar no país; Profissionais ex-Petrobras ainda são aamaioria da mão-de- Profissionais ex-Petrobras ainda são maioria da mão-de- obra especializada, mas cursos de graduação eepós- obra especializada, mas cursos de graduação pós- graduação estão crescendo; graduação estão crescendo; Injeção de recursos oriundos das Participações Especiais Injeção de recursos oriundos das Participações Especiais promete revolucionar estes centros de ensino. promete revolucionar estes centros de ensino.
  11. 11. MOTIVAÇÃO ENQUANTO ISSO... 800 10 700 Population Total, 8 Quadrillion BTU Billion Persons 600 Consumption, Total Energy 500 6 400 300 4 200 2 100 0 0 1990 2004 2010 2020 2030 FONTE: BP Total Energy Population Consumo de energia global deve crescer mais de 50% até 2030
  12. 12. MOTIVAÇÃO QUANTO DE PETRÓLEO?
  13. 13. MOTIVAÇÃO
  14. 14. MOTIVAÇÃO
  15. 15. MOTIVAÇÃO DESAFIOS: DESAFIOS: Declínio natural dos campos existentes variando tipicamente Declínio natural dos campos existentes variando tipicamente entre 55ee10% ao ano; entre 10% ao ano; Alta considerável de preços nos bens eeserviços da indústria Alta considerável de preços nos bens serviços da indústria (taxas diárias de sonda, construção de plataformas, (taxas diárias de sonda, construção de plataformas, revestimentos, serviços em geral); revestimentos, serviços em geral); Maiores exigências ambientais para os projetos existentes ee Maiores exigências ambientais para os projetos existentes em desenvolvimento; em desenvolvimento; Dificuldade de acesso aanovas reservas implicando em Dificuldade de acesso novas reservas implicando em necessidade de desenvolvimento tecnológico. necessidade de desenvolvimento tecnológico.
  16. 16. WPC-IBP World Petroleum Council – WPC: – MAIOR INSTITUIÇÃO DO MUNDO DO SETOR: 60 países membros, representando 90% da produção e do consumo mundial de petróleo (óleo e gás) • Criou o Youth Committee, com intenção de atrair e estimular jovens profissionais para / na Indústria • Convidou países membros a indicar 1 representante (Jovem: ATÉ 35 anos!!!) • Estimulou que seus países membros criem seções • Seção Brasil criada sob o IBP: Status de Comissão • IBP, por sua vez, convidou as empresas associadas a indicar 1 representante
  17. 17. COMITÊ JOVEM MEMBROS: MEMBROS: EM TORNO DE 30, ESCOLHIDOS DE MODO A EM TORNO DE 30, ESCOLHIDOS DE MODO A ABRANGER OS DIVERSOS SEGMENTOS DO SETOR: ABRANGER OS DIVERSOS SEGMENTOS DO SETOR: Empresas Operadoras E&P: PETROBRAS, REPSOL, SHELL, Empresas Operadoras E&P: PETROBRAS, REPSOL, SHELL, CHEVRON; CHEVRON; Entidades regulamentadoras: ANP, IBAMA; Entidades regulamentadoras: ANP, IBAMA; Abastecimento, Refino, Petroquímica: BRASKEM, PETROBRAS; Abastecimento, Refino, Petroquímica: BRASKEM, PETROBRAS; Instituições de ensino: UFRJ, PUC; Instituições de ensino: UFRJ, PUC; Prestadoras de serviço: CHEMTECH, SCHLUMBERGER, BJ Prestadoras de serviço: CHEMTECH, SCHLUMBERGER, BJ SERVICES, SUBSEA 7; SERVICES, SUBSEA 7; Distribuidoras eeTransportadoras: TBG; Distribuidoras Transportadoras: TBG; Instituições tecnológicas eede pesquisas: EPE, CENPES, ONIP ee Instituições tecnológicas de pesquisas: EPE, CENPES, ONIP IBP. IBP.
  18. 18. COMITÊ JOVEM PÚBLICO-ALVO: PÚBLICO-ALVO: JOVENS PROFISSIONAIS; JOVENS PROFISSIONAIS; Universitários; Universitários; Estudantes Nível Médio //Técnico. Estudantes Nível Médio Técnico.
  19. 19. COMITÊ JOVEM AÇÕES: AÇÕES: Reuniões de Planejamento eeDesenvolvimento de Ações; Reuniões de Planejamento Desenvolvimento de Ações; Palestras abertas mensais ––encerramento com este Palestras abertas mensais encerramento com este Encontro ––também em universidades eecolégios (Semanas Encontro também em universidades colégios (Semanas de Petróleo); de Petróleo); Divulgação do Comitê em seminários eecongressos; Divulgação do Comitê em seminários congressos; Pesquisas qualitativas (1ª de distribuição etária; 2ª como Pesquisas qualitativas (1ª de distribuição etária; 2ª como estudantes vêem aaindústria); estudantes vêem indústria); e-mentoring; e-mentoring; Troca de ideias eeexperiências: NETWORKING. Troca de ideias experiências: NETWORKING.
  20. 20. CONCLUSÃO Cada vez mais Jovens terão que assumir Cada vez mais Jovens terão que assumir responsabilidades, participar de decisões, responsabilidades, participar de decisões, enfim, GERENCIAR, mais cedo: enfim, GERENCIAR, mais cedo: A sua empresa está se preparando para isso? A sua empresa está se preparando para isso? Você, jovem, está se preparando para assumir? Você, jovem, está se preparando para assumir? O CJ ESTÁ AÍ PARA AJUDAR! O CJ ESTÁ AÍ PARA AJUDAR!
  21. 21. COMITÊ JOVEM PARTICIPE! www.ibp.org.br/comitejovem jovem@ibp.org.br

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