SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 4
Baixar para ler offline
Mi plan de Comunicación Interpersonal
Elsa Verenice Lara Solís
Tabla de autodiagnóstico
Conducta Sí No
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar pacíficamente y resolver los conflictos productivamente. SI
2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con los jefes y/o directivos. SI
3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con mis compañeros. SI
4. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a los jefes y/o directivos. SI
5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis compañeros. SI
6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, comprensión y respeto a los involucrados. SI
7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar mi desempeño. SI
8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el desempeño de mis colaboradores. SI
9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma clara, directa y respetuosa. SI
10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis colaboradores para motivarlos a seguir mejorando. SI
Total de respuestas 10
Interpretación de los resultados del autodiagnóstico:
a. Menos de 5 respuestas marcadas con “sí”:tu comunicación es deficiente, lo cual genera
conflictos entre las personas, frustración y desmotivación.
b. De 6 a 8 respuestas marcadas con “sí”:tu comunicación es buena, aunque puede mejorar.
Recuerda que el ambiente laboral se caracteriza por la tranquilidad y la certeza de lo que se
desea obtener.
c. Más de 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es excelente. Gracias a esto tus
compañeros y colaboradores se sienten motivados ydispuestos aseguirmejorando, ya que
tienen claridad en los objetivos organizacionales y son evaluados para mejorar su
desempeño.
Preguntas de reflexión:
a. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?
Que me agrada poder tener una buena comunicación con mis jefes, superiores, compañeros y
subordinados, creo que es la mejor herramienta para poder lograr objetivos en conjunto y no
solo a nivel profesional, sino también personal, hablar claro con respeto, poniéndonos en el
lugar de la otra persona, creo que lograremos una comunicación armoniosa y empática para
ambas partes, logrando a veces hasta lo inimaginable, bien dice el dicho: hablando se entiende
la gente.
b. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?
Talvez en la forma de expresarme a veces me precipito y no me pongo en el lugar de la otra
persona, pero debemos de entender que esa persona también trae sus conflictos personales y sus
luchas internas, debemos de entendernos ylograr que la comunicacióneste nivelada paraambos,
tanto para el emisor, como para el receptor, sin perder la objetividad de lo que se está
comunicando o queriendo obtener, muchas veces sacamos cosas del pasado y perdemos el
enfoque de lo que es importante y realmente requerimos en ese momento.
c. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de
comunicarte?
Primero que nada debo de hablar con respecto, con claridad, enfocándome en la necesidad, para
así poder transmitirle de la mejor manera posible a mi receptor y entienda mi necesidad o llegar
a un acuerdo mutuo, siento que la agresividad solo conduce a mayor agresividad, entonces para
eso existe la comunicación para entendernos, para enfocarnos, para realizar lo que esta en
nuestra mente y transmitirlo a quien nos pueda apoyar en esto y lograrlo en conjunto, creo que
si dialogamos en armonía y respeto, las cosas fluyen de la mejor manera.
d. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás?
Creo que todos los seres humanos tenemos diferentes perspectivas y formas de ser, espero que,
con mi forma de ser, de expresarme y comportarme, las personas a mi alrededor o con las que
tengo interacción me vean como una persona responsable, sensata, humana, con la que puedan
dialogar en caso de tener algún problema o necesidad y que si en mis manos esta la solución,
no duden en que voy a apoyarlos.
e. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación como líder,
tanto en el ambiente laboral como personal?
La buena comunicación como lo he comentado es la base de todo, aunada con respeto y
entendimiento para ambas partes, esto es básico para todos los ámbitos del ser humano, tanto
personal, como profesional, si tú te abres, dialogas, entiendes, comprendes a tu prójimo y lo
respetas, de igual manera recibirás lo mismo y todo fluirá en armonía.
3 Acciones para mejor mi conducta.
Ponerme en el lugar de la otra persona y comprender su situación personal.
No precipitarme en hablar, sin antes escuchar el argumento de la otra persona.
Hablar sin alterarme en ningún momento y bajo ninguna circunstancia.
Lista de cotejo para la evaluación de tu proyecto:
Lista de cotejo Sí lo
cumple
No lo
cumple
a. Incluye la tabla de autodiagnóstico con el total de respuestas y la respectiva interpretación de los
resultados.
SI
b. Responde las 5 preguntas de reflexión. SI
c. Identifica la conducta elegida para mejorar. SI
d. Describe al menos 3 acciones para mejorar la conducta elegida. SI
e. Las acciones descritas son concretas: pueden evaluarse y tienen un periodo de tiempo establecido. SI

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Mi plan de Comunicación Interpersonal.docx

Evaluación Johan Esquivel Castillo
Evaluación Johan Esquivel Castillo Evaluación Johan Esquivel Castillo
Evaluación Johan Esquivel Castillo JohanAlbertoEsquivel
 
Práctica con evaluación entre Pares Tommy Azú.docx
Práctica con evaluación entre Pares Tommy Azú.docxPráctica con evaluación entre Pares Tommy Azú.docx
Práctica con evaluación entre Pares Tommy Azú.docxTommy Kenneth Azú Núñez
 
ACTIVIDAD EN PARES.docx
ACTIVIDAD EN PARES.docxACTIVIDAD EN PARES.docx
ACTIVIDAD EN PARES.docxNellySBolvar
 
Mi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalMi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalMischelleRojas
 
Proyecto indivual evaluado por pares
Proyecto indivual evaluado por paresProyecto indivual evaluado por pares
Proyecto indivual evaluado por paresalexandrareynavizcar
 
Evaluacion entre pares2
Evaluacion entre pares2Evaluacion entre pares2
Evaluacion entre pares2CuervoRolo
 
Proyecto individual evaluado por pares
Proyecto individual evaluado por paresProyecto individual evaluado por pares
Proyecto individual evaluado por paresCristoferAzulKrema
 
Tabla de autodiagnóstico andrea alfaro
Tabla de autodiagnóstico andrea alfaroTabla de autodiagnóstico andrea alfaro
Tabla de autodiagnóstico andrea alfaroAndreajacquelineAlfa
 
Mi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalMi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalFabiolaQuintanilla2
 
Mi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalMi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalIreneVillagomez
 
Tabla de autodiagnostico
Tabla de autodiagnosticoTabla de autodiagnostico
Tabla de autodiagnosticokikesanlopez
 
Autoevaluacion interpersonal
Autoevaluacion interpersonalAutoevaluacion interpersonal
Autoevaluacion interpersonalomar carballo
 
Curso proyecto comunicacion
Curso proyecto comunicacionCurso proyecto comunicacion
Curso proyecto comunicacionDulceGonzalez96
 
Plan de comunicacion interpersonal
Plan de comunicacion interpersonalPlan de comunicacion interpersonal
Plan de comunicacion interpersonalRosarioRodriguez90
 
MI PLAN DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL.docx
MI PLAN DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL.docxMI PLAN DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL.docx
MI PLAN DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL.docxjuliethlugo1
 
Proyecto individual evelyn mezarina a01166642
Proyecto individual evelyn mezarina a01166642Proyecto individual evelyn mezarina a01166642
Proyecto individual evelyn mezarina a01166642Evelyn Mezarina
 
Mi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalMi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalValeriaVidal24
 
MI plan de comunicación personal.docx
MI plan de comunicación personal.docxMI plan de comunicación personal.docx
MI plan de comunicación personal.docxeveliachavez4
 

Semelhante a Mi plan de Comunicación Interpersonal.docx (20)

Evaluación Johan Esquivel Castillo
Evaluación Johan Esquivel Castillo Evaluación Johan Esquivel Castillo
Evaluación Johan Esquivel Castillo
 
Práctica con evaluación entre Pares Tommy Azú.docx
Práctica con evaluación entre Pares Tommy Azú.docxPráctica con evaluación entre Pares Tommy Azú.docx
Práctica con evaluación entre Pares Tommy Azú.docx
 
ACTIVIDAD EN PARES.docx
ACTIVIDAD EN PARES.docxACTIVIDAD EN PARES.docx
ACTIVIDAD EN PARES.docx
 
Mi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalMi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonal
 
Proyecto indivual evaluado por pares
Proyecto indivual evaluado por paresProyecto indivual evaluado por pares
Proyecto indivual evaluado por pares
 
Evaluacion entre pares2
Evaluacion entre pares2Evaluacion entre pares2
Evaluacion entre pares2
 
Proyecto individual evaluado por pares
Proyecto individual evaluado por paresProyecto individual evaluado por pares
Proyecto individual evaluado por pares
 
Proyecto individual
Proyecto individualProyecto individual
Proyecto individual
 
Tabla de autodiagnóstico andrea alfaro
Tabla de autodiagnóstico andrea alfaroTabla de autodiagnóstico andrea alfaro
Tabla de autodiagnóstico andrea alfaro
 
Mi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalMi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonal
 
Mi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalMi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonal
 
Tabla de autodiagnostico
Tabla de autodiagnosticoTabla de autodiagnostico
Tabla de autodiagnostico
 
Autoevaluacion interpersonal
Autoevaluacion interpersonalAutoevaluacion interpersonal
Autoevaluacion interpersonal
 
Curso proyecto comunicacion
Curso proyecto comunicacionCurso proyecto comunicacion
Curso proyecto comunicacion
 
Luis landa cansigno conducta
Luis landa cansigno conductaLuis landa cansigno conducta
Luis landa cansigno conducta
 
Plan de comunicacion interpersonal
Plan de comunicacion interpersonalPlan de comunicacion interpersonal
Plan de comunicacion interpersonal
 
MI PLAN DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL.docx
MI PLAN DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL.docxMI PLAN DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL.docx
MI PLAN DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL.docx
 
Proyecto individual evelyn mezarina a01166642
Proyecto individual evelyn mezarina a01166642Proyecto individual evelyn mezarina a01166642
Proyecto individual evelyn mezarina a01166642
 
Mi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonalMi plan de comunicación interpersonal
Mi plan de comunicación interpersonal
 
MI plan de comunicación personal.docx
MI plan de comunicación personal.docxMI plan de comunicación personal.docx
MI plan de comunicación personal.docx
 

Mi plan de Comunicación Interpersonal.docx

  • 1. Mi plan de Comunicación Interpersonal Elsa Verenice Lara Solís Tabla de autodiagnóstico Conducta Sí No 1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar pacíficamente y resolver los conflictos productivamente. SI 2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con los jefes y/o directivos. SI 3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con mis compañeros. SI 4. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a los jefes y/o directivos. SI 5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis compañeros. SI 6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, comprensión y respeto a los involucrados. SI 7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar mi desempeño. SI
  • 2. 8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el desempeño de mis colaboradores. SI 9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma clara, directa y respetuosa. SI 10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis colaboradores para motivarlos a seguir mejorando. SI Total de respuestas 10 Interpretación de los resultados del autodiagnóstico: a. Menos de 5 respuestas marcadas con “sí”:tu comunicación es deficiente, lo cual genera conflictos entre las personas, frustración y desmotivación. b. De 6 a 8 respuestas marcadas con “sí”:tu comunicación es buena, aunque puede mejorar. Recuerda que el ambiente laboral se caracteriza por la tranquilidad y la certeza de lo que se desea obtener. c. Más de 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es excelente. Gracias a esto tus compañeros y colaboradores se sienten motivados ydispuestos aseguirmejorando, ya que tienen claridad en los objetivos organizacionales y son evaluados para mejorar su desempeño. Preguntas de reflexión: a. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte? Que me agrada poder tener una buena comunicación con mis jefes, superiores, compañeros y subordinados, creo que es la mejor herramienta para poder lograr objetivos en conjunto y no solo a nivel profesional, sino también personal, hablar claro con respeto, poniéndonos en el lugar de la otra persona, creo que lograremos una comunicación armoniosa y empática para ambas partes, logrando a veces hasta lo inimaginable, bien dice el dicho: hablando se entiende la gente.
  • 3. b. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad? Talvez en la forma de expresarme a veces me precipito y no me pongo en el lugar de la otra persona, pero debemos de entender que esa persona también trae sus conflictos personales y sus luchas internas, debemos de entendernos ylograr que la comunicacióneste nivelada paraambos, tanto para el emisor, como para el receptor, sin perder la objetividad de lo que se está comunicando o queriendo obtener, muchas veces sacamos cosas del pasado y perdemos el enfoque de lo que es importante y realmente requerimos en ese momento. c. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de comunicarte? Primero que nada debo de hablar con respecto, con claridad, enfocándome en la necesidad, para así poder transmitirle de la mejor manera posible a mi receptor y entienda mi necesidad o llegar a un acuerdo mutuo, siento que la agresividad solo conduce a mayor agresividad, entonces para eso existe la comunicación para entendernos, para enfocarnos, para realizar lo que esta en nuestra mente y transmitirlo a quien nos pueda apoyar en esto y lograrlo en conjunto, creo que si dialogamos en armonía y respeto, las cosas fluyen de la mejor manera. d. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás? Creo que todos los seres humanos tenemos diferentes perspectivas y formas de ser, espero que, con mi forma de ser, de expresarme y comportarme, las personas a mi alrededor o con las que tengo interacción me vean como una persona responsable, sensata, humana, con la que puedan dialogar en caso de tener algún problema o necesidad y que si en mis manos esta la solución, no duden en que voy a apoyarlos. e. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación como líder, tanto en el ambiente laboral como personal? La buena comunicación como lo he comentado es la base de todo, aunada con respeto y entendimiento para ambas partes, esto es básico para todos los ámbitos del ser humano, tanto personal, como profesional, si tú te abres, dialogas, entiendes, comprendes a tu prójimo y lo respetas, de igual manera recibirás lo mismo y todo fluirá en armonía. 3 Acciones para mejor mi conducta.
  • 4. Ponerme en el lugar de la otra persona y comprender su situación personal. No precipitarme en hablar, sin antes escuchar el argumento de la otra persona. Hablar sin alterarme en ningún momento y bajo ninguna circunstancia. Lista de cotejo para la evaluación de tu proyecto: Lista de cotejo Sí lo cumple No lo cumple a. Incluye la tabla de autodiagnóstico con el total de respuestas y la respectiva interpretación de los resultados. SI b. Responde las 5 preguntas de reflexión. SI c. Identifica la conducta elegida para mejorar. SI d. Describe al menos 3 acciones para mejorar la conducta elegida. SI e. Las acciones descritas son concretas: pueden evaluarse y tienen un periodo de tiempo establecido. SI