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2018 : la fin du cauchemar ISF pour les entreprises familiales ?
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VTM Conseil est le cabinet créé par Valérie Tandeau de Marsac, HEC 1982 et avocate depuis 1996. Start-ups, repreneurs ou entreprises familiales, PME, ETI ou grands groupes, toutes les entreprises ont besoin d’être accompagnées pour structurer leur capital et organiser les relations entre actionnaires. VTM Conseil intervient pour organiser la gouvernance, mettre en œuvre les réorganisations capitalistiques (liquidité, cessions ou acquisitions de filiales ou d’actifs), anticiper et réaliser la transmission aux héritiers ou la vente à titre onéreux (FamilyBuyOut, OBO, ouverture du capital à des investisseurs privés). La méthodologie du cabinet est soutenue par les travaux de publications et de recherche de Valérie Tandeau de Marsac. Auteure du « Guide Pratique des Entreprises Familiales » (Eyrolles 2011), de « L’entreprise familiale, un modèle pour l’avenir et pour tous » (Lignes de Repère, 2014, avec le soutien de l’EDHEC Family Business Center), elle enseigne le FamilyBusiness dans les écoles de commerce (HEC, EDHEC). Elle est également doctorante au CNAM, pour une thèse sur la définition d’un capital sociétalement utile. VTM Conseil est membre du centre d’expertise JeantetFamily, dédié aux entreprises familiales.
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This paper empirically documents the performance and behavior of family firms listed on the French stock exchange between 1994 and 2000. On the French stock market, approximately one third of the firms are widely held, whereas the remaining two thirds are family firms. It shows that family firms largely outperform widely held corporations
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Article paru dans Les Echos du 4 novembre 2016. Comment proceder pour transmettre son entreprise avec une exonération partielle de droits de mutation ?
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Pour la première fois, les descendants d’Armand et de Robert confient leurs parcours, leurs souvenirs, leur attachement à leur entreprise, leurs projets. Deux ans après l’entrée au capital de l’État et du chinois Dongfeng, PSA va mieux. Et s’ils reprennaient le volant?
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84% des entreprises éponymes sont familiales et les entreprises éponymes familiales ont une performance supérieure aux autres entreprises familiales. Voici donc deux bonnes raisons de s’intéresser à ce qui fait leur spécificité : le nom de famille. Le sujet du nom est particulièrement riche et complexe, car il touche trois domaines du droit bien différents : en tant que nom patronymique, le nom de famille est un « objet juridique » dans le champ du droit civil ; en tant que dénomination sociale, il est assujetti aux règles du droit des sociétés ; enfin, en tant que marque, il est protégé par les règles du droit de la propriété intellectuelle. Cet article publié dans le Numéro 28 de la Lettre de l'Entreprise Familiale d'avril 2015 détaille les règles applicables et formule certaines recommandations.
Les enjeux juridiques de l'éponymie dans les entreprises familiales la lett...
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Un article inspirant du grand Professeur Claude Champaud, esprit brillant et fin juriste, dont je recommande la lecture attentive !
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Dans son dernier livre sur les entreprises familiales, Valérie Tandeau de Marsac analyse 5 facteurs clés de succès pour les entreprises familiales. Parmi eux, le concept de "familiness" apparaît le plus intéressant, et le plus riche.
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Le Figaro analyse les conclusions de mon livre "L'entreprise familiale, un modèle pour l'avenir et pour tous", dans un article intitulé "Un capitalisme socialement responsable".
VTM citée par le Figaro "Un capitalisme responsable" 24 novembre 2014
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Dans cet article publié en 2000 dans la Revue HEC Hommes et Commerce, que j'avais oublié, je décris la mutation du métier qui m'a finalement conduit à créer mon propre cabinet pour mettre en oeuvre le changement que j'anticipais : "A l'avenir, nous devrons être capables de d'offrir à nos clients une réponse intégrée conçue sur des compétences pluridisciplinaires et sophistiquées. [...] il va falloir intégrer à notre travail les nouveaux moyens de communication, de traitement et de gestion de l'information qui fleurissent actuellement sur le marché."
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The externalization of the real estate assets of private businesses began in the United States during the 1990's and has become so widespread that today more than 80% of all businesses in North America lease their real estate. The phenomenon has extended to Europe where it has grown since the beginning of the century. In the context of public debt crisis since 2008, the question now becomes whether or not governments will use their own real estate assets as a source of financing. This essay reviews the strategies implemented by a sample of Eurpoean countries regarding State-owned real estate.
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L’opération les Chênes, trophées de l’entreprise familiale 2014 qui débutent ces jours-ci est l’occasion d’aborder une question qui est souvent source de trouble dans l’entreprise et particulièrement s’agissant des entreprises familiales : l’amour au travail, la place de la femme dans le triangle amoureux entreprise-homme-femme.
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La charte familiale est essentielle à la construction de "l'affectio familiae". La charte est beaucoup plus qu'un document, c'est un processus qui permet la concertation au sein de la famille, pour lui permettre de s'organiser pour jouer efficacement son rôle d'actionnaire. C'est un processus lent et vertueux, qui repose sur l'écoute pour bien prendre en considération les besoins de tous. Contrairement à une idée souvent répandue, la charte peut avoir une certaine valeur juridique, notamment si elle comporte des engagements qui s'assimilent à des engagements contractuels.
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