Место аналитика: выбираем для себя

Место аналитика
Выбираем для себя
Игорь Ямшанов,
PhD, Senior BA, Lead,
Ascendix

Обо мне
• Общий опыт: 10+
• Аутсорс и продуктовая разработка
• Проекты:
• команды: от 2 до 30+ человек
• продолжительность: от 1 до 10+ месяцев
• Домены: телеком, банковское кредитование, онлайн
коммуникации, медицинские исследования, коммерческая
недвижимость
• Больше деталей: www.linkedin.com/in/iyamshanov/
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 214-10-2017

Содержание
• О компаниях
• Об ожиданиях
• О компетенциях
• Рекомендации

Цель доклада
• Анализ возможностей на текущем месте работы
• чего не хватает
• точки роста
• Осознанный выбор следующего места работы

Отличия компаний

Отличия компаний
• по размеру
• по структуре: проектная, функциональная, матричная
• по типу: продуктовая, сервисная разработка
• по домену и его регулированию
• по уровню зрелости
• по размеру и сложности проектов

Что могут ждать от аналитика?
1. Наличие софт-скилов
1. знание английского
2. знание родного языка и культуры заказчика
3. коммуникационные и другие навыки работы с людьми
2. Знание ключевых активностей БА
1. выявление информации
2. анализ, спецификация и планирование
3. управление жизненным циклом требований
4. планирование работы и оценивание результатов
5. проведение анализа стратегии
6. оценка решений
3. Знание техник, нотаций и инструментов
4. Экспертиза в домене

Чем занимаются в реальности?

Чем занимаются в реальности
И. Крючкова. Исследование знаний и навыков БА. https://dou.ua/forums/topic/21492/

Уровни компетенции аналитика
• “Соблюдать” - Джун/трейни (Entry Level/Junior)
• “Прорываться” - Мидл (Intermediate)
• “Отделяться” - Сениор (Senior)

Уровни компетенции и знания/навыки
Джун Мидл Сениор
навыки работы с людьми

знание английского

выявление информации

анализ, спецификация и планирование

управление жизненным циклом треб-ий -

планирование и оценивание результатов

анализ стратегии -
оценка решений -

экспертиза в домене

экспертиза в домене
техники, нотации, инструменты

Особенности компаний для специалистов
разного уровня

Специфика выбора компаний для
специалистов разного уровня
Х-ка
компании
Джун/трейни Мидл Сениор
Размер любой от возможностей от предпочтений

Х-ка
компании
Структура любая с налаженными
процессами и/или
бизнес средой
проектная от предпочтений

Х-ка
компании
Тип выбор между
сервисными
от выбранного
направления роста

Х-ка
компании
Тип выбор между
сервисными
Домен начинать с любого не
слишком сложного
углубление или
переключение
предпочтительно 2+
разных

Х-ка
компании
Уровень
зрелости
для системного
развития лучше
более зрелые
от предпочтений настройка
процессов или
тихая гавань

Х-ка
компании
Уровень
зрелости
Проекты простые и короткие от предпочтений от предпочтений

Х-ка
компании
Уровень
зрелости
Проекты простые и короткие от предпочтений от предпочтений
Совмещение
с другими
ролями
крайне не
желательно
желательно
попробовать

Цели аналитиков на разных уровнях

Цели аналитиков на разных уровнях
• Джун/трейни (Entry Level/Junior)
• быстрый и системный набор опыта для перехода на след уровень
• красивые строчки для резюме
• Мидл (Intermediate)
• получение представления о вариациях в работе над реальными
задачами, расширение знаний о доменах или углубление в домене.
• умение перекладывать ответственность, создавать видимость работы
• Сениор (Senior)
• накопление опыта для дальнейшего движения в сторону бизнеса или
управления
• поиск тихой сытой гавани

Ценности и цели

Заполнить таблицу и проанализировать достижимы ли цели с точки
зрения наших ценностей
Ценность 1 Ценность 2 ....
Цель 1
Цель 2
...

Ценности
• Здоровье
• Любовь, семья, дети, дом
• Близкие, друзья, общение
• Самореализация в работе
• Материальное благополучие
• Духовные ценности
• Досуг — удовольствия, хобби,
развлечения
• Творческая самореализация
• Самообразование
• Социальный статус
• Свобода
• Стабильность

Заполнить таблицу и проанализировать достижимы ли цели с точки
зрения наших ценностей
Ценность 1 Ценность 2 ....
Цель 1
Цель 2
...
Проф
развитие
Cемья Здоровье Саморазвитие
Достижение
уровня сениор
+ - +
Сертификация
IIBA
+
...

Подход к постановке целей
• SMART (ДИСКО)
• Представить себя через несколько лет:
- Где вы находитесь?
- Кто вас окружает?
- Чем занимаетесь?
- Какие навыки, способности, таланты у вас есть?
- Что вам важно видеть в своей жизни?
- Как вы себя чувствуете?

Сколько аналитиков нужно на проект?

Сколько аналитиков нужно на проект?
• Эвристики: 1:10 и 1:3
• Для роста компетенции специалисты разного уровня:
• для БА компетенций – нужен ктото выше уровнем
• для прокачки лидских скилов - нужен ктото ниже уровнем
• Если одного уровня, то координатор для разруливания
конфликтов
• Растить смену

Чеклист для выбора
• Домен
• Орг структура компании и команды
• Конфигурация аналитиков на проекте если больше 1
• Проекты (сложность, длительность)
• Потребности, ожидания, возможности
• Цели и Ценности

И еще...

Вопросы

Место аналитика: выбираем для себя

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Mais procurados (20)

Destaque

Destaque (17)

Semelhante a Место аналитика: выбираем для себя

Semelhante a Место аналитика: выбираем для себя (20)

Mais de SQALab

Mais de SQALab (20)

Место аналитика: выбираем для себя