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VELAZQUEZ - Catálogo de servicios

Catálogo de servicios de VELAZQUEZ

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VELAZQUEZ - Catálogo de servicios

  1. 1. ® INICIA OPERACIONES EN QUERÉTARO EN 1994 CON UN ENFOQUE AL SECTOR INDUSTRIAL Y GRANDES PROYECTOS. SU EMPRESA ENCONTRARÁ EN NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO, LA RESPUESTA MÁS COMPLETA A SUS NECESIDADES EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS.
  2. 2. BÚSQUEDA DE ALTOS EJECUTIVOS - HEADHUNTER SELECCIÓN DE MANDOS MEDIOS Y TÉCNICOS RECLUTAMIENTO MASIVO DE OPERADORES ASSESSMENT CENTER Y PSICOMETRÍA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA Y SUBCONTRATACIÓN INVESTIGACIÓN SOCIOLABORAL E INCIDENCIAS LEGALES PUBLICACIÓN DE VACANTES EN www.velazquez.com.mx CARTERA ELECTRÓNICA DE CANDIDATOS OUTPLACEMENT / DESVINCULACIÓN ASISTIDA VER TODA LA PRESENTACIÓN
  3. 3. Área especializada en la búsqueda de personas que ocuparán posiciones clave en su Organización. Enfoque de largo plazo en la selección de cada candidato. Amplia valoración psicométrica que nos permite identificar las mejores cualidades en un ejecutivo como son: • Dominio técnico • Liderazgo • Visión de largo plazo • Compromiso • Habilidades gerenciales y • Claro entendimiento del entorno empresarial. Una vez que su Compañía contrata a un ejecutivo, su currículum es dado de baja de nuestra base de datos. Presentamos nuestros honorarios hasta que la vacante ha sido efectivamente cubierta.
  4. 4. Contamos con un equipo de trabajo multifuncional que nos permite atender desde una hasta cientos de vacantes en plazos muy cortos. Posiciones desde niveles técnicos hasta mandos medios o Gerencias Jr. Respuesta en muy corto plazo, ya que contamos con la más completa cartera de candidatos completamente automatizada. Apoyo y atención especial a procesos de arranque de planta. Tres meses de garantía. Nuestros honorarios se cubren hasta que la vacante queda cubierta.
  5. 5. Selección cuidadosa de personal operativo, apoyados en: • Entrevistas individuales • Exámenes psicométricos de inteligencia, personalidad y/o habilidades • Referencias de empleos anteriores Amplios recursos para procesar exitosamente y en tiempo, sus requerimientos: • Perifoneo • Anuncios en periódico • Mantas • Volantes distribuidos personalmente o en lugares concurridos en sus comunidades • Entrevistas en sus instalaciones • Evaluación psicométrica en grupos
  6. 6. ASSESSMENT CENTER Metodología Integral que abarca el uso de las herramientas de evaluación de vanguardia, y el análisis de situaciones simuladas y solución de casos. El estudio concluye con una entrevista profunda a cargo de una psicóloga con más de 15 años de experiencia. Esto nos permite presentar un reporte detallado y puntual de las fortalezas o áreas de oportunidad de sus candidatos. PSICOMETRÍA Diseño de baterías de pruebas acorde al nivel del puesto y área de especialidad. Evaluación como apoyo a procesos de selección de personal de nuevo ingreso o promoción interna. Evaluación por competencias. Aplicación de pruebas: • Individual o en grupos de hasta cien candidatos • En nuestras oficinas o en sus instalaciones • Aplicación remota vía internet (opcional)
  7. 7. El aprendizaje se adquiere a través de experiencias lúdicas, gratificantes y divertidas. Las actividades diseñadas buscan mantener en movimiento a los participantes. Metodología: 25% teórica y 75% práctica. Cada curso es diseñado a partir de una estructura básica que se ajusta a sus necesidades. • Diseño de contenidos ad-hoc • Duración en días y horas • Coordinación logística (sedes, transporte, registro, etc.) • Número de participantes • Equipos audiovisuales y otros apoyos didácticos • Diseño y reproducción de materiales Temas de Dirección Gerencia media y supervisión Desarrollo humano Mercadotecnia y ventas
  8. 8. SUBCONTRATACIÓN Cumplimiento verificable de las obligaciones ante en IMSS, INFONAVIT, HACIENDA y STPS. Subcontratamos desde 1 hasta cientos de empleados. La más baja comisión del mercado gracias a nuestros ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA sistemas automatizados que nos permiten ser Integración de expedientes del personal. sumamente eficientes. Registro oportuno de movimientos al IMSS. Deducción directa, contra el IETU, del gasto de personal. Atención a requerimientos de las autoridades. Flexibilidad en periodicidad de pagos a los empleados. Atención a auditorías contratadas por su Empresa. Pago vía transferencia electrónica. Declaración anual de prima de riesgo de trabajo así como de sueldos y salarios. Registro de empleados al SUA y cálculo de aportaciones mensuales y bimestrales.
  9. 9. Verificación de antecedentes laborales, consultando información relativa a honradez, cumplimiento de compromisos, desempeño, actitud y relaciones interpersonales, puntualidad, discreción en el manejo de información, etc. Además, a niveles gerenciales: visión de largo plazo, ética, habilidad de negociación, manejo de presupuesto, relaciones con clientes y colaboradores, iniciativa, logro de metas, etc. Visita domiciliaria (estructura familiar, verificación de documentos, registros ante el IMSS, gasto familiar, antecedentes y hábitos de salud). Recabar información con vecinos.
  10. 10. En el marco de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información, verificamos posibles antecedentes legales en: • Tribunales locales y federales de lo civil, penal, familiar y mercantil • Diario Oficial de la Federación • Fobaproa / IPAB • Tribunal Fiscal de la Federación • Laboral Federal • Suprema Corte de Justicia de la Nación • Estrados del SAT Recomendado para personal que ocupará posiciones como Asistente de Dirección, Compras, Finanzas, etc.
  11. 11. Miles de candidatos podrán consultar sus vacantes 7 x 24, vía internet. Exclusivo para el sector industrial, con la finalidad de ser el mejor punto de referencia para contactar personal con experiencia previa. Usado por cientos de las mejores industrias de la zona del Bajío. Economía en sus procesos de reclutamiento y selección. Actualización continua del sistema. Sin necesidad de instalar software en sus equipos.
  12. 12. 130,000 currículums constantemente actualizados a su disposición. Filtros muy detallados, para identificar a los mejores candidatos. Los candidatos clasifican su experiencia en más de 400 especialidades, lo que le permitirá a su Empresa localizar al candidato ideal en unos minutos. El formato de currículum más completo, con toda la información necesaria para un primer proceso de preselección de candidatos viables. Actualización constante del sistema así como soporte técnico permanente 7 días a la semana. Incluye la publicación gratuita de vacantes.
  13. 13. Las exigencias del mercado, en ocasiones, pueden llevar a la Empresa a prescindir de valiosos elementos que han sido fundamentales en su desarrollo. Este programa ofrece una alternativa constructiva para apoyar a quien se encuentra en esta situación, a través de: • Sesiones individuales (o grupales en su caso). • Asesoría para la elaboración de currículum español – inglés. • Sesiones vivenciales para elaborar la sensación de pérdida. • Evaluación de competencias personales cuyos resultados se analizan con la persona. • Entrevistas personalizadas video-grabadas, con la subsiguiente retroalimentación. • Orientación sobre las mejores alternativas donde buscar empleo. A lo largo de todo el proceso, el candidato tiene el acompañamiento de uno de nuestros Consultores, que monitorea su evolución, mediante entrevistas regulares y una asesoría muy directa.
  14. 14. QUERÉTARO Blvd. Bernardo Quintana No. 23, 3er piso Desp. B Col. Alamos 2ª sección, CP. 76160 (entrada por Ailé No. 2) Santiago de Querétaro, Qro. México Tel: +52 (442) 214-55-25 SOLICITE MAYOR INFORMACION O COTIZACION DE NUESTROS SERVICIOS A: direccion@velazquez.com.mx

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