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Comment clarifier un objectif

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Clarifier et formuler des objectifs motivants - Grille de questions - Caractéristiques d'un objectif atteignable.

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Comment clarifier un objectif

  1. 1. COMMENT CLARIFIER UN OBJECTIF
  2. 2. • Objectifs individuels, ou d’équipe. • Caractéristiques et grille de questions. CLARIFIER ET FORMULER DES OBJECTIFS EFFICACES ET MOTIVANTS
  3. 3. OBJECTIF – RÈGLE N°1 • Le but est d’atteindre un objectif, pas d’éviter son contraire. • Le cerveau ne capte pas la négation. L'objectif doit être formulé de manière affirmative
  4. 4. EXPÉRIENCE NE PENSEZ PAS À UN KANGOUROU
  5. 5. « NE PENSEZ PAS À UN KANGOUROU » Le cerveau ne prend pas en compte la négation. On ne peut pas ne pas y penser. En entendant cette phrase, on pense forcément au kangourou.
  6. 6. FACE - « AUSSI FINE SOIT LA TRANCHE, ELLE A TOUJOURS 2 FACES » Exercez-vous à passer en positif FACE +
  7. 7. • Que veux-tu ? (individu) • Que voulons-nous ? (équipe, groupe) • Cet objectif ne dépend-il que de toi ? • Si oui : OK. • Si non : Qu’est-ce qui dépend de toi pour contribuer à ce que tu souhaites ? Questions pour clarifier un objectif :
  8. 8. • L’objectif est SMART. • L’objectif atteint un résultat. OBJECTIF – RÈGLE N°2 L'objectif doit pouvoir être géré rationnellement
  9. 9. L’objectif SMART
  10. 10. Objectif : Pour quel résultat ? • Cet objectif est-il matériellement réalisable ? • À quoi sauras-tu que tu as atteint cet objectif ? • Où ? Quand ? Dans combien de temps veux-tu atteindre cet objectif ?
  11. 11. OBJECTIF – RÈGLE N°3 • Il s’agit de vérifier l’équilibre du système, une fois l’objectif atteint. • Éviter les externalités négatives, ou l’effet « Tu as eu ce que tu as voulu, mais tu n’as pas voulu ce que tu as eu ». Vérifier l’écologie de l'objectif
  12. 12. (l’équilibre du système) Avantages de la situation présente Inconvénients de l’objectif atteint Pour soi Pour les autres Maintien Remise en cause Bénéfices Pertes Anticipation Projection Vérifier l’écologie de l’objectif
  13. 13. • Quels peuvent être les inconvénients une fois l’objectif atteint : • Pour toi ? • Pour les autres ? • Cet inconvénient remet-il en question l’objectif? • Quels sont les avantages de la situation présente que toi ou d’autres pourriez perdre, une fois l’objectif atteint ? (l’équilibre du système) Vérifier l’écologie de l’objectif
  14. 14. OBJECTIF – RÈGLE N°4 • L’objectif peut être empêché ou freiné. • La réalisation de l’objectif nécessite un certain nombre de moyens. Garantir les modalités de mise en œuvre de l’objectif
  15. 15. Mise en œuvre de l’objectif • Qu’est-ce qui t’empêche jusqu’à présent d’atteindre ton objectif ? • De quoi as-tu besoin pour atteindre ton objectif ? (questions de clarification)
  16. 16. OBJECTIF – SYNTHÈSE • Caractéristiques d’un objectif atteignable. • Grille de questions pour clarifier un objectif. Éléments à retenir et mobiliser
  17. 17. Objectif Clair Précis Évaluable Affirmatif DépendantRéalisable Temporel Écologique Avec ressources CARACTÉRISTIQUES D’UN OBJECTIF ATTEIGNABLE
  18. 18. Objectif Clair Précis Évaluable Affirmatif DépendantRéalisable Temporel Écologique Avec ressources CARACTÉRISTIQUES D’UN OBJECTIF ATTEIGNABLE Inscrit dans le temps Ressources nécessaires mobilisables Formulé de manière affirmative Ne dépend que de la personne concernée Ne présente aucun inconvénient
  19. 19. Grille de questions Clarification de l’objectif • Que veux-tu ? • Cet objectif ne dépend-il que de toi ? Sinon, qu’est-ce qui dépend de toi pour contribuer à ce que tu souhaites ? • À quoi sauras-tu que tu as atteint cet objectif ? • Cet objectif est-il matériellement réalisable ? • Où, quand, dans combien de temps veux-tu atteindre cet objectif ? • Quels peuvent être les inconvénients une fois l’objectif atteint, pour toi, pour d’autres personnes ? • Est-ce que cet inconvénient remet en cause ton objectif ? • Quels sont les avantages de la situation présente, que toi ou d’autres pourraient perdre, une fois l’objectif atteint ? • Qu’est-ce qui t’empêche, jusqu’à présent, d’atteindre ton objectif ? • De quoi as-tu besoin pour atteindre ton objectif ?
  20. 20. RESSOURCES • Les objectifs SMART : 5 critères pour des objectifs efficaces, G. Steffens, 50 Minutes. • La PNL, C. Cudicio, Eyrolles.

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