Sitran Julkishallinnon johtamisohjelman seminaari-sarja Voimaantumisen Polut, aloitusseminaari 1.9.2011

2. Juha Siitonen
Elinvoiman vapauttava
kehittämisote
VOIMAANTUMISEN POLUT 1.9.2011 Hotelli Katajanokka, Helsinki
Järjestäjä: Sitra – Julkishallinnon johtamisohjelma

3. Menestyksen polut - - Voimaantumisen polut
Globalisaation
aika 2.0 Paradigman
muutos
Ikääntyvä
Suomi
Suomesta
ihmisarvon
SUOMI ON KULKENUT vientimaa
MENESTYKSEN POLKUJA: ihminen
• Hyvä hallinto, infra, BKT, Pisa hyvinvoinnin
menestys jne. keskiöön ja
muutoksen Uudet liiketoiminta-alueet
(ihmislähtöiset palvelu- ja
tekijäksi
ONGELMINA: teknologiaratkaisut)
• syrjäytyminen, nuorten
työttömyys, epäterveelliset elintavat,
diabetes, masennus, yksinäisyys,
yhteisöllisyyden mureneminen, Kansalaislähtöiset • Yhteisöllisyys ja yhdessä luominen
turvattomuuden kasvu, toimintamallit lisääntyy
lähisuhdeväkivalta, lasten huostaanotot, • Toiminnalliset arjen teot näkyvät
• Hyvinvointi ja kilpailukyky
kuntien talouden heikentyminen Instituutiot vahvistuneet; Kansan voimaantumisen
• Uusina kokemuksina: Vihapuhe, taso noussut
nuorten mellakointi Lontoossa, voimaantumisen • Ihmisarvolähtöisten palveluratkaisujen
Ihmislähtöinen mahdollistaviksi
Oslon tragedia, koulusurmat osaaminen vahvaa » Kv-vienti
palveluparadigma

4. Elinvoimainen Suomi
• Yhteiskunta, alue, organisaatio, yhteisö, ihminen
Elinvoimaisella ihmisellä on vahva
voimaantumisen taso ja perusta.
=> Elinvoiman vapauttava kehittämis- ja johtamisote

5. Kenelle
- Organisaatioille, joille henkilöstön ja/tai asiakkaiden
voimaantumisen tason vahvuus tai heikkous vaikuttaa
perustehtävässä onnistumiseen.

6. * Tarvitaan elinvoimainen henkilöstö ja voimaantumisen mahdollistava toimintamalli (JS)
Voimaan-
tunut
potilas

7. Voimaantuminen => Elinvoiman vapautuminen
5 Yhdessä
määritellään
meidän yhteisömme
4 elinvoimaa
vapauttavat ja
ihmisten
3 voimaantumisen
perustaa vahvistavat
• Asiat, teot
2 • Toimintatavat
• Ohjauskäytännöt
• Ped. menetelmät
1 • Tunneilmaston
laadut
ITSEARVOSTUS ITSELUOTTAMUS IDENTITEETTI
MINÄKUVA
Varmuus omasta Mihin minä Arkiset teot
Tunne että olen Millainen minä Esim. onnistumisen
arvosta ja kuulun ja kuka
arvokas ja hyvä olen? toteaminen, toiminnan
pätevyydestä minä olen?
ihminen selkeys, kohtaamisten
lämminhenkisyys, myönteinen
VOIMANTUMISEN PERUSPILARIT™ kannustavuus

8. Yhdessä
määritellään Kun näin tehdään,
meidän yhteisömme
elinvoimaa ELINVOIMAN VAPAUTTAVAA TOIMINTAKULTTUURIA
vapauttavat ja voidaan johtaa
oidaan
ihmisten • Arvioida
voimaantumisen
• Vahvistaa
perustaa vahvistavat
• Asiat, teot
• Ylläpitää
• Toimintatavat
• Ohjauskäytännöt
• Ped. menetelmät
• Tunneilmaston
laadut
Samalla saadaan sisällöt
Elinvoimamittareihin! ELINVOIMAMITTARIT
johtamisen välineinä
Nähdään mitkä asiat ovat
toteutuneet tavoitellulla tavalla
ja mitkä eivät.
Asiakas Henkilöstö Yhteisö
* Arjen käytäntöjen
* Elinvoimaindeksi arviointi
Arviointi vauhdittamisen idealla!

9. Miksi nämä kysymykset ovat
meidän yhteisömme ja minun
kannalta tärkeitä asioita?
Miten myös minä voin edistää
tätä yhteisössäni ja
asiakastyössä?

10. Vahva voimaantuminen näkyy mm.
- Sitoutumisena
- Haluna auttaa
- Jakamisena ja yhdessä oppimisena
- Luovien ratkaisujen etsimisenä
- Uskalluksena kertoa ongelmista
- Rohkeutena ideoida

11. YDINKÄSITTEET
100% ihmisarvo ⇒ Arvostava kohtaaminen
- Ihmisarvolähtöisen elinvoimana
vapauttavan kulttuurin edellytys
- Vapauttaa ja antaa tilaa
Yhdessä onnistuminen ⇒ Autetaan toista olemaan
parhaimmillaan
Toiminnallisuus ⇒ Onnistumisia tulee paljon
Onnistumisten näkyväksi ⇒ Esimies on onnistumisten etsijä
tekeminen ja näkyväksi tekijä
Yksinkertaisuus, selkeys ⇒ Tavoitteet ja tehtävät
ymmärretään

12. Case 2011: Voimaantumisen perustaa vahvistava oppimisympäristö käsittää luokan, lähiympäristön ja
kumppanuusverkoston.
- Toiminnallisuus mahdollistaa ONNISTUMISEN kokemukset!
- Yhdessä onnistumisen , luomisen, palvelemisen, loistamisen ja tekemisen meininki synnyttää halun auttaa toisia ja
toimia itse mahdollisimman hyvin yhteisten tuotosten eteen.
- Yhdessä luomisen hengen synnyttämiseen ja ylläpitämiseen auttaa , kun yhdessä määritellään 100% ihmisarvo ja
siihen perustava arvostava kohtaaminen. Toiminnan palautekeskustelussa on hyvä yhdessä arvioida, kuinka hyvin
autoimme toisiamme onnistumaan ja toimimaan omien upeuksiemme löytämiseksi.
- Opettaja voi todeta aina silloin tällöin, että hänestä tuntuu hyvältä, kun täällä aidosti ”autetaan toisia olemaan
parhaimmillaan”.

13. YDINKÄSITEET
- 100% ihmisarvo
- Yhdessä onnistuminen
- Toiminnallisuus
- Onnistumisten näkyväksi
tekeminen
- Yksinkertaisuus ja selkeys
OHJAAVA FILOSOFIA
PAINOPISTE
(Tarkoitus, Tahtotila,
Toiminnalliset arvot) perustaksi ARJEN KÄYTÄNNÖISSÄ
IHMISARVOLÄHTÖISELLE JA
ELINVOIMAN VAPAUTTAVALLE
TOIMINTAKULTTURILLE ELINVOIMAN NIIDEN UUDISTUMISESSA
VAPAUTTAVA
OTE
Johtamisen välineinä
Yhdessä tehdään näkyväksi
ELINVOIMAMITTARIT
VOIMAANTUMISEN
A) Henkilöstön
PERUSTAA VAHVISTAVAT
B) Yhteisön
C) Asiakkaan
- asiat, teot, menettelytavat,
ohjauskäytännöt ja ilmapiirin
elinvoiman arvioimiseen, vahvistamiseen ja
ylläpitämiseen laadut

14. ”Ytimessä enemmän
henki millä luodaan
kuin
malli, jolla tehdään
tehdään”
Kiitoksia!