Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointipalveluista kiinnostuneille. Numero 10 aiheita: LAURA™ tuoteperhe uusittu, työpaikkailmoittelu Uudellamaalla, Esimies & Henkilöstö 2014 -tapahtuma, valtakunnan kattavin ilmoitusverkko, rekrytointi Kiinassa, rekrytointityökalu, Uranus.fi -mobiilisivusto, Agronomiliitto, videot rekrytoinnin apuna, videohaastattelu,

1. Nostetta!Nostetta!onUranusOy:njulkaisuura-jarekrytointipalveluistakiinnostuneille || Nro10
Solo on rekrytoijan paras apu,
kun hoidat rekrytointeja pääasi-
assa yksin tai tiedossa on yksit-
täinen rekrytointi, jonka haluat
hoitaa hyvin.
Start on nopea ottaa käyttöön
minkä tahansa kokoiselle organi-
saatiolle ja se kattaa rekrytoinnin
perustarpeet monipuolisesti.
Pro sopii täysin teidän tarpei-
siinne. Lähes rajattomista mah-
dollisuuksista räätälöidään asian-
tuntijoiden avulla teille parhaiten
sopiva järjestelmä.
LAURA™ tuoteperhe uusittu
LAURA™ -rekrytointijärjestelmän käyttäjiä
on jo satakunta. Käyttäjiä on muutaman
henkilön rekrytointialan yrityksistä suuriin
kaupunkeihin ja sairaanhoitopiireihin. Koska
käyttäjäkunta on laaja, käyttäjien tarpeet
vaihtelevat. Olemmekin kehittäneet kevään
aikana LAURA™:a palvelemaan entistä
paremmin eri käyttäjäryhmiä ja viimeisimpien
kehitysprosessien tuloksena LAURA™
-rekrytointijärjestelmästä löytyy kolme erilaista
perusversiota.
Tuotteiden ohella uudistimme myös LAURA™ -rekrytointijärjestelmän kotisivut
osoitteessa www.laura.fi.
Käy tutustumassa! Olemme kiitollisia kaikesta palautteesta ja kehitysideoista.
Työpaikkailmoitusten
näkyvyys koheni
merkittävästi Uudellamaalla
Uranus Oy ja Suomen Lehtiyh-
tymä tekivät yhteistyösopimuksen
huhtikuussa 2014. Sopimuksen
myötäUranustekeeLehtiyhtymän
lehtien verkkosivuille ura- ja työ-
paikkapalvelun. Lehtiyhtymän leh-
dissä julkaistavat työpaikka- ja kou-
lutusilmoitukset näkyvät jatkossa
siis myös lehtien verkkosivuilla ja
niiden luettavuus ja työnhakijata-
voitettavuus paranee merkittävästi.
Lehtiyhtymän tunnetuimmat
lehdet ovat Länsiväylä Espoossa,
Helsingin Uutiset,Vantaan Sano-
mat, Keski-Uusimaa, Länsi-Uusi-
maa Lohjalla, Uusimaa Porvoossa
ja Aamuposti Riihimäellä. Lisäksi
Lehtiyhtymän lehtiin kuuluvat
mm. Sipoon Sanomat, Nurmijär-
ven Sanomat,Hyvinkään Viikko,
Mäntsälän Uutiset, Karkkilalai-
nen ja Vihdin uutiset. Kaikkien
näiden lehtien verkkosivuilla tule-
vat näkymään työpaikkailmoituk-
set, joissa haetaan uutta henkilöstöä
Uudellamaalla toimiviin yrityksiin.
Lehtiyhtymän lehtiä varten Ura-
nus on tehnyt uuden Uusimaa-pal-
velun: uusimaa.uranus.fi
Suomen Lehtiyhtymä Oy:n toi-
mitusjohtaja Jorma Hämäläinen
pitää yhteistyötä merkittävänä:
- Vahvan uusmaalaisen lehti-
pakettimme myötä Uranuksesta
tulee käytännössä koko maan kat-
tava työpaikkaportaali, jonka print-
tikumppaneina ovat alueidensa lue-
tuimmat lehdet.
Suomen Lehtiyhtymän lehdet Uudenmaan alueella.
Uranus oli mukana Esimies &
Henkilöstö 2014 -tapahtumassa 7.–8.5.
The Networkin toimitusjohtaja Mike Booker avasi
tapahtumassa suomalaisille henkilöstöalan ammattilai-
sille kansainvälisen liikkuvuuden trendejä, rekrytoinnin
uusia tuulia ja työntekijöiden syitä muuttaa työn perässä
Suomeen.
The Network on tutkinut satojentuhansien ammat-
tilaisten motivaattoreita kansainvälisessä työnhaussa.
Mike tarjosi tapahtumassa ainutlaatuisen globaalin nä-
kemyksen osaajien tavoittamiseen kattaviin tutkimus-
tuloksiin pohjaten. The Network -rekrytointiverkosto
tavoittaa kuukausittain 200 miljoonaa eri kävijää 132
maassa. Uranus Oy toimii The Networkin edustajana
Suomessa.
Sosiaalinen media ja sen innovatiivinen käyttö on kes-
keisin väline Ylen rekryviestinnässä. Ylen työntekijöitä
kannustetaanmyösosallistumaanrekryviestintäänjasitä
kautta työnantajamaineen rakentamiseen. Henkilökoh-
taisuus toimii somessa. Ihmiset ovat kiinnostuneempia
ihmisistä kuin organisaatioista tai brändeistä. Kukapa ei
haluaisi työkavereita, joilla on sama arvomaailma, ja joi-
den kanssa mielellään viettää aikaa? Jokainen työntekijä
on organisaationsa paras brändilähettiläs.
Itsekin verkossa erittäin aktiivinen Ylen HRD-asian-
tuntija Sari Veikkolainen kertoi Ylen tavasta käyttää eri
somekanavia rekrytoinneissa ja työnantajakuvan raken-
tamisessa.
Uranus Oy osallistui vuoden tärkeimpään henkilöstötapahtumaan
toukokuussa Messukeskuksessa ja toi paikalle kaksi mielenkiintoista
puhujaa.
Mike Booker, The Network Sari Veikkolainen, Yleisradio
The Network on tutkinut työvoiman kansainvälistä liikkuvuutta jo useana vuonna. Parhaillaan Uranus
Oy toteuttaa yhdessä The Networkin ja kansainvälisen konsultointiyrityksen The Boston Consulting
Groupin kanssa tutkimuksen neljättä aaltoa, jonka tulokset kattavat lähes koko maailman. Uranus jakaa
tutkimustulokset ja havaittavat ilmiöt suomalaisille rekrytoijille, jotka etsivät ja pyrkivät paikantamaan
uusia osaajia eri puolilta maailmaa. Käynnissä olevan tutkimuksen tulokset julkaistaan syyskuussa 2014.

2. Nostetta!2 Nro 10
“
Valtakunnan
kattavin
ilmoitusverkko
Oheisesta kartasta näkee, miten Joensuussa
ilmestyvän Karjalaisen verkkolehden lukijakunta
hajaantuu ympäri Suomen.
Karjalaisen verkkosivuilla vierailee viikoittain keskimäärin 80 000 eri kävijää. Yli puolet
vierailijoista tulee Pohjois-Karjalasta, mutta myös pääkaupunkiseudulta tulee paljon
kävijöitä. Viikosta riippuen pääkaupunkiseudulta tulee 35–45 prosenttia kaikista kävijöistä.
Verkkosivustoa käyttää viikoittain myös tuhansia muita suurten kaupunkikeskusten
asukkaita.
Risto Salminen, Sähköisen liiketoiminnan päällikkö
18.4.2014
Uranus.fi-palvelun kanssa yhteis-
työtä tekee 25 eri sanomalehteä:
Kahdeksan merkittävää Väli-Suo-
messa ilmestyvää maakuntalehteä,
kaikki Manner-Suomessa ilmes-
tyvät ruotsinkieliset lehdet, mm.
HBL ja Vasabladet, ja seitsemän
Uudellamaalla ilmestyvää alue- ja
kaupunkilehteä sekä maamme kol-
manneksi eniten luettu sanomalehti
Maaseudun Tulevaisuus. Yhteis-
työlehtien verkkosivuilla näkyvät
kaikkisekäao.lehdessäettäUranus.
fi-palvelussa ilmoitetut työpaikat ja
koulutusilmoitukset.
Harvoin tulee ajatelleeksi, että
sanomalehden verkkolehden ja
printtiversion lukijakunta eroaa hy-
vinkin vahvasti toisistaan. Sanoma-
lehti tai paikallislehti on alueellinen
media ja alueellisesti luettu, mutta
lehden verkkoversio on maanlaa-
juinen, joskus jopa globaalistikin
toimiva media.
Uranuksen yhteistyölehtien
verkkosivujen kävijämäärä kohoaa
yli miljoonaan eri kävijään viikoit-
tain ja tarjoaa siten valtakunnan yli-
voimaisestikattavimmanverkkonä-
kyvyyden teidänkin työpaikka- ja
koulutusilmoituksille.
Karjalainen Joensuussa toimii
hyvänä esimerkkinä siitä, miten
paikallislehden verkkoversioiden
lukijat hajautuvat ympäri Suomen.
Samoin hajautuivat myös esimer-
kiksi Jyväskylässä ilmestyvän Kes-
kisuomalaisen sekä Vaasassa ilmes-
tyvien Vasabladetin ja Pohjalaisen
lukijakunnat. Paikalliset lukevat
lehden aamukahvin kera, maakun-
nasta muualle muuttaneet käyvät
lukemassa vanhojen kotikontujensa
uutiset verkkolehdestä. Ja jos heillä
on työpaikan vaihto tai koulut-
tautuminen mielessä, pääsevät he
helposti lukemaan sekä synnyin-
seutunsa että muutakin Suomea
koskevat ilmoitukset vanhan tutun
median verkkosivuilta.
Uranus.fi-palvelussa julkaistavien
työpaikka- ja koulutusilmoitusten
näkyvyys on laajentunut valtavasti
alkuvuoden aikana. Suomen Leh-
tiyhtymän ja Uranuksen välisen
yhteistyön ansiosta Uranuksessa
ilmoitetut työpaikat näkyvät nyky-
ään myös kymmenien uusimaalais-
ten sanomalehtien sivuilla.
Lisäksi yli 300.000 opiskelijaa
on voinut maaliskuun puolivälistä
alkaen lukea suoraan omien verk-
kopalvelujensa kautta Uranus.fi
-palveluun ilmoitettuja opiskelijoille
kohdistettuja työpaikka- ja koulu-
tusilmoituksia.
Näkyvyysparannukset ovat
merkittäviä ja niitä Uranus tulee
rummuttamaan kaikkien aikojen
suurimmalla radiomainoskam-
panjallaan: Radiokanavilla NRJ
ja Nostalgia kuullaan alkukesän,
elo-syyskuun vaihteen ja tulevan
tammikuun aikana lähes 500 mai-
nosspottia, joilla houkutellaan uusia
kävijöitä sivuille lukemaan sekä il-
moituksia että uranvaihtajille tehty-
jä hyötysisältöjämme.
Hyödynnä kampanjamme ja lai-
ta ilmoituksia palveluumme, niin
saatte motivoituneita hakijoita työ-
paikkoihinne tai koulutuksiinne.
Kävijämäärämme ovat nousseet
ennätystasolle ja suosion voidaan
olettaa kasvavan!
Työpaikka- ja
koulutusilmoittaja:
Hyödy radiomainos-
kampanjastamme!
Uranus.fi 75 vuotta!
Uranus.fi -sivusto on vanhin yksinomaan ura- ja
rekrytointiasioihin keskittynyt kaupallinen sivusto
Suomessa. Juhlimmekin pitkäaikaista kokemusta
asiakkaidemme kanssa 24.4. ja vietimme
sivustomme 75-vuotissynttäreitä.
Toni Nieminen (vas.) piti tapahtumassa vakuuttavan
puheen asenteesta. Juhla-aamupäivä huipentui taikuri
Keke Pulliaisen (oik.) hauskaan esitykseen, josta
selvisi myös pitkän ikämme salaisuus.
SRP ja Accenture esittelivät mielenkiintoisen tavan
parantaa yhteistyöllä työnantajamielikuvaa.

3. Nostetta!Nro 10 3
Tablettien ja älypuhelinten käyt-
tö lisääntyy jatkuvasti nettiselaami-
sessa. Uranus.fi -sivuilla kävijöistä
jo joka viides käyttäjä selailee sivu-
jamme älypuhelimella tai tabletilla.
Uusimme mobiilisivumme touko-
kuun loppupuolella.
Käy testaamassa osoitteessa
m.uranus.fi ja anna palautetta uudis-
tetusta palvelustamme!
Uranus.fi
-mobiilisivustouusittu
Uranus ja Agronomiliitto ovat
sopineetyhteistyöstäjasenseurauk-
sena agronomeille eli maatalous-,
elintarvike- ja ravitsemustieteiden
osaajille tarkoitetut työpaikkailmoi-
tukset näkyvät myös Agronomilii-
ton jäsensivuilla.
Uuteen palveluun pääset tutustu-
maanosoitteessa:agronomi.uranus.fi
Tavoita agronomiosaajat
entistä paremmin
Maassa maan tavalla:
Näin hoituvat
rekrytoinnit Kiinassa
Suomalainen Teppo Helles työskentelee Pekingissä Kiinan johtavassa
rekrytointiportaaliyrityksessä, ChinaHR.com:ssa. ChinaHR.com ja
Uranus.fi ovat yhteistyökumppaneita kansainvälisen rekrytointiverkosto
The Networkin kautta. Tulevissa julkaisuissa Uranus esittelee muidenkin
yhteistyökumppaneidensa toimintaa eri puolilla maailmaa.
ChinaHR:n asiakaspalveluiden
varatoimitusjohtaja Helles tietää
millaiset rekrytoitavat toimivat
Kiinassa ja mikä paikallisessa rekry-
tointimaailmassa on nosteessa. Hän
kertoo nyt oleellisimmat asiat, mitä
ulkopuolisen on syytä tietää rekry-
toidessaan Kiinassa.
Kun suomalainen yritys miettii
rekrytointien hoitamista Kiinas-
sa, mitä kannattaa erityisesti huo-
mioida?
- Koska Kiina on niin valtava
maa, tärkeintä on olla perillä pai-
kallisista rekrytointi- ja työllisyys-
markkinoista kohdekaupungeissa
ja -provinsseissa. On hyvä myös
tiedostaa oman firman tai brändin
tunnettuus. Työtehtävästä riippu-
en on tärkeätä käyttää oikeanlaisia
rekrytointikanavia sopivien kandi-
daattien löytämiseen: Välillä online-
rekrytointi ei ole riittävää, jolloin
headhunter-palveluiden ohella
vaihtoehdoiksi saattaa sopia myös
ChinaHR:n tarjoamat RPO-palve-
lut. Parhaiten näistä pääsee selville
ottamalla ChinaHR:in yhteyttä
Uranuksen kautta.
Miten rekrytointi Kiinassa ero-
aa suomalaisesta käytännöstä?
- Kiinassa online-rekrytoinnin
osalta on melko tärkeää tiedostaa,
onko parempi hakea kandidaatteja
työpaikkailmoitusten vai CV-tieto-
kannan avulla. Bannerit ja työpaik-
kailmoitukset ovat toimivia vaihto-
ehtoja, mikäli rekrytoiva yritys on
tunnettu tai tehtävänimike on tar-
peeksi korkea. Muissa tapauksissa
on järkevää käyttää CV-tietokantaa
jalähestyäitsesopiviakandidaatteja.
Kiinalaiset ovat melko valmiita ko-
keilemaanuusiatuuliatyönsuhteen
parin vuoden välein, eivätkä vält-
tämättä ole itse aina niin aktiivisia,
sillä Kiinassa on hyvin tyypillistä
saada puhelinsoittoja rekrytoijilta.
Olet ollut nyt Kiinassa seitse-
män vuotta, miten rekrytointi ja
osaajien löytäminen on Kiinassa
muuttunut?
- Viimeisten vuosien aikana
suurimmat muutokset ovat olleet
headhunter- ja RPO-palveluiden
voimakas kehitys. Tämän lisäksi
kampus-rekrytoinnin osalta työn-
antajan brändäämisestä on tullut
yhä tärkeämpää. Online-rekry-
toinnin suhteen erilaiset sosiaali- ja
mobiilimediat ovat vielä melko
alkuaskelissa, mutta tekevät koko
ajan vahvaa tuloa eri muodoissa ja
luultavasti tulevat pelaamaan tärke-
ää roolia seuraavan kolmen vuoden
kuluessa.
Miten paljon Kiinassa rekrytoi-
daan yli maan rajojen?
- Kansainvälinen rekrytointi
kasvaa eksponentiaalisesti koko
ajan. Tällä hetkellä asiakkaidemme
pääpaino on haalia takaisin Kiinas-
ta lähteneitä kykyjä, eli kiinalaisia
henkilöitä, jotka ovat muuttaneet
ulkomaille tutkintojen ja työn pe-
räänetsiessäänparempaakoulutusta
jatyöllisyyttä.Kiinassaonjopaoma
termi kuvaamaan näitä henkilöitä:
haigui eli merikilpikonna. Kansan-
talouden kiihtyneen kehittymisen
myötä näille henkilöille tarjolla ole-
vien työtehtävien kompensaatiot
ovat monessa tapauksessa aivan län-
simaisissa tasoissa, etenkin johtoteh-
tävissä; valtaosin siis korkeammalla
kuin Suomessa yleensä.
Mitkä ovat tyypillisiä suden-
kuoppia Kiinassa rekrytoivalle
ulkomaiselle yritykselle?
- Työnantajan on tärkeä tiedos-
taa paikallinen työlainsäädäntö
ja sen sallimat vaihtoehdot, joissa
on myös alueellisia eroja etenkin
minimipalkan ja velvollisuuksien
suhteen. Tämän takia on tärkeää
palkata luotettava taho hoitamaan
ja edustamaan henkilöstöasioissa
Kiinassa. Työntekijöiden rekry-
toinnissa ja sitouttamisessa on hyvä
tiedostaa, kenen kanssa kilpailee
samoista kyvyistä ja näin ollen ver-
taillamarkkinatilannettaniinkilpai-
lijoiden kuin työntekijöille tarjotun
paketin suhteen.
Keitä ChinaHR:n kautta ta-
voittaa parhaiten?
- ChinaHR:n kautta voi tavoit-
taa oikeastaan kenet vain: kaikki
on mahdollista kattavien online- ja
offline-palveluiden sekä myös 180
kaupungin kattavan rekrytointiver-
koston ja 2,500 työntekijän kautta.
Autamme päivittäin paikallista asia-
kaskuntaamme selviämään kaikista
rekrytointiin liittyvistä haasteista.
ChinaHR.com perustettiin vuonna 1997 ja
se on täten yksi Kiinan ensimmäisistä online-
rekrytointipalvelun tarjoajista. Nykyään se
kattaa 180 kaupunkia ympäri Kiinan. ChinaHR.
com tarjoaa integroituja rekrytointiratkaisuja
työnantajalle sisältäen online-rekrytointipalveluita
sekä räätälöityjä offline-rekrytointiratkaisuja.
ChinaHR.com on kansainvälisen
rekrytointiverkosto The Networkin kautta
Uranus.fi:n yhteistyökumppani Kiinassa.
Uranuksen kautta saa lisätietoa ChinaHR.com:n
palveluista.
Työpaikkailmoituksen saat
hintaan 85€ per kohdealue.
Kohdealueet ovat Shanghai,
Peking, Guandong, Tianjin,
Chengdu, Hefei, Chongqing,
Wuhan, Qingdao ja Liaoning.
Ota yhteys 09-85667700,
niin saadaan ilmoituksenne
esille parissa päivässä ja
rekrytoinnit käyntiin.
Ilmoittelu
ChinaHR.com:issa
Kokemuksemme mukaan
rekrytointijärjestelmiä hankki-
essaan työnantajat törmäävät
yllättävän usein tilanteesiin, joi-
den seurauksena voi olla väärä
järjestelmävalinta. Yksi pohdin-
to on usein se, että mietitään
rekrytointityökalun ostamista
ison HR-järjestelmän osana. Täl-
laisessa tilanteessa helposti unoh-
tuu, että usein vain yksi sadasta
hakijasta tulee valituksi ja vain
tämän valitun henkilön tietojen
tulee siirtyä HR-järjestelmään.
HR-järjestelmien myyjät
puffaavat rekrymoduulia sillä,
miten vaivattomasti tällaiset tie-
dot siirtyvät HR-järjestelmään.
Kuitenkin 99 hakijaa jää ulos ja
se, miten nämä hylätyt koke-
vat kielteisen valintatuloksen,
ratkaisee hyvin pitkälle, min-
kälaiseksi työnantajakuva muo-
dostuu ja minkälaisia hakijoita
työnantaja saa jatkossa. Puskara-
dio on tehokas media, erityisesti
tällä some-aikakaudella. Rekry-
tointiin käytettävä järjestelmä
on hyvä vain, jos se huomioi ja
voi tyylikkäästi hoitaa myös hy-
lätyt hakijat.
Usein myös unohtuu, että
rekrytointiosio on vain HR-
järjestelmän yksi moduuli ja
sen arvo on prosentin tai parin-
kolmen prosentin luokkaa koko
HR-järjestelmästä. Voitte vain
arvailla, miten suurta intohimoa
ison HR-järjestelmän toimittaja
kokee rekrytointimoduuliin.
Käytännössä se laitetaan vain
”päälle” ja kaikki kehittäminen
ja räätälöinti jää useimmiten täy-
sin olemattomaksi. Rekrytointi
muuttuu kuitenkin HR-toimin-
noista nopeimmalla vauhdilla ja
vain päätoimisesti rekrytointi-
järjestelmiä kehittävä yritys py-
syy kehityksessä mukana ja voi
tuottaa jatkossakin ominaisuuk-
sia, joista rekrytointiprosessin
läpiviejät hyötyvät.
Uranus on tehnyt jo yli 10
vuotta rekrytointijärjestelmiä ja
se kuuluu meidän ydinliiketoi-
mintaan. Panostamme paljon
LAURA™ -järjestelmämme ke-
hittämiseen ja räätälöitävyyteen,
joten meiltä hankittu järjestelmä
tulee toimimaan ja palvelemaan
hyvin myös muuttuvissa tarpeis-
sa ja tilanteissa jatkossakin.
- Hannu Solanne,
Uranus Oy:n toimitusjohtaja
Mietityttääkö
rekrytointityökalun
hankinta?

4. Nostetta!4 Nro 10
Haraldin kesälomamietteitä ja Virkistävää kesää kaikille!
Osoitelähteet: Uranus Oy:n asiakas- ja markkinointirekisteri
Copyright: KFS/distr. Bulls Press
Honkalamedia Oy tuottaa
työnantajille ja työnhakijoille
CV-baari -palvelua. Ideana on,
että työnhakija voi yleensä eri-
laisten työelämätapahtumien
yhteydessä kuvata itsestään lyhy-
en esittelyvideon työnantajalle.
Recruitby.net puolestaan tuottaa
videohaastattelutyökalua, jonka
avulla työnantajat voivat kuvata
kysymyksiä hakijoille ja hakijat
kuvata omat vastauksensa esimer-
kiksi kotona. Vaikka videoiden
käyttötavat yrityksillä ovatkin
hieman erilaiset, yritykset löy-
tävät samoja hyötyjä videoiden
käytöstä.
Nostolava-autoja vuokraava
Janneniska Oy järjesti maalis-
kuun alussa rekrytointipäivän,
jossa työnhakija sai halutessaan
kertoa itsestään työnantajalle sa-
malla kun haastattelu kuvattiin.
Janneniska Oy:n asiakaspalvelu-
päällikkö Jan Ström kertoo, että
videoidut haastattelut nopeutti-
vat ja helpottivat rekrytointipro-
sessia, sillä nyt haastatteluja on
voinut myöhemmin katsoa koko
rekrytointitiimin voimin silloin
kun se aikataulullisesti sopii.
Kaikkea ei siis haastattelutilan-
teesta tarvitse muistaa ja kirjata
ylös.
Honkalamedian toimitusjohta-
ja Mikko Honkala sekä Recruit-
by.netin toimitusjohtaja Ari Bei-
linson ovat samoilla linjoilla siitä,
että yksi videoiden suurimmista
ansioista on sen säästämä aika. Vi-
deolla hakijasta on myös mahdol-
lista selvittää sellaisia asioita, joita
paperilta ei kävisi ilmi.
”Esimerkiksi huvipuisto Sär-
känniemeen ei palkata työnteki-
jöitä, joilla on näkyviä lävistyksiä
tai tatuointeja kasvojen alueella.
Paperisella hakemuksella tällai-
nen seikka ei tule ilmi, toisin kuin
videolla.”, Honkala sanoo. ”Vide-
olla työnantaja saa hakijasta myös
paremman ensivaikutelman,
mikä on tietysti tärkeää”.
”Kenenkään ei myöskään tar-
vitse miettiä, mitä paperisessa
CV:ssä lukeva hyvä kielitaito tar-
koittaa”, Beilinson täydentää.
Video toimii samoin myös
toiseen suuntaan. ”Kun työnan-
tajakin esittäytyy videolla, saavat
työnhakijat erittäin paljon pa-
remman kuvan yrityksestä”, Bei-
linson kertoo.
Recruitby.netin Beilinson us-
koo, että myös asiantuntijarek-
rytoinnit voi hoitaa videohaas-
tattelun avulla. Myös Janneniska
Oy:n rekrytoinnit todistavat, että
videohaastattelu sopii työväli-
neeksi myös muihin kuin niihin
perinteisimpiin asiakaspalvelija-
rekrytointeihin.
”Tosin me kyllä ajattelemme,
että meillä työskentelevät nosto-
lavakuljettajat toimivat ensisijai-
sesti asiakaspalvelutehtävissä.”,
Ström Janneniska Oy:stä toteaa.
Honkala uskoo lujasti videoha-
kemusten yleistymiseen.
”Kokonaan video-cv:t eivät
kuitenkaan korvaa hakemusta ei-
vätkä varsinkaan henkilökohtais-
ta kontaktia. Ei kukaan palkkaa
ihmistä vain sillä, että näkee tä-
män videolla.” Samaa mieltä ovat
myös Beilinson ja Ström.
Tärkeää on muistaa, että työn-
antajan lisäksi videoiden käytöl-
lä pyritään helpottamaan myös
työnhakijan työtä.
”Itsestään kertominen videolle
on mielestäni hakijallekin todella
helppo tapa. En oikein ymmärrä,
miksei sitä hyödynnetä enem-
mänkin.”, Ström toteaa.
Videoiden hyödyntäminen on yleistymässä työnhaussa.
Tällä hetkellä työnantajan on mahdollista esimerkiksi
pyytää työnhakijoilta videoesittelyitä itsestään tai hoitaa
alustavat työhaastattelut videon välityksellä. Kolme
rekrytoinnin ammattilaista kertoo videoiden hyödyntämisestä
rekrytoinneissa.
Videot
rekrytoinnin apuna
LAURA™ -rekrytointi-
järjestelmään saatavilla
videohaastattelutyökalu
Moniosaajaleidi työnhakijana
Työnhakulomakkeessa kysy-
tään ammattiani. Mietitäänpä
asiaa.
Olen onnellisesti naimisissa,
siis vaimo.
Minulla on kolme ihanaa las-
ta, siispä olen äiti.
Asun talossa, joka tarvitsee
monenmoista huolenpitoa, jo-
ten olen myös kodinhoitaja.
Laitan perheelle ruokaa ja lei-
von, olen siis kokki.
Ompelen irronneet napit ja
teen vaatteita, toisin sanoen
olen ompelija.
Kun laastaroin naarmuisia
pikku polvia tai valvon yön
kuumepotilaan vuoteen ääressä,
olen sairaanhoitaja.
Kun ties monennen kerran
näytän viisivuotiaalle, kuinka
kengännauhat solmitaan, ja kol-
mevuotiaalle, kuinka paita napi-
tetaan, olen opettaja.
Huolehdin laskujen maksusta
ja paperitöistä, siispä olen sih-
teeri.
Koetan ymmärtää, miksi vau-
va itkee yhtenään, pohdin mik-
si esikoinen riehuu, huomaan
epäilyttävästä hiljaisuudesta,
milloin keskimmäinen on pa-
hanteossa, ja kaiken tämän takia
olen psykologi.
Mikä siis on ammattini?
Kirjoitan lomakkeeseen: ”ko-
tirouva”
Lähde: Ajatusten aamiai-
nen http://www.positiivarit.fi/
aamiainen/tilaa/
Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointiasioista
kiinnostuneille..
Vastaava toimittaja Hannu Solanne.
Osoite: Uranus Oy, Pasilankatu 2, 00240 Helsinki
Puh. 09-85667700.
Palautteet ja ideat osoitteeseen uranus@uranus.fi
Seuraa Uranus Oy:tä somessa:
LinkedIn: Uranus Oy | Twitter: @Uranusoy
Uranus.fi:ssä ilmoittaminen ja näkyvyys on edullista:
- työpaikkailmoitus 480 € (esilläolo maks. 30 vrk)
- koulutusilmoitus 90 € (esilläolo maks. 12 kk)
- banneri etusivulle 580 €/vko
(+ALV 24%)
Nostettaurallesi—osaajiatyöpaikoille!
LAURA™ -rekrytointijär-
jestelmää on kehitetty asiakas-
palautteen pohjalta ja järjestel-
mään on nyt saatavissa näppärä
Recruitby.netin kehittämä vi-
deohaastattelutyökalu. Uusi
integraatio tarjoaa LAURA™
-asiakkaille mahdollisuuden en-
tistäkin tehokkaampaan rekry-
tointiin.
LAURA™ ja Recruitby.netin
työkalu sopivat hyvin yhteen,
sillä molempien tarkoitus on
auttaa rekrytoijaa hoitamaan
työnsä nopeasti, helposti ja te-
hokkaasti.
”Tarkoituksena on integroida
kaikki kahden järjestelmän väli-
set rajapinnat niin, että kaiken
tarvittavan tiedon saa parilla
klikkauksella. Tässä projektissa
etenemme asiakkaiden toiveita
kuunnellen”, sanoo LAURA™
-järjestelmää toimittavan Ura-
nus Oy:n Software Develop-
ment Manager Riku Malkki.
Myös rekrytoijien mielestä
videohaastattelut helpottavat
rekrytointiprosessin läpiviemis-
tä.
”Videot kiinnostavat, koska
meille tulee joihinkin tehtäviin
tosi paljon hakemuksia. Videon
avulla olisi helppo tehdä esikar-
sintaa ja turhat haastattelut jäi-
sivät pois. Meillä on myös toi-
mintoja ympäri Suomen sekä
ulkomailla, joten videon avulla
saadaan yhteys hakijaan maan-
tieteellisestä sijainnista huoli-
matta”, sanoo Kiilto Family
Oy:n HR-koordinaattori Leena
Koskimaa.
Valion HR-koordinaattorin
Tiina Ahosen mielestä video
on toisinaan välttämätön.
”Kansainvälisissä yrityksissä,
joissa rekrytoija tai hänen esi-
miehensä saattaa olla ihan toi-
sessa maassa kuin hakijat, video
on ihan välttämätön apuväline
rekrytoinnissa”, hän sanoi Ta-
louselämä-lehden haastattelussa.
Myös Fonectalla luotetaan vi-
deon voimaan.
”Hyväksi myyjäksi voi tul-
la niin monenlaisella taustalla.
Videohaastattelulla haluamme
varmistaa, ettei yksikään helmi
pääse valahtamaan käsistäm-
me”, sanoi Fonectan HR-asian-
tuntija Tanja Kulmala Talous-
elämälle.
Mikä on laiskurin lempiluku?
- Viistöistä.
”Etevä laiskottelu on yhtä tär-
keätä kuin taitava työnteko.”
- Matti Kurjensaari