Kadınların iş hayatında liderliğine sıkça rastlıyoruz. Ancak etkili lider dediğimizde kadınların bu alanda etkinliğini pek göremiyoruz. Bunun birçok sebebi olmakla birlikte hiçbir sebebin kabul edilmeyeceği de ortadadır.

1. Univerist® Business School
19 Mayıs Mah. Atatürk Caddesi Turaboğlu Sok No:4/2 I Kozyatağı-Kadıköy I İstanbul 34736 I Türkiye
T: 0216 706 1154 I F: 0216 386 8611 I E - Posta:info@univerist.com
UNIVERIST EDUCATION COMPANY | BUSINESS SCHOOL | LEARNING ACADEMY | TECHNOLOGY SCHOOL
Büyük Liderlik Kadınlara Neden Cazip Gelmiyor ?
www.univerist.com
Büyük Liderlik Kadınlara Neden Cazip Gelmiyor ?
Kadınların iş hayatında liderliğine sıkça
rastlıyoruz. Ancak etkili lider dediğimizde kadınların bu
alanda etkinliğini pek göremiyoruz. Bunun birçok sebebi
olmakla birlikte hiçbir sebebin kabul edilmeyeceği de
ortadadır.
Kadınların etkili liderlik için tartıştıkları
konusunda hiçbir çekincem yok. Ama kadınlar hiçbir
zaman kendileri için büyük lider konularını
tartışmıyorlar. Büyük liderleri eleştiriyorlar, eksik
yanlarını ortaya çıkarıyorlar ve neler yapılması
gerektiği konusunda tartışıyorlar ama kadınların büyük
liderlik için neler yapması konusunda hiçbir tartışma göremiyorum. Kadınların iletişim becerileri erkeklere oranla
daha yüksektir. İletişim ve etkileşim Allah tarafından kadınlara sunulan bir organ gibidir. Kimi kadın bunun farkına
varmaz ya da bu özelliğini geliştirmez. Ancak iş hayatı dışında konuştuklarında tam bir ikna uzmanı ve hitabet
dehası haline geliyorlar. İş hayatında ise kendilerine ya şans vermediklerinden ya da kendilerini oraya ait
hissetmediklerinden dolayı bu özelliklerini kullanmıyorlar.
Büyük liderlik ve aile
Birçok kadının iş hayatında bu özelliğini kullanmamasının sebebi ise çocuk yapmak ve aile kurmaktır.
Kadınlar çocuk yaptıktan sonra artık kariyer yapmanın çok geç olduğunu ve sorumluluklarının iş hayatında kariyer
yapmaktan daha değerli olduğunu düşünüyor. Çocuk yaptıktan sonra iş hayatına dönme oranı ise oldukça düşük.
Bunu da ailesi ve çocukları üzerinde daha fazla hakimiyet kurmayı istedikleri için seçtiklerini söylüyorlar.
Yakın zamanda bir arkadaşım hamilelik izininde sonra iş hayatına dönmeyi pek istemediğini söyledi. Bunun
sebebinin ise artık iş hayatında onun yeri olmadığını hissettiğini ve nede olsa onun yerine başkasını aldıklarını
düşünüyordu. Ona bunun gerçekte bu şekilde olmadığını anlattım ve şimdi iş hayatına kaldığı yerden devam etmeye
hazır.
Ancak bu benim için yeterli değil. Bütün kadınların iş hayatında büyük liderlik için tartışmaları gerektiğini ve
kadınların liderlik konusunda daha cesur olmalarını istiyorum.
Kadınlar üst düzey liderlik, tepe yönetim ve yönetim kurulu başkanlığı gibi pozisyonlar için kendilerini geri
plana atıyorlar ve biraz çekingen davranıyorlar. Buna sebep olan ise kadının dünya tarihindeki yeri ve uzun yıllardır

2. Univerist® Business School
19 Mayıs Mah. Atatürk Caddesi Turaboğlu Sok No:4/2 I Kozyatağı-Kadıköy I İstanbul 34736 I Türkiye
T: 0216 706 1154 I F: 0216 386 8611 I E - Posta:info@univerist.com
UNIVERIST EDUCATION COMPANY | BUSINESS SCHOOL | LEARNING ACADEMY | TECHNOLOGY SCHOOL
uygulanan baskıcı davranış olabilir. Ama kadınlar etkili ve büyük lider olmak için gereken iş bilgisi, stratejik
düşünme ve iletişim kabiliyetlerinin tamamına sahiptir.
Gereken tek şey kadınların artık orta düzey yöneticilikten büyük liderlik için kendilerini hazırlaması
gerekiyor. Bana göre dünyanın en büyük ve yönetilmesi en zor örgütleri ailelerdir. Çünkü ailelerde pazarlık, satın
alma ve maddiyata yer yoktur. Tamamen manevi ve duygusal işlevlerin kullanılmasıyla idare edilir. Büyük aileleri
idare edebilen kadınlar 500 – 1000 kişilik örgütleri parayla idare edemeyecekler mi ? Buna inanmak mümkün değil
çünkü baştada söylediğim gibi kadınların büyük liderlik için gerekli olan tüm yeteneklere sahip olduğunu
biliyorum.
Siz kadınların büyük liderlik için neler yapması gerektiğini düşünüyorsunuz ?
Kadınlar orta düzey yöneticilikte tıkılıp kalmalı mıdır ?