3 GERAÇÕES NA EMPRESA: COMO CONVERTER
A DIVERSIDADE EM VANTAGEM

Por Maria Luiza Salvadori de Carvalho Wolk
Vamos refletir!

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pelos mais ve...
Mais uma

"Não tenho mais nenhuma esperança no futuro do nosso país se a juventude de hoje tomar o
poder amanhã, porque es...
E outra!

"Nosso mundo atingiu seu ponto crítico. Os filhos não ouvem mais seus pais. O fim do mundo
não pode estar muito ...
Para terminar!

"Essa juventude está estragada até o fundo do coração. Os jovens são malfeitores e preguiçosos.
Eles jamai...
Vamos aos seus autores!

A primeira é de Sócrates (470-399 a.C .)- A segunda é de Hesíodo (720 a.C.)- A
terceira é de um s...
Como se define geração?

• Ascendência, genealogia, linhagem. Pregava-se que a
mudança de geração se dava a cada 25 anos.
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Que gerações convivem dentro da empresa?

Baby Boomer

Geração X
Geração Y
Baby Boomer

São os nascidos a partir de 1945 e hoje estão com mais de 60
anos;
Lutaram contra a ditadura;
Inventores da e...
Baby Boomer

De onde vem o nome?

O termo em inglês “Baby Boomer”
pode ser traduzido livremente para
o português como “exp...
Baby Boomer

Que bandas marcaram sua geração?
Bandas prediletas: bandas
internacionais clássicas, como
The Who, Beatles, R...
Baby Boomer

Como identificá-los na empresa?

Ocupam os cargos de diretoria e gerência nas empresas.
São pragmáticos e dis...
Geração X
Quem são? Os nascidos entre 60 a
79. Os adolescentes dos anos 80.
No Brasil, viveram a fim da
ditadura. É a gera...
Geração X

Viveram também...
• O medo da AIDS com a morte de seus ídolos;
• A inflação galopante;
• Ingressaram no mercado...
Geração X

Que bandas marcaram época?

Dos nacionais Legião Urbana, Barão Vermelho, Titãs, Ira, Capital Inicial, aos
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Geração X

Como se comportam no trabalho?
Têm melhor formação acadêmica e experiência internacional na história;
Romperam ...
Geração Y
Quem são? Estão entre os 20 e 30 anos
atualmente. Em pouco tempo de vida já
presenciaram os maiores avanços na
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Geração Y

Que bandas marcam sua história?

Muitas das bandas apreciadas pela Geração X, como Legião
Urbana, Engenheiros d...
Como fica a empresa no meio do turbilhão?

Independente da geração a que o profissional pertença, o objetivo principal
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Como conviver?
 O comportamento correto é aquele que visa o equilíbrio;
 O importante é fortalecer habilidades de se tra...
Que imobiliária você quer construir?

A empresa do futuro se apresentará como a que será capaz de conciliar
diferentes ger...
Não tem segredo!

Vivamos mais a tolerância e a cooperação!
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  1. 1. 3 GERAÇÕES NA EMPRESA: COMO CONVERTER A DIVERSIDADE EM VANTAGEM Por Maria Luiza Salvadori de Carvalho Wolk
  2. 2. Vamos refletir! "Nossa juventude adora o luxo, é mal-educada, goza da autoridade e não tem o menor respeito pelos mais velhos. Nossos filhos hoje são verdadeiros tiranos. Eles não se levantam quando uma pessoa idosa entra, respondem a seus pais e são simplesmente maus."
  3. 3. Mais uma "Não tenho mais nenhuma esperança no futuro do nosso país se a juventude de hoje tomar o poder amanhã, porque essa juventude é insuportável, desenfreada, simplesmente horrível."
  4. 4. E outra! "Nosso mundo atingiu seu ponto crítico. Os filhos não ouvem mais seus pais. O fim do mundo não pode estar muito longe."
  5. 5. Para terminar! "Essa juventude está estragada até o fundo do coração. Os jovens são malfeitores e preguiçosos. Eles jamais serão como a juventude de antigamente. A juventude de hoje não será capaz de manter a nossa cultura."
  6. 6. Vamos aos seus autores! A primeira é de Sócrates (470-399 a.C .)- A segunda é de Hesíodo (720 a.C.)- A terceira é de um sacerdote do ano 2000 a.C.- E a quarta estava escrita em um vaso de argila descoberto nas ruínas da Babilônia (atual Bagdá) e tem mais de 4.000 anos de existência.
  7. 7. Como se define geração? • Ascendência, genealogia, linhagem. Pregava-se que a mudança de geração se dava a cada 25 anos. • Hoje já se considera a mudança a cada 10 anos.
  8. 8. Que gerações convivem dentro da empresa? Baby Boomer Geração X Geração Y
  9. 9. Baby Boomer São os nascidos a partir de 1945 e hoje estão com mais de 60 anos; Lutaram contra a ditadura; Inventores da era “paz e amor”; No trabalho seus valores estão fortemente aliados ao tempo de serviço, e preferem ser reconhecidos pela sua experiência à sua capacidade de inovação.
  10. 10. Baby Boomer De onde vem o nome? O termo em inglês “Baby Boomer” pode ser traduzido livremente para o português como “explosão de bebês”, fenômeno social ocorrido nos Estados Unidos no final da Segunda Guerra, ocasião em que os soldados voltaram para suas casas e conceberam filhos em uma mesma época.
  11. 11. Baby Boomer Que bandas marcaram sua geração? Bandas prediletas: bandas internacionais clássicas, como The Who, Beatles, Rolling Stones, Pink Floyd, Led Zeppelin, Black Sabath, The Doors, etc. No Brasil, são fãs de Gilberto Gil, Chico Buarque, Caetano Veloso, Bossa Nova, Tropicália, etc.
  12. 12. Baby Boomer Como identificá-los na empresa? Ocupam os cargos de diretoria e gerência nas empresas. São pragmáticos e disciplinados. Hoje, boa parte, conta com aposentadoria, mas há os que ainda estão em plena ativa. Muitos continuam em suas atividades nas organizações.
  13. 13. Geração X Quem são? Os nascidos entre 60 a 79. Os adolescentes dos anos 80. No Brasil, viveram a fim da ditadura. É a geração que brigou pelo Impeachment do presidente Collor. Acompanharam o fim da Guerra Fria, a derrubada do Muro de Berlim, fim do apartheid e URSS.
  14. 14. Geração X Viveram também... • O medo da AIDS com a morte de seus ídolos; • A inflação galopante; • Ingressaram no mercado de trabalho marcado pelo desemprego; • Geração Coca-Cola;
  15. 15. Geração X Que bandas marcaram época? Dos nacionais Legião Urbana, Barão Vermelho, Titãs, Ira, Capital Inicial, aos internacionais Pearl Jam, Nirvana, U2, Tears For Fears, The Police, Metallica, Guns n' Roses, Ramones.
  16. 16. Geração X Como se comportam no trabalho? Têm melhor formação acadêmica e experiência internacional na história; Romperam com padrões tradicionais, criaram ambientes de trabalho, transformaram as estruturas corporativas de hierárquicas a entidades flexíveis e horizontais. Vivem o paradoxo e equilíbrio entre objetivos de carreira e qualidade de vida. Apresentam insegurança em perder o emprego por pessoas mais novas e com mais energia. Gostam de carros e outros objetos de desejos pois significa o reconhecimento de seu mérito e trabalho.
  17. 17. Geração Y Quem são? Estão entre os 20 e 30 anos atualmente. Em pouco tempo de vida já presenciaram os maiores avanços na tecnologia e diversas quebras de paradigma do mercado de trabalho. Apresentam características como capacidade de fazer várias coisas ao mesmo tempo, como ouvir música, navegar na internet, ler os e-mails, entre várias outras que, em tese, atrapalhariam seus afazeres profissionais. Buscam sempre por novas experiências, exigem ascensão rápida e promoção de cargos em períodos relativamente curtos.
  18. 18. Geração Y Que bandas marcam sua história? Muitas das bandas apreciadas pela Geração X, como Legião Urbana, Engenheiros do Havaí, Capital Inicial e Paralamas do Sucesso. E bandas mais atuais, como Jota Quest, ou mesmo cantoras como Pitty. Curtem também Red Hot Chilli Peppers, Cold Play, Metallica e Guns' n Roses.
  19. 19. Como fica a empresa no meio do turbilhão? Independente da geração a que o profissional pertença, o objetivo principal de uma empresa é obter lucro.
  20. 20. Como conviver?  O comportamento correto é aquele que visa o equilíbrio;  O importante é fortalecer habilidades de se trabalhar em equipe.  Nenhum profissional é dotado de todas as competências necessárias para todos os processos.  Muitos líderes das gerações Baby Boomer e X estão se tornando cada vez mais Y.  É necessário que os envolvidos entendam que cada indivíduo de geração tem um modelo mental diferente devido a sua história e seu contexto social!
  21. 21. Que imobiliária você quer construir? A empresa do futuro se apresentará como a que será capaz de conciliar diferentes gerações em um mesmo ambiente de trabalho, extraindo o que cada profissional tem de melhor e equilibrando os potenciais individuais em função do bem estar coletivo.
  22. 22. Não tem segredo! Vivamos mais a tolerância e a cooperação!

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