O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
SMT – Voittajakulttuurin
avulla markkina-
ykköseksi
Anna Ruotsalainen,
HR- ja henkilöstön kehitysjohtaja
3.12.2015
• Meitä SMT:läisiä on n. 180 henkilöä
ympäri Suomea.
• Toimistoja 5 Suomessa ja 6 Baltiassa,
kumppanimme Amexin kanssa
2 2...
Lisää
valokuva
tähän
päälle
SMT:n strategiset
tavoitteet
Lisää
valokuva
tähän
päälle
Henkilöstöohjelma Matkalla
voittoon. Rahoitus ja tuki
TEKESiltä.
Vahva panostus ihmisiin ja
yr...
Lisää
valokuva
tähän
päälle
Ihmisbisnestä
Palveluyhteiskunta vs
digitalisoituminen
Mitä työltä ja sen sisällöltä
odotetaan...
Lisää
valokuva
tähän
päälle
Vauhti – renki vai isäntä?
Olennaiseen keskittymisen taito
Human-to-human
Tunteet ja tulkinnat...
Lisää
valokuva
tähän
päälle Kirsin video
Harva suomalainen yritys
rakentaa rohkeasti uutta
yrityskulttuurin kautta.
 Positiivinen tulos 6 peräkkäistä kvartaalia
 Vahva myynnin ja tuottavuuden kasvu
 Uusi johtamiskulttuuri
 Uudet johta...
Muistettava ensikerralla(kin):
• Rohkeus, asenne, nopeus
• Fokus tavoitteisiin ja
strategiaan
• Ihmiset tekevät muutoksen
...
Pitää olla #uskallusta. #Rohkeutta.
#Rakastetaan riskejä.
#Ei pelätä epäonnistumista.
#MissioRespekt! SMT-Matkalla
Suomen ...
Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_ruotsalainen
Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_ruotsalainen
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

de

Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_ruotsalainen Slide 1 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_ruotsalainen Slide 2 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_ruotsalainen Slide 3 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_ruotsalainen Slide 4 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_ruotsalainen Slide 5 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_ruotsalainen Slide 6 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_ruotsalainen Slide 7 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_ruotsalainen Slide 8 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_ruotsalainen Slide 9 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_ruotsalainen Slide 10 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_ruotsalainen Slide 11 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_ruotsalainen Slide 12
Próximos SlideShares
Työn ja joht_muutos_work_lifecafe 04022016_marja viluksela
Avançar
Transfira para ler offline e ver em ecrã inteiro.

0 gostaram

Compartilhar

Baixar para ler offline

Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_ruotsalainen

Baixar para ler offline

Innovaatiot ja tuottavuus työpaikoilla, toimialahankkeiden kehittämisseminaari 3.12.2015

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_ruotsalainen

  1. 1. SMT – Voittajakulttuurin avulla markkina- ykköseksi Anna Ruotsalainen, HR- ja henkilöstön kehitysjohtaja 3.12.2015
  2. 2. • Meitä SMT:läisiä on n. 180 henkilöä ympäri Suomea. • Toimistoja 5 Suomessa ja 6 Baltiassa, kumppanimme Amexin kanssa 2 200 yli 140 maassa. • Palvelemme 24/7. • Myyntimme v. 2014 n. 205 milj. € • 93 % asiakkaidemme päättäjistä suosittelisi meitä. SMT lukuina
  3. 3. Lisää valokuva tähän päälle SMT:n strategiset tavoitteet
  4. 4. Lisää valokuva tähän päälle Henkilöstöohjelma Matkalla voittoon. Rahoitus ja tuki TEKESiltä. Vahva panostus ihmisiin ja yrityskulttuuriin. Yksilö- ja organisaatiotasolla. Oppimiskokemus oman työ- ja yksityiselämän kehittämiseksi.
  5. 5. Lisää valokuva tähän päälle Ihmisbisnestä Palveluyhteiskunta vs digitalisoituminen Mitä työltä ja sen sisällöltä odotetaan? Mistä ollaan valmiita maksamaan?
  6. 6. Lisää valokuva tähän päälle Vauhti – renki vai isäntä? Olennaiseen keskittymisen taito Human-to-human Tunteet ja tulkinnat Työelämän tasapaino Uudenlaiset työnteon mallit
  7. 7. Lisää valokuva tähän päälle Kirsin video Harva suomalainen yritys rakentaa rohkeasti uutta yrityskulttuurin kautta.
  8. 8.  Positiivinen tulos 6 peräkkäistä kvartaalia  Vahva myynnin ja tuottavuuden kasvu  Uusi johtamiskulttuuri  Uudet johtamisen tavoitteet ja mittarit  Uusi, avoin, keskusteleva yrityskulttuuri  Henkilöstön tyytyväisyys ja sitoutuminen täysin uudella tasolla Ylpeydenaiheet
  9. 9. Muistettava ensikerralla(kin): • Rohkeus, asenne, nopeus • Fokus tavoitteisiin ja strategiaan • Ihmiset tekevät muutoksen • Muutos on mahdollisuus
  10. 10. Pitää olla #uskallusta. #Rohkeutta. #Rakastetaan riskejä. #Ei pelätä epäonnistumista. #MissioRespekt! SMT-Matkalla Suomen parhaaksi palveluyritykseksi. Ollaan #ylpeitä siitä mitä ollaan! Älä aseta tavoitetasoa joka rajoittaa mihin kaikkeen voitkaan päästä!

Innovaatiot ja tuottavuus työpaikoilla, toimialahankkeiden kehittämisseminaari 3.12.2015

Vistos

Vistos totais

221

No Slideshare

0

De incorporações

0

Número de incorporações

2

Ações

Baixados

2

Compartilhados

0

Comentários

0

Curtir

0

×