O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
4.12.2015
Hämeenkyrö
sijaitsee 35 km etäisyydellä
Tampereelta ja kuuluu
HHT-kasvukäytävään.
Asukkaita: n. 10 600
Veroprosentti 2014:...
4.12.2015
HENKILÖSTÖLÄHTÖINEN
KEHITTÄMINEN JA
TUOTTAVUUS
Hämeenkyrön kunta
Kunnanjohtaja Antero Alenius
TEM ja Työelämä 2020 3.12.20...
Mistä alkusysäys?
Poikkeustilanne > TP 2012 vuosikate miinuksella!
Alijäämä 2,3 m€
Helpoin ratkaisu: leikkaukset, lomautuk...
 Uudistuva kuntaorganisaatio 2013-2015;
Hämeenkyrön Liideri –hanke. Tekes-rahoitus
työyhteisöjen kehittämiseen
 Tavoitte...
Menokasvu pysäytetty, 2015(?)
kasvu TP 2012 oli 9,3 %, vuosikate - 400.000 €
kasvu TP 2013 oli 0,5 %, ja vuosikate 1,9 m€
...
Tuottavuusloikka 5 %
- jos menokasvu olisi ollut 3 % vuosina 2013-2015,
toimintakatteemme olisi 3 m€ enemmän (58 me)
- 3 m...
- Palveluiden tuotekehittäjien
erikoisammattitutkinto oppisopimuksella (30
hlöä). Digiloikka: Trello, Pinterest, Twitter,
...
Esimerkki henkilöstöesityksestä: työkoneiden
käyttö, oman työn ja ostopalveluiden
optimointi
- Työkonekanta uudistettu. Hy...
Digi innovaatioiden lähteenä
Palveluiden tuotekehittäjät  105 tapaa käyttää
Ipadia työssäsi!
• Vuorovaikutus kehitysvamma...
Hankkeesta toimintakulttuuriksi
VALTUUSTO: henkilöstökehittämisen visio > sekä
tavoite että velvoite
Strategia tavoitteese...
Valtuuston visio ja strategia
4.12.2015
4.12.2015
Uusi palveluverkko 2011 > 2016
Lukio, yläkoulu, 4 alakoulua ja 4 päiväkotia
Aiemmin 10 koulua ja 19 päivähoitoyksikköä (20...
Rakenteen ja toiminnan muutos
Historian suurin investointiohjelma lyhyessä ajassa
Irti ”velattomuuden” ihanteesta
TUOTTAVU...
Tuottavan kuntayön elementit
A. Fyysiset puitteet palvelutuotannolle
B. Henkilöstön tavoitteellinen johtaminen,
osallistam...
Kuntasektorin muutospotentiaali?
Päähuomio nyt organisaatioissa!
Pitäisi olla uusissa tavoissa tehdä uutta
kuntatyötä. Oma...
Kiitos mielenkiinnosta
4.12.2015
Yhdessä tekemällä
• Asioita tehdään yhdessä työnantajan ja
henkilöstön välillä
• Yhteistyön lisäksi tarvitaan osapuolten v...
KUNTEKO Tekojen tori
Hämeenkyrö jakaa kanssanne:
• Päiväkodin perustaminen osallistavan
johtajuuden periaattein
• Tieto- j...
KUNTEKO Tekojen tori
Hämeenkyrö jakaa kanssanne:
• Tiimiopettajuuden kehittäminen
perusopetuksessa
• Varhaiskasvatuksen to...
KUNTEKO Tekojen tori
Hämeenkyrö jakaa kanssanne:
• Palveluiden tuotekehittäjien koulutus
• Osallistavan johtamisen malli
•...
Koulutus innoittajana
• Palveluiden tuotekehittäjät
• Open päivitys (esimerkkinä)
• Panos uudistamiseen kasvaa
• Osa uudis...
Kehu, kannuste ja korvaus
• Työelämässäkin saa antaa kehuja
• Kannusteena voivat toimia pienetkin asiat
• Korvaus kehittäj...
Kiitos
Hannu Rantanen, lehtori, Juko plm
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

de

Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 1 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 2 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 3 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 4 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 5 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 6 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 7 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 8 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 9 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 10 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 11 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 12 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 13 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 14 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 15 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 16 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 17 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 18 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 19 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 20 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 21 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 22 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 23 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 24 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 25 Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen Slide 26
Próximos SlideShares
Proces tecno
Avançar
Transfira para ler offline e ver em ecrã inteiro.

0 gostaram

Compartilhar

Baixar para ler offline

Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen

Baixar para ler offline

Innovaatiot ja tuottavuus työpaikoilla, toimialahankkeiden kehittämisseminaari 3.12.2015

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Työelämä2020 innovaatiot ja_tuottavuus_20151203_alenius_rantanen

  1. 1. 4.12.2015
  2. 2. Hämeenkyrö sijaitsee 35 km etäisyydellä Tampereelta ja kuuluu HHT-kasvukäytävään. Asukkaita: n. 10 600 Veroprosentti 2014: 21 % Elinkeinorakenne: maa- ja metsätalous: 10 % teollisuus: 32 % palvelut: 58 % 4.12.2015
  3. 3. 4.12.2015
  4. 4. HENKILÖSTÖLÄHTÖINEN KEHITTÄMINEN JA TUOTTAVUUS Hämeenkyrön kunta Kunnanjohtaja Antero Alenius TEM ja Työelämä 2020 3.12.2015 4.12.2015
  5. 5. Mistä alkusysäys? Poikkeustilanne > TP 2012 vuosikate miinuksella! Alijäämä 2,3 m€ Helpoin ratkaisu: leikkaukset, lomautukset, lomarahaleikkaukset, YT:t  euronäkökulma Oli kokeiltu :( Saatu 2011 aikaan päätös uudistaa hajanainen ja heikkokuntoinen palveluverkko suppealla mallilla! 4.12.2015
  6. 6.  Uudistuva kuntaorganisaatio 2013-2015; Hämeenkyrön Liideri –hanke. Tekes-rahoitus työyhteisöjen kehittämiseen  Tavoitteena toiminnan uudistamien, tuottavuuden parantaminen ja työn ilo 4.12.2015
  7. 7. Menokasvu pysäytetty, 2015(?) kasvu TP 2012 oli 9,3 %, vuosikate - 400.000 € kasvu TP 2013 oli 0,5 %, ja vuosikate 1,9 m€ kasvu TP 2014 oli -0,2 % vuosikate 3,6 m€, ylijäämä 835.000 € kasvuarvio 2015 on 1 % (?) tavoite TA2016 = TPa2015 eli nollakasvu uudelleen pienen nousun jälkeen Vakavin kustannusten kasvu aiheutuu työttömyydestä! 4.12.2015
  8. 8. Tuottavuusloikka 5 % - jos menokasvu olisi ollut 3 % vuosina 2013-2015, toimintakatteemme olisi 3 m€ enemmän (58 me) - 3 m€ nykyisestä toimintakatteestamme on 5 % - 2012 toimintakate 53,7 m€ > nyt 55,4 m€ joka tarkoittaa alle 1 % vuotuista menokasvua - Henkilöstö vähentynyt 800 tasolta 750 - sairaslomat vähentyneet 8200 > 7300 työpv 4.12.2015
  9. 9. - Palveluiden tuotekehittäjien erikoisammattitutkinto oppisopimuksella (30 hlöä). Digiloikka: Trello, Pinterest, Twitter, Instagram... - Uusi ryhmä aloittaa helmikuussa 2016 - Hyvän työelämän messut helmikuu 2015 - Kunteko neuvonantajisto - Lean-koulutus Liiderin jatkoa 4.12.2015
  10. 10. Esimerkki henkilöstöesityksestä: työkoneiden käyttö, oman työn ja ostopalveluiden optimointi - Työkonekanta uudistettu. Hyödynnetään niitä mahdollisimman paljon omalla väellä. Ostopalveluiden vähentäminen mahdollista. - Kiinteistöjen keskittäminen on mahdollistanut työnkuvien muutokset niin, että ostopalveluita voidaan vähentää -  huom! käyttöasteen nostaminen ja rakenteen tehostaminen ymmärretty 4.12.2015
  11. 11. Digi innovaatioiden lähteenä Palveluiden tuotekehittäjät  105 tapaa käyttää Ipadia työssäsi! • Vuorovaikutus kehitysvammahuollossa • Sähköinen kiinteistönhuoltojärjestelmä • ”äidinkielen huoltoasema” • pelillisyys kieltenopetuksessa, venäjän opetus • Uudet oppimisympäristöt, tiimiiopettajuus, 4.12.2015
  12. 12. Hankkeesta toimintakulttuuriksi VALTUUSTO: henkilöstökehittämisen visio > sekä tavoite että velvoite Strategia tavoitteeseen pääsemiseksi > • Kuntamaisema-analyysi , optimointikohteet • Koulutuksella ja valmennuksella tukea • Palveluverkosta tehot jo 2016
  13. 13. Valtuuston visio ja strategia 4.12.2015
  14. 14. 4.12.2015
  15. 15. Uusi palveluverkko 2011 > 2016 Lukio, yläkoulu, 4 alakoulua ja 4 päiväkotia Aiemmin 10 koulua ja 19 päivähoitoyksikköä (2009) > hajanainen ja heikkokuntoinen rakenne Perusopetuksessa 1200 ja varhaiskasv. noin 500 Nyt ikäluokat samantasoisissa palveluissa Jatkuvuus, työhyvinvointi, osallisuus muutoksessa Monitoimikeskuksen ylläpito kilpailutettu elinkaarimallilla 13 + 5 vuotta 4.12.2015
  16. 16. Rakenteen ja toiminnan muutos Historian suurin investointiohjelma lyhyessä ajassa Irti ”velattomuuden” ihanteesta TUOTTAVUUS KASVAA: nykyistä vähemmän toimipaikkoja, nykyistä korkeammalla käyttöasteella ja henkilöstömitoituksella, nykyistä suuremmalla osaamisella Asema Tampereen seutukunnassa ja Suomen kasvukäytävässä 4.12.2015
  17. 17. Tuottavan kuntayön elementit A. Fyysiset puitteet palvelutuotannolle B. Henkilöstön tavoitteellinen johtaminen, osallistaminen kehittämiseen C. Palvelutuotannosta kuntalaisen pärjäämisen tukemiseen Lisäksi elinvoiman kehittäminen (elinkeinopolitiikka, työllisyys, maahanmuutto) 4.12.2015
  18. 18. Kuntasektorin muutospotentiaali? Päähuomio nyt organisaatioissa! Pitäisi olla uusissa tavoissa tehdä uutta kuntatyötä. Omat rakenteet ja pinttymät eivät saa olla sen esteenä > yhteisvaikutus Selvä kuva uudesta rakenteesta > yhteinen tekeminen > ripeä käyttöönotto Koska sotessa on toiminnan uudistuksen vuoro?
  19. 19. Kiitos mielenkiinnosta 4.12.2015
  20. 20. Yhdessä tekemällä • Asioita tehdään yhdessä työnantajan ja henkilöstön välillä • Yhteistyön lisäksi tarvitaan osapuolten välille riittävä luottamus • Liikkeelle lähdetään palvelujen tuottamisen kehittämisestä • Pysyvät muutokset palveluiden tuottamisessa ovat myös euroissa mitaten osoittautuneet taloudellisiksi 4.12.2015
  21. 21. KUNTEKO Tekojen tori Hämeenkyrö jakaa kanssanne: • Päiväkodin perustaminen osallistavan johtajuuden periaattein • Tieto- ja viestintäteknologian käyttö kielten opetuksessa • Äidinkielen ja kirjallisuuden TVT-perusteinen tiimiopettajuus • Elämänlaatupalvelut yksikön muodostaminen 4.12.2015
  22. 22. KUNTEKO Tekojen tori Hämeenkyrö jakaa kanssanne: • Tiimiopettajuuden kehittäminen perusopetuksessa • Varhaiskasvatuksen toiminta ja tilaratkaisut • Asiakaslähtöinen työvuorosuunnittelu • Terveyskeskuksen palvelutason parantaminen • Kotihoidon ja kurjenmäen uusi yhteistyö 4.12.2015
  23. 23. KUNTEKO Tekojen tori Hämeenkyrö jakaa kanssanne: • Palveluiden tuotekehittäjien koulutus • Osallistavan johtamisen malli • Sähköinen huoltokirja kiinteistöhuollon tueksi • Paperittomuus ja sähköisen käsittelyn lisääminen kuntatyössä • Ruoka ja siivouspalveluiden yhteinen yksikkö 4.12.2015
  24. 24. Koulutus innoittajana • Palveluiden tuotekehittäjät • Open päivitys (esimerkkinä) • Panos uudistamiseen kasvaa • Osa uudistuksista alentaa kustannuksia • Esim. oppikirjattomuus • Ajassa eläminen • Vertaisryhmä 4.12.2015
  25. 25. Kehu, kannuste ja korvaus • Työelämässäkin saa antaa kehuja • Kannusteena voivat toimia pienetkin asiat • Korvaus kehittäjille kannattaa muistaa • Joskus se on ajan järjestämistä • Toisinaan ”erikoistyökaluja” • Positiivinen erityiskohtelu on perusteltua • Tsemppisumppi (esimerkki) • Muistakaamme myös nuoret kuntalaisemme 4.12.2015
  26. 26. Kiitos Hannu Rantanen, lehtori, Juko plm

Innovaatiot ja tuottavuus työpaikoilla, toimialahankkeiden kehittämisseminaari 3.12.2015

Vistos

Vistos totais

246

No Slideshare

0

De incorporações

0

Número de incorporações

3

Ações

Baixados

2

Compartilhados

0

Comentários

0

Curtir

0

×