3. detsembril TSENTRIS toimunud koolitus, kus arutleti uute tehnoloogiate ja juhtimisvõtete võimaluste üle. - Kuhu juhtimis- ja tehnoloogiamaailmad on liikunud ning kas uued tehnoloogiad toetavad või segavad juhtimist? - Ka puidusektoris on tööjõuga järjest keerulisem – kuidas läheneda ning kuidas tulla toime kullatükkide põlvkonnaga? - Kuidas puidusektor saaks muutuvas maailmas neid uusi võimalusi ja teadmisi parimal moel ära kasutada?

1. Kalev Kaarna

2. JÕUKOHASEID LAHENDUSI
KASUMI KASVATAMISEKS?

3. Müük
Disain
Robotid
100+
TÖÖTAJAID 50+
10+
<10
Müük
Disain
Müük
1000€ kuus
Ise

4. ▪Kirjelda paarilisele ühte oma probleemi (2 min)
▪Lase paarilisel rääkida tema probleemi (2 min)

5. ▪Kirjelda paarilisele ühte oma probleemi (2 min)
▪Lase paarilisel rääkida tema probleemi (2 min)
▪…
▪Räägi paarilisele sama probleem,aga alusta iga lauset
sõnaga “Mina”
▪Vaheta rääkija-kuulaja roll paarilisega

8. LUMEHELBEKESED VS
KULLATÜKIKESED
https://www.aripaev.ee/arvamused/2020/02/2
6/mihkel-tammo-lumehelbekesed-on-meie-
kullatukikesed
KULLATÜKIKESED

10. ▪Kes teeb?
▪Kes armastab?

11. ▪Töötajatele ei meeldi
▪Juhile ei meeldi
▪ Vestlusi peetakse harva

12. ▪Omavahelise suhtluse parandamine
▪Suunata töötajat ise lahendusi leidma
▪Töötaja tajub juhi toetust ning saab vajalikud ressursid
paremaks töö tegemiseks
▪Vestlus on positiivne, mugav ja oodatud

13. ▪(1)„Palun kirjelda olukorda, kus sa tundsid, et said oma
potentsiaali ettevõtte heaks parimal viisil ära kasutada?“
▪(2)„Mis oli selles olukorras sulle tõeliselt oluline, mida sa
selles olukorras kõige rohkem hindasid?“
▪(3) „Mis muutis selle olukorra võimalikuks? Mis olid
eeldused?“
▪(4) „Mis on 2-3 kõige olulisemat asja, mida sellest olukorrast
üle võtta, et sa saaksid sagedamini ja rohkemal määral oma
potentsiaali rakendada?“

14. EI PEA TEADMA
Juht peab panema lauale kõiki köitva & suure väljakutse ja
hoidma seda laual kuni meeskond sellele lahenduse leiab

15. TOM EVERIL

16. TOM EVERIL
Teenime kasumit
või
palkame
vaimupuudega
töötajaid

17. TOM EVERIL
Vaimupuudega
töötajad on meie
konkurentsieelis!

18. TOM EVERIL
▪ 3 aastaga kõik osakonnad
kasumlikud
▪ Käibe kasv 500%
▪ Miljoni dollarine leping
Amazoniga

20. #1. Kasuta“Mina” keelt, et alati näha enda rolli
#2. Proovi sõnastada oma ettevõtte/enda suur väljakutse
#3. Proovi arenguvestluste asemele väärtustavat vestlust

21. MÕJU
TEOSTAMISE
LIHTSUS
kerge
raske
väike suur

24. Müük
Disain
Robotid
100+
TÖÖTAJAID 50+
10+
<10
Müük
Disain
Müük
1000€ kuus
Ise

29. TEHNILISED
VÕIMALUSED
Finantsid
Toode
Müük
Ladu
Tootmine

34. MÖÖBLI RENTIMINE

44. MÕJU
TEOSTAMISE
LIHTSUS
kerge
raske
väike suur

45. ▪1 meeldejääv
▪Kalendrisse kohtumine ideega