Apresentação da Consultora.
Tatiana Rolim,Fundadora da
Trinclusão,psicóloga,psicopedagoga,
especialista em Reabilitação, m...
PESSOAS
GESTÃO
LIDERANÇA
DIVERSIDADE:
Homens, Mulheres,Jovens Aprendizes,
Terceira Idade,
Aposentados,Reabilitados,Acordos...
Valores Culturais;
Capacidades de tolerância;
Respeito;
Empatia.
ESTRATÉGIA
BRASIL – CENSO 2010 publicado 2011
População total: 190.755.799 (100,0%) Pelo menos uma das deficiências investigadas*: 45...
CF/88 -Previdência –USA-
A Lei 8213/91 de 24/07/91- artigo 93- cria a obrigatoriedade para as
empresas de contratação de P...
I - deficiência física - alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo
humano, acarretando o comprometime...
“ A Falta de conhecimento sobre as deficiências, por parte de Gestores que não
aceitam pessoas com deficiências em suas co...
 Direitos e Deveres;
 Confronto dos modelos pre estabelecidos;
(Assistencialismo,Empoderamento e
Protagonismo Social)
 ...
Fatores de especificações na análise do cargo
“É uma informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os
conheciment...
PcD´s
Ministério
Trabalho
Modalidades
emprego:
Aprz,Capacitação,
CLT,Oficina,E.A.
Empresas
EXCLUSÃO
SEGREGAÇÃO
INTEGRAÇÃO
...
Atestar tipo (HD)da deficiência;
Apontar etiologia diagnóstica;
Data e evolução clínica;
Descrever possíveis limitações;
C...
Desafios para a inclusão?
Emergência no cumprimento da Lei;
Despreparo em lidar com Pcd´s,
Visão de custos com Treinamento...
“mais um problema para administrar”
“eu não sei como lidar com eles”
“mais uma estabilidade na área”
“vou ter menos produt...
Colaboradores:
 Produtividade
 Reconhecimento da
Diversidade
 Aspectos Motivacionais
 Desenvolvimento de Apoios
Natura...
www.trinclusao.com.br
www.tatianarolim.com.br
(11) 9 8097-5875
(11) 2849-5613
trinclusao@gmail.com
T rinclusao reatech 2015 rh
T rinclusao reatech 2015 rh
T rinclusao reatech 2015 rh
T rinclusao reatech 2015 rh
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

T rinclusao reatech 2015 rh

298 visualizações

Publicada em

Palestrante Tatiana Rolim, tema:O Cenário da Inclusão na Perspectiva da Lei de Cotas e seus Desafios
Data: 12 .04.2015
Local:Feira Interancional de Reabilitacao REATECH SP

0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
298
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
6
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
6
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

T rinclusao reatech 2015 rh

  1. 1. Apresentação da Consultora. Tatiana Rolim,Fundadora da Trinclusão,psicóloga,psicopedagoga, especialista em Reabilitação, membro ativo em discussões do projeto TELETON-SBT,foi Delegada na II Conferência Nacional da Pessoa com Deficiência-BR-DF,presta consultoria voltada a Empresas para a contratação de pessoas com deficiências., promovendo remoção de barreiras arquitetônicas e atitudinais, foi eleita condutora da tocha Olímpica em JOGOS Olímpicos 2004 com projeto educativo com criação de boneca inclusiva, Autora do livro Meu Andar Sobre Rodas e Maria de Rodas e outros projetos.
  2. 2. PESSOAS GESTÃO LIDERANÇA DIVERSIDADE: Homens, Mulheres,Jovens Aprendizes, Terceira Idade, Aposentados,Reabilitados,Acordos e Tratados Internacionais,sotaque, idioma,Branco,Negro,Asiático,Heteros- sexuais,Homossexuais,Casados, Solteiros,com Deficiência e SEM deficiência, USP, MK,FIG
  3. 3. Valores Culturais; Capacidades de tolerância; Respeito; Empatia. ESTRATÉGIA
  4. 4. BRASIL – CENSO 2010 publicado 2011 População total: 190.755.799 (100,0%) Pelo menos uma das deficiências investigadas*: 45.623.910 (23,9%)
  5. 5. CF/88 -Previdência –USA- A Lei 8213/91 de 24/07/91- artigo 93- cria a obrigatoriedade para as empresas de contratação de Pessoas com Deficiência e de reabilitados obedecendo uma cota nos seguintes termos:  de 100 até 200 empregados..................................................2%  de 201 até 500 empregados.................................................3%  de 501 até 1000 empregados................................................4%  mais de 1000 empregados.....................................................5% Contexto Legal extenso: U.S.A.(1918) , Decretos , 3298 /99Regulamenta a Lei no 7.853, de 24 de outubro de 1989, dispõe sobre a Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência, consolida as normas de proteção,, Declarações, Ano Internacional 1981,Estatuto,Convenção ONU Artigo 27,2008 2015 Exclusão Segregação Integração Modelo de Afastamento
  6. 6. I - deficiência física - alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho de funções; (Redação dada pelo Decreto nº 5.296, de 2004) II - deficiência auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas freqüências de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz; (Redação dada pelo Decreto nº 5.296, de 2004) III - deficiência visual - cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; a baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; os casos nos quais a somatória da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60o; ou a ocorrência simultânea de quaisquer das condições anteriores;(Redação dada pelo Decreto nº 5.296, de 2004) MONOCULAR : 2011 IV - deficiência mental – funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com manifestação antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, tais como: lazer,saude , segurança, habilidade academica, trabalho. V - deficiência múltipla – associação de duas ou mais deficiências. Regulamenta a Lei no 7.853, de 24 de outubro de 1989, dispõe sobre a Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência, consolida as normas de proteção, e dá outras providências Algumas considerações: 2004, 2012,....2020 “Vivíamos em cima do muro, pois não éramos considerados nem como deficientes visuais, nem como pessoas normais “ PQ,outros http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3298.htm Decreto Nº 3.298/ 1999
  7. 7. “ A Falta de conhecimento sobre as deficiências, por parte de Gestores que não aceitam pessoas com deficiências em suas corporações cria um perfil exclusivo de candidato x função, rotulando determinado tipo de deficiência x função, impactando na inclusão destes profissionais no mercado de trabalho.” Tatiana Rolim Def Física Def. Auditiva Def.Intectual Def Visual Def.Multipla PcD X PDL= Perfil de Def.Leve Anda, mas manca um pouco Mancar pouco, mas sem uso de muleta Surdo, mas ouve (nao usa LIBRAS) Cadeirante, mas anda Cego, mas Enxerga Ens. Superior, Pós, Idiomas:Mandarim,50Kg Deficiência Competência Vaga Operacional Ações/comportamento corporativo: Cumprir Cota; Incluir
  8. 8.  Direitos e Deveres;  Confronto dos modelos pre estabelecidos; (Assistencialismo,Empoderamento e Protagonismo Social)  Benefícios;  Sinistralidade Convênios;  Laudo para Processo Admissional;  LOAS/BPC;  Exames periódicos;  Faltas ,justificativas;  Reaproveitamento SEGURADOS.
  9. 9. Fatores de especificações na análise do cargo “É uma informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, habilidades e capacidades que ele precisa ter para desempenhar o cargo adequadamente” Requisitos Mentais – instrução necessária, experiência anterior, iniciativa, aptidões. Requisitos Físicos – esforço físico, concentração visual ou mental, destreza ou habilidades, compleição física. Responsabilidades por: supervisão de pessoas; material, equipamento ou ferramental; dinheiro, títulos ou documentos; contatos internos ou externos. Condições de Trabalho: ambiente físico de trabalho, riscos de acidentes.
  10. 10. PcD´s Ministério Trabalho Modalidades emprego: Aprz,Capacitação, CLT,Oficina,E.A. Empresas EXCLUSÃO SEGREGAÇÃO INTEGRAÇÃO INCLUSÃO
  11. 11. Atestar tipo (HD)da deficiência; Apontar etiologia diagnóstica; Data e evolução clínica; Descrever possíveis limitações; Contemplar reserva de Cota conforme decreto 5296/2004. Constitucionalmente Legal. Validação pelo Médico do Trabalho; Acatação Legal pelo auditor Fiscal SRTE.
  12. 12. Desafios para a inclusão? Emergência no cumprimento da Lei; Despreparo em lidar com Pcd´s, Visão de custos com Treinamentos; Rotulação de vagas exclusivas para pessoas com deficiência;( CARGO PcD X Vagas inclusivas) Trabalho individual do Depto; Fluxo interno do processo de recrutamento e entraves Expectativas Dificuldades, Preocupações Emoções Conhecimento  Modelo familiar superprotecionista;  Valores segregadores : irresponsabilidades;  Cultura assistencialista;  Escolaridade x acessibilidade;  Dificuldade no acesso á informação,  saúde, reabilitação, mudanças e  flexibilidade para novos desafios;  Questões exclusivas no ambiente de  trabalho
  13. 13. “mais um problema para administrar” “eu não sei como lidar com eles” “mais uma estabilidade na área” “vou ter menos produtividade, necessito aumentar o quadro” Oferecer respostas; Instrumentá-lo para a nova demanda; Favorecer a compreensão do novo cenário; Promover com o conhecimento o controle da situação; Possibilitar a troca de informações; Disseminar saberes e captar multiplicadores.  Workshops líderes , gestores, colaboradores com e sem Deficiência;  Treinamentos  Palestras  Ações direcionada com grupo de colaboradores incluidos,  Sensibilização;  Rodas de Conversa;  Ações Corporativas Complementares;  Comunicação;
  14. 14. Colaboradores:  Produtividade  Reconhecimento da Diversidade  Aspectos Motivacionais  Desenvolvimento de Apoios Naturais  Construção de uma Cultura Organizacional que aceita, respeita e inclui  Prepara colaboradores para as adversidades!! Tatiana Rolim Empresa: Traz visão positiva para a Empresa nos eixos: Diversidade,Sustentabilidade e Meio Ambiente. Marketing; Clima Organizacional: Funcionários valorizam ambiente inclusivo; Empresa que tem visão inclusiva, contribui com crescimento do País; Um Programa de Inclusão pautado numa metodologia adequada traz resultados:
  15. 15. www.trinclusao.com.br www.tatianarolim.com.br (11) 9 8097-5875 (11) 2849-5613 trinclusao@gmail.com

×