General Affairs Officer Program

T
Training HR Value ConsultTraining HR Value Consult
Value Consult
GENERAL AFFAIRS
OFFICER PROGRAM
GENERAL AFFAIRS
OFFICER PROGRAM
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
FUNGSI DAN PERAN
1
FUNGSI DAN PERAN
GENERAL AFFAIRS DI DALAM
ORGANISASI
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
PENGERTIAN FUNGSI DAN PERAN
FUNGSI
Dapat berarti
Kegunaan
Jabatan
PERAN
Keterlibatan
Kontribusi
keikutsertaanJabatan
Manfaat
Kewajiban
keikutsertaan
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
FUNGSI/PERAN GENERAL
AFFAIRS
Melaksanakan kewajiban memberi dukungan
pelayanan kepada fungsi-fungsi /bagian/
seksi di dalam perusahaan dengan cara
menangani pelayanan umum sesuai dengan
yang tertuang dalam Job Description
General Affairs, sehingga seluruh kegiatan
organisasi dapat berjalan dengan tertib dan
lancar.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
KEBUTUHANDIBENTUKNYA
FUNGSI GENERALAFFAIRS
DIREKTUR
PRODUCTION MARKETING FINANCE HRD DEPT LAIN-2 GEN. AFFAIRS
MUNCUL SETELAH
ADA KEBUTUHAN
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
PERSEPSI GENERAL AFFAIRS
Pola Tradisional
Seksi sibuk
Serba “Urgent & Important”
Tidak dilirik, dianggap tidak penting
Hanya menjadi pelengkap penderita
Paradigma Baru
Bersikap proaktif
Berpikir kreatif
Berorientasi ke produktivitas
Menjadi bagian dari Solusi
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
Stimulus ResponseStimulus Response
ReactiveReactive
PARADIGMABARUGENERALAFFAIRS
PROACTIVE & REACTIVE
TindakanTindakan dilakukandilakukan hanyahanya untukuntuk saatsaat iniini sajasaja
TidakTidak adaada unsurunsur antisipasiantisipasi
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
Stimulus ResponseStimulus Response
ReactiveReactive
ProactiveProactive
PARADIGMABARUGENERALAFFAIRS
PROACTIVE & REACTIVE
StimulusStimulus ResponseResponse
ProactiveProactive
Freedom toFreedom to
ChooseChoose
TINDAKAN DIDASARI PIKIRAN ANTISIPATIF
RESPON BUKAN TINDAKAN SERTA-MERTA DARI STIMULUS
DASAR UTAMA ADALAH NILAI-NILAI HIDUP YANG DIMILIKINYA
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
KESADARAN DIRIKESADARAN DIRI HATI NURANIHATI NURANI
•• KEBIJAKANKEBIJAKAN
•• INTERNAL GUIDANCE SYSTEM /INTERNAL GUIDANCE SYSTEM /
HATI NURANIHATI NURANI
••KEMAMPUAN UNTUK MELIHAT DIRIKEMAMPUAN UNTUK MELIHAT DIRI
SENDIRISENDIRI
••KEMAMPUAN UNTUK INTROSPEKSIKEMAMPUAN UNTUK INTROSPEKSI
PARADIGMABARUGENERALAFFAIRS
4 KEISTIMEWAAN MANUSIA
KEHENDAK BEBASKEHENDAK BEBAS IMAJINASI KREATIFIMAJINASI KREATIF
••KEMAUAN UNTUK MELAKUKANKEMAUAN UNTUK MELAKUKAN
SESUATUSESUATU
•• KEKUATAN UNTUK MERUBAHKEKUATAN UNTUK MERUBAH
PARADIGMAPARADIGMA
•• KEKUATAN UNTUK MERENCANAKAN MASAKEKUATAN UNTUK MERENCANAKAN MASA
DEPANDEPAN
•• KEMAMPUAN BERKREASIKEMAMPUAN BERKREASI
•• KEMAMPUAN UNTUK MEMECAHKANKEMAMPUAN UNTUK MEMECAHKAN
MASALAHMASALAH
DENGAN CARA BERSINERGIDENGAN CARA BERSINERGI
The 7 Habits of Highly Effective People,The 7 Habits of Highly Effective People, Stephen R. CoveyStephen R. Covey
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
POSISI DIDALAM STRUKTUR
ORGANISASI (MODEL)
General ManagerGeneral Manager
HR & GAHR & GA
General AffairsGeneral AffairsHR ManagerHR Manager General AffairsGeneral Affairs
ManagerManager
GA OfficerGA Officer
( 4 )( 4 )
HR ManagerHR Manager
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
GA MANAGERGA MANAGER
ORGANISASI INTERNAL GA
(SALAHSATUCONTOH)
URUSANURUSAN
ABSENSI &ABSENSI &
KATERINGKATERING
URUSANURUSAN
PERIJINANPERIJINAN
URUSANURUSAN
HOUSE KEEPINGHOUSE KEEPING
URUSANURUSAN
TRANSPORTTRANSPORT
REGUREGU
SECURITYSECURITY
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
HUBUNGAN GENERAL AFFAIRSDENGAN FUNGSI-
FUNGSI LAIN
HRDHRD
Kebutuhan BerkaitanKebutuhan Berkaitan
Administrasi PersonilAdministrasi Personil
M & EM & E
Building MaintenanceBuilding Maintenance
GENERALGENERAL
AFFAIRSAFFAIRS
INDUSTRIALINDUSTRIAL
RELATIONRELATION
SECURITYSECURITY
PengamananPengamanan
Lingkungan PerusahaanLingkungan Perusahaan
AFFAIRSAFFAIRS
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
HUBUNGANHUBUNGAN
INTERNAL &INTERNAL &
ATASAN &ATASAN &
ANAK BUAHANAK BUAH
KARYAWANKARYAWANREGULATORREGULATOR
DIPERLUKAN PROSEDUR KERJA &
KOMUNIKASI YANG BAIK
INTERNAL &INTERNAL &
EKSTERNAL GAEKSTERNAL GA
FUNGSI LAINFUNGSI LAINMASYARAKATMASYARAKAT
TAMUTAMU
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
Profil Trainer
SIH HARTONO, SE.MMSIH HARTONO, SE.MM
shar_quensa@cbn.net.idshar_quensa@cbn.net.id
Telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR
di beberapa industri selama lebih dari 11di beberapa industri selama lebih dari 11
tahun. Beberapa Skills dan expertise beliau diantaranya :
HR Management, Personel dan GA, HR Budgeting,
Designing Job Grading, Salary Structure dan Industrial
Relation. Dengan pengalaman dan expertise yang ia miliki
dibuktikan dengan pengalamannya sebagai trainer dan
HR consultant untuk berbagai perusahaan seperti :
ASTRATraining Center, Mulia IndustrindoTbk, Lembaga
PengembanganTenaga Kerja dan industri lainnya.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
Shar_quensa@cbn.net.id
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
General Affairs Officer Program
General Affairs Officer Program
General Affairs Officer Program
1 de 18

Recomendados

General Affairs Management Development Program por
General Affairs Management Development Program General Affairs Management Development Program
General Affairs Management Development Program Training HR Value Consult
3.1K visualizações17 slides
Contoh/Template JOB DESC dalam Perusahaan por
Contoh/Template JOB DESC dalam PerusahaanContoh/Template JOB DESC dalam Perusahaan
Contoh/Template JOB DESC dalam PerusahaanShobrie Hardhi, SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
155.3K visualizações5 slides
SOP GA - Standar Operasional Prosedur General Affair por
SOP GA - Standar Operasional Prosedur General AffairSOP GA - Standar Operasional Prosedur General Affair
SOP GA - Standar Operasional Prosedur General AffairAswel Darussamin
5.5K visualizações11 slides
CONTOH JOBDES LENGKAP UNTUK PERUSAHAAN por
CONTOH JOBDES LENGKAP UNTUK PERUSAHAANCONTOH JOBDES LENGKAP UNTUK PERUSAHAAN
CONTOH JOBDES LENGKAP UNTUK PERUSAHAANShobrie Hardhi, SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
228K visualizações5 slides
Contoh SOP HRD Lengkap por
Contoh SOP HRD LengkapContoh SOP HRD Lengkap
Contoh SOP HRD Lengkapbukubuonly
3.9K visualizações28 slides
Analisa Kebutuhan Pelatihan por
Analisa Kebutuhan PelatihanAnalisa Kebutuhan Pelatihan
Analisa Kebutuhan PelatihanYodhia Antariksa
250.2K visualizações14 slides

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Standar Operasional Prosedur (SOP) HRD por
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRDStandar Operasional Prosedur (SOP) HRD
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRDAswel Darussamin
42.5K visualizações14 slides
CONTOH JOBDES LENGKAP por
CONTOH JOBDES LENGKAPCONTOH JOBDES LENGKAP
CONTOH JOBDES LENGKAPShobrie Hardhi, SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
17.2K visualizações5 slides
Cara Menyusun HR Strategy dan HR Program por
Cara Menyusun HR Strategy dan HR ProgramCara Menyusun HR Strategy dan HR Program
Cara Menyusun HR Strategy dan HR ProgramYodhia Antariksa
247.8K visualizações11 slides
Laporan Bulanan HRD por
Laporan Bulanan HRDLaporan Bulanan HRD
Laporan Bulanan HRDAndri Kushendarto
108.4K visualizações13 slides
Contoh job desk hrd por
Contoh job desk hrdContoh job desk hrd
Contoh job desk hrdAswel Darussamin
3.1K visualizações10 slides
Pembinaan Security di Perusahaan por
Pembinaan Security di PerusahaanPembinaan Security di Perusahaan
Pembinaan Security di PerusahaanAntonius Aris Trianto, S.Sos
29.4K visualizações21 slides

Mais procurados(20)

Standar Operasional Prosedur (SOP) HRD por Aswel Darussamin
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRDStandar Operasional Prosedur (SOP) HRD
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRD
Aswel Darussamin42.5K visualizações
Cara Menyusun HR Strategy dan HR Program por Yodhia Antariksa
Cara Menyusun HR Strategy dan HR ProgramCara Menyusun HR Strategy dan HR Program
Cara Menyusun HR Strategy dan HR Program
Yodhia Antariksa247.8K visualizações
Laporan Bulanan HRD por Andri Kushendarto
Laporan Bulanan HRDLaporan Bulanan HRD
Laporan Bulanan HRD
Andri Kushendarto108.4K visualizações
Contoh job desk hrd por Aswel Darussamin
Contoh job desk hrdContoh job desk hrd
Contoh job desk hrd
Aswel Darussamin3.1K visualizações
Contoh powerpoint promosi naik jabatan por Dapikin
Contoh powerpoint promosi naik jabatan Contoh powerpoint promosi naik jabatan
Contoh powerpoint promosi naik jabatan
Dapikin 31.7K visualizações
Contoh SOP Finance dan Akunting por bukubuonly
Contoh SOP Finance dan AkuntingContoh SOP Finance dan Akunting
Contoh SOP Finance dan Akunting
bukubuonly3.7K visualizações
Form permintaan tenaga kerja por Mandalise Samasuru
Form permintaan tenaga kerjaForm permintaan tenaga kerja
Form permintaan tenaga kerja
Mandalise Samasuru27.8K visualizações
Contoh pengisian anjab por Deddy Agus Arifianto
Contoh pengisian anjabContoh pengisian anjab
Contoh pengisian anjab
Deddy Agus Arifianto227.8K visualizações
Contoh jobdesc por Rahmat Taufiq Sigit
Contoh jobdescContoh jobdesc
Contoh jobdesc
Rahmat Taufiq Sigit44.3K visualizações
Contoh KPI SDM dan HR por Yodhia Antariksa
Contoh KPI SDM dan HR Contoh KPI SDM dan HR
Contoh KPI SDM dan HR
Yodhia Antariksa20.2K visualizações
KUMPULAN CONTOP SOP PERUSAHAAN por Sadar SOP (Alim Mahdi)
KUMPULAN CONTOP SOP PERUSAHAANKUMPULAN CONTOP SOP PERUSAHAAN
KUMPULAN CONTOP SOP PERUSAHAAN
Sadar SOP (Alim Mahdi)33.7K visualizações
Contoh Kuisioner kepuasan karyawan por cansglowofficial
Contoh Kuisioner kepuasan karyawanContoh Kuisioner kepuasan karyawan
Contoh Kuisioner kepuasan karyawan
cansglowofficial2.2K visualizações
Anggaran HRD Departement por Eko Mardianto
Anggaran HRD DepartementAnggaran HRD Departement
Anggaran HRD Departement
Eko Mardianto8.6K visualizações
Manpower Planning dan Workload Analysis por Yodhia Antariksa
Manpower Planning dan Workload Analysis Manpower Planning dan Workload Analysis
Manpower Planning dan Workload Analysis
Yodhia Antariksa236.4K visualizações
Sop untuk perusahaan por Primadona Listrik
Sop untuk perusahaanSop untuk perusahaan
Sop untuk perusahaan
Primadona Listrik5.8K visualizações
Developing matrix competency por P. Dibyagung
Developing matrix competencyDeveloping matrix competency
Developing matrix competency
P. Dibyagung20.3K visualizações
Job analysis por muhammad hamdi
Job analysisJob analysis
Job analysis
muhammad hamdi8.5K visualizações
Evaluasi penilaian kinerja strategik por padlah1984
Evaluasi penilaian kinerja strategikEvaluasi penilaian kinerja strategik
Evaluasi penilaian kinerja strategik
padlah19843.3K visualizações

Destaque

CONTOH SOP GA Terbaru 2015 por
CONTOH SOP GA Terbaru 2015CONTOH SOP GA Terbaru 2015
CONTOH SOP GA Terbaru 2015Shobrie Hardhi, SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
11.2K visualizações3 slides
Contoh SOP Lengkap Dept. HRGA Perusahaan por
Contoh SOP Lengkap Dept. HRGA PerusahaanContoh SOP Lengkap Dept. HRGA Perusahaan
Contoh SOP Lengkap Dept. HRGA PerusahaanShobrie Hardhi, SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
3K visualizações2 slides
CONTOH SOP GA 2015 por
CONTOH SOP GA 2015CONTOH SOP GA 2015
CONTOH SOP GA 2015Shobrie Hardhi, SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
3.9K visualizações3 slides
Mandiri Manokwari por
Mandiri ManokwariMandiri Manokwari
Mandiri ManokwariDaru Endra Purnawan
829 visualizações19 slides
Jadwal harian divisi general affair por
Jadwal harian divisi general affairJadwal harian divisi general affair
Jadwal harian divisi general affairarifin2484
823 visualizações1 slide
2 sop-kesekretariatan por
2 sop-kesekretariatan2 sop-kesekretariatan
2 sop-kesekretariatanSamsuri Aljebresi
9.3K visualizações19 slides

Destaque(20)

Jadwal harian divisi general affair por arifin2484
Jadwal harian divisi general affairJadwal harian divisi general affair
Jadwal harian divisi general affair
arifin2484823 visualizações
2 sop-kesekretariatan por Samsuri Aljebresi
2 sop-kesekretariatan2 sop-kesekretariatan
2 sop-kesekretariatan
Samsuri Aljebresi9.3K visualizações
How To Recruit, Interview & Select The Right Employee por Training HR Value Consult
How To Recruit, Interview & Select The Right EmployeeHow To Recruit, Interview & Select The Right Employee
How To Recruit, Interview & Select The Right Employee
Training HR Value Consult490 visualizações
Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI por Training HR Value Consult
Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI
Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI
Training HR Value Consult475 visualizações
Performance Management for Effective Business Culture por Training HR Value Consult
Performance Management for Effective Business CulturePerformance Management for Effective Business Culture
Performance Management for Effective Business Culture
Training HR Value Consult284 visualizações

Similar a General Affairs Officer Program

Human Resource Audit por
Human Resource AuditHuman Resource Audit
Human Resource AuditTraining HR Value Consult
829 visualizações15 slides
GroEdu Company Profile-2022.pdf por
GroEdu Company Profile-2022.pdfGroEdu Company Profile-2022.pdf
GroEdu Company Profile-2022.pdfFransMRoyanConsultan
134 visualizações46 slides
Leadership training por
Leadership trainingLeadership training
Leadership trainingI Komang G.S. Prasada
41 visualizações35 slides
Peran human capital dalam membangun budaya pelayanan por
Peran human capital dalam membangun budaya pelayananPeran human capital dalam membangun budaya pelayanan
Peran human capital dalam membangun budaya pelayananTraining HR Value Consult
555 visualizações16 slides
Mekanisme komunikasi team dlm organisasi 0409 v01 por
Mekanisme komunikasi team dlm organisasi 0409 v01Mekanisme komunikasi team dlm organisasi 0409 v01
Mekanisme komunikasi team dlm organisasi 0409 v01hermansbg
472 visualizações10 slides
HRM For Line Manager por
HRM For Line ManagerHRM For Line Manager
HRM For Line ManagerTraining HR Value Consult
834 visualizações17 slides

Similar a General Affairs Officer Program(20)

GroEdu Company Profile-2022.pdf por FransMRoyanConsultan
GroEdu Company Profile-2022.pdfGroEdu Company Profile-2022.pdf
GroEdu Company Profile-2022.pdf
FransMRoyanConsultan134 visualizações
Peran human capital dalam membangun budaya pelayanan por Training HR Value Consult
Peran human capital dalam membangun budaya pelayananPeran human capital dalam membangun budaya pelayanan
Peran human capital dalam membangun budaya pelayanan
Training HR Value Consult555 visualizações
Mekanisme komunikasi team dlm organisasi 0409 v01 por hermansbg
Mekanisme komunikasi team dlm organisasi 0409 v01Mekanisme komunikasi team dlm organisasi 0409 v01
Mekanisme komunikasi team dlm organisasi 0409 v01
hermansbg472 visualizações
Pengelolaan Kinerja ASN_PermenPAN 6_2022_RN.pptx por lastanto2
Pengelolaan Kinerja ASN_PermenPAN 6_2022_RN.pptxPengelolaan Kinerja ASN_PermenPAN 6_2022_RN.pptx
Pengelolaan Kinerja ASN_PermenPAN 6_2022_RN.pptx
lastanto2437 visualizações
Materi Teknis Peta Proses Bisni.pdf por ssuser42779e
Materi Teknis Peta Proses Bisni.pdfMateri Teknis Peta Proses Bisni.pdf
Materi Teknis Peta Proses Bisni.pdf
ssuser42779e9 visualizações
Man Strat Bisnis 5 por Andi Iswoyo
Man Strat Bisnis 5Man Strat Bisnis 5
Man Strat Bisnis 5
Andi Iswoyo1.3K visualizações
Pengantar manajemen por Dissa MeLina
Pengantar manajemenPengantar manajemen
Pengantar manajemen
Dissa MeLina6.2K visualizações
Konsep bsc por Ayke Nuraliati
Konsep bscKonsep bsc
Konsep bsc
Ayke Nuraliati366 visualizações
Pengelolaan Proses por Agus Wahyudi
Pengelolaan ProsesPengelolaan Proses
Pengelolaan Proses
Agus Wahyudi748 visualizações
Supian Sauri por utta abral
Supian SauriSupian Sauri
Supian Sauri
utta abral61 visualizações
04. TRAINING PEMBUATAN PROSEDUR R00 07-2022.pdf por alfainternusa tritama
04. TRAINING PEMBUATAN PROSEDUR R00 07-2022.pdf04. TRAINING PEMBUATAN PROSEDUR R00 07-2022.pdf
04. TRAINING PEMBUATAN PROSEDUR R00 07-2022.pdf
alfainternusa tritama36 visualizações
Cara Memberi Instruksi dan Hubungan Kerja.pptx por pmbHjEkaSumartika
Cara Memberi Instruksi dan Hubungan Kerja.pptxCara Memberi Instruksi dan Hubungan Kerja.pptx
Cara Memberi Instruksi dan Hubungan Kerja.pptx
pmbHjEkaSumartika179 visualizações

Mais de Training HR Value Consult

Manajemen Perkantoran Modern por
Manajemen Perkantoran ModernManajemen Perkantoran Modern
Manajemen Perkantoran ModernTraining HR Value Consult
1.8K visualizações14 slides
Perpajakan Untuk HRD por
Perpajakan Untuk HRDPerpajakan Untuk HRD
Perpajakan Untuk HRDTraining HR Value Consult
858 visualizações15 slides
Man Power Analysis & Workload Analysis por
Man Power Analysis & Workload AnalysisMan Power Analysis & Workload Analysis
Man Power Analysis & Workload AnalysisTraining HR Value Consult
1.5K visualizações17 slides
Human Capital Development Analysis por
Human Capital Development AnalysisHuman Capital Development Analysis
Human Capital Development AnalysisTraining HR Value Consult
1.9K visualizações11 slides
Writing Accurate Job Description por
Writing Accurate Job DescriptionWriting Accurate Job Description
Writing Accurate Job DescriptionTraining HR Value Consult
1.2K visualizações12 slides
HR Based ISO 9001:2008 por
HR Based ISO 9001:2008HR Based ISO 9001:2008
HR Based ISO 9001:2008Training HR Value Consult
343 visualizações17 slides

Mais de Training HR Value Consult(20)

Optimizing Companys KPIs with Balance Scorecard por Training HR Value Consult
Optimizing Companys KPIs with Balance ScorecardOptimizing Companys KPIs with Balance Scorecard
Optimizing Companys KPIs with Balance Scorecard
Training HR Value Consult447 visualizações
Modern Office Administration For Executive Secretary and Executive Administra... por Training HR Value Consult
Modern Office Administration For Executive Secretary and Executive Administra...Modern Office Administration For Executive Secretary and Executive Administra...
Modern Office Administration For Executive Secretary and Executive Administra...
Training HR Value Consult509 visualizações
Personnel Administration Development Program por Training HR Value Consult
Personnel Administration Development ProgramPersonnel Administration Development Program
Personnel Administration Development Program
Training HR Value Consult2.3K visualizações
Effective communication skills for managers and supervisors por Training HR Value Consult
Effective communication skills for managers and supervisorsEffective communication skills for managers and supervisors
Effective communication skills for managers and supervisors
Training HR Value Consult590 visualizações

Último

Latihan 6 PPT_Annisa Zulvian Dhita _E1G022087.pptx por
Latihan 6 PPT_Annisa Zulvian Dhita _E1G022087.pptxLatihan 6 PPT_Annisa Zulvian Dhita _E1G022087.pptx
Latihan 6 PPT_Annisa Zulvian Dhita _E1G022087.pptxzulviandhitaannisa
19 visualizações9 slides
LATIHAN 7_Kemal Alfarid Akbar_E1G022049.pptx por
LATIHAN 7_Kemal Alfarid Akbar_E1G022049.pptxLATIHAN 7_Kemal Alfarid Akbar_E1G022049.pptx
LATIHAN 7_Kemal Alfarid Akbar_E1G022049.pptxKemal Alfarid Akbar
21 visualizações9 slides
Tugas PPT 6. Tari Pepriani E1G022001.pptx por
Tugas PPT 6. Tari Pepriani E1G022001.pptxTugas PPT 6. Tari Pepriani E1G022001.pptx
Tugas PPT 6. Tari Pepriani E1G022001.pptxTariHermanto
33 visualizações9 slides
Latihan 6 ppt_Nurul Fadilah Ritonga_E1G022073 2.pptx por
Latihan 6 ppt_Nurul Fadilah Ritonga_E1G022073 2.pptxLatihan 6 ppt_Nurul Fadilah Ritonga_E1G022073 2.pptx
Latihan 6 ppt_Nurul Fadilah Ritonga_E1G022073 2.pptxNurulFadhillah55
9 visualizações9 slides
Latihan 7 diva hadisty E1G022089.pdf por
Latihan 7 diva hadisty E1G022089.pdfLatihan 7 diva hadisty E1G022089.pdf
Latihan 7 diva hadisty E1G022089.pdfdivahadisty1
6 visualizações9 slides
LATIHAN7 PPT_Prizky Alpenza_E1G022025.pptx por
LATIHAN7 PPT_Prizky Alpenza_E1G022025.pptxLATIHAN7 PPT_Prizky Alpenza_E1G022025.pptx
LATIHAN7 PPT_Prizky Alpenza_E1G022025.pptxRiskiAlpenza
65 visualizações9 slides

Último(6)

Latihan 6 PPT_Annisa Zulvian Dhita _E1G022087.pptx por zulviandhitaannisa
Latihan 6 PPT_Annisa Zulvian Dhita _E1G022087.pptxLatihan 6 PPT_Annisa Zulvian Dhita _E1G022087.pptx
Latihan 6 PPT_Annisa Zulvian Dhita _E1G022087.pptx
zulviandhitaannisa19 visualizações
LATIHAN 7_Kemal Alfarid Akbar_E1G022049.pptx por Kemal Alfarid Akbar
LATIHAN 7_Kemal Alfarid Akbar_E1G022049.pptxLATIHAN 7_Kemal Alfarid Akbar_E1G022049.pptx
LATIHAN 7_Kemal Alfarid Akbar_E1G022049.pptx
Kemal Alfarid Akbar21 visualizações
Tugas PPT 6. Tari Pepriani E1G022001.pptx por TariHermanto
Tugas PPT 6. Tari Pepriani E1G022001.pptxTugas PPT 6. Tari Pepriani E1G022001.pptx
Tugas PPT 6. Tari Pepriani E1G022001.pptx
TariHermanto33 visualizações
Latihan 6 ppt_Nurul Fadilah Ritonga_E1G022073 2.pptx por NurulFadhillah55
Latihan 6 ppt_Nurul Fadilah Ritonga_E1G022073 2.pptxLatihan 6 ppt_Nurul Fadilah Ritonga_E1G022073 2.pptx
Latihan 6 ppt_Nurul Fadilah Ritonga_E1G022073 2.pptx
NurulFadhillah559 visualizações
Latihan 7 diva hadisty E1G022089.pdf por divahadisty1
Latihan 7 diva hadisty E1G022089.pdfLatihan 7 diva hadisty E1G022089.pdf
Latihan 7 diva hadisty E1G022089.pdf
divahadisty16 visualizações
LATIHAN7 PPT_Prizky Alpenza_E1G022025.pptx por RiskiAlpenza
LATIHAN7 PPT_Prizky Alpenza_E1G022025.pptxLATIHAN7 PPT_Prizky Alpenza_E1G022025.pptx
LATIHAN7 PPT_Prizky Alpenza_E1G022025.pptx
RiskiAlpenza65 visualizações

General Affairs Officer Program

  • 1. Value Consult GENERAL AFFAIRS OFFICER PROGRAM GENERAL AFFAIRS OFFICER PROGRAM www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
  • 2. FUNGSI DAN PERAN 1 FUNGSI DAN PERAN GENERAL AFFAIRS DI DALAM ORGANISASI www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
  • 3. PENGERTIAN FUNGSI DAN PERAN FUNGSI Dapat berarti Kegunaan Jabatan PERAN Keterlibatan Kontribusi keikutsertaanJabatan Manfaat Kewajiban keikutsertaan www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
  • 4. FUNGSI/PERAN GENERAL AFFAIRS Melaksanakan kewajiban memberi dukungan pelayanan kepada fungsi-fungsi /bagian/ seksi di dalam perusahaan dengan cara menangani pelayanan umum sesuai dengan yang tertuang dalam Job Description General Affairs, sehingga seluruh kegiatan organisasi dapat berjalan dengan tertib dan lancar. www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
  • 5. KEBUTUHANDIBENTUKNYA FUNGSI GENERALAFFAIRS DIREKTUR PRODUCTION MARKETING FINANCE HRD DEPT LAIN-2 GEN. AFFAIRS MUNCUL SETELAH ADA KEBUTUHAN www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
  • 6. PERSEPSI GENERAL AFFAIRS Pola Tradisional Seksi sibuk Serba “Urgent & Important” Tidak dilirik, dianggap tidak penting Hanya menjadi pelengkap penderita Paradigma Baru Bersikap proaktif Berpikir kreatif Berorientasi ke produktivitas Menjadi bagian dari Solusi www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
  • 7. Stimulus ResponseStimulus Response ReactiveReactive PARADIGMABARUGENERALAFFAIRS PROACTIVE & REACTIVE TindakanTindakan dilakukandilakukan hanyahanya untukuntuk saatsaat iniini sajasaja TidakTidak adaada unsurunsur antisipasiantisipasi www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
  • 8. Stimulus ResponseStimulus Response ReactiveReactive ProactiveProactive PARADIGMABARUGENERALAFFAIRS PROACTIVE & REACTIVE StimulusStimulus ResponseResponse ProactiveProactive Freedom toFreedom to ChooseChoose TINDAKAN DIDASARI PIKIRAN ANTISIPATIF RESPON BUKAN TINDAKAN SERTA-MERTA DARI STIMULUS DASAR UTAMA ADALAH NILAI-NILAI HIDUP YANG DIMILIKINYA www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
  • 9. KESADARAN DIRIKESADARAN DIRI HATI NURANIHATI NURANI •• KEBIJAKANKEBIJAKAN •• INTERNAL GUIDANCE SYSTEM /INTERNAL GUIDANCE SYSTEM / HATI NURANIHATI NURANI ••KEMAMPUAN UNTUK MELIHAT DIRIKEMAMPUAN UNTUK MELIHAT DIRI SENDIRISENDIRI ••KEMAMPUAN UNTUK INTROSPEKSIKEMAMPUAN UNTUK INTROSPEKSI PARADIGMABARUGENERALAFFAIRS 4 KEISTIMEWAAN MANUSIA KEHENDAK BEBASKEHENDAK BEBAS IMAJINASI KREATIFIMAJINASI KREATIF ••KEMAUAN UNTUK MELAKUKANKEMAUAN UNTUK MELAKUKAN SESUATUSESUATU •• KEKUATAN UNTUK MERUBAHKEKUATAN UNTUK MERUBAH PARADIGMAPARADIGMA •• KEKUATAN UNTUK MERENCANAKAN MASAKEKUATAN UNTUK MERENCANAKAN MASA DEPANDEPAN •• KEMAMPUAN BERKREASIKEMAMPUAN BERKREASI •• KEMAMPUAN UNTUK MEMECAHKANKEMAMPUAN UNTUK MEMECAHKAN MASALAHMASALAH DENGAN CARA BERSINERGIDENGAN CARA BERSINERGI The 7 Habits of Highly Effective People,The 7 Habits of Highly Effective People, Stephen R. CoveyStephen R. Covey www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
  • 10. POSISI DIDALAM STRUKTUR ORGANISASI (MODEL) General ManagerGeneral Manager HR & GAHR & GA General AffairsGeneral AffairsHR ManagerHR Manager General AffairsGeneral Affairs ManagerManager GA OfficerGA Officer ( 4 )( 4 ) HR ManagerHR Manager www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
  • 11. GA MANAGERGA MANAGER ORGANISASI INTERNAL GA (SALAHSATUCONTOH) URUSANURUSAN ABSENSI &ABSENSI & KATERINGKATERING URUSANURUSAN PERIJINANPERIJINAN URUSANURUSAN HOUSE KEEPINGHOUSE KEEPING URUSANURUSAN TRANSPORTTRANSPORT REGUREGU SECURITYSECURITY www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
  • 12. HUBUNGAN GENERAL AFFAIRSDENGAN FUNGSI- FUNGSI LAIN HRDHRD Kebutuhan BerkaitanKebutuhan Berkaitan Administrasi PersonilAdministrasi Personil M & EM & E Building MaintenanceBuilding Maintenance GENERALGENERAL AFFAIRSAFFAIRS INDUSTRIALINDUSTRIAL RELATIONRELATION SECURITYSECURITY PengamananPengamanan Lingkungan PerusahaanLingkungan Perusahaan AFFAIRSAFFAIRS www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
  • 13. HUBUNGANHUBUNGAN INTERNAL &INTERNAL & ATASAN &ATASAN & ANAK BUAHANAK BUAH KARYAWANKARYAWANREGULATORREGULATOR DIPERLUKAN PROSEDUR KERJA & KOMUNIKASI YANG BAIK INTERNAL &INTERNAL & EKSTERNAL GAEKSTERNAL GA FUNGSI LAINFUNGSI LAINMASYARAKATMASYARAKAT TAMUTAMU www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
  • 14. Profil Trainer SIH HARTONO, SE.MMSIH HARTONO, SE.MM shar_quensa@cbn.net.idshar_quensa@cbn.net.id Telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR di beberapa industri selama lebih dari 11di beberapa industri selama lebih dari 11 tahun. Beberapa Skills dan expertise beliau diantaranya : HR Management, Personel dan GA, HR Budgeting, Designing Job Grading, Salary Structure dan Industrial Relation. Dengan pengalaman dan expertise yang ia miliki dibuktikan dengan pengalamannya sebagai trainer dan HR consultant untuk berbagai perusahaan seperti : ASTRATraining Center, Mulia IndustrindoTbk, Lembaga PengembanganTenaga Kerja dan industri lainnya. www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)