The Future of Work Trends to Change How We Work
•Transferir como PPTX, PDF•
1 gostou•509 visualizações
On Friday October 23, 2015, Tom Haak of the HR Trend Institute gave a keynote at the HR Innovation Forum in Sofia, Bulgaria. This pack contains the visuals he used in his presentation.
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Mais procurados (20)
Destaque
Destaque (11)
Semelhante a The Future of Work Trends to Change How We Work
Semelhante a The Future of Work Trends to Change How We Work (20)
Mais de Tom Haak
Mais de Tom Haak (20)
Último
Último (20)
The Future of Work Trends to Change How We Work
- 1. The Future of Work Trends to change the way we work Tom Haak
- 2. 9 Trend Areas From hierarch to network/ From closed to open The invasion of smart tech Globalisation/ Localisation From X to Y to Z: more generations in the workforce Making Fun is serious business Purpose before pecunia Increasing speed: fast eats slow From big bang change programs to working agile From intuitive HR to evidence/ fact based HR
- 3. From hierarchy to network
- 8. 8
- 10. Valve 10
- 12. The invasion of smart tech
- 13. Example Invasion of Smart Tech: Hitachi Business Microscope 13
- 15. Joy & pride Muse: analyzing emotions in e-mail
- 17. A computer with a roof (“The Edge”)
- 18. Jimmy, Intel’s 3D printed robot
- 29. From X to Y to Z: more generations in the workforce
- 30. 30
- 31. Individualisation • Not: one size fits all • Big Data enables individualisation • HR using marketing techniques
- 32. Making fun is serious business
- 33. Google NL 33
- 34. 34
- 35. New Apple HQ (by Norman Foster)
- 36. Cool Blue: Office Tour 36
- 37. Arcadis Global Shapers Badges
- 39. Gamification in recruitment: Wasabi Waiter 39
- 41. Zappos HQ in downtown Las Vegas “Casual Colision” 41
- 43. Impossible.com
- 45. Sitting is the new smoking Visser, Rietveld & Rietveld
- 46. One waste basket per floor
- 48. Increasing speed: fast eats slow
- 51. From Big Bang change programs to working agile
- 52. Scrum 52
- 54. From intuitive HR to evidence/ fact based HR
- 55. HR Analytics becoming more important 55
- 60. Human nature does not change (so fast) What are people looking for? • Security • A sense of belonging • Clear goals • Being heard • Challenges • Success • Support from the top • Attention
- 61. Success! Twitter: @tomwhaak, @hrtrendinst Website: hrtrendinstitute.com Crunchr: crunchrapps.com Contact: tom.haak@hrtrendinstitute.com
Notas do Editor
- Het volgende trend gebied. “Making Fun is serious business” Dit het Google kantoor in Amsterdam Zuid. Geheel ingericht in Nederlandse stijl. Google wil trouwens graag dat iedereen naar kantoor komt! Ontbijt en lunch worden gratis geserveerd.
- Bij Zappos kan je via internet schoenen kopen. Zappos heeft het hoofdkantoor neergezet in ‘downtown’ Las Vegas. Dit is een achterstandswijk, in schril contrast met he gebied waar de bekende hotels en casino’s staan. Door hun hoofdkantoor hier te plaatsen, helpt Zappos het gebied te ontwikkelen. In de buurt onstaat nieuwe activiteit: printshops, coffee shops etc.
- Scrum (zo genoemd naar de scrum van rugby, dus geen afgkorting) is een werkwijze die is gestart in IT. Aan het werk, en het werk uitvoeren in ‘sprints’ van een paar weken. Snel terugkoppeling naar de klant, waar nodig aanpassingen maken, en weer door naar de volgende sprint. Scrum (of andere methodieken van ‘Agile’ werken) zijn sterk in opkomst. Ook in het gebied HR goed toepasbaar!