El documento habla sobre los temas de gestión de personal, en particular sobre el proceso de admisión de personas y reclutamiento. Explica que el objetivo es utilizar conceptos modernos de gestión de personal como planeación estratégica e investigación de mercado laboral. También describe las etapas del proceso de reclutamiento, incluyendo opciones de reclutamiento interno y externo, así como estrategias para publicar ofertas de empleo de manera efectiva.

1. GESTIÓN DE PERSONAL
Mtro. Sandoval Trigos Jesús César

2. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal

3. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
ADMISIÓN DE
ADMISIÓN DE
PERSONAS
PERSONAS

4. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
Utilizar los conceptos
modernos dentro de los
desafíos de la gestión de
personal, como en la planeación
estratégica, la investigación del
mercado laboral y su
apllicación en casos prácticos,
para el dominio de los
procesos de planeación
gestión de
personal
OBJETIVO DE
OBJETIVO DE
LA CLASE
LA CLASE

5. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
INICIA con la
solicitud de
una vacante
TERMINA cuando hay
suficientes candidatos
interesados con el
perfil requerido

6. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
¿Dónde y cómo encontrar
a la persona que
necesitamos?

7. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
Proceso de reclutamiento
FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

8. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
Planificar antes de empezar
La estructura básica de cada punto de venta es:
Los jefes de tienda deberían ser cantera para suministrar posiciones de
coordinación comercial de la organización a mediano plazo
Un negocio de retail en crecimiento abrirá 50 nuevos puntos de venta
en los próximos 2 años
¿Cuál sería el mejor perfil? ¿Dónde encontrarlos?

9. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
Planificar antes de empezar
Teniendo en cuenta los desafíos del puesto en cada momento
FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

10. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
Reclutamiento Interno
Se lleva a cabo entre los
empleados ya contratados de
la organización. Puede generar
movimientos horizontales o
verticales –ascensos
- ¿Se publicarán las vacantes?
- ¿Se activará una Mesa de Talento?
- ¿Se gestiona un pool de talentos?
- ¿Se ofrece a practicantes de la
organización?

11. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
Reclutamiento Externo
Se acude al mercado laboral
usando diversas estrategias y
canales de búsqueda para
atraer candidatos con el perfil
que la organización necesita.
- ¿Se harán alianzas con centros de
estudio?
- ¿Se recurre a un head hunter?
- ¿Se publicará la vacante? ¿dónde?
- ¿Se activa red de contactos?

12. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
MENOS COSTOSO
El reclutamiento virtual
MÁS ACCESIBLE
MÁS RÁPIDO
Ya es parte de las nuevas formas de
trabajar, sea en trabajo remoto, sea
en trabajo híbrido.

13. gestión de
personal
¿Qué es el embudo de reclutamiento?
Se basa en el embudo de
conversión que utiliza el
Inbound Marketing, parte
fundamental del
marketing digital.
FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

14. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
¿Qué es el embudo de reclutamiento?
Identificar dónde hay cuellos de botella.
Cómo reordenar las actividades de
selección.
Efectividad de canales de reclutamiento y
medios de publicación.
Cantidad y calidad de postulantes.
Optimización del presupuesto de selección.
Permite:

15. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

16. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

17. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

18. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

19. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

20. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
RECLUTAMIENTO – LA OFERTA DE
EMPLEO

21. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
El Posting – Avisos de empleo

22. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
El Posting – Avisos de empleo

23. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
Cuidar el uso del lenguaje favoreciendo la
inclusión
FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

24. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
Check list de un
buen post
Evita siglas que solo tu entiendes.
La ubicación o lugar de trabajo debe
figurar claramente.
Incluir los detalles de la posición que
determinarán el pre-filtro, ejemplo: dominio
de redes sociales, etc.
No exagerar los títulos de puesto
“pomposos” solo por captar interés.
Comparte el post las veces necesarias pero
sin saturar.
Asegurarnos el acceso mobile
Si la empresa tiene una web site , enlaza tu
post, así “la respaldas”
Asegura la calidad DEL POST.
Invitar a la acción para “convertir”.

25. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
gestión de
personal
Herramienta 2
Crea un formulario en google forms con
preguntas filtro según el PERFIL DEL PUESTO:
- Indaga sobre la experiencia
- Indaga sobre motivaciones e intereses
- Indaga sobre algún conocimiento especial
Obtén una data de candidatos con la
información que necesitas conocer
- Focalízate en lo que estás buscando

26. Mtro. Sandoval Trigos Jesús César
FUENTE: PACÍFICO BUSINESS SCHOOL

27. Mtro. Sandoval Trigos Jesús
gestión de
personal
GRACIAS!!!!!!