O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

Product Owners, Scrum Masters, Agile Coaches, Unicornios y otros seres mitológicos (CAS2014)

883 visualizações

Publicada em

Sesión para el track "Agile 101" de la Conferencia Agile Spain 2014 (CAS2014) facilitada por Israel Alcazar.

http://cas2014.agile-spain.org/sessions/sesion-4-1h-product-owners-scrum-masters-agile-coaches-unicornios-y-otros-seres-mitologicos-israel-alcazar/

  • Entre para ver os comentários

Product Owners, Scrum Masters, Agile Coaches, Unicornios y otros seres mitológicos (CAS2014)

  1. 1. Scrum Masters, Product Owners, Agile Coaches, Unicornios y otros seres mitológicos @ialcazar Israel Alcázar
  2. 2. El cambio como motor de nuestra vida
  3. 3. Nuevas formas de enfocar los problemas
  4. 4. AGILIDAD  AL  RESCATE  
  5. 5. Persona en el centro
  6. 6. Ciclo de Deming
  7. 7. Colaboración y comunicación
  8. 8. SCRUM  
  9. 9. Mul0disciplinar   Pequeño   Autoorganizado   Hacer  
  10. 10. Visión   Comunicación  interesados   Construir  requisitos   Priorizar  requisitos  
  11. 11. Facilitador   Eliminar  impedimentos   Coach  /  Mentor   Ayudar  a  resto  de  roles  
  12. 12. Espejo   Amplificador   Feedback   Apoyar  en  la  transición  
  13. 13. RETOS  
  14. 14. Equipo • Entregar  cada  2/3  semanas   • Aprender  a  automa0zar   • Pruebas  (no  digo  TDD)  digo  solo   probar  automá0camente   • Nuevas  responsabilidades   • Fomentar  la  comunicación   • Auto-­‐organización  
  15. 15. • Nuevas  formas  de  plasmar  la  información   • Nuevas  herramientas  para  saber  lo  que   quieren  los  usuarios   • Nuevos  interlocutores   • Diferentes  responsabilidades   • Diferentes  habilidades   • Capacidad  de  decir  NO  
  16. 16. • Facilitador   • Resolver  conflictos   • Remover  impedimentos   • Fomentar  formas  de  pensar  diferentes   en  el  resto  perfiles   • Catalizador  del  cambio.  
  17. 17. LAS  PERSONAS  
  18. 18. PENSAMIENTOS   EMOCIONES   NECESIDADES   ACCIONES  
  19. 19. PENSAMIENTOS   Hechos   Expresión  corporal   Valores   Creencias  Prejuicios   Expecta-vas  
  20. 20. EMOCIONES   Sen0mientos   Miedos   Frustraciones  
  21. 21. NECESIDADES   ¿Qué  me  hace  falta  para…?   ¿Qué  necesitamos  para…?  
  22. 22. CREENCIA   PENSAMIENTO   EMOCIÓN   ACCIÓN   Pensamiento humano
  23. 23. MIEDOS  
  24. 24. SUPERVIVENCIA  
  25. 25. RECHAZO  
  26. 26. FRACASO  
  27. 27. PÉRDIDA  DE  PODER  
  28. 28. CAMBIO  
  29. 29. Espacio de trabajo Zona     confort   Zona     trabajo   Zona     obje0vo   Cer-dumbre   Incer-dumbre   Seguridad   Inseguridad  
  30. 30. EL  SISTEMA  
  31. 31. No podemos olvidarnos del resto de la organización Trabajar dentro y fuera de los equipos
  32. 32. Relaciones invisibles Quien  te  aprueba  las  vacaciones  
  33. 33. Relaciones invisibles Con  quien  vas  a  fumar  
  34. 34. Relaciones invisibles Con  quien  vas  a  comer  
  35. 35. COMO  AYUDAR  
  36. 36. Comprender la realidad
  37. 37. Opciones disponibles
  38. 38. Trazar un plan
  39. 39. Dejar hacer
  40. 40. Feedback
  41. 41. Mejorar
  42. 42. CONCLUSIONES  
  43. 43. Todo va de emociones. Entendamos los contextos de las personas y sus emociones para poder ayudarles a mejorar
  44. 44. GRACIAS @ialcazar

×