1.
Scrum Masters, Product Owners,
Agile Coaches, Unicornios y otros
seres mitológicos
@ialcazar
Israel Alcázar

2.
El cambio como motor de nuestra vida

3.
Nuevas formas de enfocar los problemas

4.
AGILIDAD
AL
RESCATE

5.
Persona en el centro

6.
Ciclo de Deming

7.
Colaboración y comunicación

8.
SCRUM

9.
Mul0disciplinar
Pequeño
Autoorganizado
Hacer

10.
Visión
Comunicación
interesados
Construir
requisitos
Priorizar
requisitos

11.
Facilitador
Eliminar
impedimentos
Coach
/
Mentor
Ayudar
a
resto
de
roles

12.
Espejo
Amplificador
Feedback
Apoyar
en
la
transición

13.
RETOS

14.
Equipo
• Entregar
cada
2/3
semanas
• Aprender
a
automa0zar
• Pruebas
(no
digo
TDD)
digo
solo
probar
automá0camente
• Nuevas
responsabilidades
• Fomentar
la
comunicación
• Auto-­‐organización

15.
• Nuevas
formas
de
plasmar
la
información
• Nuevas
herramientas
para
saber
lo
que
quieren
los
usuarios
• Nuevos
interlocutores
• Diferentes
responsabilidades
• Diferentes
habilidades
• Capacidad
de
decir
NO

16.
• Facilitador
• Resolver
conflictos
• Remover
impedimentos
• Fomentar
formas
de
pensar
diferentes
en
el
resto
perfiles
• Catalizador
del
cambio.

17.
LAS
PERSONAS

18.
PENSAMIENTOS
EMOCIONES
NECESIDADES
ACCIONES

19.
PENSAMIENTOS
Hechos
Expresión
corporal
Valores
Creencias
Prejuicios
Expecta-vas

20.
EMOCIONES
Sen0mientos
Miedos
Frustraciones

21.
NECESIDADES
¿Qué
me
hace
falta
para…?
¿Qué
necesitamos
para…?

22.
CREENCIA
PENSAMIENTO
EMOCIÓN
ACCIÓN
Pensamiento humano

23.
MIEDOS

24.
SUPERVIVENCIA

25.
RECHAZO

26.
FRACASO

27.
PÉRDIDA
DE
PODER

28.
CAMBIO

29.
Espacio de trabajo
Zona
confort
Zona
trabajo
Zona
obje0vo
Cer-dumbre
Incer-dumbre
Seguridad
Inseguridad

30.
EL
SISTEMA

31.
No podemos olvidarnos del resto de la organización
Trabajar dentro y
fuera de los equipos

32.
Relaciones invisibles
Quien
te
aprueba
las
vacaciones

33.
Relaciones invisibles
Con
quien
vas
a
fumar

34.
Relaciones invisibles
Con
quien
vas
a
comer

35.
COMO
AYUDAR

36.
Comprender la realidad

37.
Opciones disponibles

38.
Trazar un plan

39.
Dejar hacer

40.
Feedback

41.
Mejorar

42.
CONCLUSIONES

43.
Todo va de emociones.
Entendamos los contextos de las personas y sus
emociones para poder ayudarles a mejorar

44.
GRACIAS
@ialcazar