Presentación sobre los retos que se presentan a la hora de atraer, evaluar y formar el talento que las empresas necesitan para su transformación digital.

2. Marketing
para la atracción
y captación de talento

3. Recruiting MarketingEmployer Branding

4. Si no defines
tu reputación,
otros lo harán
por ti

5. Employer Branding
Comunicación
Interna
Externa
EVP Plan de content
marketing
–Página Careers
–Blog
–Ofertas de empleo
–Fotos y vídeos
–Redes sociales
–Eventos
–Emails
–Comunidades de talento

6. El 81% de los
consumidores investiga
online antes
de comprar un producto
o servicio

7. Recruiting Marketing
Segmentación
Mercado objetivo
Posicionamiento USP

8. Recruiting Marketing
Campañas
Offline
Online

10. Referrals
Career Centers
LinkedIn
Job site
Facebook
Other
University event
SpanishPortuguese
Italian
French
Other

11. Competencias
para la era digital

12. ¿Cómo trabajamos?
Pre-digital
Estereotipo Operario / técnico Knowledge worker
Foco Tareas y objetivos Responsabilidades
y funciones
Entorno Físico-Interactivo Evolutivo-deslocalizado
Herramientas Definidas Indefinidas
Interacción Trabajo en equipo Trabajo en RED
Digital

13. ¿Qué evaluamos?
Trabajo
enequipo
Capacidad para cooperar con los demás,
compartir conocimientos, experiencias e
información, apoyando al en el logro de los
objetivos de comunes
Se refiere al potencial para colaborar de
manera transversal en equipos (inclusive en
entornos virtuales) para generar sinergias y
lograr objetivos compartidos
+ colaborador
+ sociable
- competitivo
+ sistemático
+ cooperación
+ transparencia
+ colaborador
+ sociable
- competitivo
Definición Dimensiones
Trabajo
enred

14. ©"
SOCIALIZER
EXPLORER
ACHIEVER
THINKER
Connecting
Future
Actitud
Divergente
#Hashtag
Wikilearning
People
Fluency
Impacto en
Redes
Desarrollando
Talento
TrabajoenRed
Gestióndelaambigüedad
Catalizando
Soluciones
Apertura a la
novedad
Win2
Pasión porTendencias
Diversidad
BrandingÉtico
Coraje

17. Formación
y desarrollo
de talento digital

18. Scott Young
Graduado en
Computer Science
por el MIT

19. 12 meses, a través de MOOCs y manuales

20. 1.) Identificó la META
2.) Diseñó un PLAN de TRABAJO
3.) Midió el PROGRESO
Se focalizó en HACER…

21. La manera de hacer,
es SER
–Lao Tse

30. COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS FORMACIÓN ENGAGEMENT

31. COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS FORMACIÓN ENGAGEMENT

32. COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS FORMACIÓN ENGAGEMENT
Conocimiento Técnico
Perfil de referencia
Perfil del evaluado
Estrategia
Digital
Search
eCommerce
Transformación
Digital
Gestión
de
contenidos
Publicidad
Digital
RRSS
Analytics
Mobile
0
5
Highcharts.com

33. COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS FORMACIÓN ENGAGEMENT
Diversidad
C.Future
Win2
Wikilearning
Novedad
Coraje
D.Talento
Ambiguedad
People
Networking
25 50 75 100
Diversidad
C.Future
Win2
Wikilearning
Novedad
Coraje
D.Talento
Ambiguedad
People
Networking
0 17,5 35 52,5 70

34. COMPETENCIAS CONOCIMIENTOS FORMACIÓN ENGAGEMENT
15
30
45
60
Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Ago Sept Oct Nov Dec

36. thekeytalent.com