Teste Human Guide

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O HumanGuide® é um teste que apreende o perfil motivacional,
considerando oito fatores pré estabelecidos, sendo:
 Sensibilidade
 Força
 Qualidade
 Exposição
 Estrutura
 Imaginação
 Estabilidade
 Contatos
O teste identifica o perfil motivacional e as forças que movem cada pessoa
no sentido de suprir suas necessidades, apontando os fatores expressos de maneira Típica ou Atípica em cada indivíduo.

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Teste Human Guide

  1. 1. Teste de personalidade motivacionalO HumanGuide® é um teste que apreende o perfil motivacional,considerando oito fatores pré estabelecidos, sendo:  Sensibilidade  Força  Qualidade  Exposição  Estrutura  Imaginação  Estabilidade  Contatos O teste identifica o perfil motivacional e as forças que movem cada pessoano sentido de suprir suas necessidades, apontando os fatores expressosde maneira Típica ou Atípica em cada indivíduo.   
  2. 2. Perfil Pessoal Este é o teste de personalidade que apreende o perfil motivacional de cada candidato, considerando os 8 fatores motivacionais.
  3. 3. Sinergia Dual Correlaciona 2 perfis pessoais, apontando aspectos convergentes e indicando possíveis divergências, mas que podem ser complementares para a execução de um determinado trabalho/atividade.
  4. 4. Sinergia de Grupo Mapeia um grupo de até 12 pessoas, por meio da avaliação dos 8 fatores motivacionais. Traz três relatórios gráficos: 1- Perfil do Grupo: perfil síntese de todos os membros do grupo, resultado do cruzamento das qualidades pessoais. Permite conhecer as principais características do grupo. 2- Sinergia do Grupo: permite identificar possíveis conflitos entre 2 pessoas do grupo. Quando isso acontece, recomendamos a avaliação da Sinergia Dual. 3- Perfil Pessoal dos Participantes: permite visualizar os aspectos semelhantes e divergentes presentes na equipe.
  5. 5. Perfil Match Permite que gestores descrevam a demanda do cargo.Recomendamos que ao menos 2 ou 3 pessoas respondam aessa descrição, para minimizar a visão individualista de umúnico gestor. O sistema irá fundir os perfis desenhados eproporá um perfil síntese, que será usado como parâmetropara fazer o perfil match-resultado.Correlaciona o perfil pessoal de cada candidato com o perfilideal aprovado. Podemos correlacionar até 5 perfis por vaga.Os candidatos são ranqueados de acordo com o grau deproximidade entre os perfis. O relatório alterna o descritivoda exigência da vaga, levando em consideração cada um dos8 fatores motivacionais, com a descrição das característicasde cada candidato.
  6. 6. Perfil CulturalPermite avaliar como a empresa é percebida por seuscolaboradores, fornecendo um gráfico síntese,descrevendo a “entidade-empresa”. Também aponta oscolaboradores que têm uma percepção divergente dogrupo participante, bem como o respectivo desvio -padrão em relação à percepção grupal. Quando issoocorre, sugerimos analisar o Perfil Pessoal desse indivíduoque mostra determinada divergência do grupo, paracontrapô-lo ao Perfil Cultural, pois a percepção podesofrer influência da perspectiva individual do observador.Sugere-se um máximo de 12 participantes por grupoavaliado.
  7. 7. Teste de personalidade motivacionalComo grande parte da energia despendida no trabalho não está relacionadacom a execução das atividades, mas sim com as pessoas com as quais oindivíduo se relaciona, passa a ser fundamental identificar quais são osfatores e características que determinarão a sinergia ou eventuais conflitosentre os elementos desta equipe. O HG® permite a simulação da sua composição e continuidade de equipes,frente ao ingresso de um novo profissional, ou frente a mudanças em suacomposição.  É o único teste psicológico informatizado, aprovado pelo Conselho Federal de Psicologia, com validação para a população brasileira.    
  8. 8. Método de Aplicação - Laudo Após a avaliação dos testes de cada profissional que ocliente tenha solicitado, uma psicóloga da Talent Groupencaminhará um laudo com as características psicológicasobtidas através dos testes empregados. Em obediência às orientações do Conselho Federal dePsicologia, os testes não serão encaminhados ao cliente,apenas o Laudo da avaliação psicológica.
  9. 9. Principais benefícios Rapidez no preenchimento do teste (média de 10‘); Aplicação do teste via Internet; Resultado dos testes em curto espaço de tempo; Laudo elaborado por psicólogas credenciadas, com total respeito ao código de ética do CFP; Acelera a tomada de decisão na contratação; Reduz a quantidade de entrevistas; Reduz o risco de contratação de profissionais que não tenham aderência à equipe a qual serão integrados.
  10. 10. Saiba maisAgende uma apresentação sem compromissoTalent GroupRua Flórida 1703 2º andar - Brooklin Novo - São Paulo / SPFone: 011 4052 4300

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