PESQUISA DE INTERESSE EMEVENTOS DE ALOCAÇÃO                    Última atualização: 14/02/13
MODELO DE PESQUISA ENVIADA                             Última atualização: 14/02/13
MODELO DE PESQUISA ENVIADA                             Última atualização: 14/02/13
PESQUISAS ENVIADAS X PESQUISASRESPONDIDAS Foram enviadas 542 pesquisas, sendo 442 por email e 100 via telefone. Como muito...
APURAÇÃO DAS RESPOSTAS       Interesse em participar de um evento que abordasse,           de forma prática, os prós e con...
CATEGORIAS DE INTERESSADOS (ÁREA DEATUAÇÃO) Foram selecionados 2 públicos: TI e RH                                        ...
APURAÇÃO DAS RESPOSTAS (APURAÇÃO SOBRETOTAL DE INTERESSADOS)          Qual é o modelo de contratação utilizado            ...
APURAÇÃO DAS RESPOSTAS (APURAÇÃO SOBRETOTAL DE INTERESSADOS)     Há conhecimentos dos riscos trabalhistas e os      valore...
APURAÇÃO DAS RESPOSTAS (APURAÇÃO SOBRETOTAL DE INTERESSADOS)     Há conhecimentos dos benefícios que a desoneração       d...
SUGESTÕES DE TEMAS                                                                                                BPO de t...
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Pesquisa de interesse em eventos de alocação

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Pesquisa de interesse em eventos de alocação

  1. 1. PESQUISA DE INTERESSE EMEVENTOS DE ALOCAÇÃO Última atualização: 14/02/13
  2. 2. MODELO DE PESQUISA ENVIADA Última atualização: 14/02/13
  3. 3. MODELO DE PESQUISA ENVIADA Última atualização: 14/02/13
  4. 4. PESQUISAS ENVIADAS X PESQUISASRESPONDIDAS Foram enviadas 542 pesquisas, sendo 442 por email e 100 via telefone. Como muitos telefones estavam com o cadastro errado, foram encaminhados 43 emails, referentes ao número inicial de ligações. Obtivemos 65 respostas (37 por email e 28 por telefone). Última atualização: 14/02/13
  5. 5. APURAÇÃO DAS RESPOSTAS Interesse em participar de um evento que abordasse, de forma prática, os prós e contras para cada modalidade de contratação Sim 51 Não 14 Última atualização: 14/02/13
  6. 6. CATEGORIAS DE INTERESSADOS (ÁREA DEATUAÇÃO) Foram selecionados 2 públicos: TI e RH Última atualização: 14/02/13
  7. 7. APURAÇÃO DAS RESPOSTAS (APURAÇÃO SOBRETOTAL DE INTERESSADOS) Qual é o modelo de contratação utilizado pela empresa A maioria dos interessados utiliza a CLT Full como modelo de contratação, Alguns utilizam somente a CLT Full e outros utilizam outros modelos junto com ela. Última atualização: 14/02/13
  8. 8. APURAÇÃO DAS RESPOSTAS (APURAÇÃO SOBRETOTAL DE INTERESSADOS) Há conhecimentos dos riscos trabalhistas e os valores aplicados em um eventual processo? Sim 30 Não 21 Última atualização: 14/02/13
  9. 9. APURAÇÃO DAS RESPOSTAS (APURAÇÃO SOBRETOTAL DE INTERESSADOS) Há conhecimentos dos benefícios que a desoneração da folha de pagamentos trouxe para o regime de contratação CLT, permitindo redução de custos? Sim 20 Não 31 Última atualização: 14/02/13
  10. 10. SUGESTÕES DE TEMAS BPO de todas Indicadores de Sistemas de Desenvolvimento as áreas de Recrutamento porR&S. Facilidades reconhecimento de de pessoas negócio e competencia.para contratação. profissionais gestão do Recrutamento para conhecimento Dificuldade na a área de TI (como Como atrair, reter e contratação de Governança de TI recrutar) Crescimento motivar. profissionais do das metas Xsistema ERP SAP Recrutamento e jornada de Atratividade. seleção por HG trabalho num Outras formas de Ferramentas de competência cenário decontratação (como contratação. Redes Conflito de restriçãocontratar dentro da sociais. Recrutamento e gerações na área orçamentária e lei) de forma seleção. Formas de tecnologia dos quadros de eficaz. P.S: Tem interesse praticas de se pessoal das no evento Human recrutar Tendências do empresasRecrutamento por Guide regime decompetencia. RH Prós e contras contratação, prós e Desenvolver com Business das modalidades contras pessoas de acordo Beneficios X Partner. de contratação com as estratégias Satisfação do funcionário. gestão por da empresa. Treinamento e competências, Desenvolver desenvolvimentoNovas tecnologias e Risco de papel do gestor, competências nos aplicabilidade aos contratação de Como ser sustentabilidade profissionaisnegócios (exemplo: empresas assertivo nas RFID) terceiras contratações Contratação de bolsistas, Indicadores atuais, levando em para mensuração do impacto dasComo identificar o interesse do candidato consideração práticas de gestão na produtividade, pela empresa que está oferecendo a nosso cenário intercâmbio de profissionais entre países vaga econômico Última atualização: 14/02/13

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