RH | TOTVS ATIVE - Cargos e Salários - Protheus

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Solução para a gestão eficiente da política salarial da empresa, permitindo o reconhecimento dos colaboradores de acordo com seu desempenho.

TOTVS. Juntos, fazemos melhor.

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    1. 1. TOTVS ATIVE RH Cargos e Salários (Linha Protheus) SEGMENTOS, FEVEREIRO 2015
    2. 2. Com expectativas de grandes mudanças no cenário político, econômico e empresarial, o RH tem papel fundamental no alinhamento dos novos objetivos estratégicos. Ative a ferramenta certa agora!
    3. 3. Enfrente os desafios com a ferramenta certa No seu dia a dia Planejamento Montar o plano de Cargos e Salários Controle Gastos e produtividade por áreas Aumento da produtividade do setor Definir a política de remuneração Processos Otimização dos processos Gestão Plano de cargos e salários Produtividade Custos Acompanhamento Visão completa e eficiente dos processos Integrações Informações íntegras e confiáveis
    4. 4. Planejar o quadro de funcionários por setor e período Mais eficiência nos processos: Aumento programado, tabela salarial, contratação e simulações de salários NESTE CENÁRIO DE MUDANÇAS, OS DESAFIOS DOS PROFISSIONAIS DE RH são específicos... Estruturação da política de cargos e salários Transparência nas regras de remuneração Estabelecer política de cargos e salários Controlar os custos de mão de obra Otimizar os processos de trabalho Planejar a força de trabalho
    5. 5. Existe o software certo! Definição das Classes Salariais Aumento Programado Quadro de Funcionários por Função Flexibilidade da Tabela Salarial Simulação da Tabela Salarial Adequação dos Salários à Tabela Salarial Cargos e Salários
    6. 6. Conhecendo o Software certo! Cargos e Salários
    7. 7. Conhecendo o Software certo! Cargos e Salários
    8. 8. Conhecendo o Software certo! Cargos e Salários
    9. 9. Conhecendo o Software certo! Cargos e Salários
    10. 10. Escopo certo para o sucesso TOTVS ATIVE RH CARGOS E SALÁRIOS CARGOS E SALÁRIOS Parametrização, conceitos e fatores de avaliação, conceito de competência e habilidade, tabela salarial, e reajuste de cargos e salários.
    11. 11. Cargos e Salários CONFIGURADOR PARAMETROS SENHAS USUARIOS CONFIGURAÇÃO MENUS PARAMETRIZAÇÃO PARAMETROS PRE-REQS DA GESTAO DE CARGOS E SALARIOS DEPARTAMENTO CARGOS FUNCOES CLASSE SALARIAL CONCEITO FATORES DE AVALIACAO FATORES AVALIACAO GERAL FATORES AVALIACAO GRUPO CARGOS X FATORES DE AVALIACAO FUNCIONARIOS X FATORES DE AVALIACAO RELATORIO PONTUACAO FUNCIONARIO RELATORIO GRADUACAO FATORES RELATORIO FATORES X FUNCIONARIOS CONCEITO DE COMPETENCIA/HABILIDADE COMPETENCIAS ESCALAS X GRAU DE IMPORTANCIA HABILIDADES COMPETENCIA X HABILIDADE CARGOS X COMPETENCIAS X HABILIDADE FUNCIONARIO X HABILIDADE RELATORIO FUNCIONARIO X COMPETENCIA X HABILIDADE TABELA SALARIAL MONTAGEM DE TABELA PREENCHIMENTO E CONFERENCIA VINCULAR TABELA E NIVEL AOS CARGOS ADEQUACAO SALARIAL REAJUSTE DE CARGOS E SALARIOS INDICE REAJUSTE SIMULACAO DE AUMENTO SALARIAL REAJUSTE TABELA SALARIAL APLICAR REAJUSTE NOS FUNCIONARIOS EM FUNCAO DA TABELA ATUALIZACAO DO AUMENTO PROGRAMADO APLICACAO DO AUMENTO PROGRAMADO
    12. 12. Principais Benefícios: Melhorar a eficiência nos processos Planejamento e gestão do quadro de funcionários Gestão da política de remuneração Controlar os salários por área de negócio Reconhecer o desempenho dos colaboradores Estimular o crescimento dos colaboradores Aumentar a confiança na empresa Transparência nas regras de ascensão Possibilitar a organização se estruturar para crescer
    13. 13. Solução RH UMA FERRAMENTA UTILIZADA PELOS SEGMENTOS: 13.700 Clientes utilizam nossa solução de RH Mais de Ative a ferramenta certa agora! AgroindústriaConstrução e Projetos Educacional Financial Services ServiçosVarejoManufatura JurídicoSaúdeDistribuição e Logística Tricampeã TOP OF MIND na categoria Tecnologia para Gestão de RH
    14. 14. Obrigado ;) Gestão de Ofertas Segmento RH

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