1. ENGENHARIA DE PRODUÇÃO AGROINDUSTRIAL (EPA)
DISCIPLINA PROJETO DO TRABALHO
PROFESSORA MSC. THAYS J. PERASSOLI BOIKO
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ABORDAGEM TO IMPLICAÇÕES PARA A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
Escola Clássica Teoria da Administração Científica TAYLOR:
- Racionalização da produção – eliminação de tarefas que não agregam valor;
- Estudo de tempos;
- Divisão do trabalho – repetitividade das tarefas;
- Especialização – dedicação a uma única tarefa ou função;
- Pagamento por peças;
- Seleção e treinamento, com abordagem científica dos trabalhadores;
- Papel de gerência x papel operário.
FORD:
- Desconhecimento do Processo Global;
- Linhas de Montagem;
- Intercambialidade de Operadores;
- Aparecimento de trabalhadores indiretos.
Teoria do Processo Administrativo FAYOL – Princípios da Teoria Clássica da Administração:
1 – Divisão do Trabalho;
2- Autoridade e Responsabilidade;
3 – Disciplina;
4 – Unidade de Comando;
5 – Unidade de Direção;
6 – Subordinação do interesse individual ao interesse geral;
7 – Remuneração justa do pessoal;
8 – Centralização na tomada de decisão.
9 – Hierarquia;
10 – Ordem;
11 – Eqüidade no tratamento das pessoas;
12 – Estabilidade;
13 – Iniciativa por parte dos gerentes;
14 – União do pessoal

2. ENGENHARIA DE PRODUÇÃO AGROINDUSTRIAL (EPA)
DISCIPLINA PROJETO DO TRABALHO
PROFESSORA MSC. THAYS J. PERASSOLI BOIKO
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ABORDAGEM TO IMPLICAÇÕES PARA A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
Escola Teoria da Burocrática WEBER:
Burocrática 1 – Divisão do Trabalho;
2- Hierarquia de Autoridade;
3 – Seleção Formal;
4- Regras e Regulamentos Formais;
5 - Impessoalidade;
6 - Orientação de Carreira.
Escola Teoria das Relações Humanas - Equipes multidisciplinares de trabalho.
Humanística - Liderança pelo conhecimento – tipos de lideres;
- Importância da comunicação;
- Facilitadores da explicitação e aplicação da criatividade.
Teoria Comportamentalista - Qualidade vida no trabalho;
- Dinâmicas de grupo;
MASLOW – Hierarquia das necessidades humanas:
- Sobrevivência: necessidades fisiológicas; necessidades de segurança; necessidades
sociais;
- Motivação: necessidades de estima; necessidades de auto-realização.
Teoria Estruturalista - Consideração dos conflitos entre gerência e empregados;
- Sistemas de incentivos mistos;
- Estrutura organizacional formal e informal: - relações formais x informais.
Teoria do Desenvolvimento - Formação e atuação de equipes multidisciplinares;
Organizacional - Produtividade e qualidade de vida no trabalho;
- Conhecimentos das pessoas que trabalham na organização;
- Conhecimento do efeito das mudanças sobre as pessoas;
- Conhecimento da causa de resistência às mudanças;
- Agente de mudanças;
- Melhoria na qualidade dos relacionamentos das pessoas que trabalham na organização.

3. ENGENHARIA DE PRODUÇÃO AGROINDUSTRIAL (EPA)
DISCIPLINA PROJETO DO TRABALHO
PROFESSORA MSC. THAYS J. PERASSOLI BOIKO
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ABORDAGEM TO IMPLICAÇÕES PARA A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
Escola Teoria Sistêmica - Definição e divulgação de objetivos;
Sistêmica - Todos são partes integrantes, interagentes e interdependentes da organização.
Escola Teoria Matemática - O processo decisório se dá por meio de aspectos quantitativos e programáveis:
Quantitativa pesquisa operacional; indicadores de desempenho; análise de risco e de decisão.
Escola Teoria da Administração por - Responsabilidades estabelecidas por objetivos;
Contingencial objetivos - Objetivos individuais são negociados por uma técnica estruturada e interativa;
- Foco nos objetivos individuais e não em trabalhos realizados em equipes.
Teoria da Contingência - Recursos Humanos com um fator estratégico;
- O Planejamento de Recurso Humanos como parte do Planejamento Estratégico: plano
de recrutamento e seleção; plano de treinamento; plano de cargos e salários; plano de
promoções; plano de capacitação interna;
- No Planejamento de Produção, que faz parte do Planejamento Estratégico, faz-se o
plano de utilização de mão-de-obra.
Escola Moderna Teoria da Administração por - Todas as atividades são identificadas e organizadas no conceito de processo.
processos
Teoria da Excelência das - Máxima utilização do conhecimento e da inteligência das pessoas.
Organizações
Quadro – Teorias das Organizações e Organização do Trabalho