SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
Download to read offline
WIEDZIEĆ JAK  oferta usług doradczych
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
...czy potrzebny jest ktoś kto pomoże bezboleśnie Waszej Firmie...  przeskoczyć w przyszłość
Pewnie zaprzeczycie, ale odpowiedzcie sobie (tylko tak na serio): Czy naprawdę wiecie jak skoczyć na głęboką wodę, by nie zrobić sobie krzywdy? Czy jesteście pewni, że Wasi Pracownicy zaufają Wam na tyle, że pójdą za Wami? Czy jesteście w stanie zagwarantować oczekiwane efekty wprowadzonej zmiany? Zastanówcie się czy nie jest Wam potrzebny Fachowiec czyli ...  ON
Nazywa się Andrzej Wielgosz.  Mówią o nim, że jest wybitnym konsultantem, chociaż znane są też bardziej wyważone opinie. Gdyby jednak miały świadczyć o nim zrobione projekty to bez wątpienia jest wybitnym konsultantem. Na pewno jest za trochę za gruby, potrafi przyjść do pracy w hip-hopowych ciuchach,  ale jeśli spojrzymy na przykład na model kadrowy który opracował dla dużej, polskiej spółki giełdowej nie są to w ogóle rzeczy istotne.  Ma dwa dogi niemieckie Korka i Carrambę!  i uważa, że ta informacja powinna znaleźć  się w jego zawodowym CV.
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Jakie są powody by  wybrać akurat tego człowieka jako Waszego Konsultanta?
Hmmm, oprócz tego co potrafi i jak jest dobry to nie jest łatwo z nim współpracować. Przede wszystkim będzie się dla niego liczył projekt i oczekiwany rezultat. Stawiając sobie wysokie wymagania, postawi je również Klientowi. Jego usługi na pewno nie będą najtańsze. Zażąda terminowych płatności za swoja pracę, a co gorsza na pewno weźmie zaliczkę.  JEST SKUTECZNY. Zatem zastanówcie się czy nie jest Wam  potrzebny Fachowiec
Andrzej Wielgosz, tel: 0 516 124 913 mail: andrzejwielgosz@o2.pl jeśli jest potrzebny - po prostu  zadzwońcie do niego chociaż żeby zdobyć  jego telefon trzeba się nagimnastykować

More Related Content

Similar to Wiedziec Jak...

INTERIM MANAGER - Instrukcja Obsługi
INTERIM MANAGER - Instrukcja ObsługiINTERIM MANAGER - Instrukcja Obsługi
INTERIM MANAGER - Instrukcja Obsługimsuchar
 
Lider wizjoner
Lider wizjonerLider wizjoner
Lider wizjonerkat-luk
 
Praca i edukacja
Praca i edukacjaPraca i edukacja
Praca i edukacjaporanny24
 
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjnaPracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjnaSławomir Stańczuk
 
Brief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydataBrief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydataY-Consulting
 
Czego Ci potrzeba, żeby zbudować stabilny biznes w domu?
Czego Ci potrzeba, żeby zbudować stabilny biznes w domu?Czego Ci potrzeba, żeby zbudować stabilny biznes w domu?
Czego Ci potrzeba, żeby zbudować stabilny biznes w domu?Paweł Grzech
 
OFFON Agency Szkolenia i Consulting
OFFON Agency Szkolenia i ConsultingOFFON Agency Szkolenia i Consulting
OFFON Agency Szkolenia i ConsultingOFFON Agency
 
SzefSprzedaży_Jak efektywnie wdrożyć nowego handlowca_T Olejnik_20 12
SzefSprzedaży_Jak efektywnie wdrożyć nowego handlowca_T Olejnik_20 12SzefSprzedaży_Jak efektywnie wdrożyć nowego handlowca_T Olejnik_20 12
SzefSprzedaży_Jak efektywnie wdrożyć nowego handlowca_T Olejnik_20 12Tomasz Olejnik
 
Adaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyAdaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyZielona Linia
 
Adaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyAdaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyZielona Linia
 
Usługi Strategiczne
Usługi StrategiczneUsługi Strategiczne
Usługi StrategiczneSocjomania
 
Strategiczna rola działów personalnych
Strategiczna rola działów personalnychStrategiczna rola działów personalnych
Strategiczna rola działów personalnychLukasz Szymula
 
reInventHR #5 - Lean leadership
reInventHR #5 - Lean leadershipreInventHR #5 - Lean leadership
reInventHR #5 - Lean leadershipDonata Wiatrowska
 
Think Customer - oferta
Think Customer - ofertaThink Customer - oferta
Think Customer - ofertaAnna Gapinska
 
RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014
RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014
RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014Monika Walczak
 
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...Bartłomiej Juszczyk
 

Similar to Wiedziec Jak... (20)

Program Grow Startup
Program Grow StartupProgram Grow Startup
Program Grow Startup
 
INTERIM MANAGER - Instrukcja Obsługi
INTERIM MANAGER - Instrukcja ObsługiINTERIM MANAGER - Instrukcja Obsługi
INTERIM MANAGER - Instrukcja Obsługi
 
Lider wizjoner
Lider wizjonerLider wizjoner
Lider wizjoner
 
Praca i edukacja
Praca i edukacjaPraca i edukacja
Praca i edukacja
 
Praca i Edukacja
Praca i EdukacjaPraca i Edukacja
Praca i Edukacja
 
Folder Premium Consulting
Folder Premium ConsultingFolder Premium Consulting
Folder Premium Consulting
 
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjnaPracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
 
Brief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydataBrief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydata
 
Czego Ci potrzeba, żeby zbudować stabilny biznes w domu?
Czego Ci potrzeba, żeby zbudować stabilny biznes w domu?Czego Ci potrzeba, żeby zbudować stabilny biznes w domu?
Czego Ci potrzeba, żeby zbudować stabilny biznes w domu?
 
Alchemia manipulacji
Alchemia manipulacjiAlchemia manipulacji
Alchemia manipulacji
 
OFFON Agency Szkolenia i Consulting
OFFON Agency Szkolenia i ConsultingOFFON Agency Szkolenia i Consulting
OFFON Agency Szkolenia i Consulting
 
SzefSprzedaży_Jak efektywnie wdrożyć nowego handlowca_T Olejnik_20 12
SzefSprzedaży_Jak efektywnie wdrożyć nowego handlowca_T Olejnik_20 12SzefSprzedaży_Jak efektywnie wdrożyć nowego handlowca_T Olejnik_20 12
SzefSprzedaży_Jak efektywnie wdrożyć nowego handlowca_T Olejnik_20 12
 
Adaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyAdaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracy
 
Adaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyAdaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracy
 
Usługi Strategiczne
Usługi StrategiczneUsługi Strategiczne
Usługi Strategiczne
 
Strategiczna rola działów personalnych
Strategiczna rola działów personalnychStrategiczna rola działów personalnych
Strategiczna rola działów personalnych
 
reInventHR #5 - Lean leadership
reInventHR #5 - Lean leadershipreInventHR #5 - Lean leadership
reInventHR #5 - Lean leadership
 
Think Customer - oferta
Think Customer - ofertaThink Customer - oferta
Think Customer - oferta
 
RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014
RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014
RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014
 
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania  z rzeczywistością w agencji – obowią...
Specjalista ds. ePR. Codzienne zmagania z rzeczywistością w agencji – obowią...
 

Wiedziec Jak...

  • 1. WIEDZIEĆ JAK oferta usług doradczych
  • 2.
  • 3. ...czy potrzebny jest ktoś kto pomoże bezboleśnie Waszej Firmie... przeskoczyć w przyszłość
  • 4. Pewnie zaprzeczycie, ale odpowiedzcie sobie (tylko tak na serio): Czy naprawdę wiecie jak skoczyć na głęboką wodę, by nie zrobić sobie krzywdy? Czy jesteście pewni, że Wasi Pracownicy zaufają Wam na tyle, że pójdą za Wami? Czy jesteście w stanie zagwarantować oczekiwane efekty wprowadzonej zmiany? Zastanówcie się czy nie jest Wam potrzebny Fachowiec czyli ... ON
  • 5. Nazywa się Andrzej Wielgosz. Mówią o nim, że jest wybitnym konsultantem, chociaż znane są też bardziej wyważone opinie. Gdyby jednak miały świadczyć o nim zrobione projekty to bez wątpienia jest wybitnym konsultantem. Na pewno jest za trochę za gruby, potrafi przyjść do pracy w hip-hopowych ciuchach, ale jeśli spojrzymy na przykład na model kadrowy który opracował dla dużej, polskiej spółki giełdowej nie są to w ogóle rzeczy istotne. Ma dwa dogi niemieckie Korka i Carrambę! i uważa, że ta informacja powinna znaleźć się w jego zawodowym CV.
  • 6.
  • 7. Jakie są powody by wybrać akurat tego człowieka jako Waszego Konsultanta?
  • 8. Hmmm, oprócz tego co potrafi i jak jest dobry to nie jest łatwo z nim współpracować. Przede wszystkim będzie się dla niego liczył projekt i oczekiwany rezultat. Stawiając sobie wysokie wymagania, postawi je również Klientowi. Jego usługi na pewno nie będą najtańsze. Zażąda terminowych płatności za swoja pracę, a co gorsza na pewno weźmie zaliczkę. JEST SKUTECZNY. Zatem zastanówcie się czy nie jest Wam potrzebny Fachowiec
  • 9. Andrzej Wielgosz, tel: 0 516 124 913 mail: andrzejwielgosz@o2.pl jeśli jest potrzebny - po prostu zadzwońcie do niego chociaż żeby zdobyć jego telefon trzeba się nagimnastykować