Séminaire organisé par Talentis Coach et Valérie Rocoplan
Conférence sur la confiance et les techniques pour l'inspirer.
7 leviers pour créer des îles de bonheur qui pollinisent dans les sociétés et groupes:
- Libérer l'ambition
- Libérer le chemin
- Libérer le collectif
- Libérer l'information
- Libérer l'audace
- Libérer la convivialité
- Protéger l'équipe
9. OBSERVER LE SYSTEME
QUELLE GRILLE DE LECTURE
• METTRE EN DOUTE LES REGLES,
PAS LES HOMMES
• RESPECTER AU MOINS DEUX DES
TROIS CRITERES : AUTONOMIE,
EXPERTISE, SENS
• ALLER AU-DELA DES SIGNES
VISIBLES
• S’APPUYER SUR LES RELAIS ET
ALLIES
12. LIBERER L’EQUIPE
1- LIBERER L’AMBITION
FAUX AMI :
RACONTER N’EST PAS
CONVAINCRE
MESURE :
RALLIEMENTS NATURELS
AU PROJET AVANT
INTEGRATION DANS LES
PRIMES D’OBJECTIFS
13. LIBERER L’EQUIPE
2- LIBERER LE CHEMIN
SIMPLIFIER LA VIE DES GENS EST LA PREMIERE ETAPE DE
MISE EN CONFIANCE
14. LIBERER L’EQUIPE
2- LIBERER LE CHEMIN
FAUX AMI :
SIMPLICITE N’EST PAS
FACILITE
MESURE :
RECHERCHE DE
SOLUTION >
APPLICATION
15. LIBERER L’EQUIPE
3- LIBERER LE COLLECTIF
CHRONOFLEX : 90% DES
SALARIES REPARTIS SUR LE
TERRITOIRE, TOUS PRESENTS
AU SIEGE AU TRAVERS DU
HALL OF FAME
16. LIBERER L’EQUIPE
3- LIBERER LE COLLECTIF
CREER DES OUTIL COMMUNS ET DE
PARTAGE, DE TRANSPARENCE
32. CONCLUSION
MERE TERESA
‘I don’t know much about
leadership, but I do know this.
You want to change your
people? Do you know them?
And, do you love them? If you
don’t know them and you don’t
love them, you are not going to
change them.’
37. CONSTRUIRE LA CONFIANCE
1. LIBERER L’AMBITION
2. LIBERER LE CHEMIN
3. LIBERER LE COLLECTIF
4. LIBERER L’INFORMATION
5. LIBERER L’AUDACE
6. LIBERER LA CONVIVIALITE
7. PROTEGER L’EQUIPE
Notes de l'éditeur
ON APPREND CONFIANCE DANS SYSTEME MEFIANCE DANS HOMMES
LOIS PHYSIQUES SONT MEFIANCE DANS LE SYSTEME COMFIANCE DANS LES HOMMES
3 FACTEURS GENERATEURS DE MOTIVATION INTRINSEQUE ET DE CONFIANCE
INFLUENCEURS BENEFIQUES ET TOXIQUES
INFLUENCEURS CULTURELS
IL FAUDRA DESOBEIR
HISTOIRE, REVE
ZAPPOS, FAVI
CAS PERSONNEL
ALAN DEUTSCHMANN 3F 3R
TITRES DONNES AUX HOMMES (CHO)
SIMPLIFIER LA VIE DES HOMMES
MOINS DE REGLES
MONDRAGON ESPAGNE
MOINS DE CONTROLE
ORGANISER LES BUDGETS
NEGOCIER LES DATES
COMMUNAUTE
CHRONOFLEX PHOTOS DE TOUS
ETSY OU SPOTIFY BUDGETS LIBRES DE VOYAGE
SE FAIRE RENCONTRER LES GENS UNE FOIS
RITUELS (QUOTIDIENS)
LANGUES
AMELIORATION CONTINUE DISCIPLINE (DM)
OPEN SPACE (SEMCO)
PROPOSITIONS D’AMELIORATION
ACCES AUX EMOTIONS COLLECTIVES
LIBERER LE SAVOIR
SPOTIFY COMMUNAUTES
COMMUNAUTES DE PRATIQUES
OUTILS DE PATAGE
TRAVAIL EN PAIR, TUTEUR
LIBERER LA MESURE
MORNING STAR SUIVI EN TEMPS REEL DES PROJETS DE RD ET INVESTISSEMENTS
MESURE QUALITATIVE
HAPPINESS DOOR
LIBERER L’INNOVATION
DROIT A L’ERREUR
Mandriha PRIX DU PLUS GRAND ECHEC
LEAN STARTUP ECHEC = APPRENTISSAGE ERIC RIES
VITESSE DE DECISION
TRANSPARENCE
ESPACE DE TRAVAIL RUNROOM
LIBERER LE PLAISIR
VIDEOS JURGEN APPELO
ESPACES DE VIE COMMUNE GOOGLE IMATECH
HUMOUR = INDICATEUR DE BONNE SANTE
SOUTHWEST AIRLINES
FETES
RECOMPENSES QUOTIDIENNES (KUDO)
PROTEGER L’ENVIRONNEMENT
ASSURER LES INTERFACES
FAIRE EVOLUER PETIT A PETIT
POULT BUDGET POUR ACTIONNAIRES
BB STATOIL
TRANSPARENCE SUR LE PROCESS POUR LES AUTRES
SOCIETE GENERALE INFORMATIQUE TOUT EST OUVERT
LEARNING EXPEDITIONS
EXPLIQUER
DEMONTRER
CHIFFRES ELOQUENTS
MESURE AIDE A DEMONTRER
NOUVELLE MESURE