SlideShare a Scribd company logo
1 of 19
www.luxoft.com
Фасилитируем командное
обсуждение и принятие решений
Светлана Мухина
www.luxoft.com
Знакомимся
Светлана Мухина
ICAgile ICP, ICP-ATF, ICP-BVA, ICP- ACC, PSM I, CSPO, Professional Coach, Certified NLP
Practitioner
Agile and Professional Coach at Luxoft Agile Practice
Опыт работы: 14+ лет в IT, Agile коуч, руководитель проектов,
компьютерный лингвист, технический писатель, бизнес-аналитик
Интересы: управление проектами, процессные трансформации,
коучинг, психология
Хобби: верховая езда, музыка, покер, плаванье, путешествия
https://www.linkedin.com/in/svetlanamukhina
https://www.facebook.com/Svetlana.Mukhina8
www.luxoft.com
Обсуждение
www.luxoft.com
Обсуждение-дискуссия: Модель креативного мышления Уолта Диснея
Мечтатель Реалист
Критик Наблюдатель
Генератор новых идеей,
любых. Почему бы и нет?
Думает о том, как
реализовать на практике
предложенные
мечтателем идеи
Озвучивает риски,
связанные с
имплементацией идей
Следит за процессом
www.luxoft.com
Как использовать модель Уолта Диснея?
Мечтатель
• Правила:
• Генерирует как можно
больше идей без
привязки к реальности
• Ограничения
отсутствуют
• Нет критики и
оценивания
• Вопросы:
• Что вы ходите сделать?
• Для чего вы хотите это
сделать?
• Как будет выглядеть
результат?
• Как вы узнаете, что
достигли результата?
• Какие подходы вы еще
не пробовали, чтобы
достигнуть результата?
Реалист
• Правила:
• Учитывает ограничения
в ресурсах
• Адаптирует идею к
реальному рабочему
контексту
• Вопросы:
• Что необходимо сделать
для достижения цели?
• Какова должна быть
последовательность
действий? Что
необходимо сделать в
первую очередь?
• Сколько времени
понадобится на
реализацию?
• Какие нужны ресурсы?
• Кто может помочь в
достижении Вашей
цели?
Критик
• Правила:
• Идентифицирует
проблемы и риски
• Указывает на
негативные последствия
• Предлагает улучшения
• Вопросы:
• Кто может быть против?
• Какие есть изъяны в
нашем плане? Чего не
хватает? Какие есть
слабые места?
• Что может остановить
нас в достижении цели?
• Кто может помешать
достижению цели?
• Какие еще моменты не
были учтены в плане?
• Как можно улучшить этот
план?
Наблюдатель
• Правила
• Рассказывает правила
• Следит за временем
• Фокусирует участников
на их ролях с помощью
соответствующих
вопросов
• Делает записи
• Отвечает на вопросы о
формате упражнения
Еще о формате:
http://nlping.ru/F4DD8
www.luxoft.com
Обсуждение - дискуссия: Шесть Думающих Шляп
Критик
Оптимист
Психолог
Креативщик
Фасилитатор
Ученый
www.luxoft.com
Белая шляпа мышления – это режим фокусировки внимания на всей информации, которой мы обладаем: факты и
цифры. Также помимо тех данных, которыми мы располагаем, «надевая белую шляпу», важно сосредоточится на
возможно недостающей, дополнительной информации, и подумать о том, где ее раздобыть.
Красная шляпа – шляпа эмоций, чувств и интуиции. Не вдаваясь в подробности и рассуждения, на этом этапе
высказываются все интуитивные догадки. Люди делятся эмоциями (страх, негодование, восхищение, радость и т.д.),
возникающими при мысли о том или ином решении или предложении. Здесь также важно быть честным, как с самим
собой, так и с окружающими (если идет открытое обсуждение).
Желтая шляпа позитивная. Надевая ее, мы думаем над предполагаемыми преимуществами, которое дает решение
или несет предложение, размышляем над выгодой и перспективой определенной идеи. И даже если эта идея или
решение на первый взгляд не сулят ни чего хорошего, важно проработать именно эту, оптимистическую сторону и
попытаться выявить скрытые положительные ресурсы.
Черная шляпа полная противоположность желтой. В этой шляпе на ум должны идти исключительно критические
оценки ситуации (идеи, решения и т.д.): проявите осторожность, обратите взгляд на возможные риски и тайные угрозы,
на существенные и мнимые недостатки, включите режим поиска подводных камней и побудьте немного пессимистом.
Зеленая шляпа - шляпа творчества и креативности, поиска альтернатив и внесения изменений. Рассматривайте
всевозможные вариации, генерируйте новые идеи, модифицируйте уже существующие и присматривайтесь к чужим
наработкам, не брезгуйте нестандартными и провокационными подходами, ищите любую альтернативу.
Синяя шляпа – шестая шляпа мышления в отличие от пяти других предназначается для управления процессом
реализации идеи и работы над решением задач, а не для оценки предложения и проработки его содержания. В
частности, использование синей шляпы перед примеркой всех остальных это определения того, что предстоит сделать,
т.е. формулирование целей, а в конце – подведение итогов и обсуждение пользы и эффективности метода 6 шляп.
Шесть Думающих Шляп: Who is Who
http://constructorus.ru/uspex/metod-shesti-shlyap-myshleniya-edvarda-de-bono.html
www.luxoft.com
Альтернативный вариант Шести Шляп
www.luxoft.com
Обсуждение - обратная связь: модель “COIN”
Connect to – покажи связь с их целями
Observations – предоставь факты
Impact – определи влияние на результат
Next Steps – предложи улучшения
Example of COIN
Connect:
Я знаю, что ты заинтересован в хорошей обратной связи
от клиента о нашем продукте
Observe:
На прошлой неделе на встрече по работе с требованиями
я заметил, что ты большую часть встречи просидел в
телефоне
Impact:
Мне кажется, если мы не будем слушать пожелания
клиента о продукте, то в результате мы сделаем не то, что
он хотел.
Next Steps:
Как ты сам можешь проверить, что ты понимаешь
требования по продукту, которые озвучивает наш клиент
на этих встречах?
www.luxoft.com
Обсуждение - обратная связь: модель “Johari Window”
Открытое
Слепое
пятно
Скрытое Неизвестное
Информация о человеке, известную как ему
самому, так и другим. Когда люди обмениваются
информацией и понимают друг друга, их
взаимоотношения улучшаются. Чем больше
площадь этого квадрата, тем больше
информации об индивидууме известно, тем
эффективнее, продуктивнее и взаимовыгоднее
будут отношения между людьми.
Информация, известная другим, но
неизвестная самому индивидууму.
Чем больше площадь этого
квадрата, тем сложнее достигнуть
взаимопонимания.
Информация о себе, известная индивидууму, но
неизвестная другим. Это затрудняет общение,
поскольку дает односторонние преимущества
индивидууму, позволяет скрыть негативную
информацию от окружающих. Есть информация,
которой люди не спешат обмениваться просто
потому, что не считают ее важной или бывает что
информация не распространяется из-за желания
получить таким образом влияние или приобрести
контроль над ситуацией.
Информация, неизвестную ни
индивидууму, ни окружающим. Именно
за счет сокращения его площади при
желании можно повысить
эффективность коммуникаций.
Еще об этом - http://tim.com.ua/2010/08/johari-window
http://ennea-training.ru/enneagramma/Okno-Johari.pdf
www.luxoft.com
Как пользоваться моделью “Johari Window”
www.luxoft.com
Обсуждение - анализ: Декартовы координаты
“Что случится, если мы это сделаем?” (+ +)
“Что случится, если мы это не сделаем?” (+ -)
“Что не случится, если мы это сделаем?” (- +)
“Что не случится, если мы этого не сделаем?” (- -)
Пример:
Что случится, если спринт будет 2 недели вместо 4х?
1. Мы будем раньше получать обратную связь от заказчика;
2. Нам будет необходимо меньше времени на тестирование;
3. У нас сперва не будет статистики по велосити;
4. …
Что случится, если я не уволюсь?
1. Мы продолжим работать в прежнем темпе;
Что не случится, если я уволюсь?
1. Мы не сможем посещать тренинги во время такого короткого
спринта .
Что не случится, если я не уволюсь?
1. Не будет стресса от изменений длины спринта
Определите ответы,
которые действительно
влияют на ваше решение
www.luxoft.com
Принятие Решений
www.luxoft.com
Насколько ты “Да”?
Пять и кулак
Римское голосование
Кулак – вето;
1 – у меня есть веские возражения;
2 – у меня еще остались вопросы;
3 – у меня есть комментарий, но я ок;
4 – согласен;
5 – согласен и готов взять на себя эту задачу;
www.luxoft.com
Насколько мы согласны?
Unusual-concepts.com
www.luxoft.com
www.luxoft.com
Что дальше?
www.luxoft.com
События от Luxoft Agile Practice
Тренинг: ICAgile ICP Agile Team Facilitation в Москве 08.02 - 09.02 http://www.luxoft-
training.ru/kurs/icagile_icp_agile_team_facilitation_icagile_icp-atf.html
Тренинг: ICAgile Certified Professional – Agile Fundamentals в Киеве 26.01 - 27.01
http://www.luxoft-training.ru/kurs/icagile_certified_professional_-_agile_fundamentals.html
Митап: Agile Talks: Scrum Cookbook. Применение вне ИТ-сферы. В Киеве 31.01
https://www.facebook.com/events/1833032970269613/
Вебинар: Что такое групповая динамика и зачем про нее знать фасилитатору?
https://attendee.gotowebinar.com/register/7218113894971264004?source=facebook
Вебинар: Основы оценки размера проекта методом функциональных точек
https://attendee.gotowebinar.com/register/666912455395478273?source=facebook
www.luxoft.com
Спасибо!
Остаемся на связи:
https://www.facebook.com/Svetlana.Mukhina8
https://www.linkedin.com/in/svetlanamukhina

More Related Content

What's hot

Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.CEE-SEC(R)
 
Фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
Фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в командеФасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
Фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в командеLuxoftAgilePractice
 
Михаил Подурец. Почему Agile не работает (на самом деле нет). Agiledays2017
Михаил Подурец. Почему Agile не работает (на самом деле нет). Agiledays2017Михаил Подурец. Почему Agile не работает (на самом деле нет). Agiledays2017
Михаил Подурец. Почему Agile не работает (на самом деле нет). Agiledays2017LuxoftAgilePractice
 
Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile коучинг
Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile коучинг Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile коучинг
Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile коучинг Svetlana Mukhina ICP, -ATF, -BVA, - ACC, PSM I, CSPO
 
Agile коучинг: 10 техник для эффективной командной работы
Agile коучинг: 10 техник для эффективной командной работы Agile коучинг: 10 техник для эффективной командной работы
Agile коучинг: 10 техник для эффективной командной работы Svetlana Mukhina ICP, -ATF, -BVA, - ACC, PSM I, CSPO
 
2016 ITSpring Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile ко...
2016 ITSpring Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile ко...2016 ITSpring Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile ко...
2016 ITSpring Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile ко...Svetlana Mukhina ICP, -ATF, -BVA, - ACC, PSM I, CSPO
 

What's hot (15)

Трудности фасилитации - разбор проблемных кейсов
Трудности фасилитации - разбор проблемных кейсовТрудности фасилитации - разбор проблемных кейсов
Трудности фасилитации - разбор проблемных кейсов
 
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
 
Фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
Фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в командеФасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
Фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
 
Secr metrics that_bring_value
Secr metrics that_bring_valueSecr metrics that_bring_value
Secr metrics that_bring_value
 
Командный коучинг
Командный коучингКомандный коучинг
Командный коучинг
 
SECR Conference - Facilitation
SECR Conference - FacilitationSECR Conference - Facilitation
SECR Conference - Facilitation
 
Lkr2015 agile facilitation
Lkr2015 agile facilitationLkr2015 agile facilitation
Lkr2015 agile facilitation
 
Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
Коучинг на практике: рабочие примеры и техникиКоучинг на практике: рабочие примеры и техники
Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
 
Михаил Подурец. Почему Agile не работает (на самом деле нет). Agiledays2017
Михаил Подурец. Почему Agile не работает (на самом деле нет). Agiledays2017Михаил Подурец. Почему Agile не работает (на самом деле нет). Agiledays2017
Михаил Подурец. Почему Agile не работает (на самом деле нет). Agiledays2017
 
Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile коучинг
Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile коучинг Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile коучинг
Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile коучинг
 
Metrics on Agile Projects
Metrics on Agile ProjectsMetrics on Agile Projects
Metrics on Agile Projects
 
Как мотивировать себя и свою команду? часть 1
Как мотивировать себя и свою команду? часть 1Как мотивировать себя и свою команду? часть 1
Как мотивировать себя и свою команду? часть 1
 
Coaching on practice
Coaching on practiceCoaching on practice
Coaching on practice
 
Agile коучинг: 10 техник для эффективной командной работы
Agile коучинг: 10 техник для эффективной командной работы Agile коучинг: 10 техник для эффективной командной работы
Agile коучинг: 10 техник для эффективной командной работы
 
2016 ITSpring Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile ко...
2016 ITSpring Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile ко...2016 ITSpring Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile ко...
2016 ITSpring Что такое коучинг, чем коучинг не является и что такое Agile ко...
 

Viewers also liked

Презентация к вебинару От Agile фасилитатора до Agile коуча
Презентация к вебинару От Agile фасилитатора до Agile коучаПрезентация к вебинару От Agile фасилитатора до Agile коуча
Презентация к вебинару От Agile фасилитатора до Agile коучаSvetlana Mukhina ICP, -ATF, -BVA, - ACC, PSM I, CSPO
 
Что такое групповая динамика и зачем про нее знать фасилитатору?
Что такое групповая динамика и зачем про нее знать фасилитатору?Что такое групповая динамика и зачем про нее знать фасилитатору?
Что такое групповая динамика и зачем про нее знать фасилитатору?Svetlana Mukhina ICP, -ATF, -BVA, - ACC, PSM I, CSPO
 
Основы оценки размера проекта методом функциональных точек
Основы оценки размера проекта методом функциональных точекОсновы оценки размера проекта методом функциональных точек
Основы оценки размера проекта методом функциональных точекSvetlana Mukhina ICP, -ATF, -BVA, - ACC, PSM I, CSPO
 
Канбан Пицца - принципы бережливого производства на практике
Канбан Пицца - принципы бережливого производства на практикеКанбан Пицца - принципы бережливого производства на практике
Канбан Пицца - принципы бережливого производства на практикеSvetlana Mukhina ICP, -ATF, -BVA, - ACC, PSM I, CSPO
 
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.Svetlana Mukhina ICP, -ATF, -BVA, - ACC, PSM I, CSPO
 

Viewers also liked (6)

Презентация к вебинару От Agile фасилитатора до Agile коуча
Презентация к вебинару От Agile фасилитатора до Agile коучаПрезентация к вебинару От Agile фасилитатора до Agile коуча
Презентация к вебинару От Agile фасилитатора до Agile коуча
 
Вебинар: Как научить команду работать по Скраму?
Вебинар: Как научить команду работать по Скраму?Вебинар: Как научить команду работать по Скраму?
Вебинар: Как научить команду работать по Скраму?
 
Что такое групповая динамика и зачем про нее знать фасилитатору?
Что такое групповая динамика и зачем про нее знать фасилитатору?Что такое групповая динамика и зачем про нее знать фасилитатору?
Что такое групповая динамика и зачем про нее знать фасилитатору?
 
Основы оценки размера проекта методом функциональных точек
Основы оценки размера проекта методом функциональных точекОсновы оценки размера проекта методом функциональных точек
Основы оценки размера проекта методом функциональных точек
 
Канбан Пицца - принципы бережливого производства на практике
Канбан Пицца - принципы бережливого производства на практикеКанбан Пицца - принципы бережливого производства на практике
Канбан Пицца - принципы бережливого производства на практике
 
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
Сопротивление изменениям. Как помочь команде пережить процессную трансформацию.
 

Similar to Фасилитируем командное обсуждение и принятие решений

Индивидуальное и командное сопротивление изменениям.
Индивидуальное и командное сопротивление изменениям.Индивидуальное и командное сопротивление изменениям.
Индивидуальное и командное сопротивление изменениям.LuxoftAgilePractice
 
Обогащение командного взаимодействия. Общение в стиле коучинг
Обогащение командного взаимодействия. Общение в стиле коучингОбогащение командного взаимодействия. Общение в стиле коучинг
Обогащение командного взаимодействия. Общение в стиле коучингAlexey Krivitsky
 
Канвас "Думай как создатель": дизайн-мышление-трендвотчинг-прототипирование
Канвас "Думай как создатель": дизайн-мышление-трендвотчинг-прототипированиеКанвас "Думай как создатель": дизайн-мышление-трендвотчинг-прототипирование
Канвас "Думай как создатель": дизайн-мышление-трендвотчинг-прототипированиеLumiknows Consultancy
 
!Academy1 ru creativity_i_v001
!Academy1 ru creativity_i_v001!Academy1 ru creativity_i_v001
!Academy1 ru creativity_i_v001Nordic Agency AB
 
Выбор контрагента – поставщика товаров или услуг – лицом, принимающим решение...
Выбор контрагента – поставщика товаров или услуг – лицом, принимающим решение...Выбор контрагента – поставщика товаров или услуг – лицом, принимающим решение...
Выбор контрагента – поставщика товаров или услуг – лицом, принимающим решение...STRADIS
 
Светлана Мухина - Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
Светлана Мухина - Коучинг на практике: рабочие примеры и техникиСветлана Мухина - Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
Светлана Мухина - Коучинг на практике: рабочие примеры и техникиITSpringBY
 
"Как работать с удаленными командами" Юрий Белканов
"Как работать с удаленными командами" Юрий Белканов"Как работать с удаленными командами" Юрий Белканов
"Как работать с удаленными командами" Юрий Белкановtraining centre "Istok"
 
Андрей Вербицкий: Ошибки IT-аналитика
Андрей Вербицкий: Ошибки IT-аналитикаАндрей Вербицкий: Ошибки IT-аналитика
Андрей Вербицкий: Ошибки IT-аналитикаRaum7
 
управление проектами
управление проектамиуправление проектами
управление проектамиMasha Zholudeva
 
В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"
В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"
В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"EgorNemov
 
Helicopter view: рефлексивные технологии в управлении бизнесом
Helicopter view: рефлексивные технологии в управлении бизнесомHelicopter view: рефлексивные технологии в управлении бизнесом
Helicopter view: рефлексивные технологии в управлении бизнесомAlexander Shokhov
 
Кнопочное мышление против целостного IT-продукта
Кнопочное мышление против целостного IT-продуктаКнопочное мышление против целостного IT-продукта
Кнопочное мышление против целостного IT-продуктаAlexander Byndyu
 
Исследование интересов аудитории: Обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: Обзор инструментовИсследование интересов аудитории: Обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: Обзор инструментовNimax
 
!Academy1 ru networking_ii_v002
!Academy1 ru networking_ii_v002!Academy1 ru networking_ii_v002
!Academy1 ru networking_ii_v002Nordic Agency AB
 
Agile Talks: Scrum Cookbook. Применение вне ИТ-сферы
Agile Talks: Scrum Cookbook. Применение вне ИТ-сферыAgile Talks: Scrum Cookbook. Применение вне ИТ-сферы
Agile Talks: Scrum Cookbook. Применение вне ИТ-сферыLuxoftAgilePractice
 
Useful meetup#2 jtbd
Useful meetup#2 jtbdUseful meetup#2 jtbd
Useful meetup#2 jtbdusefulagency
 
Исследование интересов аудитории: обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: обзор инструментовИсследование интересов аудитории: обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: обзор инструментовSPECIA
 

Similar to Фасилитируем командное обсуждение и принятие решений (20)

Индивидуальное и командное сопротивление изменениям.
Индивидуальное и командное сопротивление изменениям.Индивидуальное и командное сопротивление изменениям.
Индивидуальное и командное сопротивление изменениям.
 
Обогащение командного взаимодействия. Общение в стиле коучинг
Обогащение командного взаимодействия. Общение в стиле коучингОбогащение командного взаимодействия. Общение в стиле коучинг
Обогащение командного взаимодействия. Общение в стиле коучинг
 
Канвас "Думай как создатель": дизайн-мышление-трендвотчинг-прототипирование
Канвас "Думай как создатель": дизайн-мышление-трендвотчинг-прототипированиеКанвас "Думай как создатель": дизайн-мышление-трендвотчинг-прототипирование
Канвас "Думай как создатель": дизайн-мышление-трендвотчинг-прототипирование
 
CL_Kaspersky_CyberHeroes_final
CL_Kaspersky_CyberHeroes_finalCL_Kaspersky_CyberHeroes_final
CL_Kaspersky_CyberHeroes_final
 
!Academy1 ru creativity_i_v001
!Academy1 ru creativity_i_v001!Academy1 ru creativity_i_v001
!Academy1 ru creativity_i_v001
 
Выбор контрагента – поставщика товаров или услуг – лицом, принимающим решение...
Выбор контрагента – поставщика товаров или услуг – лицом, принимающим решение...Выбор контрагента – поставщика товаров или услуг – лицом, принимающим решение...
Выбор контрагента – поставщика товаров или услуг – лицом, принимающим решение...
 
рассудок
рассудокрассудок
рассудок
 
Светлана Мухина - Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
Светлана Мухина - Коучинг на практике: рабочие примеры и техникиСветлана Мухина - Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
Светлана Мухина - Коучинг на практике: рабочие примеры и техники
 
"Как работать с удаленными командами" Юрий Белканов
"Как работать с удаленными командами" Юрий Белканов"Как работать с удаленными командами" Юрий Белканов
"Как работать с удаленными командами" Юрий Белканов
 
Андрей Вербицкий: Ошибки IT-аналитика
Андрей Вербицкий: Ошибки IT-аналитикаАндрей Вербицкий: Ошибки IT-аналитика
Андрей Вербицкий: Ошибки IT-аналитика
 
управление проектами
управление проектамиуправление проектами
управление проектами
 
В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"
В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"
В'ячеслав Панкратов "Кар'єра в сфері ІТ"
 
Helicopter view: рефлексивные технологии в управлении бизнесом
Helicopter view: рефлексивные технологии в управлении бизнесомHelicopter view: рефлексивные технологии в управлении бизнесом
Helicopter view: рефлексивные технологии в управлении бизнесом
 
Кнопочное мышление против целостного IT-продукта
Кнопочное мышление против целостного IT-продуктаКнопочное мышление против целостного IT-продукта
Кнопочное мышление против целостного IT-продукта
 
Исследование интересов аудитории: Обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: Обзор инструментовИсследование интересов аудитории: Обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: Обзор инструментов
 
!Academy1 ru networking_ii_v002
!Academy1 ru networking_ii_v002!Academy1 ru networking_ii_v002
!Academy1 ru networking_ii_v002
 
Agile Talks: Scrum Cookbook. Применение вне ИТ-сферы
Agile Talks: Scrum Cookbook. Применение вне ИТ-сферыAgile Talks: Scrum Cookbook. Применение вне ИТ-сферы
Agile Talks: Scrum Cookbook. Применение вне ИТ-сферы
 
Useful meetup#2 jtbd
Useful meetup#2 jtbdUseful meetup#2 jtbd
Useful meetup#2 jtbd
 
Исследование интересов аудитории: обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: обзор инструментовИсследование интересов аудитории: обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: обзор инструментов
 
Nestandartnoe myshlenie
Nestandartnoe myshlenieNestandartnoe myshlenie
Nestandartnoe myshlenie
 

More from Svetlana Mukhina ICP, -ATF, -BVA, - ACC, PSM I, CSPO

Презентация к вебинару - Как работать с сопротивлением отдельных участников в...
Презентация к вебинару - Как работать с сопротивлением отдельных участников в...Презентация к вебинару - Как работать с сопротивлением отдельных участников в...
Презентация к вебинару - Как работать с сопротивлением отдельных участников в...Svetlana Mukhina ICP, -ATF, -BVA, - ACC, PSM I, CSPO
 
фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в командефасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в командеSvetlana Mukhina ICP, -ATF, -BVA, - ACC, PSM I, CSPO
 
Обзор сертификационного тренинга по фасилитации ICAgile Agile Team Facilitati...
Обзор сертификационного тренинга по фасилитации ICAgile Agile Team Facilitati...Обзор сертификационного тренинга по фасилитации ICAgile Agile Team Facilitati...
Обзор сертификационного тренинга по фасилитации ICAgile Agile Team Facilitati...Svetlana Mukhina ICP, -ATF, -BVA, - ACC, PSM I, CSPO
 

More from Svetlana Mukhina ICP, -ATF, -BVA, - ACC, PSM I, CSPO (16)

Презентация к вебинару - Как работать с сопротивлением отдельных участников в...
Презентация к вебинару - Как работать с сопротивлением отдельных участников в...Презентация к вебинару - Как работать с сопротивлением отдельных участников в...
Презентация к вебинару - Как работать с сопротивлением отдельных участников в...
 
Advantages and disadvantages of Agile approach for products and services deve...
Advantages and disadvantages of Agile approach for products and services deve...Advantages and disadvantages of Agile approach for products and services deve...
Advantages and disadvantages of Agile approach for products and services deve...
 
фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в командефасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
фасилитируем встречи, повышающие уровень сотрудничества в команде
 
Scrum Workshop
Scrum WorkshopScrum Workshop
Scrum Workshop
 
Майндсет и поведение Agile фасилитатора
Майндсет и поведение Agile фасилитатораМайндсет и поведение Agile фасилитатора
Майндсет и поведение Agile фасилитатора
 
What is coaching, what is not coaching and what is Agile coaching
What is coaching, what is not coaching and what is Agile coaching What is coaching, what is not coaching and what is Agile coaching
What is coaching, what is not coaching and what is Agile coaching
 
7 Qualities of Agile Team Member
7 Qualities of Agile Team Member7 Qualities of Agile Team Member
7 Qualities of Agile Team Member
 
Обзор сертификационного тренинга по фасилитации ICAgile Agile Team Facilitati...
Обзор сертификационного тренинга по фасилитации ICAgile Agile Team Facilitati...Обзор сертификационного тренинга по фасилитации ICAgile Agile Team Facilitati...
Обзор сертификационного тренинга по фасилитации ICAgile Agile Team Facilitati...
 
Agile коучинг 5 техник для эффективной командной работы
Agile коучинг 5 техник для эффективной командной работыAgile коучинг 5 техник для эффективной командной работы
Agile коучинг 5 техник для эффективной командной работы
 
Overview of Function Points Analysis
Overview of Function Points Analysis Overview of Function Points Analysis
Overview of Function Points Analysis
 
Team Coaching. Goal setting and motivation
Team Coaching.  Goal setting and motivation Team Coaching.  Goal setting and motivation
Team Coaching. Goal setting and motivation
 
What should Scrum Master do on the project?
What should Scrum Master do on the project?What should Scrum Master do on the project?
What should Scrum Master do on the project?
 
Role of Quality Assurance specialist on Agile project
Role of Quality Assurance specialist on Agile projectRole of Quality Assurance specialist on Agile project
Role of Quality Assurance specialist on Agile project
 
Team Coaching Part1
Team Coaching Part1Team Coaching Part1
Team Coaching Part1
 
AgileDays 2016 - Metrics in Agile Projects
AgileDays 2016 - Metrics in Agile ProjectsAgileDays 2016 - Metrics in Agile Projects
AgileDays 2016 - Metrics in Agile Projects
 
Что делает Скрам Мастер на проекте
Что делает Скрам Мастер на проектеЧто делает Скрам Мастер на проекте
Что делает Скрам Мастер на проекте
 

Фасилитируем командное обсуждение и принятие решений

  • 1. www.luxoft.com Фасилитируем командное обсуждение и принятие решений Светлана Мухина
  • 2. www.luxoft.com Знакомимся Светлана Мухина ICAgile ICP, ICP-ATF, ICP-BVA, ICP- ACC, PSM I, CSPO, Professional Coach, Certified NLP Practitioner Agile and Professional Coach at Luxoft Agile Practice Опыт работы: 14+ лет в IT, Agile коуч, руководитель проектов, компьютерный лингвист, технический писатель, бизнес-аналитик Интересы: управление проектами, процессные трансформации, коучинг, психология Хобби: верховая езда, музыка, покер, плаванье, путешествия https://www.linkedin.com/in/svetlanamukhina https://www.facebook.com/Svetlana.Mukhina8
  • 4. www.luxoft.com Обсуждение-дискуссия: Модель креативного мышления Уолта Диснея Мечтатель Реалист Критик Наблюдатель Генератор новых идеей, любых. Почему бы и нет? Думает о том, как реализовать на практике предложенные мечтателем идеи Озвучивает риски, связанные с имплементацией идей Следит за процессом
  • 5. www.luxoft.com Как использовать модель Уолта Диснея? Мечтатель • Правила: • Генерирует как можно больше идей без привязки к реальности • Ограничения отсутствуют • Нет критики и оценивания • Вопросы: • Что вы ходите сделать? • Для чего вы хотите это сделать? • Как будет выглядеть результат? • Как вы узнаете, что достигли результата? • Какие подходы вы еще не пробовали, чтобы достигнуть результата? Реалист • Правила: • Учитывает ограничения в ресурсах • Адаптирует идею к реальному рабочему контексту • Вопросы: • Что необходимо сделать для достижения цели? • Какова должна быть последовательность действий? Что необходимо сделать в первую очередь? • Сколько времени понадобится на реализацию? • Какие нужны ресурсы? • Кто может помочь в достижении Вашей цели? Критик • Правила: • Идентифицирует проблемы и риски • Указывает на негативные последствия • Предлагает улучшения • Вопросы: • Кто может быть против? • Какие есть изъяны в нашем плане? Чего не хватает? Какие есть слабые места? • Что может остановить нас в достижении цели? • Кто может помешать достижению цели? • Какие еще моменты не были учтены в плане? • Как можно улучшить этот план? Наблюдатель • Правила • Рассказывает правила • Следит за временем • Фокусирует участников на их ролях с помощью соответствующих вопросов • Делает записи • Отвечает на вопросы о формате упражнения Еще о формате: http://nlping.ru/F4DD8
  • 6. www.luxoft.com Обсуждение - дискуссия: Шесть Думающих Шляп Критик Оптимист Психолог Креативщик Фасилитатор Ученый
  • 7. www.luxoft.com Белая шляпа мышления – это режим фокусировки внимания на всей информации, которой мы обладаем: факты и цифры. Также помимо тех данных, которыми мы располагаем, «надевая белую шляпу», важно сосредоточится на возможно недостающей, дополнительной информации, и подумать о том, где ее раздобыть. Красная шляпа – шляпа эмоций, чувств и интуиции. Не вдаваясь в подробности и рассуждения, на этом этапе высказываются все интуитивные догадки. Люди делятся эмоциями (страх, негодование, восхищение, радость и т.д.), возникающими при мысли о том или ином решении или предложении. Здесь также важно быть честным, как с самим собой, так и с окружающими (если идет открытое обсуждение). Желтая шляпа позитивная. Надевая ее, мы думаем над предполагаемыми преимуществами, которое дает решение или несет предложение, размышляем над выгодой и перспективой определенной идеи. И даже если эта идея или решение на первый взгляд не сулят ни чего хорошего, важно проработать именно эту, оптимистическую сторону и попытаться выявить скрытые положительные ресурсы. Черная шляпа полная противоположность желтой. В этой шляпе на ум должны идти исключительно критические оценки ситуации (идеи, решения и т.д.): проявите осторожность, обратите взгляд на возможные риски и тайные угрозы, на существенные и мнимые недостатки, включите режим поиска подводных камней и побудьте немного пессимистом. Зеленая шляпа - шляпа творчества и креативности, поиска альтернатив и внесения изменений. Рассматривайте всевозможные вариации, генерируйте новые идеи, модифицируйте уже существующие и присматривайтесь к чужим наработкам, не брезгуйте нестандартными и провокационными подходами, ищите любую альтернативу. Синяя шляпа – шестая шляпа мышления в отличие от пяти других предназначается для управления процессом реализации идеи и работы над решением задач, а не для оценки предложения и проработки его содержания. В частности, использование синей шляпы перед примеркой всех остальных это определения того, что предстоит сделать, т.е. формулирование целей, а в конце – подведение итогов и обсуждение пользы и эффективности метода 6 шляп. Шесть Думающих Шляп: Who is Who http://constructorus.ru/uspex/metod-shesti-shlyap-myshleniya-edvarda-de-bono.html
  • 9. www.luxoft.com Обсуждение - обратная связь: модель “COIN” Connect to – покажи связь с их целями Observations – предоставь факты Impact – определи влияние на результат Next Steps – предложи улучшения Example of COIN Connect: Я знаю, что ты заинтересован в хорошей обратной связи от клиента о нашем продукте Observe: На прошлой неделе на встрече по работе с требованиями я заметил, что ты большую часть встречи просидел в телефоне Impact: Мне кажется, если мы не будем слушать пожелания клиента о продукте, то в результате мы сделаем не то, что он хотел. Next Steps: Как ты сам можешь проверить, что ты понимаешь требования по продукту, которые озвучивает наш клиент на этих встречах?
  • 10. www.luxoft.com Обсуждение - обратная связь: модель “Johari Window” Открытое Слепое пятно Скрытое Неизвестное Информация о человеке, известную как ему самому, так и другим. Когда люди обмениваются информацией и понимают друг друга, их взаимоотношения улучшаются. Чем больше площадь этого квадрата, тем больше информации об индивидууме известно, тем эффективнее, продуктивнее и взаимовыгоднее будут отношения между людьми. Информация, известная другим, но неизвестная самому индивидууму. Чем больше площадь этого квадрата, тем сложнее достигнуть взаимопонимания. Информация о себе, известная индивидууму, но неизвестная другим. Это затрудняет общение, поскольку дает односторонние преимущества индивидууму, позволяет скрыть негативную информацию от окружающих. Есть информация, которой люди не спешат обмениваться просто потому, что не считают ее важной или бывает что информация не распространяется из-за желания получить таким образом влияние или приобрести контроль над ситуацией. Информация, неизвестную ни индивидууму, ни окружающим. Именно за счет сокращения его площади при желании можно повысить эффективность коммуникаций. Еще об этом - http://tim.com.ua/2010/08/johari-window http://ennea-training.ru/enneagramma/Okno-Johari.pdf
  • 12. www.luxoft.com Обсуждение - анализ: Декартовы координаты “Что случится, если мы это сделаем?” (+ +) “Что случится, если мы это не сделаем?” (+ -) “Что не случится, если мы это сделаем?” (- +) “Что не случится, если мы этого не сделаем?” (- -) Пример: Что случится, если спринт будет 2 недели вместо 4х? 1. Мы будем раньше получать обратную связь от заказчика; 2. Нам будет необходимо меньше времени на тестирование; 3. У нас сперва не будет статистики по велосити; 4. … Что случится, если я не уволюсь? 1. Мы продолжим работать в прежнем темпе; Что не случится, если я уволюсь? 1. Мы не сможем посещать тренинги во время такого короткого спринта . Что не случится, если я не уволюсь? 1. Не будет стресса от изменений длины спринта Определите ответы, которые действительно влияют на ваше решение
  • 14. www.luxoft.com Насколько ты “Да”? Пять и кулак Римское голосование Кулак – вето; 1 – у меня есть веские возражения; 2 – у меня еще остались вопросы; 3 – у меня есть комментарий, но я ок; 4 – согласен; 5 – согласен и готов взять на себя эту задачу;
  • 18. www.luxoft.com События от Luxoft Agile Practice Тренинг: ICAgile ICP Agile Team Facilitation в Москве 08.02 - 09.02 http://www.luxoft- training.ru/kurs/icagile_icp_agile_team_facilitation_icagile_icp-atf.html Тренинг: ICAgile Certified Professional – Agile Fundamentals в Киеве 26.01 - 27.01 http://www.luxoft-training.ru/kurs/icagile_certified_professional_-_agile_fundamentals.html Митап: Agile Talks: Scrum Cookbook. Применение вне ИТ-сферы. В Киеве 31.01 https://www.facebook.com/events/1833032970269613/ Вебинар: Что такое групповая динамика и зачем про нее знать фасилитатору? https://attendee.gotowebinar.com/register/7218113894971264004?source=facebook Вебинар: Основы оценки размера проекта методом функциональных точек https://attendee.gotowebinar.com/register/666912455395478273?source=facebook

Editor's Notes

  1. Критик не встречается с мечтателем Можно зонировать в комнате, можно использовать стулья
  2. Example of COIN Connect: “I know your goal is to increase your impact with customers through listening and reflecting back what they said.  You shared with me your view that many who come to us are stressed.” Observe: “I’ve noticed this week that you seem rushed when you talked to our morning customers.  When they come up to your desk, your focus is on the computer screen, with little or no eye contact.  Some may not feel listened to. Impact: “When they don’t feel heard, we can’t easily diagnose or address their needs.  We’d like to have our results on our customer survey reflect our super-caring attitude!” Next Steps: “I’d like to review our active listening approach and let’s practice together in the morning before you start your day.  The two areas I’d like to suggest you work on are: eye contact and reflection of what the customer says. Who would like to practice this feedback model? Who needs to give feedback recently?