Profiler - Mapeamento de Perfil Comportamental DISC

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Profiler é o mais moderno Sistema de Identificação de Perfil Profissional/Comportamental, destinado a seleção de candidatos, remanejamento, construção de equipes, gestão motivacional e gerenciamento de recursos humanos.

Sabemos que o Sucesso de uma empresa, bem como o Sucesso de uma Equipe, depende do desenvolvimento e retenção de talentos.

O Profiler foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado como ferramenta de apoio em Gestão de Recursos Humanos, buscando maximizar o potencial individual através da satisfação e adequação ao cargo.

O sistema é disponibilizado para pessoas físicas ou jurídicas, onde o Candidato ou Profissional responde a um questionário simples e intuitivo, marcando adjetivos que o identificam.

O Formulário leva somente 7 minutos para ser preenchido OnLine ou em Papel e, passando para o computador, o Profiler processa instantâneamente o resultado, fornecendo mais de 30 informações diferentes sobre a pessoa: sua forma de trabalho, fatores motivacionais, nível de adequação ao cargo, de estresse, perfil profissional, potencial de trabalho e muito mais!

Publicada em: Recrutamento e RH
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Profiler - Mapeamento de Perfil Comportamental DISC

  1. 1. CLIQUE AQUI E FACA 0 DOWNLOAD DA PROPOSTA / Qzofliflez O PROFILER E UMA FERRAMENTA DE MAPEAMENTO DE PERFIL PROFISSIONAL E COMPORTAMENTAL BASEADA NA METODOLOGIA DISC. Com ele identificamos particularidades de ‘m VIN? ’ cada perfil como: ’-‘‘- V _—. .§_ 3 _ . - CE‘. ,, - Forma de Expressao fig. , N 4 e Comunicacao, C v — Estilo de lideranca, J1: — Tomadas de deciséo, — Interacao em equipes. Vocé sabia que 4 entre 10 desafios para alcancar resultados de negocios estao relacionados :21 Gestao de Pessoas e incluem vérios aspectos, entre elesz o RECRUTAMENTO & sELEcAO o PLANO DE sucEssAO o OESTAO DE DESEMPENHO o cOMPENsAcAO jj as C‘ Valiosa ferramenta para criar, manter e _. . A modificar as equipes - ’ de trabalho. ” ’ ‘ Mauro - RH da Bordeaux - ‘ Veiculos " ' , ‘ Com a ferramenta de Mapeamento de Perfil comportamental, em poucos minutos, vocé tem em maos mais de 50 informacoes de fécil Ieitura e analise de caracteristicas pessoais e profissionais. o Tomada de decisao o Fatores motivacionais o Nivel de adequacao ao cargo Reacao sob presséo Perfil profissional Potencial de trabalho Melhor area de atuacéo profissional, Influéncia no ambiente de trabalho, 0 Estilo de lideranca. vOcE ECONOMIZA TEMPO E DINHEIRO NA sELEcAO DE CANDIDATOS, PODENDO PERCEBER RAPIDAMENTE A AOEQUAcAO D0 CANDIDATO AO CARGO. “ Encontramos no Profiler uma chance de Oferecer aos nossos talentos a real possibiiidade de melhor desempenho no trabalho tanto no aspecto individual quanto coletivo. ” Marcelo Soares - Diretor Industrial ; _=: ., , da Suggar Eletrodomésticos TER A PEssOA CERTA NO CARGO CERTO DESENVOLVE A PRODUTIVIDADE E A MOTivAcAO OO COLABORADOR. “ Estamos entrando em uma nova era de escassez de talentos sem precedentes, que ira colocar um freio no crescimento economico em todo mundo e mudar fundamentalmente a forma como abordamos desafios da forca de trabalho. ” Fonte: "Global Talent Risk: Seven Responses". World Economic Forum, 2071. O PROFILER E MUITO MAIS QUE UM TESTE, E UM "RAIO x" PARA QUE SUAS oEcIsOEs SEJAM OPORTUNAS E ASSERTIVAS. APLICABILIDADE: Mapeamento de equipes Gestéo por competéncias Avaliacao e Treinamento Recrutamento e Selecéo E I Gestao de Pessoas E H O Motivacao Coaching DESCUBRA A ENERGIA DE SUA EQUIPE E AUMENTE SUA PRODUTIVIDADE O PROFILER E’ UMA FERRAMENTA NACIONAL QUE FOI DESENVOLVIDA A PARTIR DE UMA AvALiAcAO DA CULTURA E CARACTERiST| CAS Oos BRASILEIROS. E WEB, vOcE AcEssA OE QUALQUER LUGAR, MOBILIDADE E PORTABILIDADE. ‘ ‘ Estamos usando O Profiler também em recrutamento interno. Usamos a dica dada no treinamento para desenvolver 0 auto-conhecimento em nossos colaboradores e o resultado foi excelente. ” ® INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING“ Bradesco SUGGIR I I R E LLI _ A METODOLOGIA PROFILERE U | fl CERTIFICADA COMO: E ii INOVADORA pela FINEP e pelo Ministério da Ciéncia e Tecnologia, _ _ Ministerioqa pois extrapola em muito Os CIenciaeTecnologia . _ . _ conceitos utilizados da metodologia DISC e reformula a maneira de GOVERNO FEDERAL avaliar um profissional. Tayssa - RH da Unimed / ? / ¢ ¢ ¢ ¢ ? ? oiides. cC; IT; £; (H)4063'7‘‘62 ‘ <3” 252 E 2 (2”4Q63—7462 i (4i)4063 746 j ®amo6 ) 3° “ <90 <8? co? ‘

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