Fórum eSocial
Palestrante:
Wilson Gimenez Junior
Vice presidente administrativo e coordenador da câmara
setorial de contab...
Canal de comunicação
digital dos eventos
trabalhistas e
previdenciários
No que consiste o
eSocial?
É uma revolução digital no
relacionamento entre
empregadores,
empregados e o Governo.
….e é aplicável a
qualquer empresa
ou empregador
SPED
NF/CT-e
Fiscal
Contábil
eSocial
Arquivos digitais
Administrações tributárias
O eSocial é uma obrigação
interdepartamental
JurídicoContábil Tributário RH Financeiro
Direção
Medicina e
segurança do
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Exige Mudança no
Modelo convencional
Departamento
Pessoal
Agora a
participação da
empresa no
processo é
determinante
DepartamentoPessoal
Muitos eventos
são de
iniciativa
exclusiva da
empresa
A empresa
precisa
disponibilizar
documentos e dados
em tempo real
A inovação tecnológica
provocou uma mudança
comportamental...
Inversão dos papéis
Novo
CAGED
Estrutura dos
eventos do eSocialIniciais
Dados do empregador
Estabelecimentos/Obras
Cadastro inicial do vínculo
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Objetivos do eSocial
Garantir direitos trabalhistas e previdenciários
Aprimorar a qualidade
das informações
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acessórias?
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Sim… MAS COM Eventos
complexos e muitos em
tempo real
+ uma
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acessória?
Por que tanto detalhamento?
Analisar se os cálculos estão de
acordo com a legislação
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Informações
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sobre a
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Dados que passarão a
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Dados que passarão a
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Registro prévio resumido
no prazo
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Data de
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CPF
Nascimento
Onde serão informados os serviços
prestados, tomados; produção rural; e recursos
para clube de futebol?
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Web
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Forma de
Transmissão
1ºPasso para ingressar no
eSocial
Inconsistências
Cadastrais
Inconsistências
Cadastrais
Caberá às empresas e aos
trabalhadores sanear os
múltiplos dados para
ingresso no eSocial?
Pontosainda em
discussão
Tabela única e/ou
por estabelecimento
Pontosainda em
discussão
Emissão de Guias
por estabelecimento ou
responsável
Adequação das rubricas da empresa
ao padrão do eSocial
Código Interno Descrição Natureza
001 Salário 1000
002 HE 50% 1003
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Dados precisos e detalhados
Sequência lógica e prazos para
transmissão dos arquivos
Cadastro
Inicial
“data será divulgada”
Dados dos participantes
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Cronograma estimado
para início do
eSocial
180	 
dias
Após o
lançamento
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testes
180	 
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NF-e's
EFD's ECD/ECF
eSocial
DICAS
1
RegularizarASO’s,
PCMSO, PPRA, CIPA e
outros programas antes de
ingressar no eSocial.
2
Manter
acompanhamento dos
processos trabalhistas para
ser informados
adequadamente
3
Profissionalizar
as políticas e práticas do
departamento pessoal da
empresa
4
Criar processos de
trabalho para atender
as demandas e prazos
do eSocial
5
Estabelecer
contato direto entre
encarregado pelo RH e a
contabilidade
6
Utilizar o ambiente de
testes exaustivamente para
verificar o funcionamento e
os novos dados a serem
informados
7
Encarar o desafio
apostando nos benefícios
para propiciar maior
segurança jurídica
trabalhista e tributária
Fórum eSocial
Obrigado pela participação!
Palestrante:
Wilson Gimenez Junior
Vice presidente administrativo e coordenador ...
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Fórum Sincopeças-SP sobre eSocial

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Apresentação do Sr. Wilson Gimenez, Vice - Presidente administrativo do SESCON, no Fórum Sincopeças-SP sobre o tema eSocial.
Fórum aconteceu no dia 21 de Outubro de 2014 na sede do Sincopeças-SP;

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Fórum Sincopeças-SP sobre eSocial

  1. 1. Fórum eSocial Palestrante: Wilson Gimenez Junior Vice presidente administrativo e coordenador da câmara setorial de contabilidade do SESCON/SP WilsonGimenezJr
  2. 2. Canal de comunicação digital dos eventos trabalhistas e previdenciários No que consiste o eSocial?
  3. 3. É uma revolução digital no relacionamento entre empregadores, empregados e o Governo.
  4. 4. ….e é aplicável a qualquer empresa ou empregador
  5. 5. SPED NF/CT-e Fiscal Contábil eSocial Arquivos digitais Administrações tributárias
  6. 6. O eSocial é uma obrigação interdepartamental JurídicoContábil Tributário RH Financeiro Direção Medicina e segurança do trabalho TI
  7. 7. Exige Mudança no Modelo convencional Departamento Pessoal
  8. 8. Agora a participação da empresa no processo é determinante DepartamentoPessoal
  9. 9. Muitos eventos são de iniciativa exclusiva da empresa
  10. 10. A empresa precisa disponibilizar documentos e dados em tempo real
  11. 11. A inovação tecnológica provocou uma mudança comportamental...
  12. 12. Inversão dos papéis Novo CAGED
  13. 13. Estrutura dos eventos do eSocialIniciais Dados do empregador Estabelecimentos/Obras Cadastro inicial do vínculo Tabelas Rubrica Lotações Cargos Funções Horário/Turno Processos Adm/Jurídicos Operadores Portuários Não Periódicos Periódicos Eventuais Rotineiros
  14. 14. Objetivos do eSocial Garantir direitos trabalhistas e previdenciários Aprimorar a qualidade das informações "Racionalizar" as obrigações e sobretudo combater…
  15. 15. R$  798  bilhões  arrecadados  em  2010
  16. 16. O eSocial racionalizará mesmo as obrigações acessórias?
  17. 17. Web Sim… MAS COM Eventos complexos e muitos em tempo real + uma obrigação acessória?
  18. 18. Por que tanto detalhamento? Analisar se os cálculos estão de acordo com a legislação Apurar eletronicamente eventuais ilicitudes Evitar a visita da fiscalização
  19. 19. Informações minuciosas sobre a desoneração da folha Dados que passarão a ser informados
  20. 20. Informar dados sobre advertências, suspensões, reintegração por decisão judicial …. Dados que passarão a ser informados
  21. 21. Informações sobre atividade concomitante com o anexo IV do Simples Nacional Dados que passarão a ser informados
  22. 22. Informar dados sobre escala de férias, estabilidades, estagiários …. Dados que passarão a ser informados
  23. 23. ASO’s Alguns dadospoderão ser informados por terceiros Processos Judiciais
  24. 24. Acessoa terceiros ao eSocial da empresa Criação de perfil de acesso!
  25. 25. Admissões Registro prévio resumido no prazo legal… Data de admissão CPF Nascimento
  26. 26. Onde serão informados os serviços prestados, tomados; produção rural; e recursos para clube de futebol? EFD - Contribuições
  27. 27. Web Service ou Portal Forma de Transmissão
  28. 28. 1ºPasso para ingressar no eSocial
  29. 29. Inconsistências Cadastrais
  30. 30. Inconsistências Cadastrais
  31. 31. Caberá às empresas e aos trabalhadores sanear os múltiplos dados para ingresso no eSocial?
  32. 32. Pontosainda em discussão Tabela única e/ou por estabelecimento
  33. 33. Pontosainda em discussão Emissão de Guias por estabelecimento ou responsável
  34. 34. Adequação das rubricas da empresa ao padrão do eSocial Código Interno Descrição Natureza 001 Salário 1000 002 HE 50% 1003 003 Desconto INSS 9206 Código do eSocial Códigos e Nomenclaturas utilizadas pela empresa
  35. 35. Dados precisos e detalhados
  36. 36. Sequência lógica e prazos para transmissão dos arquivos Cadastro Inicial “data será divulgada” Dados dos participantes Tabelas Vínculos RET “data prevista pela CLT” Admissões, desligamentos, licenças, alterações, ASO e etc… Mensal “até o dia 7 mês subsequente” Folha de Pagamento DCTF-web “1º/2º mês subsequente”
  37. 37. Cronograma estimado para início do eSocial 180 dias Após o lançamento ambiente de testes 180 dias Após a divulgação do Layout Empresas com faturamento anual acima de R$3.6milhões
  38. 38. NF-e's EFD's ECD/ECF eSocial
  39. 39. DICAS
  40. 40. 1 RegularizarASO’s, PCMSO, PPRA, CIPA e outros programas antes de ingressar no eSocial.
  41. 41. 2 Manter acompanhamento dos processos trabalhistas para ser informados adequadamente
  42. 42. 3 Profissionalizar as políticas e práticas do departamento pessoal da empresa
  43. 43. 4 Criar processos de trabalho para atender as demandas e prazos do eSocial
  44. 44. 5 Estabelecer contato direto entre encarregado pelo RH e a contabilidade
  45. 45. 6 Utilizar o ambiente de testes exaustivamente para verificar o funcionamento e os novos dados a serem informados
  46. 46. 7 Encarar o desafio apostando nos benefícios para propiciar maior segurança jurídica trabalhista e tributária
  47. 47. Fórum eSocial Obrigado pela participação! Palestrante: Wilson Gimenez Junior Vice presidente administrativo e coordenador da câmara setorial de contabilidade do SESCON/SP @WilsonGimenezJr

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