SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 8
Descargar para leer sin conexión
Bienvenidos.
Descubra una nueva forma de vivir la actividad laboral
RED - Desarrollo participativo
Gestión del Conocimiento 2.0
“Democratizar el Conocimiento”
GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y
TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS
Invitación.
Muchas de las razones de un desarrollo insuficiente, esta dado en gran
medida por los aspectos negativos de la soledad directiva, la cual es en
gran medida alimentada por la desconfianza emanada desde su entorno.
Existe por lo tanto la necesidad de generar instancias que acompañen de
manera permanente al trabajador autogestionado, como al directivo en
su desarrollo técnico y personal, no solo para evitar la soledad en las
decisiones de gestión o de capacitación sino para apoyar su desarrollo
integral.
A través de la RED, desarrollamos un programa de acompañamiento
profesional y humano:
Red – Empresarios y Trabajadores Autogestionados.
Te lo presentamos.
CONTEXTO
GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y
TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS
Invitación.
DIAGNOSTICO
La permanencia y el crecimiento de las organizaciones exigen hoy a sus
directivos, junto con el financiamiento y desarrollo tecnológico, mejorar
el contenido de su gestión directiva.
Este desafío requiere de estrategias y metodologías que rompan su cerco
de soledad, accediendo a un espacio de confianza, incorporándolo a
redes de acompañamiento y mejoramiento continuo que apoyen su
gestión organizacional y/o laboral.
AREAS DE TRABAJO Y DESARROLLO
Como otra forma de generación de conocimientos, la RED promueve el
intercambio técnico entre pares, a través de contenidos profesionales y
de relacionamiento con el Estado, para un mejor abordaje de la
problemática especifica según su ámbito de aplicación. Para esto,
mantenemos y desarrollamos vínculos con Universidades y con
destacados líderes del ámbito publico, empresarial y social, para contar
con una asistencia Técnica de excelencia.
GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y
TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS
Invitación.
EN QUE CONSISTE?
Consiste en la formación de un grupo de entre 15 y 20 trabajadores de la
economía social, Autogestionados e informales, dispuestos a recorrer
juntos un camino de desarrollo personal y de capacitación entre pares a
lo largo de seis meses durante el cual comparten su experiencia personal
y se insertan en una red de colaboración virtual, a través de la Web.
A la vez que, realizamos encuentro periódicos entre los
participantes.
GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y
TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS
Invitación.
Se comparten las experiencias de la actividad y/o personales
desde el último encuentro, o a partir de inquietudes del Foro
virtual, en una dinámica constructiva y positiva.
Un miembro de la Red, expone su plan de desarrollo o un
problema especifico, que es analizado en profundidad y al que
todos los participantes aportan su experiencia.
Un Líder Organizacional Estatal o persona pública de relevancia es
invitada a compartir su experiencia personal y/o empresarial en la
historia, toma de decisiones y proyecciones de su actividad. La
charla a veces es de carácter técnico, ajustada a la realidad de los
profesionales presentes.
Se escoge un lugar, por lo general en nuestra sede de San Telmo, o
en las cercanías de la ciudad, cuyo entorno ayude a generar un
ambiente adecuado para lo que se pretende.
14:00 Apertura
16:00 Casos
18:00 Charla
Lugar
CUAL ES LA ESTRUCTURA DE LOS ENCUENTROS?
GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y
TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS
Invitación.
GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y
TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS
Cada Reunión de RED es asistida por dos facilitadores
profesionales (acompañantes) experimentados que ayudan a que
se cumplan los objetivos del programa.
COMO PARTICIPAR?
* Ser trabajador informal, autogestionado, y/o directivo de una empresa
de la economía social del ámbito productivo o de servicios.
* Estar dispuesto a escuchar la experiencia de los demás compañeros
trabajadores y compartir su propia experiencia.
*Aceptar mostrar algo de su experiencia laboral, a los otros miembros de
la RED.
* Reconocer en la diversidad de cada miembro una fuente de progreso.
• Asumir el compromiso de confidencialidad respecto de los que se habla
y viva en el Encuentro.
* Comprometer su agenda 1 vez por mes a los largo de los 6 meses del
programa, en las fechas acordadas.
* Realizar un pago mensual que permita cubrir los costos del programa.
GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y
TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS
Invitación.
CUALES SON LOS BENEFICIOS?
Compartirás con otros trabajadores sus desafíos, sus éxitos y fracasos.
Su desarrollo personal y técnico.
Estar acompañado de forma especial si entras en periodos de especial
dificultad.
Obtener soluciones prácticas, basadas en la experiencia, a los problemas
de gestión cotidianos y a los estratégicos que marcaran tu futuro.
Compartir con líderes reconocidos su visión y su experiencia directiva.
Como y porque tuvieron éxito. Como superaron sus dificultades en el
oficio o profesión.
Acceder a redes de gestión organizacional en crecimiento que apoyarán
tu desarrollo.
Abrirse al concepto de cooperativismo y/o asociatividad. Ser capaces de
abordar proyectos de forma multidisciplinaria para abordar propuestas de
forma conjunta y exitosa.
Sentirse parte de una cadena de productividad donde las relaciones de
confianza son esenciales para generar y/o acompañar los cambios.
Acceder a formación en diversas áreas de gestión organizacional dadas
por profesionales de excelencia.
Reforzar la conciencia de que las consideraciones éticas en las
decisiones organizacionales son posibles en la práctica.
GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y
TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS
Bienvenidos.
Participe del desarrollo de la actividad laboral
QUIENES SOMOS?
GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y TRABAJADORES DE LA REPUBLICA
ARGENTINA, ASOCIACION CIVIL SIN FINES DE LUCRO
MISIÓN
Profundizar el nivel de organización, identificar problemáticas comunes
y específicas, elaborar propuestas y crear conciencia como sector.
QUE HACEMOS?
Somos una Red de trabajadores y profesionales multidisciplinaria de
análisis e intervención técnica, especializada en la producción de
tecnologías para para los sectores del trabajo y la producción que
conformamos los monotributistas, micro emprendedores, micro,
pequeños y medianos empresarios, emprendimientos y empresas
sociales, y autogestivas.
GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y
TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Presentacion PTF ForoLiderazgo2012
Presentacion PTF ForoLiderazgo2012Presentacion PTF ForoLiderazgo2012
Presentacion PTF ForoLiderazgo2012
paraguaytradefairs
 
RESUMEN GRUPO HABILIDADES DIRECTIVAS EQ 3
RESUMEN GRUPO HABILIDADES DIRECTIVAS EQ 3RESUMEN GRUPO HABILIDADES DIRECTIVAS EQ 3
RESUMEN GRUPO HABILIDADES DIRECTIVAS EQ 3
tec de roque
 
Sucesión familiar
Sucesión familiarSucesión familiar
Sucesión familiar
gueste87c41
 
El perfil de la secretaria ejecutiva
El perfil de la secretaria ejecutivaEl perfil de la secretaria ejecutiva
El perfil de la secretaria ejecutiva
lynette8559
 
Presentación voluntario corporativo
Presentación voluntario corporativoPresentación voluntario corporativo
Presentación voluntario corporativo
talentosolidario
 
PYMES Desarrollo Productivo y Social con Enfoque de Género
PYMES Desarrollo Productivo y Social con Enfoque de GéneroPYMES Desarrollo Productivo y Social con Enfoque de Género
PYMES Desarrollo Productivo y Social con Enfoque de Género
Apolo Ronchi
 
Seminario- Estrategia organizativa
Seminario- Estrategia organizativaSeminario- Estrategia organizativa
Seminario- Estrategia organizativa
APD Asociación para el Progreso de la Dirección
 

La actualidad más candente (20)

Plan estratégico - 2019
Plan estratégico - 2019Plan estratégico - 2019
Plan estratégico - 2019
 
Brochure ACM 2020
Brochure ACM 2020Brochure ACM 2020
Brochure ACM 2020
 
Presentacion PTF ForoLiderazgo2012
Presentacion PTF ForoLiderazgo2012Presentacion PTF ForoLiderazgo2012
Presentacion PTF ForoLiderazgo2012
 
RESUMEN GRUPO HABILIDADES DIRECTIVAS EQ 3
RESUMEN GRUPO HABILIDADES DIRECTIVAS EQ 3RESUMEN GRUPO HABILIDADES DIRECTIVAS EQ 3
RESUMEN GRUPO HABILIDADES DIRECTIVAS EQ 3
 
Sucesión familiar
Sucesión familiarSucesión familiar
Sucesión familiar
 
Presentacion Owit 2008
Presentacion Owit 2008Presentacion Owit 2008
Presentacion Owit 2008
 
Agilidad organizacional 2020
Agilidad organizacional 2020Agilidad organizacional 2020
Agilidad organizacional 2020
 
El perfil de la secretaria ejecutiva
El perfil de la secretaria ejecutivaEl perfil de la secretaria ejecutiva
El perfil de la secretaria ejecutiva
 
Mayerlin Màrquez. Diapositivas "CAPACITACIÓN DE PERSONAL".
Mayerlin Màrquez. Diapositivas "CAPACITACIÓN DE PERSONAL".Mayerlin Màrquez. Diapositivas "CAPACITACIÓN DE PERSONAL".
Mayerlin Màrquez. Diapositivas "CAPACITACIÓN DE PERSONAL".
 
CREACION DE VALOR CURSO ENAP 2010
CREACION DE VALOR CURSO ENAP 2010CREACION DE VALOR CURSO ENAP 2010
CREACION DE VALOR CURSO ENAP 2010
 
El Camino De La ComunicacióN En Rotary
El Camino De La ComunicacióN En RotaryEl Camino De La ComunicacióN En Rotary
El Camino De La ComunicacióN En Rotary
 
Kendry antequeratarea7
Kendry antequeratarea7Kendry antequeratarea7
Kendry antequeratarea7
 
Revista secretarial
Revista secretarialRevista secretarial
Revista secretarial
 
Presentación voluntario corporativo
Presentación voluntario corporativoPresentación voluntario corporativo
Presentación voluntario corporativo
 
PYMES Desarrollo Productivo y Social con Enfoque de Género
PYMES Desarrollo Productivo y Social con Enfoque de GéneroPYMES Desarrollo Productivo y Social con Enfoque de Género
PYMES Desarrollo Productivo y Social con Enfoque de Género
 
Voluntariado Corporativo
Voluntariado CorporativoVoluntariado Corporativo
Voluntariado Corporativo
 
Columna Alejandrina Luarte Mentores por Chile
Columna Alejandrina Luarte Mentores por Chile Columna Alejandrina Luarte Mentores por Chile
Columna Alejandrina Luarte Mentores por Chile
 
Presentación kolokio julio 2013b
Presentación kolokio julio 2013bPresentación kolokio julio 2013b
Presentación kolokio julio 2013b
 
Seminario- Estrategia organizativa
Seminario- Estrategia organizativaSeminario- Estrategia organizativa
Seminario- Estrategia organizativa
 
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ESTRUCTURA ORGANIZACIONALESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
 

Similar a Red desarrollo participativo

EL poder del networking haciendo sinergias
EL poder del networking haciendo sinergiasEL poder del networking haciendo sinergias
EL poder del networking haciendo sinergias
networking utah
 
incuba 2.0 para emprendedores
incuba 2.0 para emprendedores incuba 2.0 para emprendedores
incuba 2.0 para emprendedores
IncuBA CMD
 
El buen empleador1
El buen empleador1El buen empleador1
El buen empleador1
fundemas
 

Similar a Red desarrollo participativo (20)

Red de profesionales
Red de profesionalesRed de profesionales
Red de profesionales
 
20200218 Presentación Capítulo México PMI en Facultad de Contaduría UNAM
20200218 Presentación Capítulo México PMI en Facultad de Contaduría UNAM20200218 Presentación Capítulo México PMI en Facultad de Contaduría UNAM
20200218 Presentación Capítulo México PMI en Facultad de Contaduría UNAM
 
EL poder del networking haciendo sinergias
EL poder del networking haciendo sinergiasEL poder del networking haciendo sinergias
EL poder del networking haciendo sinergias
 
Reporte ELAC14 - Versión Resumida
Reporte ELAC14 - Versión ResumidaReporte ELAC14 - Versión Resumida
Reporte ELAC14 - Versión Resumida
 
Reporte ELAC14 - Versión Extendida + Anexos
Reporte ELAC14 - Versión Extendida + AnexosReporte ELAC14 - Versión Extendida + Anexos
Reporte ELAC14 - Versión Extendida + Anexos
 
Reporte ELAC14 - Versión Extendida
Reporte ELAC14 - Versión ExtendidaReporte ELAC14 - Versión Extendida
Reporte ELAC14 - Versión Extendida
 
QUE ES SINERGIA INTERNACIONAL
QUE ES SINERGIA INTERNACIONALQUE ES SINERGIA INTERNACIONAL
QUE ES SINERGIA INTERNACIONAL
 
Entrenamientos El Retorno de los Tripulantes
Entrenamientos El Retorno de los TripulantesEntrenamientos El Retorno de los Tripulantes
Entrenamientos El Retorno de los Tripulantes
 
Catalogo pdgi
Catalogo pdgiCatalogo pdgi
Catalogo pdgi
 
incuba 2.0 para emprendedores
incuba 2.0 para emprendedores incuba 2.0 para emprendedores
incuba 2.0 para emprendedores
 
Pymes y liderazgo en pymes. seminario apertura a la innovación con impacto
Pymes y liderazgo en pymes. seminario apertura a la innovación con impactoPymes y liderazgo en pymes. seminario apertura a la innovación con impacto
Pymes y liderazgo en pymes. seminario apertura a la innovación con impacto
 
Plataforma empresas son personas v16 (corto)
Plataforma empresas son personas v16 (corto)Plataforma empresas son personas v16 (corto)
Plataforma empresas son personas v16 (corto)
 
PROYECTO RESPONSABILIDAD SOCIAL.pptx
PROYECTO RESPONSABILIDAD SOCIAL.pptxPROYECTO RESPONSABILIDAD SOCIAL.pptx
PROYECTO RESPONSABILIDAD SOCIAL.pptx
 
El buen empleador1
El buen empleador1El buen empleador1
El buen empleador1
 
evaluación de proyectos
evaluación de proyectosevaluación de proyectos
evaluación de proyectos
 
Programa REDES Valparaíso
Programa REDES ValparaísoPrograma REDES Valparaíso
Programa REDES Valparaíso
 
TOP LeaF Nivel 1 Presencial
TOP LeaF Nivel 1 PresencialTOP LeaF Nivel 1 Presencial
TOP LeaF Nivel 1 Presencial
 
Leister liderazgo madrid
Leister liderazgo madridLeister liderazgo madrid
Leister liderazgo madrid
 
Programa de mentores
Programa de mentores Programa de mentores
Programa de mentores
 
Plan mercadeo ser_hoy
Plan mercadeo ser_hoyPlan mercadeo ser_hoy
Plan mercadeo ser_hoy
 

Último

PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
lupitavic
 
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficiosCriterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
JonathanCovena1
 

Último (20)

BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICABIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
 
AFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA II
AFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA IIAFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA II
AFICHE EL MANIERISMO HISTORIA DE LA ARQUITECTURA II
 
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
 
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSOCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
 
Programacion Anual Matemática4 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática4    MPG 2024  Ccesa007.pdfProgramacion Anual Matemática4    MPG 2024  Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática4 MPG 2024 Ccesa007.pdf
 
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDADCALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
 
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática5    MPG 2024  Ccesa007.pdfProgramacion Anual Matemática5    MPG 2024  Ccesa007.pdf
Programacion Anual Matemática5 MPG 2024 Ccesa007.pdf
 
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
 
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdfTema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
Tema 8.- PROTECCION DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.pdf
 
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptxPower Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
Power Point: Fe contra todo pronóstico.pptx
 
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niñoproyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
proyecto de mayo inicial 5 añitos aprender es bueno para tu niño
 
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptxINSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
 
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdfplande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
 
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcciónEstrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
Estrategia de prompts, primeras ideas para su construcción
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR primaria (1).docx
 
Ley 21.545 - Circular Nº 586.pdf circular
Ley 21.545 - Circular Nº 586.pdf circularLey 21.545 - Circular Nº 586.pdf circular
Ley 21.545 - Circular Nº 586.pdf circular
 
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficiosCriterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
Criterios ESG: fundamentos, aplicaciones y beneficios
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
 
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptxMedición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
 
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la InvestigaciónUnidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
 

Red desarrollo participativo

  • 1. Bienvenidos. Descubra una nueva forma de vivir la actividad laboral RED - Desarrollo participativo Gestión del Conocimiento 2.0 “Democratizar el Conocimiento” GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS
  • 2. Invitación. Muchas de las razones de un desarrollo insuficiente, esta dado en gran medida por los aspectos negativos de la soledad directiva, la cual es en gran medida alimentada por la desconfianza emanada desde su entorno. Existe por lo tanto la necesidad de generar instancias que acompañen de manera permanente al trabajador autogestionado, como al directivo en su desarrollo técnico y personal, no solo para evitar la soledad en las decisiones de gestión o de capacitación sino para apoyar su desarrollo integral. A través de la RED, desarrollamos un programa de acompañamiento profesional y humano: Red – Empresarios y Trabajadores Autogestionados. Te lo presentamos. CONTEXTO GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS
  • 3. Invitación. DIAGNOSTICO La permanencia y el crecimiento de las organizaciones exigen hoy a sus directivos, junto con el financiamiento y desarrollo tecnológico, mejorar el contenido de su gestión directiva. Este desafío requiere de estrategias y metodologías que rompan su cerco de soledad, accediendo a un espacio de confianza, incorporándolo a redes de acompañamiento y mejoramiento continuo que apoyen su gestión organizacional y/o laboral. AREAS DE TRABAJO Y DESARROLLO Como otra forma de generación de conocimientos, la RED promueve el intercambio técnico entre pares, a través de contenidos profesionales y de relacionamiento con el Estado, para un mejor abordaje de la problemática especifica según su ámbito de aplicación. Para esto, mantenemos y desarrollamos vínculos con Universidades y con destacados líderes del ámbito publico, empresarial y social, para contar con una asistencia Técnica de excelencia. GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS
  • 4. Invitación. EN QUE CONSISTE? Consiste en la formación de un grupo de entre 15 y 20 trabajadores de la economía social, Autogestionados e informales, dispuestos a recorrer juntos un camino de desarrollo personal y de capacitación entre pares a lo largo de seis meses durante el cual comparten su experiencia personal y se insertan en una red de colaboración virtual, a través de la Web. A la vez que, realizamos encuentro periódicos entre los participantes. GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS
  • 5. Invitación. Se comparten las experiencias de la actividad y/o personales desde el último encuentro, o a partir de inquietudes del Foro virtual, en una dinámica constructiva y positiva. Un miembro de la Red, expone su plan de desarrollo o un problema especifico, que es analizado en profundidad y al que todos los participantes aportan su experiencia. Un Líder Organizacional Estatal o persona pública de relevancia es invitada a compartir su experiencia personal y/o empresarial en la historia, toma de decisiones y proyecciones de su actividad. La charla a veces es de carácter técnico, ajustada a la realidad de los profesionales presentes. Se escoge un lugar, por lo general en nuestra sede de San Telmo, o en las cercanías de la ciudad, cuyo entorno ayude a generar un ambiente adecuado para lo que se pretende. 14:00 Apertura 16:00 Casos 18:00 Charla Lugar CUAL ES LA ESTRUCTURA DE LOS ENCUENTROS? GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS
  • 6. Invitación. GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS Cada Reunión de RED es asistida por dos facilitadores profesionales (acompañantes) experimentados que ayudan a que se cumplan los objetivos del programa. COMO PARTICIPAR? * Ser trabajador informal, autogestionado, y/o directivo de una empresa de la economía social del ámbito productivo o de servicios. * Estar dispuesto a escuchar la experiencia de los demás compañeros trabajadores y compartir su propia experiencia. *Aceptar mostrar algo de su experiencia laboral, a los otros miembros de la RED. * Reconocer en la diversidad de cada miembro una fuente de progreso. • Asumir el compromiso de confidencialidad respecto de los que se habla y viva en el Encuentro. * Comprometer su agenda 1 vez por mes a los largo de los 6 meses del programa, en las fechas acordadas. * Realizar un pago mensual que permita cubrir los costos del programa. GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS
  • 7. Invitación. CUALES SON LOS BENEFICIOS? Compartirás con otros trabajadores sus desafíos, sus éxitos y fracasos. Su desarrollo personal y técnico. Estar acompañado de forma especial si entras en periodos de especial dificultad. Obtener soluciones prácticas, basadas en la experiencia, a los problemas de gestión cotidianos y a los estratégicos que marcaran tu futuro. Compartir con líderes reconocidos su visión y su experiencia directiva. Como y porque tuvieron éxito. Como superaron sus dificultades en el oficio o profesión. Acceder a redes de gestión organizacional en crecimiento que apoyarán tu desarrollo. Abrirse al concepto de cooperativismo y/o asociatividad. Ser capaces de abordar proyectos de forma multidisciplinaria para abordar propuestas de forma conjunta y exitosa. Sentirse parte de una cadena de productividad donde las relaciones de confianza son esenciales para generar y/o acompañar los cambios. Acceder a formación en diversas áreas de gestión organizacional dadas por profesionales de excelencia. Reforzar la conciencia de que las consideraciones éticas en las decisiones organizacionales son posibles en la práctica. GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS
  • 8. Bienvenidos. Participe del desarrollo de la actividad laboral QUIENES SOMOS? GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y TRABAJADORES DE LA REPUBLICA ARGENTINA, ASOCIACION CIVIL SIN FINES DE LUCRO MISIÓN Profundizar el nivel de organización, identificar problemáticas comunes y específicas, elaborar propuestas y crear conciencia como sector. QUE HACEMOS? Somos una Red de trabajadores y profesionales multidisciplinaria de análisis e intervención técnica, especializada en la producción de tecnologías para para los sectores del trabajo y la producción que conformamos los monotributistas, micro emprendedores, micro, pequeños y medianos empresarios, emprendimientos y empresas sociales, y autogestivas. GRUPO DE EMPRESAS SOCIALES Y TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS