La Gamification è in grado di supportare tutte le fasi dell’apprendimento dei propri dipendenti o studenti, favorisce e stimola il coinvolgimento generale e la redemption. La Gamification è uno strumento strategico per incrementare l’engagement, la capacità di apprendimento e l’interazione dei propri studenti o dipendenti nei progetti formativi.

2. Da una recente survey emerge che chi utilizza la
Gamification nei processi di e-learning acquisisce in
media l’11% in più di conoscenza:
PERFORMANCEMANAGEMENT
Fonte University of Denver Business School
14%
9%
14% in più di abilità
basate sulle
conoscenze appena
acquisite
9% in più di
informazioni nel
lungo periodo

3. Che cos’è la
Gamification?
La Gamification è l’utilizzo di elementi
mutuati dai giochi e dalle tecniche
del game design in contesti ESTERNI ai
giochi.
Lo scopo della Gamification è stimolare
partecipazione, engagement, e loyalty,
attivando le leve motivazionali come il
riconoscimento, l’emulazione, la sicurezza,
la socialità, gli stimoli intellettuali.
Leve che tutte entrano in gioco in un buon
sistema di “gioco serio” aziendale che mette a
confronto le attività e le prestazioni di vari
i n d i v i d u i e t e a m s t i m o l a n d o n e l a
competitività e la collaborazione.

4. 󰀁4
Lo scopo della Gamification è quello di COSTRUIRE
le LEVE motivazionali, definire un modello di
coinvolgimento digitale.
Può essere usata per aggiungere valore ai propri
prodotti, favorire le relazioni modificando le
abitudini, favorire lo sviluppo di competenze e
guidare verso l’innovazione.
I destinatari della Gamification possono essere gli
alunni, gli insegnanti, i dipendenti, i clienti o
comunità di interesse.
La parola
magica?
Motivazione
`

5. Quali sono i
vantaggi reali
della
Gamification per
l’e-learning?
La Gamification è in grado di supportare
tutte le fasi dell’apprendimento dei
propri dipendenti o studenti, favorisce e
stimola il coinvolgimento generale e la
redemption.
Con la Gamification ogni azienda
potrà:
• Stimolare l’apprendimento informale,
proponendo i contenuti formativi in modo
innovativo e divertente
• Rafforzare il coinvolgimento degli utenti
con feedback finalizzati al miglioramento
della propria performance
• Incentivare i progressi degli studenti
facendo leva sulla motivazione
• Facilitare l’apprendimento e la capacità
stessa di ricordare anche i concetti più
nuovi
• Consentire ai neo assunti di acquisire le
informazioni necessarie per diventare
membri produttivi dell’organizzazione nel
minor tempo possibile

6. La Gamification
è uno
strumento
strategico
per incrementare l’engagement, la
capacità di apprendimento e
l’interazione dei propri studenti o
dipendenti nei progetti formativi.
• Creare un percorso su livelli con delle
classifiche generando un processo di
sana competizione e dunque un
maggiore coinvolgimento
• Favorire l’aumento dell’interattività,
grazie al meccanismo premiale che
spinge gli utenti al raggiungimento degli
obiettivi
• Aumentare il livello di
consapevolezza sul proprio percorso
formativo e degli obiettivi formativi
raggiunti
Ed inoltre potrà:

7. 01 PUNTI
Premi IMMEDIATI che si ottengono dall’impegno a comportarsi
secondo quanto desiderato
03 BADGE
Emblemi che identificano l’aver eseguito delle precise attività
04 LEADERBOARDS
Servono per rappresentare i partecipanti e la loro
posizione all’interno della competizione
02 PROGRESSIONE Rappresentazione grafica dei progressi degli utenti man mano
che completano delle attività
Gli elementi per un progetto di game design

8. CASE STUDY
ASPIRE
DUOLINGO
CODECADEMY
KAHOOT!

9. OBIETTIVI
T Investire in un programma globale di
formazione per migliorare le capacità e la
presenza social dei dipendenti.
Ma come? Affidandosi a particolari percorsi
ludico-formativi, pensati per gradi e per
adattarsi al meglio alle conoscenze
pregresse e agli obiettivi dei singoli.
ASPIRE
E-learning - Formazione
RISULTATI
Da quando l’azienda ha inserito le logiche
della Gamification all’interno dei suoi progetti,
oltre 650 dipendenti hanno conseguito più
di 13.000 certificazioni in materia di social
media.
v
Aspire è un
programma di
formazione
usato da Cisco,
azienda
multinazionale
specializzata
nella fornitura
di apparati di
networking.

10. OBIETTIVI
T
L'obiettivo di Duolingo consiste nel far imparare
agli utenti una o più lingue applicando le logiche
della Gamification.
Le lezioni sono sviluppate come un gioco ed è
possibile impostare obiettivi giornalieri. Le varie
fasi sono interattive e comprendono esercizi di
scrittura, ascolto e pronuncia.
Le lezioni sono presentate attraverso un “albero
delle abilità” (skill tree). Infine Il sistema a
punteggi permette di “sbloccare” via via i livelli
superiori attraverso il quale gli utenti possono
progredire.
DUOLINGO
E-learning - Apprendimento
RISULTATI
Duolingo vanta circa 20.000.000 di utenti attivi.
Uno studio ha stimato che 34 ore su Duolingo
possono produrre la capacità di leggere e
scrivere di uno studente statunitense di un corso
per principianti, che richiede nel totale più di 130
ore.
v
1
Duolingo è un
metodo di
apprendimento di
lingue e una
piattaforma
crowdsourced di
traduzione testo. Il
programma è
progettato in modo
tale che gli utenti
imparino attraverso
le lezioni, e allo
stesso tempo
aiutino a tradurre
siti e web e altri
documenti.

11. OBIETTIVI
T
La piattaforma offre corsi online gratuiti sulla
programmazione JavaScript e non solo. Le lezioni
sono suddivise in una serie di esercizi che
mettono in pratica il cosiddetto sistema di
apprendimento learning-by-doing.
Il sistema utilizza elementi di gioco, come le barre
di avanzamento, i punti e i badge per mostrare lo
stato di avanzamento delle conoscenze acquisite
durante il percorso formativo; ogni utente può,
nel proprio profilo personale, visualizzare
graficamente queste informazioni e avere un
feedback real time sui propri progressi.
CODECADEMY
E-learning - Formazione
RISULTATI
Già nel primo anno gli utenti iscritti hanno
raggiunto la soglia dei 24 milioni e il numero di
esercizi svolti e completati supera i 100
milioni.
v
Codecademy è un
sito web
interattivo che
offre corsi gratuiti
per imparare i
diversi linguaggi
di
programmazione.
Codecademy ha
ricevuto
recensioni positive
da molti blog e siti
web tra cui anche
il New York Times
e TechCrunch.

12. OBIETTIVI
T Kahoot! è stata realizzata per creare in
modo semplice e divertente questionari,
test, quiz e verifiche da proporre agli
alunni. La piattaforma è accessibile con
qualsiasi dispositivo mobile, per questo è un
valido supporto nei casi non si abbia un
laboratorio di informatica a disposizione e si
possa far uso dei dispositivi mobili degli
alunni.
KAHOOT!
E-learning - Ludicizzazione nei processi di
insegnamento/apprendimento
RISULTATI
Immediatamente i ragazzi sono stati rapiti
dal gioco, specialmente dal fatto che si sa
subito chi risponde in maniera corretta, chi è
il più veloce a rispondere e il relativo
punteggio attribuito, spronando così ad una
sana competizione. L’utilizzo della piattaforma
ha fatto registrare un miglioramento nei voti
dei compiti in classe.
v
Kahoot! è una
piattaforma di
apprendimento
basata sul gioco
utilizzata nelle
aule, uffici e
strutture sociali.
Iscrivendosi si può
iniziare a creare,
giocare e
condividere quiz
coinvolgenti su
qualsiasi
argomento.

13. Track & Reward actions wherever they happen.

14. Che cosa è?
La piattaforma di Gamification Playoff
è un motore di regole, creata
a p p o s i t a m e n t e p e r a g e v o l a r e
l’introduzione degli elementi tipici dei
giochi in progetti in cui è necessario
coinvolgere e motivare gli utenti.
Playoff mira a dare a tutti la possibilità
di utilizzare la Gamification come uno
strumento strategico efficace per
superare le barriere tecniche che
spesso ostacolano l’adozione della
Gamification.

15. Chi sceglie Playoff?G r a z i e a l l a s u a n a t u r a
agnostica, il pubblico target di
Playoff è globale. Medie e
grandi imprese usano Playoff
come strumento strategico per
introdurre una strategia di
engagement in tutti i loro
progetti, sia per i dipendenti
che per i loro clienti.
I principali scenari di casi d’uso sono soluzioni di HR
per aumentare l’engagement dei dipendenti nelle
medie e grandi imprese o soluzioni per favorire il
coinvolgimento dei clienti nei programmi di
fidelizzazione su siti web o app e nel campo della
formazione sia pubblica che privata.
Playoff rappresenta la soluzione ideale anche per le
piccole aziende che hanno bisogno di introdurre una
strategia di gamification nei loro sistemi (app, siti web,
software) ma il loro team di sviluppatori non ha il tempo
per sviluppare una piattaforma di gamification “ex
novo”.

16. Come funziona?
`
Playoff ti consente di sviluppare al meglio la tua
strategia di engagement, senza dover scrivere una
sola linea di codice.
Grazie alle sue REST API, Playoff può essere
facilmente integrato in tutti i software, piattaforme
e applicazioni mobile esistenti.
Se hai bisogno di inserire dinamiche e meccaniche
della Gamification a un software, alla tua app o ad
un processo aziendale e il tuo team di sviluppatori
non ha tempo per farlo, allora Playoff ti offre la
soluzione ideale. Playoff ti permette di costruire
un’esperienza di Gamification personalizzata per il
tuo business.
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17. TRUSTED BY
You’re in good company
" A b b i a m o i n c r e m e n t a t o i l
coinvolgimento sia nel B2C che nei
processi interni. Ho veramente
apprezzato la sua natura agnostica.”
M. Pillitu, IT Architect, Assicurazioni
Generali
“Completo, potente ed efficace.
Perfetto da integrare nella intranet
aziendale.”
G. Celentano, Technical Manager,
Teorema IT Company

18. Playoff
www.getplayoff.com
https://www.getplayoff.com/blog
Seguici:
Sento e dimentico,
vedo e ricordo,
faccio e capisco.
Confucio
“